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NTNアドバンストマテリアルズ株式会社(英文表記:NTN Advanced Materials Corporation)は、NTNグループの連結子会社として複合材料・粉末冶金分野の研究開発・製造を担う事業会社です。会社公式の主要データは以下のとおりです。設立は1966年8月15日、代表者は取締役社長 武田 毅、資本金は4億円、2025年3月期の売上高は42億円、従業員数は282名(2025年6月時点)と会社案内に記載されています。本社・蟹江工場(愛知県海部郡蟹江町)を主要拠点とし、主要生産拠点として亀山工場(三重県亀山市)があります。事業内容としては、粉体・粉末、カーボン及び高分子材料を用いた製品の製造販売、金型・治具、機器およびシステムの製造販売等を掲げています(会社案内より)。 沿革の主なポイントは企業公式に沿って整理されます。1960年代に焼結含油軸受(焼結金属部品)の生産を開始した系譜を持ち、1989年に社名をNTN特殊合金株式会社へ変更、2008年にNTNの100%子会社化が進み、2012年に日本科学冶金を完全子会社化(後に統合)しました。2015年12月1日にNTN特殊合…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事業概要 NTNアドバンストマテリアルズは、焼結含油軸受(焼結金属部品)、磁性材料、樹脂成形品、金型・治具および関連機器/システムの開発・製造・販売を主要事業としています。製品群としては、焼結含油軸受の「ベアファイト(BEARPHITE)」シリーズ、磁性材料群(旧・日本科学冶金由来の製品群、代表的名称として「ニカメット/NIKAMET」等がある)や高精度樹脂成形品をラインナップしています(会社カタログ・会社案内)。用途は自動車電装(スターターモーター、燃料ポンプなど)、情報機器(プリンター・事務機器用モータ)、家電(ファンモータ等)、産業機器(トランス・リアクトル用磁性部品)など多岐にわたります。 ビジネスモデル 同社の事業モデルは材料設計・加工技術(粉末冶金・焼結・磁性材料粉末の成形)と量産工程を組み合わせた「素材〜部品〜モジュール供給型」が中心です。金型や治具の内製、樹脂成形から組立まで行うことで、顧客側の組立工数削減や機構提案を含めた付加価値提供が可能になっています。製品は主にNTNグループのサプライチェーンを含む自動車・電機分野の需要に供給されることが想定されますが、主要顧客…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
留意事項 以下は公開されている社員・元社員の口コミや第三者サイトの投稿を分析した結果の要約です。口コミ・評判は主観が含まれるうえ、投稿数が少ない場合は偏りが生じやすいため、本節では「傾向」として中立的に整理します。具体的な投稿の本文引用は行わず、あくまで傾向分析としてまとめます。また、公式情報で確認できる事実(福利厚生や研修、賞与実績など)については併せて言及します。 総論(全体的傾向) - 客観的に見える点として、企業はNTNグループの一員であり製造・技術分野で長い歴史を有すること、福利厚生・研修制度・品質管理体制(各種ISO/IATF認証)などの整備が公式に確認できる点は、求人票や公式情報で裏付けられた「良い材料」として評価できます。 - 口コミサイト上の評価は投稿数が限定的であり、全体のスコアは中程度に分布しています。具体的には良い評価と改善を求める声が混在する構図で、部署や職種による違いが指摘される傾向があります。 良い点(口コミと公式情報の整合的なまとめ) - 安定性:NTNグループの傘下企業であることから、事業基盤の安定性や継続的な受注基盤を評価する声が見られます(企業…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
概要 NTNアドバンストマテリアルズの働き方に関して、企業公式採用情報およびハローワーク求人票から確認できる事実を整理します。勤務時間・シフト例・残業時間の公表値・年間休日・有給制度・フレックスの有無・リモートワークに関する公開情報の有無などを中心に記載します。製造現場と事務・開発系で働き方に差がある点は公的情報から確認できる点として明示します。 勤務時間・始業終業・休憩 - 標準的な勤務時間(会社公式):8:30〜16:55(実働7時間40分、休憩45分)と会社採用ページに明記されています。 - フレックス制:会社公式で「フレックス制あり」と明記されています(詳細なコアタイムや適用部署の範囲は公開情報上で限定的)。 シフト勤務(製造現場) - ハローワーク求人票には交替制のシフト例が明示されています。代表的なシフト例は以下の通りです(求人票の記載例): - 1部(日勤) 6:40〜15:05 - 2部(遅番) 14:45〜23:10 - 3部(夜勤) 22:45〜翌7:10 - 求人票では、初めは日勤で慣れてから交替勤務に入るケースがある旨の記載も見られます。交替勤務…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
