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AZAPAエンジニアリング株式会社
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AZAPAエンジニアリング株式会社の募集職種
- 機械／電気系（搭載・ハーネス）設計エンジニア
- 制御系ソフトウェアエンジニア
- オフィス系（情報システム・労務・管理）
- CAE解析エンジニア
- モデルベース開発（MBD）エンジニア
AZAPAエンジニアリング株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はAZAPAエンジニアリング株式会社（英表記例: AZAPA ENGINEERING Co., Ltd.）です。2009年4月に設立し、資本金は3,000万円です。公式公表の従業員数は182名（サイト表記：2026年7月時点）となっています。本社所在地は「〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2-4-15 ORE錦二丁目ビル」（フロア表記が2Fまたは3Fとページにより差異があります）で、本社電話番号は052-265-6516（旧番号は052-221-7352から変更の告知あり）です。拠点は名古屋本社を中心に、顧客常駐拠点として東京・神奈川・静岡・大阪・広島・福岡等が事業領域上に挙げられており、募集要項等で勤務地として複数地域を明示しています。沿革としては2009年の設立後、社名変更やグループ再編を経て現在に至る旨を公開しており（例：2017年の社名変更経緯など）、AZAPA株式会社（グループ）との連携が強い構成になっています。なお、当社は非上場企業のため、年度別売上高などの詳細な財務数値は公式に公開されておらず「売上高：不明」となっています。法人番号等の公的リスト上の表記は確認可能ですが、詳細な開示資料は公表ページをご参照ください。
AZAPAエンジニアリング株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の中核事業は、モビリティ（自動車）領域におけるエンジニアリングサービスと製品化（Product Design）です。具体的には、モデルベース開発（MBD: MATLAB/Simulinkを用いたモデル作成・評価）、車載ECUの制御設計・ソフトウェア開発、HILS（Hardware-in-the-Loop）環境構築・評価、搭載設計、ハーネス設計、車両評価、改造申請（公道走行までの対応）等を一貫して提供しています。これらのサービスは完成車メーカーに近いポジション（サイト表現では“Tier0.5”的な立ち位置）で受託・協業することが多く、“メーカーに近い高品質・厳しい品質基準の開発”を事業上の強みとして掲げています。技術面の強みとしては、制御設計の基礎である制御理論に基づく開発力、MATLAB/Simulinkによるモデルベース設計の実務力、HILSや評価環境の構築ノウハウが挙げられます。グループ内の技術・製品連携も特徴で、当社関連のモデル支援ツール群（例：AZP-T／AZP-MT、AZAPA Total Design Management 等）や、グループで取扱うAIやシミュレーション関連製品（例：AI-Matrixの販売代理等）を活用した設計支援を行っています。製品化事業の事例としては、パワースクーターなどのパーソナルモビリティや商用EVのコンバージョン（EVC）などの試作開発実績があります。顧客層は完成車メーカーをはじめとする自動車関連企業で、OEMに近い位置で品質基準を満たす設計・評価サービスを提供する点が競合との差別化ポイントです。事業の提供形態は受託開発・協業・プロトタイプ開発およびツール販売・代理、研究連携と多岐にわたります。以上はいずれも公式サイトおよび自社求人・グループ情報に基づく公表内容です。
AZAPAエンジニアリング株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
複数の公開情報源（社員インタビュー、求人情報、口コミサイトの総合的参照）に基づき、当社に関する評判・口コミの傾向を中立的に分析・要約します。口コミの個別文言は引用せず、傾向としての集約を記載します。 良い点（口コミ・公表情報の共通した評価） - 実務経験の早期付与：社員インタビューや求人情報では、若手であっても早期に実プロジェクトに参加できることが繰り返し強調されており、早期に実務での経験を積める点が評価されています。メーカーに近い高品質案件に携われる点は学習機会としての魅力とされています。 - 研修・学習支援の整備：HRSPなど社内の研修プログラムや外部セミナー支援、資格取得支援等の制度を公表しており、技術習得やキャリア形成を支援する体制として評価される傾向があります。 - 働き方（残業）の抑制：求人情報で平均残業 10時間/月程度と公表している点と整合し、業界（エンジニアリング）標準と比較して残業が「比較的少なめ」と評価される声が散見されます。 課題・留意点（口コミに見られる指摘） - プロジェクト依存の変動：顧客常駐や顧客プロジェクトに依存する性格上、配属先やプロジェクトによって工数・繁忙期の波が生じる点が指摘されています。部署や案件によっては繁忙期に残業が増えるケースがある旨の指摘があります。 - 報酬・評価実感の個人差：給与や昇給に関する満足度は個人差があるという声があり、外部媒体での年収集計が媒体によってばらつくことと整合した指摘があります。同社は初任給の引上げや年1回の昇給・年1回の賞与を公表していますが、評価実感には個人差がある点が口コミの傾向として見られます。 - 開示されていない統計情報：離職率や社内評価の細かな運用数値（評価基準の詳細、昇降格の分布等）は公開されておらず、透明性の観点でより詳細な公開を期待する声がある点が示唆されています（ただしこれは公式の開示状況に基づく評価であり、不正確な主張ではありません）。 総括（求職者への示唆） - 当社は技術案件の質の高さ・早期実務機会・学習支援制度が強みとして挙げられる一方で、顧客常駐型の事業構造ゆえに配属先やプロジェクトによって働き方や業務負荷に差が生じやすい点が課題として挙げられます。給与・年収に関する外部表示は媒体により差があるため、個別募集の想定年収や労働条件通知書での確認を重視してください。
AZAPAエンジニアリング株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
当社の勤務時間制度、休暇制度、残業実態、リモートやフレックスタイム等の運用に関して、公式・求人に掲載されている確認済み情報を整理します。 勤務制度・コアタイム等 - フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは 10:00～15:00 として求人に明示されています。標準的な勤務帯は 9:00～18:00 と記載されています。 - 職務内容・プロジェクトにより勤務形態や常駐の有無（顧客先常駐）があり、勤務の実際は配属先によって異なります。 リモートワーク・テレワーク - テレワーク・リモート勤務については「柔軟に運用している」旨が公表されていますが、常駐業務が発生するポジションもあるため、個別の募集要項で対象可否や頻度を確認する必要があります。 残業時間・固定残業・深夜残業 - 平均残業時間：求人情報に「平均残業 10時間/月程度」との記載があります（公表値）。 - 固定残業手当：初任給の表記では「固定残業20時間分を含む」と明示されています。 - 深夜残業：求人等では「21時以降の残業は原則なし」との記載があり、就業上の制限が示されています。 - ただし、職種やプロジェクトによっては残業が増えるケース（20～30時間/月程度が想定される職種の記載あり）もあり、全社均一の残業時間ではなく配属先差がある点が公表されています。 休日・休暇 - 年間休日：120日（当社カレンダーに基づく）。 - 休日体系：週休2日制（土日）を基本とし、年末年始・GW・夏季などの長期連休がある旨が記載されています。アニバーサリー休暇（記念日休暇）等の特別休暇の制度も紹介されています。 有給休暇・取得状況 - 有給休暇の付与については、求人情報に「入社時3日、入社3か月後にさらに7日、以後最高20日まで付与される」との趣旨の記載があります（公式表記に基づく）。 - 平均取得日数：求人側公表で「平均取得日数 12.4日」との記載があります。 育児関連・離職率 - 産前産後休暇・育児休業については「取得実績あり」と公表されていますが、取得率・復職率・離職率などの統計的数値は公式開示がありません（不明）。 留意点 - 勤務時間・残業・リモート運用はプロジェクト・配属先により差がある点が公表されています。応募前に配属想定・常駐の有無・リモート可否を個別に確認することを推奨します。
AZAPAエンジニアリング株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
