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ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）
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ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）の募集職種
- 品質管理（quality control）
- 金型設計（mold design）
- 生産技術（production technology）
- 金型型替（技能員・金型オペレーション）
- 生産管理・物流管理（production / logistics）
ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）の会社概要・沿革・企業データ
当社（ＴＧＡＰ株式会社）は、1990年6月に設立された自動車用樹脂部品（アクセサリーパーツ）製造を主軸とする企業です。正式社名はＴＧＡＰ株式会社（英表記：TGAP Co., Ltd.）。本社工場所在地は愛知県一宮市千秋町加納馬場字井ノ上西425番地、代表電話番号は0586-76-0611です。資本金は3,600万円、決算期は3月です。従業員は合計160名（正社員107名、その他53名）と公表しています。直近の売上高は2025年度で68億円としています。 当社は豊田合成株式会社の100％出資子会社であり、豊田合成グループの一員として事業を展開しています。主要取引先として販売先は豊田合成が中心であり、仕入先や協力会社として複数の権威ある企業・商社との取引実績があります。金融機関としては三菱UFJ銀行 小牧支店などとの取引があります。 沿革の要点は次の通りです。1990年6月に日比プラスチック一宮として設立後、射出成形設備の導入や金型一貫生産体制の整備を進めました。2007年にISO9001を取得、2008年に豊田合成が資本参加、2010年に豊田合成の100％子会社化、2011年に社名をTGAPに変更しました。以降も大型射出成形機の更新や設備投資、2012年にISO14001を取得、2022～2024年に大型射出成形機の更新を継続、2024年9月に一宮物流センターを開設するなど、生産・物流体制の強化を進めています。また、健康経営優良法人の認定を2024年から連続で受けています。 当社の主たる拠点は本社工場に加え、岩倉技術・営業所、北島事業所（稲沢市：豊田合成 北島技術センター内）、一宮LC（物流センター）などを保有し、生産と技術・営業の拠点を分散して運営しています。生産に必要な射出成形機は大型（例：1600t、1300t）から中型まで揃えており、金型設計・金型調達から量産までの一貫生産体制を明記しています。 公式に公表のない項目については、学歴別初任給・有給取得率・離職率などは公表されていないため不明です。当社の公式公表情報を最優先に据え、必要であれば追加の公式照会で開示を受けることができます。
ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は自動車用の内外装部品およびアクセサリーパーツの設計・金型設計・金型調達から成形・組立・検査・出荷までを一貫して行うメーカーです。主力製品は外装部品（フロントグリル、フロントスポイラー、サイドスカート、サイドモールディング、リヤバンパースポイラー 等）および内装部品（カップホルダー、多機能コンソールボックス、ルーフサイドインナー 等）で、デザイン性の高い樹脂製品を中心に取り扱っています。 ビジネスモデルの特徴は、豊田合成グループの一員としての安定した販売ルートと、当社が専門特化している「アクセサリーパーツ領域」にあります。公式情報では販売先として豊田合成株式会社が主要顧客であることが明記されており、最終的な自動車メーカー向けの供給はグループを通じて行われる流通構造が基本とされています。これにより、受注安定性やグループ購買力・福利厚生面の恩恵を受けながら、専門領域での技術力を提供しています。 技術面では、金型設計・金型調達から量産までを自社で担う一貫体制を強みとしています。沿革や設備情報からは、1600t～600tクラスの大型・中型射出成形機を導入・更新してきた実績があり、超短期開発から量産化に至るプロセスを短縮して対応する体制を掲げています。また、ISO9001（品質）およびISO14001（環境）を取得しており、品質管理と環境対応のマネジメント体制を整備しています。 競合環境については、国内の自動車内外装パーツメーカーが競合となりますが、当社は「アクセサリーパーツ専門」のポジショニング、豊田合成グループ内での役割分担、設計から金型・生産までの一貫体制を差別化要因として位置づけています。商流面では豊田合成を通した供給が中心のため、親会社との連携が事業安定性に直結しています。 取引関係では仕入先や外注協力会社との長期的な取引が存在し、主要な仕入先としては化成品関連の大手商社等と取引実績があること、協力会社との連携で表面処理や加工工程を補完していることが明示されています。これにより、設計要件から量産上の要求品質まで一貫して満たす体制を維持しています。 なお、製品の個別仕様や主要顧客別の売上構成比、詳しい競合比較の数値など、公式に公表されていない情報は記載していません。記載の数値・設備・認証等は当社公式情報に基づきます。
ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
当社に関する公開口コミ・評判（求人媒体や口コミサイト等）および公式情報を照合し、中立的な観点から「良い点」と「課題」を整理します。なお、口コミ件数自体が少数であるため一般化には注意が必要です（その旨を前提に分析します）。 （注）本分析は公式情報（募集要項・会社サイト・ニュース）と、公開求人／口コミサイト（Indeed、転職会議等）に掲載された公開情報を併記して行ったもので、個々の口コミを直接引用せず、傾向として要約しています。 良い点（公表情報と口コミ傾向の総括） - 親会社の安定性と福利厚生：豊田合成の100%出資子会社であることから、健康保険組合の福利厚生、保養所・人間ドック補助・ベネフィットステーション等の利用といったグループの福利厚生を享受できる点が評価されています。求人情報や社員の声から、福利厚生面の充実が良い点として一貫して挙げられます。 - 報酬面の一定の妥当性：求人票で示される職種別の年収レンジや、2025年度賞与実績4.8か月、昇給年1回（2026年度昇給率3.5%）といった具体的な待遇指標により、給与面での水準は中小規模の自動車部品メーカーとして妥当〜良好との受け止めが見られます。 - 技術系のものづくり環境：設計～金型～生産までの一貫体制や大型射出成形機の保有・更新、製品立上げの経験が積める点を評価する声があり、現場での達成感や技術習得の機会を重視する求職者には魅力となっています。 - 働きやすさに関する制度の整備：年間休日121日、フレックスタイム制の導入、産前産後・育児休暇の取得・復帰実績等、ワークライフ面の制度が整備されている点が公式情報として示されています。健康経営優良法人の認定（2024〜2026連続）もプラスの材料です。 課題（口コミ傾向と公式情報のギャップ） - 残業・勤務時間の実態に関する指摘：公開口コミには残業や夜間呼び出しに関する否定的な意見が一部見られます。公式には「残業月平均30時間」との明記がありますが、立上げ時やトライ時など部署や時期により負荷の増減がある可能性が示唆されます。口コミ件数が少ないため代表値の解釈には注意が必要です。 - 上司・人間関係に関する不満の声：少数ながら上司との相性や指示系統に関する不満が投稿されています。これは組織内での個別事案に起因する可能性があり、部署による職場環境の差があることを示唆します。 - 情報の公開範囲の限定：学歴別初任給、有給取得率、離職率など一部求職者にとって重要な指標が公式に公表されていない点が、透明性の観点で課題と受け止められる可能性があります。求職者は面接時にこれらを確認する必要があります。 給与満足度の傾向 - 求人票の提示や賞与実績等を踏まえると、給与水準は職種・経験に応じて妥当とする見方が多い一方、実際の満足度は職種・個人の期待値・勤務地・残業負荷等に左右されやすいことが口コミから窺えます。外部推計（Indeedの推定等）は参考値にとどめ、正式な判断は該当求人の提示条件を重視してください。 総括（中立的見解） - 長所：豊田合成グループの傘下という安定基盤、福利厚生・健康経営認定・資格支援等の制度整備、ものづくりを通じた技術習得機会が当社の主要な強みとして一貫して挙げられます。 - 注意点：残業や職場の人間関係に関する否定的意見が少数存在すること、及び有給取得率・離職率等の一部指標が公式に非公開である点は、入社前に個別確認すべき事項です。口コミ件数が限定的であるため、実情把握には面接や職場見学での直接確認が有効です。 推奨アクション（求職者向け） - 面接や職場見学の場で、配属予定部署の残業傾向、有給取得の実態、上司・チーム構成、職場の雰囲気について具体的に質問することを推奨します。 - 給与・待遇面では、求人票に示された職種別の年収レンジや賞与実績を基準に、個別の提示条件を確認してください。 注：本分析は公開情報と少数の口コミ傾向の照合に基づくものであり、個別の体験や部署による差は反映されていない可能性があります。詳細な社内データ（離職率・有給取得率等）の公式開示が必要であれば、当社採用窓口への照会を推奨します。
ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
