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ことぶき株式会社

ウレタン加工・製造（自動車内装部品等）、福祉（就労支援）、不動産賃貸愛知県岡崎市竜泉寺町塘ヶ入41番地（〒444-3524）

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ことぶき株式会社の募集職種

検査・梱包作業員（募集事例）
ウレタン粉砕（専用機械オペレーター）
（想定）：製造オペレーター・設備保全・事務（事業内容から想定）
就労継続支援B型（障害者就労支援）関連業務（確認済み）

ことぶき株式会社の会社概要・沿革・企業データ

ことぶき株式会社は、正式社名「ことぶき株式会社」（法人番号 2180301002725）で、公式サイトを https://kotobuki-grp.co.jp/ に掲載しています。本社兼岡崎工場所在地は〒444-3524 愛知県岡崎市竜泉寺町塘ヶ入41番地、代表電話は0564-52-6821、FAXは0564-51-8250、岡崎工場代表TELは0564-52-6720と公開されています（公式会社概要）。設立は1962年（昭和37年）3月8日、資本金は1,000万円と公表されています。従業員数は公的データや求人票等で70〜80名台（Gビズインフォでは76人、ハローワーク求人票では78人の表記があり時点差異あり）とされています。公開されている沿革年表の詳細は会社サイト上に見当たらず、沿革の細部は未確認です。売上高・決算公告等の財務数値は公式公表が見つからないため「不明」としています。主要取引先や取引銀行については公式ページに記載があり、主要取引先として林テレンプ（株）、（株）イノアックコーポレーション、積水化成品工業（株）等、取引銀行は岡崎信用金庫・碧海信用金庫が挙げられています。出典：…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ことぶき株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

公式情報に基づく同社の主たる事業は、ウレタンフォーム等の加工（粘着、フレームラミネート、チップモールド、スライス、プレス裁断など）およびそれを用いた製品の製造です。主要製品・取扱分野は自動車内装部品、シール・パッキン材、生活雑貨、寝装品などと公式に示されています。また、介護事業（デイサービス／高齢者向賃貸住宅）や不動産事業（賃貸住宅・事業用不動産賃貸）も事業領域に含めていると明示されています。事業上の特徴・強みとして、同社は材料調達から加工、最終検査までを一貫して行う生産体制を掲げており、サイレンサー用途のウレタン／繊維加工に強みを持つ点、リサイクル材の活用提案や50年を超えるノウハウを基に開発・試作協力が可能である点を公式に打ち出しています。主要取引先の記載から、同業界の大手メーカーと直接取引する実績がある点も事業上の裏付けとなります。競合との明確な差別化要素については、公開資料は自社の「一貫生産体制」「特定用途（サイレンサー）への加工技術」「リサイクル材提案」といった強みを主張するに留まり、競合比較の数値的資料や市場シェア等の公開データは確認できません。出典：公式サイトの事業・製品…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ことぶき株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている口コミ投稿と求人内容を総合して中立的に整理します。以下は「傾向」としての要約であり、個別の投稿を引用したものではありません。良い点（傾向） - 地元採用や工場勤務を志向する求職者にとって、通勤利便（マイカー通勤可・無料駐車場）や社内弁当負担といった日常的福利を評価する声が散見されます。現場での指導体制（未経験可・教育あり）の表記により、製造経験の浅い求職者でも就業しやすいとの評価があります。求人票に賞与・昇給の記載があり、年2回賞与の実績がある点は一定の安定性を示しています。課題・懸念点（傾向） - 給与・昇給に関する満足度や透明性に対する不満が一部の口コミで指摘されています（昇給が不定期に感じられる、賞与に反映されにくい等）。求人では非正社員（時間給）での募集が目立つ案件がある一方で、「正社員登用の実績なし」と記載された求人もあり、雇用の安定性やキャリア登用の面で不安を感じる声があります。業務の属人化（特定担当に業務が偏る）や制度はあっても運用が使いにくいといった意見も見られ、サンプル数が少ないため評価のブレが生じる可能性があります。留意点 - 口コミは投稿…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ことぶき株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）

求人票・会社情報から確認できる働き方に関する主要事実は以下の通りです。 - 就業時間：代表的な勤務時間は08:10〜17:10（求人票記載の代表例）。 - 年間休日：110日。週休二日制（分類は「その他」に該当する表記で、土曜は月1回出勤の設定がある求人あり）。GW・夏季・年末年始休暇あり（公式新着案内に休業案内の記載あり）。 - 有給休暇：入社6ヶ月経過後に10日付与（求人票明記）。育児休業：取得実績ありと求人票に明記されている案件があります（職種により異なる）。介護休業の取得実績は求人ごとに記載差あり。定年制については「なし」としている求人が確認されています。 - 残業：求人票の前年度実績として「月平均15時間」や「月平均20時間」といった表記が職種別に確認されています。残業は「あり」としており、繁忙期の繁閑差がある点が明記されています。36協定の特別条項についても求人票で触れられており、特別条項で「1か月最大80時間、1年最大720時間まで延長可」といった旨が記載されています（受注状況に応じた上限設定）。 - リモート勤務制度：公式サイト・求人票ともにリモートワークやテレワー…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ことぶき株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）

