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当社はあいち印刷株式会社(本社:愛知県岡崎市大平町字杉本1番地1、TEL 0564-21-5251、FAX 0564-21-5278)として、昭和26年11月に創業、昭和36年1月に法人設立された総合印刷会社です。代表取締役社長は尾崎 篤司、資本金は4,000万円です。公式サイトに記載の従業員数は90名ですが、求人や公的求人票では93名~96名と出典により差異があるため、最新の正確値を確認する場合は会社への照会を推奨します。本社・大平工場を主要事業所とし、系列会社として株式会社アイチオフリン、有限会社RBA企画を保有しています。主要取引銀行は岡崎信用金庫、名古屋銀行、三菱UFJ銀行です。 沿革としては創業後にオフセット印刷や輪転機の導入を進め、1990年代以降にDTPやCTP、オンデマンド印刷などデジタル化を進めてきました。品質・情報保護面ではISO9001取得、プライバシーマークを保有しています。求人情報ベースの企業情報として「売上高:13億円(2025年9月期実績)」の記載が確認されていますが、公式決算公告等の公開資料は同社サイト上で見当たらないため、会計数値の正式確認は会社側の…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社は企画・デザイン(デジタルプリプレス)から印刷(オフセット/輪転/オンデマンド)、加工・製本、配送までを社内で一貫提供する総合印刷業を営んでいます。取り扱い印刷物はチラシ、カタログ、ポスター、広報誌、ハガキ、名刺、伝票、書籍、学校教材など多岐にわたり、受注から納品までのワンストップ体制を特徴としています。設備一覧を公式サイトで公開しており、オフセット印刷機や輪転機、オンデマンド機、製本・加工設備などを保有しています。 ビジネスモデルは主にBtoBの受注生産で、企画提案→プリプレス→印刷→製本→発送まで社内で完結する流れを基本としています。顧客層は官公庁、教育機関(学校)、大手流通、専門店など法人中心で、既存顧客が多い点が報告されています。求人情報上の売上目安や職種別収入レンジは公開されていますが、主要取引先の具体的な社名一覧は公式に非公開です。 当社の公表する強みは以下です:社内一貫生産によるスピードと柔軟性、環境配慮型設備(脱臭装置、太陽光パネル等の導入実績)、ユニバーサルデザイン対応(ユニバーサルフォント採用)、および品質・個人情報保護の認証(ISO9001、プライバシーマ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
外部の従業員口コミサイトや求人情報を横断して抽出した傾向分析です。良い点としては、地域に根ざした安定した受注基盤(官公庁・学校・流通など既存顧客が多い)、社内の協力体制や長く勤める社員が多い点、制度面(賞与年2回・退職金制度等)や福利厚生の整備が挙げられます。現場でのOJTや先輩のフォローがある点を評価する声も見られます。課題としては、デジタル化や新規事業への取り組みで慎重な姿勢が指摘されること、評価制度やキャリア設計の透明化・体系化を求める声があること、職種・年次による給与満足度の差や繁忙期の残業負荷に関する不満が散見される点です。離職理由としては評価・処遇や業務負荷が挙げられる一方、仕事内容のやりがいや人間関係、安定性を理由に長期就労する社員も多いという二極的な傾向が見られます。なお、口コミは投稿者の主観を伴うため、個別の真偽は保証できません。最終的な判断には面接時の質問や雇用条件書・就業規則の確認を推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
求人情報と公式採用ページに基づく勤務・休暇制度の概要です。典型的な勤務時間帯は職種により差があり、求人例では8:30~18:10(企画営業)や8:30~17:25(営業事務)といった表記が確認されています。変形労働時間制(1年単位)を採用している旨の記載もあります。年間休日数は求人ソースによりばらつきがあり、108日~110日と表記されています(会社カレンダーによる週休2日制、日曜休、土曜・祝日はカレンダーによって月2~3回の出勤あり)。残業については求人転載サイトの記載で「月平均約25時間程度」との表現が見られますが、職種・部署・繁忙期により差があるため参考値にとどめてください。リモートワークやフレックスタイムの明記は公式採用情報・求人で確認できず、工場・製造拠点を有するため原則出社勤務が前提とされています。