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MS中部株式会社（旧：MS名古屋株式会社）は、法人番号 6180001105007 で登録されていた法人です。設立日は2012年04月で、公式に登録されていたサイトとして ms-chubu.co.jp の記録があります。提示いただいた住所（愛知県名古屋市中区栄2‑9‑15 三井住友海上名古屋しらかわビル）および電話番号（052‑228‑7017）は、当該法人の旧所在地・代表番号として公開記録や電話帳系データで一致が確認されています。登記履歴上は本店所在地の変更記録（栄2‑9‑15 から 錦1‑3‑18 等）もあり、その後の手続きの結果、当該法人は三井住友海上エイジェンシー・サービス株式会社との合併により解散し、登記が閉鎖されています。合併の効力発生日は2023年4月3日、登記上の最終更新（閉鎖公示）記録日は2023年4月13日です。 決算公告等の公開資料から確認できる財務上の数値は次の通りです（各年は決算期日基準）。第9期（決算末日 2021/03/31）：当期純利益 41,903,000円、利益剰余金 79,979,000円、総資産 310,611,000円。第10期（決算末日 2022/03/31）：当期純利益 39,864,000円、利益剰余金 119,844,000円、総資産 324,120,000円。官報や二次データベースに一部年度の資本金や過去の当期純利益の記載が確認できる年もありますが、継続的に明示された「資本金の最新版」や「売上高（営業収益）」は公開資料上で示されておらず、売上高は「不明」となっています。 代表者については公開資料に差異が見られ、houjin.jp の法人概要では「福田正信」との記載、官報系決算公告（CATR等）には「杉浦 達彦」との記載が見受けられます。資料の掲載時期の差から代表者が時期により変更された可能性がありますが、正確な代表者の時系列は登記事項証明書等の一次資料で確認する必要があります。 上記は公開された登記・決算公告・電話帳情報に基づく事実の整理です。登記閉鎖（合併解散）という事実が当該法人の現状を決定付けており、以降の業務や雇用関係は存続会社（三井住友海上エイジェンシー・サービス）側で取り扱われる可能性があります。
公開情報に基づく当社（MS中部株式会社）の事業分類は「金融・保険（損害保険の募集代理等）」と登録されており、業種区分上は保険代理店業務に該当します。ただし、MS中部個別の公開された事業案内（取扱商品名、取扱保険の内訳、主要顧客セグメント、販売チャネル等）の詳細は見つかっていません。そのため、以下は「公開事実」と「報告に基づく整理」です。 公開事実（確認できた事項） ・業種分類：金融・保険（損害保険の募集代理等）として登録されている。 ・親グループとの関係：三井住友海上エイジェンシー・サービス株式会社と関連があり、2023年4月3日に同社を存続会社とする事業統合（合併）対象の一社であった。 公開情報が欠落している点（当社固有） ・MS中部個別の取扱商品（商品名や具体的な保険種目の一覧）、主要取引先名、顧客構成（個人／法人の比率）、具体的な販売経路（訪問営業・代理店チャネル・オンライン販売等）、売上高や営業収益の明示値は公開資料上で確認できず「不明」です。 推測（出典に基づく区別付き表記） ・推測: 親会社グループ（三井住友海上の代理店ネットワーク）の事業領域が損害保険・生命保険の募集や顧客支援である点を踏まえると、MS中部は地域代理店として三井住友海上の商品を中部エリアで販売・募集・顧客サポートする役割を担っていた可能性が高い、という整理はできます。ただし、MS中部固有の取扱商品一覧やチャネル構成を示す一次情報は見つかっておらず、あくまで関係性に基づく推測であることに注意してください。 競合・強みについては、公開情報では当社固有の営業方針や優位性（たとえば特定分野でのノウハウや差別化戦略）を示す記載が確認できないため「不明」です。最後に、2023年の合併により当社の事業は存続会社へ統合されており、以降の顧客対応や商品取り扱いは統合先側で継承・整理されている点が重要な事実です。MS中部での具体的なサービス内容や強みを確認したい場合、存続会社の事業説明や統合に関する公表資料を参照するか、合併関連の公告・登記簿謄本を取得して一次情報を確認することを推奨します。
