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e-ne株式会社（いーね株式会社）
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e-ne株式会社（いーね株式会社）の募集職種
- 訪問看護師（job_visiting_nurse）
- 理学療法士／作業療法士（訪問リハビリ） (job_pt_ot)
- 事務・営業・イベント運営・人材派遣関連（job_office_sales_event）
- 介護職（サービス付き高齢者住宅） (job_care_staff)
e-ne株式会社（いーね株式会社）の会社概要・沿革・企業データ
e-ne株式会社（読み：いーね株式会社）は、2007年4月3日に設立された法人です。公式表記の代表者名は鈴木 正紀および出口 隆志で、公式ウェブサイトを https://e-ne55.com/ にて運営しています。本社所在地は愛知県知立市広見4-29 広見セントラルビル3A（登記上の表記に基づく）で、代表的な連絡先電話番号は0566-83-6633です。資本金は26,000,000円（うち資本準備金800万円を含む）で、法人番号は8180301024458です。 従業員数については出典による差異が確認されます。公的データベース（Gビズインフォ）では57人と表示されていますが、ハローワーク等の求人票上では従業員数193人（就業場所74人等）という表記が見られます。出典や集計時点・集計基準の差により数値が異なるため、最新の正確な従業員数は登記簿謄本や会社への直接確認が必要です。 沿革（公式サイトに記載の主要項目）は以下のとおりです。設立：2007年4月3日。2014年11月 に「いーね訪問看護ステーション」を開設。2016年3月に資本金の増資（表記上の増資履歴あり）。2019年10月にサービス付き高齢者住宅「ミライエ知立山屋敷」をオープン。2021年にウェブサイトリニューアルを実施。以降、訪問看護事業所の拡大や新規事業所の開設（2022年以降、千葉稲毛・船橋など関東エリアの拠点開設、2024年3月にふなばし事業所開設の公表等）を進めています。 上記に加え、売上高・損益等の財務情報（決算数値）は公開されておらず、公的開示（有価証券報告書等）は存在しないため「売上高：不明」です。代表者の詳細な経歴や長文の公開インタビューも確認できておらず、これらは「不明」として扱っています。
e-ne株式会社（いーね株式会社）の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
e-ne株式会社は複数の事業領域を運営する法人です。公式に確認できる事業内容は以下のとおりです。 - 労働者派遣業：軽作業や事務スタッフ等の派遣事業を掲げています（会社情報に記載）。 - 訪問看護ステーション運営：ブランド名「いーね訪問看護ステーション」を用い、知立（本拠）をはじめ千葉（稲毛、船橋、ふなばし等）を含む複数の事業所を展開しています。訪問看護のサービス提供エリアとして知立市、安城市、刈谷市、豊田市付近等が事業ページに示されています。 - サービス付き高齢者住宅の運営：サービス付き高齢者向け住宅「ミライエ」シリーズの運営を行っており、ミライエ知立山屋敷（2019年オープン）やミライエ東浦（開設情報あり）といった施設運営実績が確認できます。 - 輸入品販売：retap（デンマーク製ガラスボトル等）の日本総代理店としての取り扱いなど、輸入販売事業を行っています。 - イベント企画運営・外国人エンターテイナー招聘等：ディナーショー、講演会、イベント運営を含む事業を公式案内にて言及しています。 ビジネスモデル（公表情報に基づく整理） - サービス提供型事業（訪問看護・高齢者住宅運営）と流通型事業（輸入品の代理販売）、および労働者派遣という人的資源の提供を組み合わせた複合的な事業運営を行っています。訪問看護は複数拠点を持ち、地域密着型の在宅医療・介護サービスを現地で提供するモデルです。代理販売はブランド商品の日本における取り扱いを通じた物販収益を見込むモデルです。これらを並行して運営している点が事業構成上の特徴です。 公式情報で明確に記された「強み」や「競合との差別化ポイント」は限定的です。公開情報で事実として確認できる点を列挙します： - 訪問看護の拠点拡大の実績（知立以外に千葉県など関東へ展開）を持っていること。2024年3月にふなばし事業所を開設した旨を公式に公表しています。 - サービス設計として、訪問件数手当や各種手当（資格手当・職務手当・オンコール手当等）を求人票で明示しており、給与構成を透明に提示する募集を行っている点。 - 訪問看護や介護施設の運営において新人研修・同行研修等の教育体制（OJT）を整備している旨が求人・事業所案内で確認できる点。 - 輸入販売ではretapの日本総代理店としての取り扱いを行っているという明確な代理店関係がある点。 一方で、主要取引先一覧や市場における競合企業との直接比較、差別化戦略の詳細、事業ごとの収益構造や市場シェア等は公式に公表されておらず「不明」です。競合との違い（明文化された差別化要因）については公開情報に記載がないため、現時点では確認できる範囲に限り整理しています。 注記：求人票や事業所ページには労働条件（手当・休日・研修体制等）が詳細に示された募集が複数存在しますが、これらは募集時点の条件であり、事業全体の業績指標（売上高等）や統一された社内評価制度の細部は公開されていません。