当社の勤務時間・休日・残業・休暇制度等について、公式情報および求人票に明記された事実を整理します。 勤務時間・フレックス - 標準的な就業時間：8:30〜17:15（休憩45分）。これは募集要項に明記された標準勤務時間です。 - フレックスタイム制：導入されています。標準労働時間8時間、コアタイムは10:00〜14:45と公式に案内されています。 - 在宅勤務（リモートワーク）：公式の募集要項・採用情報上に「リモート可」等の明記は見当たりません。したがって「リモート勤務：記載なし（不明、通常は出社を前提とするものと理解されます）」と表現します。 残業・勤務感覚 - 残業の平均値：求人票に「残業月平均30時間」との明記があります（募集要項の勤務時間欄）。 - 残業手当は支給される旨が公式に記載されています。 休日・休暇 - 年間休日：121日（公式の募集要項に明示）。 - 休日体系：週休2日制（土・日・その他）との記載。 - 法定休暇以外の休暇：夏季休暇、年末年始、ゴールデンウィーク、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、慶弔休暇等が整備されている旨が公式に示されています。 - 有給取得率：当社固有の有給取得率は公式・求人票上で公表されていません。よって「有給取得率：不明」です。 育児・介護関連の復職実績 - 産前産後休暇・育児休暇の制度があり、取得・復帰実績があると公式に案内されています。求人媒体では「育休後復帰率100％」とする記載が見られるものの、公式サイト上では「取得・復帰実績あり」との表現に留まっています。 通勤・職場環境（ワークライフに関わる事項） - マイカー通勤可、駐車場完備（工場・事業所の立地特性により）との記述があります。 - 敷地内禁煙の記載あり（職場環境に関する事項）。 補足・未公開事項 - 夜間呼び出しや立上げ期の勤務状況など、現場運用における細かな勤務実態（頻度や対応ルール）は公式公開情報では詳細がありません。公開口コミに一部指摘がある点については「評判」セクションで整理しています。 全体所見（事実に基づく短評） - 当社は製造業の特性と親会社グループ内での業務形態を踏まえ、標準的な工場勤務時間にフレックスタイムを組み合わせる運用を採っています。年間休日121日、残業月平均30時間といった数値は求人票で明示されており、育児休暇の取得・復帰実績も公式に示されています。一方でリモート勤務可否や有給取得率、離職率などの一部ワークライフ指標は公式公表がないため、詳細は採用窓口での確認を推奨します。
ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）の給与・賞与・昇給・評価制度
当社（TGAP株式会社）の給与・賞与・昇給・手当に関する公式に確認できた事実を整理します。なお、学歴別の新卒初任給や一部社内の細部数値は公式に開示されていないため「不明」と明記します。 雇用形態 - 正社員を前提とした募集が公式に行われています。 初任給（学歴別）"- 学歴別（大卒・高専・短大等）の新卒初任給に関する公式な明記はありません。よって「学歴別初任給：不明」です。公式募集要項では「経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定」とのみ記載されています。 職種別・募集別の初年度想定年収（求人票に基づく） - 金型設計（技術職・リーダー候補）：初年度年収 450万円～550万円（求人票のレンジ）。 - 金型型替（技能員・リーダー候補・未経験可）：初年度年収 380万円～420万円（求人票のレンジ）。 - 品質管理（リーダー候補）：初年度年収 360万円～500万円（求人票のレンジ）。 - Doda等に掲載された求人の例では、職種により「予定年収 360～550万円」程度の表示が見られます。これらは募集職種・経験値に応じたレンジです。 - Indeed上のユーザー寄せ集め推定値（外部推計）では職種により「平均年収 約410万円～548万円」といったレンジの表示が存在します。これはユーザー投稿／推計に基づく参考値であり、公式値ではありません。 昇給 - 昇給は年1回（4月）に実施されます。公式の募集要項に基づく事実です。 - 2026年度の昇給率として「3.5％」と公式資料に明記されています。 賞与 - 賞与は年2回（7月・12月）に支給されます。公式募集要項での記載です。 - 2025年度の賞与支給実績は「4.8か月分」と公式に開示されています。 諸手当（主な支給項目、公式記載に基づく） - 通勤手当：全額支給（公式記載）。 - 時間外手当：支給あり（公式記載）。 - 出張手当：支給あり（公式記載）。 - 家族手当：子ども1人につき月1万円、2人目以降は月3,000円（募集要項に記載）。 - その他：職種や募集によって明記されている手当の内訳に差異がありますが、上記は公式に確認できる主な手当です。 退職金・年金 - 退職金制度が設けられています（募集要項・求人情報に記載）。 - 企業拠出型年金（会社拠出の年金制度）に関する記載が求人媒体にあり、退職金制度を含む長期的な給与・退職金制度が存在します。 補足（公式に明記のない項目） - 年俸制・月給制などの報酬形態の細部（支給日、月給の内訳など）は求人ごとに異なり、会社側が公開している統一表記はありません。募集ごとの詳細は該当求人票で確認が必要です。 全体所見（事実に基づいた短評） - 当社の給与水準は職種・経験に依存する形で求人票上にレンジが示されています。賞与実績（2025年度4.8か月分）や昇給（年1回、2026年度3.5％）など、報酬に関する主要項目は公式に開示されています。一方で学歴別初任給、有給取得率、離職率といった一部の求職者が重視する細目は公式公表がありません。求人票や募集要項で提示される職種別のレンジを最重視してください。
ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）の福利厚生・手当・社内制度
公式情報および求人票に基づき、当社の福利厚生・手当・社内制度について事実ベースで整理します。 基本的な福利厚生（公式記載） - 各種社会保険完備（雇用保険・労災・健康保険・厚生年金）。 - 豊田合成健康保険組合に加入：組合保養所の利用、人間ドックや歯科検診の補助、エクシブ等会員施設の利用支援等が含まれる旨が求人・募集要項で案内されています。 - ベネフィットステーション等福利厚生サービスの利用可能（求人媒体に記載）。 手当・支援制度（公式記載） - 通勤手当：全額支給。 - 時間外手当：支給あり。 - 出張手当：支給あり。 - 家族手当：子ども1人につき月1万円、2人目以降は月3,000円。 - お弁当補助：求人により記載あり（例として1食あたり約372～420円と記載のある求人があります。表記は募集媒体により差異）。 資格・教育支援（公式記載） - 資格取得支援制度：会社推進資格として約20資格が対象とされ、受験については2回目まで試験費用を全額補助する旨が記載されています。資格取得時には報奨金が支給される制度も明記されています。 - OJTや段階的なスキルアップ支援が求人票で明記されています。研修の実施形態や外部研修の適用範囲は職種・募集によって異なります。 退職・年金関連 - 退職金制度を整備（求人・募集要項に記載）。 - 企業拠出型年金に関する記載が求人情報にあります。 働きやすさに関わる制度（公式記載） - 産前産後休暇、育児休暇：制度があり、取得・復帰実績があると公式に案内されています。求人掲載では育休後の復帰率に関する情報（媒体により100％とする記載のあるもの）が見られますが、公式サイト上では「取得・復帰実績あり」との表現に留まります。 - 看護・育児休暇、介護休暇、慶弔休暇等の休暇制度が整備されています。 職場環境関連（福利厚生に準ずる設備等） - マイカー通勤可（駐車場完備）：工場・事業所が郊外に所在することからマイカー通勤が可能となっている旨が案内されています。 - 敷地内禁煙：求人案内での記載あり。 補足・不明点（公式に未記載） - 社宅・独身寮等の住宅補助に関する公式記載は見当たりません。よって「社宅・寮：不明」です。 - 福利厚生の詳細（各メニューの利用料負担割合や対象範囲、ベネフィット利用の具体的手順等）は募集要項や福利厚生ガイドラインで個別に確認する必要があります。 全体所見（事実に基づく短評） - 当社は親会社（豊田合成）グループの健康保険組合の支援やベネフィットサービス等、企業規模に対して充実した福利厚生を掲げています。資格取得支援や報奨金、退職金・年金制度の整備も公式に示されています。家族手当や通勤手当の支給など、日常的な手当も明確に設けられています。社宅・寮の有無や一部の利用率データ（例：有給取得率）は公式公表がないため、詳細を確認したい場合は採用窓口に問い合わせてください。
ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社は公式の社員インタビューや採用情報で、組織文化・職場の雰囲気についての考え方や実際の声を公表しています。公式に示されたポイントは次のとおりです。 - 組織風土：代表メッセージに沿って「変化・挑戦・失敗を楽しむ」姿勢を重視する文化を掲げています。職場としては、挑戦的な案件に対して前向きに取り組むことを評価する考えが示されています。 - 社内の雰囲気：公式の社員インタビューでは、部署によって業務の進め方やペースが異なる点が示されており、相談しやすい雰囲気があること、現場での達成感（自身が関わった金型や部品が製品化されること）をやりがいとする声が掲載されています。具体的には、現場で「ありがとう」と言われる瞬間や、自分の担当した立上げ工程で成果が見えることがモチベーションとなっている旨が紹介されています。 - 働き方・制度と実績：フレックスタイム制（標準労働時間8時間、コアタイム10:00～14:45）を導入しつつ、製造現場の業務においては勤務時間帯（8:30～17:15等）や残業（月平均30時間の公表）など、実務に即した働き方が示されています。