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Man to Man株式会社
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Man to Man株式会社の募集職種
- 派遣スタッフ（工場・軽作業 等）
- BPO運用管理（生産・物流のアウトソーシング）
- 特定技能・外国人材サポート
- 人材コーディネーター／法人営業（人材ソリューション）
- 事務・経理（本社・拠点）
- DX関連・デジタル支援（デジ革等）
Man to Man株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社名：Man to Man株式会社（公式サイト：https://www.man-to-man-g.com/）。本社所在地：〒460-0007 愛知県名古屋市中区新栄1丁目7番7号 RTセンターステージビル。代表連絡先：電話 052-262-8833、FAX 052-262-8834。設立は2001年2月28日、資本金は5,000万円と公式に記載されています。売上高については、外部求人媒体に「125億円（2024年6月実績）」とする記載が確認できました。従業員数は出典により差異があり、採用ページで227人（2024/08/01時点）、マイナビで218人（2026/06時点）、公的DBで223人という表記が見られます。これらの差異は出典と取得時点の違いに起因するため、最新値を利用する際は公式窓口での確認を推奨します。沿革は公式サイトに年表があり、1991年のグループ前史を起点に2001年に現事業の形態を開始、2010年の商号統合、2011〜2012年の障害者職業紹介・外国人支援事業開始、2020年以降のベトナム子会社・オフショア事業、2023年のテックポート買収、2025年の日総グループ参画といった主要な出来事が記載されています。
Man to Man株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は労働者派遣事業を中核に、有料職業紹介事業、登録支援機関としての外国人支援、生産・物流のアウトソーシング（BPO）など複数の事業を展開しています。主なサービスとして、製造現場向けの派遣・紹介・紹介予定派遣、BPO（例：事務代行サービス「秘書とクロコ」）、自社派遣求人メディア「GAYA」、外国人採用支援ブランド（Link Asia／PROJETO SORTE）、DX支援サービス（「デジ革ご一緒サービス」）などがあり、専用サイトや特設ページで個別に案内しています。顧客は主に自動車・部品・電機・半導体・食品・物流等の製造業が中心で、公式採用情報にはトヨタ自動車、日産、ホンダ、マツダ、SUBARU、三菱自動車などの取引先例が列挙されています。ビジネスモデルの特徴は、派遣の紹介から配属後フォロー、外国人支援、求人メディア運営、現場BPOまでを自社グループでワンストップ提供できる点にあります。これにより顧客企業の採用・現場運営ニーズを一貫して支援する商流を構築しています。競合との差別化要素として、（1）「選べるカレンダー制度」による年間休日の選択肢、（2）外国人支援のワンストップ体制、（3）派遣に特化した自社メディア運営、（4）地域密着の拠点網（報告時点で全国14拠点の記載あり）などが公式情報や求人で主張されている点が挙げられます。提供する職種・案件は拠点・取引先により変動するため、具体的な案件条件（給与・就業場所・寮の有無等）は各求人原票に依存します。
Man to Man株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている求人情報とレビューを総合すると、良い点と課題は次の通りに整理できます。良い点：求職者・派遣スタッフに対する支援（面接対策や住居サポート等）や地域密着の拠点網、選べる休日制度や研修・資格支援が高評価される傾向があります。大手自動車メーカー等の顧客基盤を持つことから案件の安定性や待遇面（時給・寮等）を評価する声もあります。課題としては、大手派遣会社と比較した案件数の差や拠点・職種により働き方実態（残業・業務負荷）がばらつく点が指摘されています。また一部の口コミではアウトバウンド営業対応など特定業務に対する否定的な評価が見られるため、業務内容や拠点により職場経験は変わり得ます。総括すると「サポートと研修は整備されているが、業務の実態や案件量は職種・拠点差がある」という評価分布が確認されます。
Man to Man株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
