株式会社U‑NEXT HOLDINGS

当社グループは複数セグメントで事業を展開しています。公式開示に基づく分類では、（1）コンテンツ配信（U‑NEXT等。映像配信や関連モバイル事業を含む）、（2）店舗・施設ソリューション（USENを中核とする店舗向けBGM・店舗DX・設備・各種サービス）、（3）通信・エネルギー（法人向け通信サービス、Y.U‑mobile、電力小売のU‑POWER等）、（4）業務用システム／金融・不動産・グローバル領域等に分かれます。グループ内に多様な事業会社を持ち、事業横断で顧客接点とサービスを組み合わせる点が事業モデルの特徴です（公式の事業紹介・グループ会社一覧参照）。 主力ブランドと主要事業の位置付けは次の…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

当社の組織文化は、公式採用情報や社員インタビューで示されるとおり「事業横断での挑戦機会」「裁量の大きさ」「柔軟な働き方」を特徴としています。採用サイトのPeopleや採用記事では、若手でも裁量を持ちやすくグループ内異動で幅広いキャリアを形成できる点、スーパーフレックスタイム（コアタイムなし）やリモートワーク制度（Remote Worker/Office Worker選択）などの柔軟な働き方を評価する声が紹介されています。Work Style InnovationやRemote Worker手当など、時間と場所に関する制度整備が進められています。 人事・労務面の公式指標は非財務データとして開示…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

当社はU‑NEXT HOLDINGS株式会社（英語表記：U‑NEXT HOLDINGS Co., Ltd.）で、所在地は東京都品川区上大崎三丁目1番1号（目黒セントラルスクエア）です。現法人の設立日は2009年2月3日ですが、事業の起点となる創業ルーツは1961年の大阪有線放送社にさかのぼります。商号はかつてUSEN‑NEXT HOLDINGS等を経て、2024年4月1日に「U‑NEXT HOLDINGS」へ変更しました。資本金は99百万円（2025年8月末時点）、単体従業員数は282名（2025年8月末）、グループ従業員数は5,737名（連結、2025年8月末）と開示されています。直近の連結…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

当社の新卒採用における公式な選考フローは、採用サイトに明記されている手順が基準です（出典：採用サイト）。エントリー後に自己PR動画（課題として30〜60秒程度の提出）とWEB適性検査（目安30分）が実施され、その後グループディスカッションや1on1面接等を組み合わせた面接プロセス、最終的に採用責任者との最終面接という流れが公表されています。面接テーマは事前に開示される場合があり、最終不合格者に対して「トライアウトリベンジ（復活選考）」制度が設けられている点が特徴です（出典：採用サイト）。 中途（キャリア）採用は職種別に随時募集を行っており、求人はHRMOS等の求人媒体で公開されます。中途求人…詳しくは上のAIチャットで質問できます。