e-ne株式会社（いーね株式会社）の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
当社に関する公開求人・求人コメント・事業所案内から読み取れる口コミ・評判の傾向を、良い点と課題に分けて中立的に整理します。なお、ここでの分析は公開情報（求人アピール、募集要項、事業所紹介等）に基づく傾向整理であり、社員個別の匿名口コミ全文を引用したものではありません。 良い点（求人情報・事業所案内から読み取れるポジティブな傾向） 1) 給与・手当の透明性：訪問看護系の求人では、月給帯（例：31万～36万円など）や資格手当、訪問件数手当、オンコール手当など手当の種類・おおまかな金額が求人で明示されているケースが多く、応募者が収入の見通しを立てやすい点が評価されやすいです。 2) ワークライフバランスのアピール：複数の求人で「年間休日120日程度」「残業は月平均5時間程度（ほぼなし）」といった表記があり、訪問看護系として比較的残業が少なめで年間休日が多めと求人側が訴求していることが、ポジティブに受け取られています。 3) 研修・OJT体制：入社後のオリエンテーションや先輩との同行訪問（2～3か月程度）など、OJTを中心とした教育体制が求人で明記されているため、未経験者や訪問に不慣れな応募者でも受け入れ体制が整っているという評価が見られます。 4) 事業所拡大・多様な業務領域：訪問看護ステーションの拡大（知立・稲毛・船橋・ふなばし等）やサービス付き高齢者住宅の運営など複数事業を抱えている点から、在宅ケア分野での経験蓄積や異動・キャリアの幅を期待する声があります（ただしキャリアルートの詳細は公開されていません）。 課題・注意点（求人情報・公表情報から見える留意点） 1) 募集条件・表記のブレ：求人媒体・募集時期により年間休日の表記（115日～125日）や給与内訳（固定残業の有無・含まれる手当の差）が異なる事例があり、応募者が条件を比較する際に注意が必要です。求人ごとに条件が変動するため、募集段階の表記と実際の雇用条件が一致するかを確認する必要があります。 2) 在宅訪問業務特有の負担：訪問業務は移動時間・訪問ルート・オンコール対応が伴うため、土日祝の交代出勤やオンコール対応が必要になる点は、働き方の負担として認識されやすいです（求人でもオンコール手当や交代出勤の存在が明記されています）。 3) 定量的指標の不在：有給取得率、離職率、退職金制度の有無、社宅有無、代表者の詳しい経歴、最新従業員数の正確値（公的DBと求人票で差異がある）など、求職者が判断材料としたい数値が公開情報では不足しています。これらは応募・面接時に確認すべきポイントです。 総括（中立的見解） - 公開求人や事業所情報の記載からは「訪問看護を中心とした事業で、手当制度を明示しておりOJTや研修体制を整えている」「求人上は年間休日・残業面での配慮をアピールしている」といったポジティブな傾向が確認できます。一方で、求人媒体間や募集時期による条件差や、訪問業務に伴うオンコール・移動負担、定量的な労務指標の非公開性といった留意点も存在します。 求職者への推奨アクション（事実に基づく注意喚起） - 応募時・面接時には求人票に記載された「年間休日」「固定残業の有無と時間数」「手当の支給条件（訪問件数起算やオンコールの支給条件）」「オンコール当番頻度」「育休・育児復職の実績内容」「退職金・社宅の有無」等を人事担当に確認することを推奨します。これにより求人表記と実際の雇用条件の差異を回避できます。 以上は公開情報の傾向分析に基づく整理です。追加で社内実態（有給取得率や離職率等）を確認したい場合は、当社の人事担当への直接照会や、労働条件通知書の提示を求めることを推奨します。
e-ne株式会社（いーね株式会社）の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