勤務時間の基本表示は「9:00〜18:00（休憩60分）」が多く、常時のフレックスや在宅勤務（リモート）の恒常的運用については公式求人で明確な標準制度の記載は確認できません（不明）。年間休日は「選べるカレンダー制」を導入しており、求人例では年間120日（＝土日祝休み）または年間110日（＝土日休み）の2パターンから選択可能で、休日選択が給与に影響する旨が示されています。有給休暇は入社半年後に10日付与されるとの記載、求人上の平均有給取得日数は「平均約10日」との表記があります。残業については職種・拠点差が大きく、募集票では「月平均10〜20時間程度」の表記が目立つ一方、拠点によっては20〜30時間程度とする例もあるため、応募先の原票で確認が必要です。産前産後休業・育児休業・育児時短・看護休暇・介護休業等の制度は求人票に明示されており、制度自体は整備されていますが取得実績の開示は求人上では不明です。
Man to Man株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
当社の全社共通の賃金制度として、昇給は年1回、賞与は年2回の支給が求人票上で明示されています。新卒（総合職）の募集例としては月給259,000円〜270,000円程度の記載が確認されており、募集条件（休日選択など）により金額に差が出る旨が明記されています。職種や経験に応じて月給帯は幅があり、募集票ベースでは事務・コーディネーター系はおおむね23万円〜27万円のレンジが示されています。評価制度は年1回の昇給と業績・人事評価に基づく支給という記載があり、詳細な評価指標や評価頻度の細目は求人原票や雇用契約書での確認が必要です。派遣スタッフについては雇用形態の特性上、時給制が基本で、公開例では時給1,600〜2,000円の案件が確認されています。
Man to Man株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人票および公式アナウンスから確認できる主な福利厚生・手当は次の通りです：交通費全額支給、子ども手当（5,000円／子）、共済会（任意）、慶弔見舞金、資格取得支援（国家資格等の支援）、選択制確定給付退職金制度（退職金制度）など。外国人社員向けに会社名義での借上げ住宅や初期費用負担などの住居サポートを行う案件・期間限定施策の記載があり、派遣・案件によっては寮制度が適用されるものもあります。2024年12月に奨学金返還支援（代理返還）制度導入の告知があり、福利厚生の拡充が進められている点も確認できます。各手当・制度の適用条件や期間限定措置の有無は募集原票や個別説明で必ず確認してください。
Man to Man株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社は「現場に寄り添う」「人を支える」という企業姿勢を反映した社風を訴求しています。求人情報や採用ページでは、選べる年間休日制度や研修・資格支援の整備、外国人社員向け住居サポートなど福利厚生や支援策を前面に出し、従業員に対する手厚いサポートを強調しています。新入社員向けには座学とOJTを組み合わせた研修制度があり、資格取得支援（国家資格含む）や社内外の研修プログラムを通じてスキルアップを促す体制があると記載されています。公開されている口コミ・レビューの傾向としては、求職者・派遣スタッフへの手厚いサポートや地域密着による対応力、研修制度や選べる休日制度を評価する声が多く見られる一方で、案件数や職種によって働き方の実態（残業や業務量）に差があるとの指摘もあります。組織風土は拠点や職種によって差が生じやすく、営業拠点では外勤や電話対応が重なる時期に業務負荷が上がるケースが報告されています。離職率等の定量的な指標は公式公表が見つからず不明ですが、制度面の訴求と実務の状況に差がある可能性があるため、配属先や拠点ごとの雰囲気・勤務条件を求人原票や面接時に確認することが推奨されます。
Man to Man株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
研修制度としては新入社員研修（座学＋OJT）、社内外研修、資格取得支援が整備されていると求人票や公式で案内されています。自社サービス（デジ革、TechPort等）や外部連携を活用したDX関連研修の案内もあり、業務に直結する研修機会が用意されている点が特徴です。職種別のキャリア例としては人材コーディネーターからリーダー・マネージャーへと進むケースが求人上で示されています。評価は年1回の昇給と業績・人事評価に基づく運用とされており、資格取得支援や業務を通じたスキルアップの機会は求人情報で強調されています。具体的な昇格基準・研修頻度・研修時間の数値化された公表値は求人票以外では確認できません（不明）。
Man to Man株式会社についてよくある質問
- Man to Man株式会社の残業や働き方について知りたい
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