当社の給与体系・賞与・昇給・評価に関して、公式に公開されている確認済みの事実を整理して記載します。初任給（新卒、2025年度入社向け改定後）とその内訳、想定年収レンジや外部集計の表示、昇給・賞与の実務運用に関する公表項目を中心にまとめます。 初任給（学歴別・改定後の月給） - 博士（大学院博士）：月額 352,647円（現行336,513円→改定後352,647円）。基本給 306,000円（改定後） - 修士（大学院修士）：月額 336,513円（現行319,226円→改定後336,513円）。基本給 292,000円（改定後） - 大学卒：月額 319,226円（現行301,940円→改定後319,226円）。基本給 277,000円（改定後） - 高専卒：月額 301,940円（現行284,653円→改定後301,940円）。基本給 262,000円（改定後） 備考：上記初任給の月額には「固定残業手当（20時間分/月）」が含まれる旨が求人・発表文で明示されています。通勤手当や住宅手当等は別途支給と明記されています。 想定年収・モデル年収（求人・媒体の公表値） - 求人（自社募集）での想定年収レンジは 400万円～800万円（職種・経験により差異） - モデル年収例（求人掲載例）：年収495万円（27歳／入社2年目）、年収533万円（31歳／入社5年目）、年収722万円（39歳／入社9年目） - 外部集計（媒体による試算）：Dodaの表示で平均年収 約600万円（平均年齢33.9歳）とされる例、Yahoo!しごとカタログでは平均476万円（集計件数に基づく表示）とされる例があり、媒体ごとに差があります。 整理（年収情報の扱い） - 公式として「平均年収」の単独開示は見当たりません。求人に示す想定年収レンジやモデル年収は職種・経験想定に基づく数値です。外部集計は集計手法や母数の違いでばらつきがあるため、応募判断時は該当募集の想定年収（求人票）を優先確認することが推奨されます。 昇給・賞与・評価制度 - 昇給：年1回（7月）に実施する旨が求人に明記されています。 - 賞与：年1回（6月）。賞与は業績連動型である旨が公表されています。 - 評価制度：年1回の人事評価（人事考課）を掲示しており、昇給・賞与は評価結果に連動する旨が求人・採用ページに記載されています。ただし、運用の詳細（評価項目の細目・点数配分・運用フローの具体的数値等）は公開資料では限定的であり、詳細は未公開です。 留意点（公式に未記載・不明な点） - 役職別の給与表、平均年齢帯ごとの平均給与の公式開示は見当たりません。外部媒体の平均値は媒体ごとに差があるため、正確な社内平均値が必要な場合は最新の募集要項や労働条件通知書で確認してください。
AZAPAエンジニアリング株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公表されている福利厚生・手当・社内制度について、求人・採用ページおよび公式案内に基づく確認済みの項目を整理します。具体的な金額が明記されているものと、制度の有無のみが記載されているものがあります。 主な福利厚生・手当（公表項目） - 通勤手当：別途支給と明記あり（支給条件・上限額は求人票で確認が必要） - 住宅手当・寮社宅：記載あり（制度の存在は公表）。支給額の具体的数値は公開されていません - 固定残業手当：初任給等の月額表記に「固定残業20時間分含む」との表記あり（制度として固定残業手当を採用） - 入社祝い金：募集ページに例として入社祝い金（例：10万円）といった記載が見られます（募集時期により有無や条件が異なる可能性あり） - 退職金制度：制度ありと明記されています（支給要件・金額は公開されていません） 教育・研修関連（公表項目） - OJT（現場での実務指導）と社内外セミナー受講支援を組み合わせた育成体制を公表 - HRSP（Human Resources Support Program）という社内プログラムを用いた研修・育成施策の提供 - 資格取得支援制度：資格取得に対する支援の記載あり（対象資格・補助内容の詳細は公表が限定的） 健康・その他の福利厚生 - インフルエンザ予防接種の費用負担など健康関連のサポートの記載あり - 飲み会等の社内イベント費用補助が紹介されている例あり 産休・育休等 - 産前産後休暇・育児休業に関して「取得実績あり」との記載が求人ページにあります。具体的な取得率や復職率は公式には数値開示されていません（詳細は未公開）。 備考（公開の範囲と確認の推奨） - 福利厚生の各制度については「制度の存在」を示す記載が多数ある一方で、支給金額や利用条件・適用要件の詳細は公開資料で限定的です。手当の金額や利用条件を確認したい場合、応募時または内定時の労働条件通知書・雇用契約書での確認を推奨します。
AZAPAエンジニアリング株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の社風として公表されている特徴は、技術志向が強く、若手にも早期に実務責任を与える風土、そしてフラットな組織で意見が言いやすい環境がある点です。公開されている社員インタビューでは、入社理由に「モデルベース開発や最先端モビリティに携われる点」「早期に実務を任せてもらえること」が挙がっており、やりがいとしては実プロジェクトに早期に参画できる点や顧客（メーカー）に近い立場での実務経験が評価されています。教育・研修制度としては社内のHRSP（Human Resources Support Program）に加え、社外セミナー受講支援や資格取得支援などの制度を公表しており、スキルアップ施策が整備されています。