ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）の残業や働き方について知りたい

ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで��問できます。無料・登録不要で確認できます。

ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）の選考や面接について教えて

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ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）の社風や職場の雰囲気は?

ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

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ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）

自動車部品製造（内外装・アクセサリーパーツ）愛知県一宮市千秋町加納馬場字井之上西425番地（本社工場）

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ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）の募集職種

生産管理・物流管理（production / logistics）
生産技術（production technology）
金型型替（技能員・金型オペレーション）
金型設計（mold design）
品質管理（quality control）

ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）の会社概要・沿革・企業データ

当社（ＴＧＡＰ株式会社）は、1990年6月に設立された自動車用樹脂部品（アクセサリーパーツ）製造を主軸とする企業です。正式社名はＴＧＡＰ株式会社（英表記：TGAP Co., Ltd.）。本社工場所在地は愛知県一宮市千秋町加納馬場字井ノ上西425番地、代表電話番号は0586-76-0611です。資本金は3,600万円、決算期は3月です。従業員は合計160名（正社員107名、その他53名）と公表しています。直近の売上高は2025年度で68億円としています。当社は豊田合成株式会社の100％出資子会社であり、豊田合成グループの一員として事業を展開しています。主要取引先として販売先は豊田合成が中心であり、仕入先や協力会社として複数の権威ある企業・商社との取引実績があります。金融機関としては三菱UFJ銀行小牧支店などとの取引があります。沿革の要点は次の通りです。1990年6月に日比プラスチック一宮として設立後、射出成形設備の導入や金型一貫生産体制の整備を進めました。2007年にISO9001を取得、2008年に豊田合成が資本参加、2010年に豊田合成の100％子会社化、2011年に社名を…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社は自動車用の内外装部品およびアクセサリーパーツの設計・金型設計・金型調達から成形・組立・検査・出荷までを一貫して行うメーカーです。主力製品は外装部品（フロントグリル、フロントスポイラー、サイドスカート、サイドモールディング、リヤバンパースポイラー等）および内装部品（カップホルダー、多機能コンソールボックス、ルーフサイドインナー等）で、デザイン性の高い樹脂製品を中心に取り扱っています。ビジネスモデルの特徴は、豊田合成グループの一員としての安定した販売ルートと、当社が専門特化している「アクセサリーパーツ領域」にあります。公式情報では販売先として豊田合成株式会社が主要顧客であることが明記されており、最終的な自動車メーカー向けの供給はグループを通じて行われる流通構造が基本とされています。これにより、受注安定性やグループ購買力・福利厚生面の恩恵を受けながら、専門領域での技術力を提供しています。技術面では、金型設計・金型調達から量産までを自社で担う一貫体制を強みとしています。沿革や設備情報からは、1600t～600tクラスの大型・中型射出成形機を導入・更新してきた実績があり、超短期…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

当社に関する公開口コミ・評判（求人媒体や口コミサイト等）および公式情報を照合し、中立的な観点から「良い点」と「課題」を整理します。なお、口コミ件数自体が少数であるため一般化には注意が必要です（その旨を前提に分析します）。（注）本分析は公式情報（募集要項・会社サイト・ニュース）と、公開求人／口コミサイト（Indeed、転職会議等）に掲載された公開情報を併記して行ったもので、個々の口コミを直接引用せず、傾向として要約しています。良い点（公表情報と口コミ傾向の総括） - 親会社の安定性と福利厚生：豊田合成の100%出資子会社であることから、健康保険組合の福利厚生、保養所・人間ドック補助・ベネフィットステーション等の利用といったグループの福利厚生を享受できる点が評価されています。求人情報や社員の声から、福利厚生面の充実が良い点として一貫して挙げられます。 - 報酬面の一定の妥当性：求人票で示される職種別の年収レンジや、2025年度賞与実績4.8か月、昇給年1回（2026年度昇給率3.5%）といった具体的な待遇指標により、給与面での水準は中小規模の自動車部品メーカーとして妥当〜良好との受…

ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

当社の勤務時間・休日・残業・休暇制度等について、公式情報および求人票に明記された事実を整理します。勤務時間・フレックス - 標準的な就業時間：8:30〜17:15（休憩45分）。これは募集要項に明記された標準勤務時間です。 - フレックスタイム制：導入されています。標準労働時間8時間、コアタイムは10:00〜14:45と公式に案内されています。 - 在宅勤務（リモートワーク）：公式の募集要項・採用情報上に「リモート可」等の明記は見当たりません。したがって「リモート勤務：記載なし（不明、通常は出社を前提とするものと理解されます）」と表現します。残業・勤務感覚 - 残業の平均値：求人票に「残業月平均30時間」との明記があります（募集要項の勤務時間欄）。 - 残業手当は支給される旨が公式に記載されています。休日・休暇 - 年間休日：121日（公式の募集要項に明示）。 - 休日体系：週休2日制（土・日・その他）との記載。 - 法定休暇以外の休暇：夏季休暇、年末年始、ゴールデンウィーク、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、慶弔休暇等が整備されている旨が公式に示されて…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）の給与・賞与・昇給・評価制度