育児休業の取得・復帰実績があること、健康経営優良法人認定など従業員の健康・生活を重視する取り組みが公式に示されています。 - 評判の傾向（公開口コミの整理）：公開されている外部の口コミでは、豊田合成グループの福利厚生や安定性が評価される一方で、残業や上司との相性に関する否定的な声が一部に見られます。口コミ数は多くないため一般化には注意が必要であると示されています。 - 社内教育・支援：資格取得支援制度やOJTによる段階的なスキルアップ支援、受験費用補助や報奨金などの制度が整備されている点が公表されています。これらは社員の成長支援と評価に結びつける運用がされていることが明示されています。 以上は当社公式の採用情報・社員インタビュー・ニュースに基づく記載であり、社内の文化や雰囲気については部署や業務内容により差があることが明記されています。具体的な有給取得率や離職率などの数値は公式公表がないため記載していません。
ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社におけるキャリア形成支援・教育制度・成長環境について、公式に確認できる情報を中心に整理します。 研修・教育制度（公式記載） - OJT（職場内研修）：各職務におけるOJTを通じた段階的なスキルアップを求人・募集要項で掲示しています。具体的な研修カリキュラムの公開は限定的ですが、実務を通じて技能を高める仕組みがあることが明記されています。 - 資格取得支援：会社推進資格として約20資格が設定されており、受験費用は受験2回目まで全額会社負担、合格時には報奨金が支給される制度が公式に案内されています。資格取得支援は技術系職種を中心にキャリアアップを後押しする仕組みとして明示されています。 キャリアパスの例（求人・募集情報に基づく） - 技術職や技能職については、現場技能者→リーダー候補→管理職といった段階的な登用を想定した募集表記が見られます。求人票に「リーダー候補」といった職位名が用いられていることから、経験・能力に応じた昇格の機会が示唆されています。 - 役割は金型設計・金型型替・品質管理・生産技術・生産管理（物流管理）などの職種別に分かれており、技術分野での専門性を深めるルートと、リーダー・マネジメントへ進むキャリアの両方が想定されます。 評価・昇進に関する事実（公式記載） - 昇給は年1回（4月）で、評価に基づく処遇が行われる旨が募集要項に掲載されています。評価制度の運用詳細（評価項目の内訳や査定基準の具体値）は公式公開が限定的です。 成長環境に関する公式情報・社内の雰囲気 - 代表者メッセージおよび公式の社員インタビューでは「変化・挑戦・失敗を楽しむ組織」を標榜しており、挑戦意欲を重視する姿勢が示されています。 - 社員インタビューでは「立ち上げから量産までの一貫した業務に携わることで得られる達成感」「現場での相談のしやすさ」などが紹介されています。これらは公式に掲載された社員コメントに基づく情報であり、実際の部署による差はあります。 公募時の求める人材像（キャリア形成に直結） - 「挑戦したいという前向きな気持ち」「コミュニケーション力」を選考で重視すると公式に示されています。職務経験が問われるポジションでは、金型設計や生産立上げ、品質改善など具体的な実務経験が歓迎されます。 補足・不明点 - 社内公募制度やジョブローテーションの有無、海外赴任・国内転勤の運用ルールの詳細は公式公開がありません（不明）。 - 管理職への昇格要件（年数・評価点の閾値等）も公式公表がないため、個別面談や募集要項での確認が必要です。 全体所見（事実に基づく短評） - 当社は製造現場での実務経験を通じて技術力を高められる環境と、資格取得支援やOJTによる段階的なスキルアップ制度を整備しています。リーダー候補募集の存在や社員インタビューでの体験談から、現場での裁量を持ちながら専門性を深めるキャリアパスが描けることが示唆されます。一方で評価制度の詳細や社内異動・昇進の細かな運用は公表が限定的なため、転職検討時は募集部門ごとの運用や評価基準について採用担当へ確認することを推奨します。
ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）についてよくある質問
- ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）の残業や働き方について知りたい
- ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）の選考や面接について教えて
- ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）の社風や職場の雰囲気は?
- ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。