働き方に関しては、年間休日120日（週休2日制：土日、長期連休を含む）、有給の付与体系（入社時3日→入社3か月後＋7日、最高20日）、平均有給取得日数の公表値（平均取得日数：12.4日）などを公開しています。勤務制度ではフレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00、標準勤務帯9:00〜18:00）や職務に応じたリモート運用の柔軟性を掲げ、平均残業は求人公表値ベースで平均10時間/月程度としています。一方で、社員口コミや求人情報の記載では顧客先常駐の性質上、配属先やプロジェクトによって工数や忙しさに波があり、プロジェクト依存で負荷が変わる旨の指摘が見られます。産休・育休等の制度は「取得実績あり」と公表されていますが、取得率や復職率の数値公表はなく、離職率等の統計値も公開されていません。福利厚生面は通勤手当、住宅手当、寮社宅、入社祝い金、退職金制度、各種手当などが整備されており、社内イベントや健康施策（例：予防接種負担）などユニークな支援も紹介されています。以上は公式の社員インタビュー・採用情報・求人媒体・口コミ集約の公開情報に基づく整理です。
AZAPAエンジニアリング株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社のキャリア形成支援、研修・教育制度、業務を通じた成長環境について、公式情報と公表されている社員インタビューの要旨に基づいて整理します。 研修・育成の体系（公表項目） - OJT（職場での実務指導）：入社後の業務を通じた実務教育が基軸として位置づけられています。 - HRSP（Human Resources Support Program）：社内プログラムとして研修や学習支援を体系的に提供している旨が公表されています。 - 社外セミナー受講支援：外部の技術セミナーや研修への参加支援があると記載されています。 - 資格取得支援：資格取得に対する支援制度の表記があり、個人のスキルアップに対する補助を行う旨が示されています。 社員の成長機会（公式インタビューの要旨） - 早期実務参画：公表されている社員インタビューでは、若手であっても早期に実プロジェクトへ参加し、実務でスキルを伸ばせる点が入社の理由・やりがいとして繰り返し挙げられています。 - メーカーに近い開発環境：完成車メーカーに近い「Tier0.5」的な立ち位置で業務を行う案件が多く、品質要求の高い実案件に携われることが学習機会の側面で強みとされています。 典型的なキャリアパス（公表情報の要約） - プレイヤー（実務担当）→ リーダー（小規模チームの統括）→ マネージャー、あるいはスペシャリスト（技術深堀り）へと進む道筋が求人・社員インタビュー上で示唆されています。職種としてはMBD（モデルベース開発）エンジニア、制御系スペシャリスト、HILS構築エンジニア等の専門性を高めるキャリアと、プロジェクト管理・マネジメントに進むキャリアの両面が想定されています。 スキルセットと現場での習得項目 - 代表的に身につく技能：MATLAB/Simulinkを用いたモデルベース開発（MBD）、車載ECUの制御設計・評価、HILS（Hardware-in-the-Loop）環境構築、実車評価・搭載設計、顧客折衝力など。 - 顧客常駐案件や横断的プロジェクトへの参画により、プロジェクト推進力やドキュメント作成力、レビュー対応能力なども実務で磨かれます。 公開されていない情報・留意点 - 研修の頻度や各研修の具体的時間数、評価制度と研修成果の連動など詳細な運用情報は公開資料では限定的です。個別の研修内容や配属後の育成計画については選考時や入社時に確認することを推奨します。 まとめ（求職者向け観点） - 当社は実務ベースでの早期育成と、社内プログラム（HRSP）や外部セミナーによる体系的学習支援を組み合わせた育成環境を公表しています。メーカーに近い案件に携わる機会が多く、技術を深めたい若手に対して実務での成長機会を提供する方針が示されています。
AZAPAエンジニアリング株式会社についてよくある質問
- AZAPAエンジニアリング株式会社の残業や働き方について知りたい
- AZAPAエンジニアリング株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- AZAPAエンジニアリング株式会社の選考や面接について教えて
- AZAPAエンジニアリング株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- AZAPAエンジニアリング株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- AZAPAエンジニアリング株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。