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Man to Man株式会社
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Man to Man株式会社の募集職種
- 人材コーディネーター／法人営業（人材ソリューション）
- 特定技能・外国人材サポート
- 事務・経理（本社・拠点）
- DX関連・デジタル支援（デジ革等）
- BPO運用管理（生産・物流のアウトソーシング）
- 派遣スタッフ（工場・軽作業 等）
Man to Man株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社名：Man to Man株式会社（公式サイト：https://www.man-to-man-g.com/）。本社所在地：〒460-0007 愛知県名古屋市中区新栄1丁目7番7号 RTセンターステージビル。代表連絡先：電話 052-262-8833、FAX 052-262-8834。設立は2001年2月28日、資本金は5,000万円と公式に記載されています。売上高については、外部求人媒体に「125億円（2024年6月実績）」とする記載が確認できました。従業員数は出典により差異があり、採用ページで227人（2024/08/01時点）、マイナビで218人（2026/06時点）、公的DBで223人という表記が見られます。これらの差異は出典と取得時点の違いに起因するため、最新値を利用する際は公式窓口での確認を推奨します。沿革は公式サイトに年表があり、1991年のグループ前史を起点に2001年に現事業の形態を開始、2010年の商号統合、2011〜2012年の障害者職業紹介・外国人支援事業開始、2020年以降のベトナム子会社・オフショア事業、2023年のテックポート買収、2025年の日総グループ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
Man to Man株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は労働者派遣事業を中核に、有料職業紹介事業、登録支援機関としての外国人支援、生産・物流のアウトソーシング（BPO）など複数の事業を展開しています。主なサービスとして、製造現場向けの派遣・紹介・紹介予定派遣、BPO（例：事務代行サービス「秘書とクロコ」）、自社派遣求人メディア「GAYA」、外国人採用支援ブランド（Link Asia／PROJETO SORTE）、DX支援サービス（「デジ革ご一緒サービス」）などがあり、専用サイトや特設ページで個別に案内しています。顧客は主に自動車・部品・電機・半導体・食品・物流等の製造業が中心で、公式採用情報にはトヨタ自動車、日産、ホンダ、マツダ、SUBARU、三菱自動車などの取引先例が列挙されています。ビジネスモデルの特徴は、派遣の紹介から配属後フォロー、外国人支援、求人メディア運営、現場BPOまでを自社グループでワンストップ提供できる点にあります。これにより顧客企業の採用・現場運営ニーズを一貫して支援する商流を構築しています。競合との差別化要素として、（1）「選べるカレンダー制度」による年間休日の選択肢、（2）外国人支援のワンストップ体制、（3）派…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
Man to Man株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている求人情報とレビューを総合すると、良い点と課題は次の通りに整理できます。良い点：求職者・派遣スタッフに対する支援（面接対策や住居サポート等）や地域密着の拠点網、選べる休日制度や研修・資格支援が高評価される傾向があります。大手自動車メーカー等の顧客基盤を持つことから案件の安定性や待遇面（時給・寮等）を評価する声もあります。課題としては、大手派遣会社と比較した案件数の差や拠点・職種により働き方実態（残業・業務負荷）がばらつく点が指摘されています。また一部の口コミではアウトバウンド営業対応など特定業務に対する否定的な評価が見られるため、業務内容や拠点により職場経験は変わり得ます。総括すると「サポートと研修は整備されているが、業務の実態や案件量は職種・拠点差がある」という評価分布が確認されます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
Man to Man株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
勤務時間の基本表示は「9:00〜18:00（休憩60分）」が多く、常時のフレックスや在宅勤務（リモート）の恒常的運用については公式求人で明確な標準制度の記載は確認できません（不明）。年間休日は「選べるカレンダー制」を導入しており、求人例では年間120日（＝土日祝休み）または年間110日（＝土日休み）の2パターンから選択可能で、休日選択が給与に影響する旨が示されています。有給休暇は入社半年後に10日付与されるとの記載、求人上の平均有給取得日数は「平均約10日」との表記があります。残業については職種・拠点差が大きく、募集票では「月平均10〜20時間程度」の表記が目立つ一方、拠点によっては20〜30時間程度とする例もあるため、応募先の原票で確認が必要です。産前産後休業・育児休業・育児時短・看護休暇・介護休業等の制度は求人票に明示されており、制度自体は整備されていますが取得実績の開示は求人上では不明です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。