概要 NTNアドバンストマテリアルズ株式会社の給与制度について、公開情報で確認できる事実を整理します。新卒初任給、求人票に基づく現業職の月額レンジ、賞与回数と前年度実績、昇給頻度などの項目は公式情報または公的求人票で明示されています。一方で、子会社単体の「平均年収」や詳細な評価運用の可視化指標(評価基準の詳細やスコア付け等)は公開されておらず、不明として扱います。以下は確認できた事実のみを記載します。推測や憶測は明確に区別します。 新卒初任給(公式) - 修士了:月額 221,000円(会社公式の新卒採用ページの記載) - 大学(学部)卒:月額 202,000円(会社公式) - 高校卒:月額 181,000円(会社公式) これらは採用ページに明記された「2025年4月実績」としての数値です。 現業・求人票ベースの給与レンジ(ハローワークなど) - 月額(総額表示の目安):181,000円〜277,600円(オペレーター等の求人票に記載された範囲) - 基本給の例示レンジ:176,000円〜222,600円(求人票に記載) - 手当の目安(求人票記載) - 交替勤務手当:33,0…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
概要 NTNアドバンストマテリアルズ株式会社の福利厚生・手当・社内制度について、企業公式の採用情報およびハローワーク求人票で確認できる事実を整理します。制度の存在と主要項目、支給目安については公開情報で明記されています。社宅や財形、共済会、持株会、確定拠出年金などの制度も公式に記載があり、保険・退職金制度も整備されています。以下は公開情報に基づく列挙です。 主な手当・金銭的福利 - 通勤手当:会社公式で支給を明記(支給基準の詳細は公開資料上では限定的) - 時間外勤務手当(残業手当):会社公式で明記 - 交替勤務手当:求人票の例示では33,000円〜70,000円(交替勤務がある職種での支給目安) - 住宅手当:求人票の例示では世帯主7,000円〜16,000円 - 家族手当:求人票の例示では15,000円〜34,600円 - その他手当:公的資格手当、食事手当などが会社公式で言及されています これらの金額は職種・世帯構成・就労形態によって変動します。求人票の数値は提示例であり、個別の支給要件は就業規則等で定められるため、詳細は採用窓口での確認が必要です。 社会保険・年金・退職金等…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社内文化の公的確認状況 NTNアドバンストマテリアルズの公式情報では福利厚生や研修制度、休暇制度などの制度面が詳細に記載されていますが、社風や組織文化を直接記述したコンテンツ(経営陣による明文化された社風表現や体系的な社員インタビュー)は限定的です。したがって、以下は公式に確認できる制度・働き方情報と、公開されている第三者の口コミや公的求人票に基づく傾向を整理したものです。口コミは主観的な要素を含むため「傾向」として記載します。 制度面(公式確認が可能な事項) - 勤務体系:標準勤務は8:30~16:55(実働7時間40分、休憩45分)で、フレックス制の明記があります。製造現場では交替制シフト(例:6:40〜15:05、14:45〜23:10、22:45〜翌7:10 等)の運用例が求人票に示されています(職種により勤務形態は異なります)。 - 休日・休暇:年間休日数は約120日、週休2日制(土日休)、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始、誕生日休日などを公式で掲示。有給休暇は20日(付与等の詳細は規程に準拠)で、時間単位の年次有給休暇制度、リフレッシュ休暇等も設けられています。 - 残…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
概要 NTNアドバンストマテリアルズのキャリア形成支援・研修制度・成長環境に関して、企業公式採用情報や公開ニュースで確認できる事実を整理します。公式に明記されている研修・教育制度の種類、職種区分(募集職種として明示されている業務領域)、および企業が技術開発活動(学会参加や新製品開発)を継続している点を示します。個々の昇格ルートや社内公募の運用詳細は公開情報の範囲で限定的なため、その部分は不明・推測として扱います。 公式に整備されている研修・教育制度(事実) - 新入社員導入研修:入社間もない新入社員向けの導入研修が会社公式で明記されています。 - 階層別研修:職階に応じた階層別研修制度が会社公式に記載されています。 - 職種別研修:職務に応じた職種別研修(製造・技術・管理など)を整備している旨が公式に示されています。 - 資格取得奨励制度:公的資格取得に対する支援制度が整備されていると会社公式で記載されています。 - TOEIC受験奨励制度:語学力向上支援としてTOEIC受験を奨励する制度が明示されています。 これらは会社公式採用ページに明記されている制度で、研修の存在自体は確認でき…詳しくは上のAIチャットで質問できます。