休暇制度はGW・夏季・年末年始・慶弔・有給・リフレッシュ休暇等が記載されており、産前産後休業・育児休業の取得実績がある旨が求人に明記されています。有給取得率や平均残業時間の公式統計は公表されておらず不明です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式公開情報および求人情報に基づく全社共通の待遇概要です。初任給(学歴別)の公式表記は確認できませんでした(不明)。昇給は年1回、賞与は年2回の支給実績が求人にて明記されています。求人の一部には「昨年度実績:賞与合計で3か月分」との記載があり、職種や個人の評価により増減する可能性があります。会社全体の平均年収の公表値は確認できません(不明)。職種ごとに求人で提示される給与レンジが存在し、募集要項に基づく支給体系(基本給+諸手当または固定手当を含む表示)が採られています。評価制度の詳細(評価基準・等級制度の公開資料)は見つかっておらず、公表されている情報は限られます。従業員口コミでは評価制度の透明性や昇給・処遇実感に関する改善要望が散見されるため、等級・評価基準や昇給ルールの詳細は選考時に確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
求人情報および会社公開情報に基づく福利厚生一覧と制度の現状です。確認できる手当・制度は次のとおりです:通勤手当(規定支給)、住宅手当(月2,000円一律の記載あり)、扶養手当、皆勤手当、報奨金制度、時間外手当(求人転載で「全額支給」との記載が見られる場合あり)、退職金制度(確定拠出年金)、勤労者共済会への加入、各種社会保険完備。社宅・家賃補助制度の記載が求人にありますが、詳細条件(対象・負担割合等)は求人原文・就業規則での確認が必要です。教育・研修支援として外部セミナー参加の推奨やオンライン研修の受講可、OJTによる育成が明記されています。環境面では太陽光パネル等の導入やISO9001・プライバシーマーク取得など品質・環境への取り組みが示されており、職場の安全・衛生や設備投資面での配慮がうかがえます。各種手当や制度の適用基準・詳しい支給条件は求人や雇用契約書で確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式サイトの社員紹介(部門別Q&A)や求人情報、従業員口コミの傾向を踏まえると、当社は「ものづくりに携わる喜び」や「チームでのサポート」を重視する社風で、長く勤める社員が多い点が特徴です。社員インタビューでは入社理由に“ものづくりへの関心”“社風の良さ”“人の役に立つ仕事”といった点が挙がっており、OJTによる育成や現場での実務を通じたスキル習得の機会が示されています。 福利厚生面や制度面は求人情報で整備されている旨が示されており、賞与(年2回)、退職金制度(確定拠出年金)、各種手当や社宅・家賃補助の記載があります。年間休日は求人情報により108日~110日の表記差があります。出社前提の勤務形態であり、工場運営を伴うため在宅勤務やフレックスタイムの明示は確認できませんでした。 一方、外部の従業員口コミでは評価制度の透明性やキャリア設計、デジタル化の対応などについて改善期待の声が見られます。これらは個々の投稿に基づく傾向であり、公式情報では評価制度の詳細や離職率・有給取得率等の数値は公開されていません。求職者には面接時に労働時間・評価制度・研修体系などを直接確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開求人と公式の社員紹介に基づく教育・キャリアの概要です。育成は現場OJTを中心に据え、業務経験を通じたスキル習得を重視している旨が公式ページ・求人で示されています。外部セミナー参加の推奨やオンライン研修受講の可否が明記されており、必要に応じた外部研修支援が受けられる体制があります。職種別の典型的なキャリア例としては、企画営業ではルート営業→シニア営業→管理職等への昇進が想定され、印刷オペレーターでは機長や熟練工として現場での専門性を高める歩みが示されています。社内では長年勤続する社員が多いことが求人・社員紹介で言及されており、同じ職場での継続的な技能蓄積が期待できます。一方で、公開された従業員口コミでは評価制度の体系化やキャリア設計の明確化、教育の体系化を期待する声があり、体系的・可視化された等級制度や標準化された研修カリキュラムの公表は確認できません(不明)。組織内での昇格・評価基準や資格手当等の詳細は選考時に確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。