確認できた公式・公的求人情報に基づく要点を整理します。給与体系は職種によって差があり、ハローワーク掲載の製造系・軽作業系求人では時給制（正社員以外の時間給）での募集が確認されています。確認できた時給水準は1,140円〜1,170円台で、求人票に記載された算出式（時給×8時間×21.25日）による月額換算の目安はおおむね193,800円〜198,900円程度です（職種により下限・上限が異なります。出典：ハローワーク求人票）。賞与・昇給については、求人票に「賞与年2回（前年度実績合計2.0ヶ月分）」「昇給年1回（前年度実績あり。昇給率の目安2〜3%と記載のある求人あり）」といった記載が確認されています。学歴別初任給や全社の平均年収については公式開示がなく「不明」です（公表資料なし）。評価制度の詳細（評価指標、等級制度、評価の運用方法など）は公開情報に記載がなく確認できません。評価制度の具体的内容を確認する場合は、応募時または面接で直接問い合わせることを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ことぶき株式会社の福利厚生・手当・社内制度

求人票・公式情報から確認できる福利厚生・手当等は以下の通りです（職種差あり）。主な社会保険・公的制度 - 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険への加入（求人票で明記）。退職金・共済 - 退職金制度あり（退職金共済に加入している旨が求人票に記載されています）。通勤・通勤手当 - マイカー通勤可、無料駐車場ありといった記載があるほか、通勤手当は「規定により実費支給（上限あり）」という求人表記を確認しています（求人により上限額の明記あり）。日常的な福利 - 作業服等貸与、弁当代を会社負担する記載がある求人が複数あります（社内弁当負担は福利の一つとして明記）。住居関連 - 入居可能な住宅（単身用・世帯用）に関する記載が求人に一部見られますが、社宅・寮の提供条件や費用負担の詳細は公開情報で不明のため、具体的条件は要確認です。その他 - 特別手当（資格手当・役職手当など）の一覧や資格支援制度の有無、社内制度の運用細則（福利の詳細運用）は公開情報に十分な記載がなく、不明な点が多いです。資格取得支援や体系的な福利運用の有無は応募時に確認してください。出典：ハローワーク求…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ことぶき株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

公式情報と公開求人・口コミの両面から整理すると、社内では製造現場を中心に「未経験でも丁寧に指導する」とする表現が繰り返し見られ、地元採用や工場勤務を想定した実務指導の体制が重視されています。就業時間帯（例：08:10〜17:10）、年間休日110日、月平均残業15〜20時間（職種により差）が求人票で明示されており、通年を通じて繁閑差がある業務配分が想定されます。福利厚生面では社会保険完備、退職金共済、通勤手当（規定）、作業服貸与、弁当代会社負担といった記載があり、現場従業員の日常負担に配慮した制度が整備されています。一方、匿名の口コミ情報では「弁当など福利厚生を評価する声」がある反面、「昇給や給与への不満」「業務が担当者に偏る（属人化）」といった指摘が見られます。職種や雇用形態（正社員以外の時間給募集が多数）によって働き方や定着感に差が生じる可能性があるため、待遇やキャリアについては募集職種ごとの求人票での確認を推奨します。総じて、現場志向の実務指導と地域密着型の働きやすさを志向する一方、昇給・処遇運用に関する課題を指摘する声も一部に存在します。出典：会社公式（採用・福利厚生）、ハロー…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ことぶき株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公開情報から確認できる点を整理します。 - 研修・教育：求人票では「未経験者可」「指導あり」と明示されている募集が複数あります。これにより現場でのOJT（実務指導）を前提とした採用・育成が行われていることが示唆されます。ただし、体系的な新人研修プログラム、階層別研修、資格支援の有無や内容といった詳細は公式資料・求人票ともに明示されておらず、公開情報では確認できません（不明）。 - 昇給・賞与と人事処遇：昇給は年1回（前年度実績あり、目安2〜3%と表記の求人あり）、賞与は年2回（前年度実績合計2.0ヶ月分）といった記載があり、業績や勤務実績に基づく年次処遇の運用は行われている旨が確認できます。評価制度そのものの詳細（評価基準、査定サイクル、等級制度等）は公開されていません。 - キャリアパス：公開情報に明示された社内キャリアパス（例：係長→主任→工場長等の明文化）はありません。製造現場における一般的想定としては、熟練オペレーター→班長／主任→設備保全・品質管理等への移行が考えられますが、これらは公式記載のない“想定”に該当します。実際の昇格実績や登用要件は求人票・面接で確認するこ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。