結論（要約）：MS中部株式会社について公開されている口コミ・社員レビューは極めて限られており、サンプル数が不足しているため、信頼できる傾向分析を行うには情報不足です。ここでは公開情報に基づく事実と、そこから慎重に導ける示唆を中立的に整理します。 公開データの状況（事実） - 転職サイトや企業レビューサイト（OpenWork／転職会議相当の公開情報）における当該法人の口コミ件数は極めて少ない、もしくはほぼ投稿が見られない状態です。サンプル数不足により統計的な傾向や信頼できる評価は導出できません。 - 法人としての公的データ（決算公告）はあり、2021期・2022期に当期純利益が計上されている（第9期 純利益 41,903,000円、第10期 純利益 39,864,000円 等）ことは公開資料で確認できます。これらは財務面の一側面を示す数値であり、企業の事業活動が一定の利益を出していたことを示唆しますが、従業員満足度や職場環境の良否を直接示すものではありません。 良い点（公開情報から慎重に引き出せる示唆） - 親グループに属する法人であった点：三井住友海上グループの代理店ネットワークに位置していたことから、グループの業務ノウハウやブランドの恩恵を受ける可能性があったと推測できます（推測であることを明示）。 - 財務面の公表値（当期純利益の計上）：複数期にわたり純利益が計上されている点は、短期的には黒字経営があったことを示すため、事業継続性や経営の健全性に関してポジティブに捉えられる要素といえます。ただし、これが従業員の労働条件や働きやすさを直接担保するものではありません。 課題（実際に確認された情報不足に基づく指摘） - 情報公開の不足：求人情報や待遇・働き方・研修・休日等に関する公開情報が乏しく、求職者が応募判断をするための材料が不足していた点が最大の課題です。実務的には、合併に至る前から社外に向けた採用情報や社内制度の公開が限定的であったことが示唆されます（事実：公開情報の欠如）。 - 合併・登記閉鎖による追跡性の低下：2023年の合併によりMS中部個別の情報はストップしており、過去の在籍実態や制度の継承状況を外部から把握することが難しくなっています。これは求職者や取引先にとって透明性の観点で課題になり得ます。 総合評価（中立的見解） - 現時点でMS中部個別の「職場の評判」を定量的・定性的に示す十分なデータはありません。財務公告からは複数期で純利益が出ていることが確認できる一方、従業員側の声や働き方に関する公開情報は不足しています。求職や取引の参考にする場合は、合併先である三井住友海上エイジェンシー・サービスの現行制度や拠点運用を確認することが実務的かつ確実な手段です。 次のステップ（推奨） - 口コミ・評判を補完したい場合：存続会社への問い合わせ、合併前の元従業員への聞き取り（可能であれば）、または法務局・官報原文の取得による一次資料確認を推奨します。これらは情報の精度を高め、より具体的な評判分析の基礎になります。
要点：公開資料（当該法人の公式求人・採用情報等）では、MS中部株式会社の働き方に関する具体的な数値・制度（平均残業時間、年間休日、有給取得率、フレックス・リモート制度の有無等）は確認できませんでした。以下に調査結果を整理します。 確認できた事実 - MS中部は2023年4月3日に三井住友海上エイジェンシー・サービス株式会社へ合併され、当該法人の登記は閉鎖されています。合併後の就業条件・働き方は存続会社の制度に従う可能性がありますが、MS中部固有の公開データは存在しません。 確認できなかった（不明）項目 - 平均残業時間（定量値）：不明 - 年間休日数・休日体系（週休2日制、祝日休等）：不明 - 有給休暇の付与実績・取得率：不明 - フレックスタイム制・在宅勤務（リモートワーク）制度の有無：不明 - 時短勤務や育児・介護対応等の柔軟な勤務制度の運用状況：不明 留意点・案内 - 業界一般の傾向（損害保険代理店）としては営業職が存在する場合、繁忙期に残業が発生することがある点は業界知見として言及可能ですが、MS中部個別の実態は公開情報に基づいて確認できていないため、当該法人についての断定は行いません。 - 就業条件や働き方を確認するための次のアクション例：存続会社（三井住友海上エイジェンシー・サービス）への照会、当時の求人票や就業規則の確認、合併前の従業員からの聞き取り（非公開情報のため慎重な扱いが必要）など。 結論（求職者向け） - MS中部での具体的な働き方データは公開されていません。現在同地域で募集・就業を検討する場合は、三井住友海上エイジェンシー・サービスの中部エリア拠点の働き方情報を確認することを推奨します（この点は公開資料の合併事実に基づく案内です）。
結論（要点）：MS中部株式会社（旧：MS名古屋）は2023年4月3日に三井住友海上エイジェンシー・サービス株式会社へ合併・解散しており、MS中部個別に公開された給与関連情報（初任給、平均年収、賞与、昇給や評価制度）は確認できませんでした。以下は公開情報で確認できた事実と確認できなかった点の整理です。 確認できた事実 - 当該法人は合併により登記が閉鎖されている（効力発生日：2023年4月3日）。そのため、MS中部単独での最新の就業条件情報は公開資料上に存在しない状態です。 確認できなかった（不明）項目（公開情報に基づく） - 初任給（学歴別）：不明 - 平均年収（同社単独）：不明 - 賞与（支給実績・回数・基準）：不明 - 昇給制度（実施頻度・基準）：不明 - 評価制度（運用方法・評価項目）：不明 - 求人票上の給与レンジ（ハローワーク、求人サイト）：不明 解説・案内（求職者向け） - 公開情報が無いため、MS中部での就業条件を知りたい場合は、存続会社である三井住友海上エイジェンシー・サービスの中部エリア拠点が適用する就業条件を確認することが実務的な確認手段になります（当該点は公開情報の整理・業務統合の事実に基づく案内であり、個別処遇の確定を意味するものではありません）。 - 正確な過去の就業条件（もし必要であれば）を確認するには、合併前の公式求人票・就業規則・雇用契約書または存続会社への照会が必要です。報告書作成時点の公開ソースではこれらは見つかっていません。 出典（本節で参照した公開情報の扱い） - 合併・登記閉鎖の事実は法人情報（登記履歴）および存続会社の公表資料で確認しています。給与関連の個別数値は公開資料に記載がないため「不明」と明記しています。