当社（TGAP株式会社）の給与・賞与・昇給・手当に関する公式に確認できた事実を整理します。なお、学歴別の新卒初任給や一部社内の細部数値は公式に開示されていないため「不明」と明記します。雇用形態 - 正社員を前提とした募集が公式に行われています。初任給（学歴別）"- 学歴別（大卒・高専・短大等）の新卒初任給に関する公式な明記はありません。よって「学歴別初任給：不明」です。公式募集要項では「経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定」とのみ記載されています。職種別・募集別の初年度想定年収（求人票に基づく） - 金型設計（技術職・リーダー候補）：初年度年収 450万円～550万円（求人票のレンジ）。 - 金型型替（技能員・リーダー候補・未経験可）：初年度年収 380万円～420万円（求人票のレンジ）。 - 品質管理（リーダー候補）：初年度年収 360万円～500万円（求人票のレンジ）。 - Doda等に掲載された求人の例では、職種により「予定年収 360～550万円」程度の表示が見られます。これらは募集職種・経験値に応じたレンジです。 - Indeed上のユーザー寄せ集め推定値（…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）の福利厚生・手当・社内制度

公式情報および求人票に基づき、当社の福利厚生・手当・社内制度について事実ベースで整理します。基本的な福利厚生（公式記載） - 各種社会保険完備（雇用保険・労災・健康保険・厚生年金）。 - 豊田合成健康保険組合に加入：組合保養所の利用、人間ドックや歯科検診の補助、エクシブ等会員施設の利用支援等が含まれる旨が求人・募集要項で案内されています。 - ベネフィットステーション等福利厚生サービスの利用可能（求人媒体に記載）。手当・支援制度（公式記載） - 通勤手当：全額支給。 - 時間外手当：支給あり。 - 出張手当：支給あり。 - 家族手当：子ども1人につき月1万円、2人目以降は月3,000円。 - お弁当補助：求人により記載あり（例として1食あたり約372～420円と記載のある求人があります。表記は募集媒体により差異）。資格・教育支援（公式記載） - 資格取得支援制度：会社推進資格として約20資格が対象とされ、受験については2回目まで試験費用を全額補助する旨が記載されています。資格取得時には報奨金が支給される制度も明記されています。 - OJTや段階的なスキルアップ支援が求人票で…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社は公式の社員インタビューや採用情報で、組織文化・職場の雰囲気についての考え方や実際の声を公表しています。公式に示されたポイントは次のとおりです。 - 組織風土：代表メッセージに沿って「変化・挑戦・失敗を楽しむ」姿勢を重視する文化を掲げています。職場としては、挑戦的な案件に対して前向きに取り組むことを評価する考えが示されています。 - 社内の雰囲気：公式の社員インタビューでは、部署によって業務の進め方やペースが異なる点が示されており、相談しやすい雰囲気があること、現場での達成感（自身が関わった金型や部品が製品化されること）をやりがいとする声が掲載されています。具体的には、現場で「ありがとう」と言われる瞬間や、自分の担当した立上げ工程で成果が見えることがモチベーションとなっている旨が紹介されています。 - 働き方・制度と実績：フレックスタイム制（標準労働時間8時間、コアタイム10:00～14:45）を導入しつつ、製造現場の業務においては勤務時間帯（8:30～17:15等）や残業（月平均30時間の公表）など、実務に即した働き方が示されています。育児休業の取得・復帰実績があること、健…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ＴＧＡＰ株式会社（TGAP株式会社）のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

当社におけるキャリア形成支援・教育制度・成長環境について、公式に確認できる情報を中心に整理します。研修・教育制度（公式記載） - OJT（職場内研修）：各職務におけるOJTを通じた段階的なスキルアップを求人・募集要項で掲示しています。具体的な研修カリキュラムの公開は限定的ですが、実務を通じて技能を高める仕組みがあることが明記されています。 - 資格取得支援：会社推進資格として約20資格が設定されており、受験費用は受験2回目まで全額会社負担、合格時には報奨金が支給される制度が公式に案内されています。資格取得支援は技術系職種を中心にキャリアアップを後押しする仕組みとして明示されています。キャリアパスの例（求人・募集情報に基づく） - 技術職や技能職については、現場技能者→リーダー候補→管理職といった段階的な登用を想定した募集表記が見られます。求人票に「リーダー候補」といった職位名が用いられていることから、経験・能力に応じた昇格の機会が示唆されています。 - 役割は金型設計・金型型替・品質管理・生産技術・生産管理（物流管理）などの職種別に分かれており、技術分野での専門性を深めるルート…詳しくは上のAIチャットで質問できます。