当社の事業特性（訪問看護・訪問リハ・サービス付き高齢者住宅運営・イベント等）に基づく働き方の実態について、公開求人・事業所情報に基づく事実を整理します。 勤務形態・勤務時間の特徴（事実） - 訪問看護・訪問リハ・施設勤務が中心であり、現場での勤務が基本です。求人では「日勤常勤」「勤務時間 9:00～18:00」等の記載が多く見られます。 - フルリモート勤務やフレックス制度についての明示的な記載は確認できませんでした。したがって、求人情報に基づく現状は「原則現場勤務（リモートなし）／フレックスの明記なし」です。 休日・年間休日（事実） - 年間休日：求人によって表示が異なり、代表的には年間休日120日という表記が多く見られます。求人によっては115日・125日と幅がある記載も確認されており、募集職種や事業所により差があるため、該当求人での確定値を確認する必要があります。 - 休日体系：原則週休2日制のシフト制を採用する募集が多く、土日交代出勤やシフトでの出勤が発生するケースがある旨が求人に明記されています。 残業時間（実績）（事実） - 複数の求人で「月の平均残業時間は5時間程度（ほぼなし）」と明記している募集が複数あります。一方で「残業10時間以下」と表記する求人もあり、部署・事業所・繁閑期により差があることが示唆されます。 - 固定残業代を月給に含む求人があるため、求人で「残業は少なめ」とアピールされていても、固定残業の取り扱い（何時間分を給与に含むか）を確認する必要があります。 有給休暇・取得率 - 有給休暇の付与そのものについての一般説明（法定通りの付与等）は求人で明記されている場合もありますが、有給取得率の具体的な数値は公開されておらず「不明」です。 オンコール・休日出勤の実態（事実） - 訪問看護業務の特性としてオンコール対応や土日祝日の交代出勤が発生する場合があると求人に明記されています。オンコール手当や緊急時手当が支給される求人があるため、当番・頻度・手当額等は求人ごとの規定を確認してください。 育児・介護休業・復職（事実） - ハローワーク等の求人票に「育児休業・介護休業取得実績あり」「復職制度あり」との記載があります。具体的な取得者数や取得率は公開情報で確認できていません（「不明」）。 業務上の留意点 - 訪問業務は移動を伴うため、移動時間や訪問ルートの影響で勤務時間配分が変動する点が業務の特徴です（事実：訪問業務・走行手当の記載がある）。 - 求人ごとに年間休日や勤務シフトの記載に差があるため、応募・入社時には実際のシフトパターン（休日の取り方、オンコールの頻度、交代出勤の有無）を確認してください。 以上は公開求人・事業所情報に基づく事実です。職場ごとの差や募集時点での記載差が見られるため、最終的な勤務条件は雇用契約書・労働条件通知書で確認することを強く推奨します。
e-ne株式会社（いーね株式会社）の給与・賞与・昇給・評価制度
当社（e-ne株式会社）の給与体系について、公開求人・事業所情報に基づく事実を整理します。新卒の学歴別初任給に関する公開情報は確認できておらず「不明」です。 職種別に求人で明示されている月給レンジ（求人表記に基づく実数）は以下の通りです。これらは募集職種・勤務地や募集時期により差があるため、求人ごとの内訳確認を必ず行ってください。 - 訪問看護師（正社員・日勤常勤、知立事業所等）：月給 310,000円～360,000円（職務手当・資格手当・固定残業代を含む旨の記載がある求人あり。訪問件数手当は別途支給の記載あり）。 - 理学療法士／作業療法士（訪問リハ・正社員）：月給 約275,000円～325,000円（求人例）。 - ハローワーク等の求人例では月給320,000円といった個別表記も存在します（職務給・資格手当等含む内訳のある求人がある）。 求人では月給に各種手当や「固定残業代（例：20時間分）」が含まれる旨が記載されているケースがあり、例示として「20時間分で45,000～50,000円程度を月給に含む」といった表記が見られます。固定残業代を給与に含む場合は、超過分を別途支給する旨が記載されていますが、固定残業の有無・金額・超過支給の扱いは求人ごとに異なります。 各種手当（求人に明記されている代表的な例） - 資格手当：20,000～30,000円／月（職種により差あり） - 職務手当：例として15,000円／月など求人による差異あり - 訪問件数手当：求人により支給ルールが明記（例：81件目から1件につき2,000円等、求人毎に条件が異なる） - オンコール手当：例 2,000円／回、緊急時手当例 3,000円／回等（支給条件は求人に明記） - 走行手当・自家用車手当：自車走行手当（例：200円／件または500円／日等）や通勤手当（規定支給）を明記する求人あり - 盆・年末年始手当等：一部求人での明記あり 賞与・昇給・評価制度に関しては以下の通りです。 - 賞与：訪問看護系の一部求人に「賞与年2回」との表記が確認できます。ただしすべての職種・雇用形態で明示されているわけではなく、職種や募集条件により差がある可能性があります。 - 昇給／評価制度：ハローワーク等の一部求人で「職務給制度あり」等の記載が見られますが、具体的な昇給率、昇給の査定周期、評価の詳細（評価項目・評価者・プロセス等）は公開情報で確認できていません（具体値は「不明」）。 - 退職金制度の有無：公開情報では確認できず「不明」です。 給与に関する注意点 - 求人表記の月給は「職務手当・資格手当・固定残業代等を含む」場合が多く、基本給と手当の内訳は求人や雇用条件通知書で確認する必要があります。 - 求人ごとに手当の支給条件（訪問件数手当の起算・オンコール手当の支給条件等）が異なるため、内訳と支給条件を雇用契約書で確認してください。 以上は公開求人・会社情報に基づく事実の整理です。求人間での表記差（例：年間休日の差異や固定残業の有無）が見られるため、応募・入社前には必ず当該求人の最新の雇用条件通知書／労働契約書で確認することを推奨します。
e-ne株式会社（いーね株式会社）の福利厚生・手当・社内制度
当社の求人・事業所情報に明示された福利厚生・手当・制度について、確認できた事項のみを記載します。 求人情報で明示されている主な手当・福利項目（事実） - 資格手当：20,000～30,000円／月（職種により差あり）。 - 職務手当：求人により記載（例：15,000円／月等）。 - 固定残業手当：一部求人で「20時間分の固定残業代を月給に含む」との記載あり（例：45,000～50,000円分を含む旨）。超過分は別途支給とする旨が記載されている求人がある。 - 訪問件数手当：訪問数に応じたインセンティブ的な手当を設定している求人あり（例示として「81件目から1件につき2,000円」等、支給ルールは求人により異なる）。 - オンコール手当／緊急時手当：例 2,000円／回（オンコール）、緊急対応で3,000円／回等、求人に支給条件が明記されている。 - 自車走行手当・走行費支給：求人により自家用車走行に対する手当（例：200円／件、または500円／日等）の記載がある。 - 通勤手当：規定に基づき支給する旨の記載あり。 - 盆・年末年始手当等：一部求人に記載あり。 育児・介護に関わる制度 - 育児休業・介護休業・看護休暇等：ハローワーク求人票等で「育児休業・介護休業・看護休暇取得実績あり」「復職制度あり」の表記が確認されています。具体的な取得率や取得人数の数値は公開されていないため「不明」です。 その他の福利厚生に関する確認事項 - 退職金制度：公開求人・会社情報から明確な記載は見つかっておらず「不明」です。 - 社宅・寮：明確な記載は見つからず「不明」です。一方で、社用車支給や自転車貸与等、通勤・業務上の支援については一部求人に記載があり、通勤・業務手段の支援は職種により提供されているケースがあります。 制度の所在と注意点 - 求人情報に記載された手当や制度は職種・勤務地・募集時期によって条件が変動する場合があります。特に手当（訪問件数手当・固定残業代・オンコール手当など）は求人ごとに支給条件が詳細に記載されているため、内定時または雇用契約書での確認が必要です。 以上は公開情報（会社公式・事業所ページ・各種求人媒体）に基づく確認事項です。福利厚生の詳細（健康保険や厚生年金の加入状況等の一般的社会保険の適用可否は通常はあるものの、公開情報で明記されていないためここでは触れていません）は、雇用条件通知書でご確認ください。
e-ne株式会社（いーね株式会社）の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公開情報（会社案内・事業所ページ・求人票・求人コメントの要旨）に基づいて確認できる社風・組織文化に関する事実は以下のとおりです。 - 現場中心の業務文化：訪問看護や高齢者住宅の運営、訪問リハ等の現場サービスが主要事業であるため、現場勤務が基本であるとの記載が多く見られます。求人票では「日勤常勤」「勤務時間 9:00～18:00」等、現場シフトに基づく労働形態が多く示されています。 - 教育・研修体制の整備：訪問看護系の採用情報には入社時オリエンテーション（管理者による数日間の導入研修）や同行訪問（2～3か月程度の同行研修）など、段階的なOJT体制が明記されており、新人を現場で育成する体制が整っていることが確認できます。 - 勤務条件に関する社内方針の一端：求人では手当（資格手当・職務手当・訪問件数手当・オンコール手当等）や年間休日（求人により115日–125日の幅での表記が見られるが、代表的な表記は年間休日120日）が明示されている募集が多数あります。これらは求人段階で労働条件を明示する姿勢として読み取れます。 - 労働時間とワークライフバランスに関する記載：複数の求人情報で「平均残業時間は月5時間程度」や「残業ほぼなし」と記載されている例があり、社内で残業時間を抑える旨を求人でアピールしていることが確認できます（ただし全社一律の社内平均値が公表されているわけではありません）。 - 育児・介護休業等の取得実績：ハローワーク等の求人票には「育児休業・介護休業・看護休暇取得実績あり」「復職制度あり」との記載が見られ、法定の休業制度を実務で運用している旨が示されています。具体的な取得率や復職後の定着率等の数値は公開されていません。 - 社内の課題や候補者への注意事項（求人情報の表現に基づく要点）：訪問業務が中心のため移動が多い点、土日や祝日の交代出勤やオンコール対応が発生する点は求人で明記されており、現場ならではの負担があることが読み取れます。また、求人により年間休日や手当の細部に差異があるため、配属事業所・募集時期により実務環境が異なる可能性があります。 - 社員の声について：公開された口コミの直接引用はなく、求人コメントや募集要項から読み取れる傾向として「休日が比較的多い」「残業が少ない」「手当制度が整備されている」「研修が整っている」といったポジティブな点がアピールされています。一方、定量的な離職率・有給取得率・従業員満足度などの内部指標は公表されておらず、社員の声を定量的に示す公式データは「不明」です。 総じて、公開情報から確認できる社風は「現場重視で新人教育（OJT）を行い、求人段階で労働条件を比較的明示する」運営スタイルと整理できます。具体的な社内の文化的特徴や職場ごとの雰囲気については事業所別の差が想定されるため、配属予定の事業所での職場見学や面談を通じて確認することを推奨します。
e-ne株式会社（いーね株式会社）のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社における研修・教育制度およびキャリア形成に関する公開情報（求人・事業所案内）に基づき、確認できる点を整理します。 研修・教育体制（事実） - 入社時オリエンテーション：求人・事業所案内では、管理者によるオリエンテーション（例：約3日間）を行う旨が明記されています。 - 同行訪問によるOJT：新人は先輩社員との同行訪問を通じて実務を学ぶ体制が整備されており、求人では「同行訪問2～3ヶ月」といった期間で段階的に独り立ちする旨の表記が確認できます。 - 新人向け研修：新人訪問看護師向け基礎研修等への参加案内がある求人が確認でき、外部研修や社内研修参加の案内・支援が行われていることが示されています。具体的な研修回数・費用補助の有無は公開情報で明記されていません（「不明」）。 資格支援・スキルアップ（公開情報の範囲） - 公開求人には資格手当の設定があり、資格保有が給与面で反映される仕組みが存在します（資格手当 20,000～30,000円／月の記載）。 - 外部研修参加の案内がある旨の記載はありますが、資格取得支援（費用負担・受験支援等）の具体的な制度内容・支給条件は公開情報では確認できていません（「不明」）。 キャリアパスの方向性（公開情報の範囲） - 当社は訪問看護ステーションの運営、サービス付き高齢者住宅の運営、訪問リハ、そして事業所拡大（知立・稲毛・船橋・ふなばし等）を行っているため、在宅ケア領域での多職種連携の経験や複数事業所での勤務経験を通じて専門性を高める機会があることが示されています。ただし、社内での昇格ルート（例：主任→課長→管理者など）や等級制度の具体的構造、昇進基準の詳細は公開情報で確認できておらず「不明」です。 現場で身につくスキル（公開情報を踏まえた整理） - 訪問看護・訪問リハの現場では、在宅でのアセスメント能力、家族支援、訪問ルート管理、オンコール対応、他職種（ケアマネジャー・理学療法士等）との連携スキルが養われることが求人で示唆されています。 教育・研修に関する注意点 - 求人ではOJT中心の育成が明記されており「未経験可」とする募集もありますが、現場独り立ちまでの同行期間や研修内容は募集ごとに差があるため、入社時に期待される独り立ち時期や研修スケジュールを必ず確認してください。 以上は公開情報（事業所案内・求人）に基づく事実・確認可能な範囲です。社内公表の昇進基準や詳細な資格取得支援制度など、追加で確認が必要な点は「不明」としており、必要であれば雇用前に人事担当へ確認することを推奨します。
e-ne株式会社（いーね株式会社）についてよくある質問
- e-ne株式会社（いーね株式会社）の残業や働き方について知りたい
- e-ne株式会社（いーね株式会社）の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- e-ne株式会社（いーね株式会社）の選考や面接について教えて
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- e-ne株式会社（いーね株式会社）の社風や職場の雰囲気は?
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