要約：MS中部株式会社（旧：MS名古屋）について、公開された資料上では個別の福利厚生・各種手当・社内制度に関する情報は確認できません。以下に事実と確認結果を整理します。 確認できた事実 - 当該法人は2023年4月3日に三井住友海上エイジェンシー・サービス株式会社へ合併され、登記が閉鎖されています。合併後の福利厚生適用については、存続会社側の制度が関係すると考えられるが、当該法人固有の制度は公開されていません（後述の「推測」にて整理）。 確認できなかった（不明）項目 - 各種手当（通勤手当、家族手当、住宅手当 等）：不明 - 退職金制度の有無・内容：不明 - 社宅・寮の有無：不明 - 健康保険・厚生年金の適用状況（会社単位での記載）：不明（ただし法人としては社会保険適用が一般的だが、当該法人固有の公開記載は確認できません） - 社内制度（資格支援、研修補助、福利厚生サービス導入 等）：不明 推測（明示） - 推測：MS中部は三井住友海上関連の代理店グループの一員であったため、合併前は親グループの福利厚生方針や代理店向けの制度に準じた取り扱いが行われていた可能性があります。ただしこれは公開情報に基づく確定事実ではないため、参考情報として扱ってください。 求職者への実務的アドバイス - 福利厚生の詳細を確認したい場合は、合併先である三井住友海上エイジェンシー・サービスへ直接照会する、または当時の就業規則・雇用契約書の写しを入手することを推奨します。公開求人や公式サイト上に情報が残っていないため、一次情報（存続会社の窓口・法的書類）での確認が確実です。 備考 - 本節の不明項目は、調査対象を「提示の住所・電話番号と一致する法人（MS中部株式会社）」の公開情報の範囲内で確認した結果です。公開情報が無いため過去の制度の詳細は確認できませんでした。
公開情報ベースでは、MS中部株式会社固有の社風・組織文化・社内の雰囲気に関する記述や、従業員による口コミ・レビューの十分なサンプルは見つかりませんでした。転職サイト・口コミサイト上の投稿件数は極めて少なく（ほとんど無いか1件程度）、信頼できる傾向を導き出すに足る情報量ではないため、社内の雰囲気に関する評価や働き方の具体的な実態は「不明」です。 併せて重要な事実として、MS中部は2023年4月3日に合併により存続会社へ統合されており、企業としての独立した組織文化はその時点で解消・統合されたことになります。したがって、MS中部での働き方や組織風土を確認したい場合は、合併先（存続会社）における中部エリアの拠点や統合後の雇用条件・職場環境を参照することが実務上は有効です。 最後に、公開情報が不足しているため、具体的な社員の声（福利厚生、残業実態、評価制度、研修の有無など）や離職率・平均勤続年数は確認できず、すべて「不明」となります。
要旨：MS中部株式会社（旧：MS名古屋）に関する公開情報では、社内研修・教育制度や職位ごとのキャリアパス、成長支援の体系に関する記載は確認できませんでした。以下に事実と確認できなかった点、現実的な確認手順を示します。 確認できた事実 - 当該法人は2023年4月3日に三井住友海上エイジェンシー・サービスへ合併され、以降は登記が閉鎖されています。MS中部固有の採用・研修情報は公開されていない状態です。 確認できなかった（不明）項目 - 新入社員向けの導入研修・OJTの有無と内容：不明 - キャリアパス（営業から管理職へ昇格する仕組み、専門職ルート 等）：不明 - 資格取得支援（保険募集資格、業務関連資格等）の有無と支援内容：不明 - 社内異動・転勤の頻度や範囲（中部エリア内等）：不明 - 人材育成にかかる年間投資や研修実績：不明 補足・確認手段の提案 - MS中部が三井住友海上グループに属していた点を踏まえると、合併前後における研修や資格支援の取り扱いについては、存続会社の制度・方針に引き継がれている可能性があるため、該当する募集・採用窓口に確認することが実務的です（この点は公開情報に基づいた案内であり、各個人の処遇を保証するものではありません）。 - キャリア・研修の実態を調べるためには、存続会社の募集要項、採用担当への問い合わせ、もしくは合併前に在籍していた元従業員からの一次情報収集が必要です。 求職者への助言 - キャリア形成や研修制度を重視する場合、現時点でMS中部固有の情報は公開されていないため、三井住友海上エイジェンシー・サービスの制度を確認し、それが中部エリアでどのように運用されているか（例：個別代理店社員への適用範囲）を採用窓口に照会してください。明確な一次情報が得られない場合は、応募の判断材料として慎重に扱うことを推奨します。