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ＴＢクリエイトスタッフ株式会社
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ＴＢクリエイトスタッフ株式会社の募集職種
- 厚生・福利厚生運営
- サービス企画（売店・店舗運営）
- セキュリティサービス（施設警備・受付）
- 物販営業（事務用品等の販売）
- 人材サービス（人材紹介・派遣管理）
- ダイニングサービス（食堂運営・調理）
ＴＢクリエイトスタッフ株式会社の会社概要・沿革・企業データ
ＴＢクリエイトスタッフ株式会社（以下「当社」）は、法人番号 9180301018178 に紐づく法人で、合併前の本店所在地は〒473-0935 愛知県豊田市大島町前畑1番地1（トヨタ紡織 高岡工場内）です。設立は1999年1月、資本金は1,000万円と公表されています。合併直前（2021年3月末）における従業員数は15名とされています。独立した専用の公式サイトは確認できず、合併発表や各種公的資料での情報が主要情報源でした。電話番号（0565-52-3251）は、トヨタ紡織健康保険組合の案内等において当社の連絡先として記載が確認されています。 重要な企業ステータスとして、当社はトヨタ紡織株式会社の子会社（トヨタ紡織グループ内の法人）として設置され、2021年7月1日付でＴＢコーポレートサービス株式会社に吸収合併され解散しています。合併はコーポレート機能の統合および経営効率化を目的としたもので、以降の事業・採用・待遇情報は合併先のＴＢコーポレートサービス側の公表情報を参照する必要があります。 単独での売上高などの財務詳細（直近期の単体売上高等）は、公開資料上で確認できないため「不明」とします。主要取引先は親会社であるトヨタ紡織株式会社およびトヨタ紡織グループが中心です。出典情報はトヨタ紡織の合併発表資料、健康経営認定リスト、地方・企業データベース等の公的・企業公表情報に基づきます。
ＴＢクリエイトスタッフ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
合併前の当社は、トヨタ紡織グループ内向けの人材関連業務を中核に据えていました。公表されている事業内容は、期間社員の採用、事務派遣業務、採用・教育に関する業務の請負および有料職業紹介といった人材サービス分野です。顧客（主たる提供先）はトヨタ紡織株式会社および同グループ各社で、商流は基本的に親会社グループ内へのサービス提供という構成でした。 事業モデルの特徴（公表事実）は、グループ内の採用・教育・派遣に特化した機能を担う点にあります。合併前の公表資料では、採用や教育、期間社員管理などの業務を請け負うことが明記されています。 単独での「強み」や「競合との違い」について、一次公表資料で明確に示された記述は限定的です。公的資料に基づく事実としては「トヨタ紡織グループの一員としてグループ内向けの業務を実施していた」点が挙げられます。これに関する解釈・推測（たとえば「グループ内顧客基盤が強みである」など）は、当該公表資料中で明示された表現ではないため、推測として区別して扱います。 合併後は当該業務の多くがＴＢコーポレートサービスに統合され、現行の事業内容や顧客対応・サービス形態については合併先の公表情報（ＴＢコーポレートサービスの採用・会社情報ページ等）を参照してください。なお、合併前の個別の収益構造や事業別売上高等の詳細数値は公開資料では確認できません（不明）。
ＴＢクリエイトスタッフ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
事実（確認できた情報） - 合併前のＴＢクリエイトスタッフ自体の社員口コミ（単独）は公開資料上で確認できず、合併後のＴＢコーポレートサービスに対する公開求人・口コミサイトの投稿を総合的に参照した傾向を提示します。なお、合併後に多くの業務・従業員が統合されているため、合併後の評判は実務上の参考となります。 良い点（傾向） - 安定性：トヨタ紡織グループの一員であることから企業基盤の安定性を評価する声が多く見られます。採用・福利厚生面でグループ基準が反映されやすい点が安心感につながっていることがうかがえます。 - 福利厚生・働きやすさ：企業の公表値（年間休日121日、平均有給取得15.7日、平均残業12時間台）や健康経営認定、地域表彰の実績など、働きやすさや従業員の健康配慮に関する取り組みが評価される傾向があります。未経験から現場に入れる体制やチーム体制での業務遂行がしやすい点もポジティブな指摘として挙がっています。 課題（傾向） - 職種差：警備・ダイニング等の現場系職種はシフト制・夜勤や体力を要する勤務が発生するため、職務の負担感やシフト適応に関する不満が報告される傾向があります。現場職と事務職での勤務感覚や満足度に差が出やすい点が挙げられます。 - 報酬・昇進に関する認識：職種や勤務地による給与水準や昇進スピードに不満を感じる投稿が一定数あり、待遇面の地域差・職種差が評価の分かれ目になっていると読み取れます。 - 情報の限定性：合併前のＴＢクリエイトスタッフ単独の詳細な社内事情や給与データは公開されていないため、直接の比較や評価が難しい点があります。 総合的見解（企業目線） - 公的な評価（健康経営認定、地域表彰）や合併後の公表データは、組織として働きやすさと一定の安定性を備えていることを示しています。一方で、職種・勤務地による実務負荷や待遇のばらつきは現場での受け止め方に影響を与えており、応募者は希望職種の実務内容・シフト・地域差を事前に確認することが重要です。 注意（事実と推測の区別） - 上記は公表情報および合併後の求人・口コミ傾向を総合した分析です。合併前会社の個別事例（給与明細・昇給率・個別の退職理由）については公開データが無いため、当該範囲での具体的評価はできません。
ＴＢクリエイトスタッフ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
事実（確認できた情報） - 合併前のＴＢクリエイトスタッフ単独の「年間休日」「平均残業時間」「有給取得率／取得日数」などの具体数値は公開資料上で確認できず「不明」です。 - 合併先（ＴＢコーポレートサービス、現行会社）の公表値（採用データ）として確認できる主要数値は以下のとおりです。 - 年間休日：121日（企業の採用データに明記） - 平均有給休暇取得日数：15.7日（公表値、表記は「※2026/4/1時点」） - 平均残業時間：公表値で「平均残業時間 12.2時間（※2026/4/1時点）」および別表示で「月平均所定外労働時間 12.5時間（2024年度実績）」が確認できます。いずれも比較的低めの時間水準として公表されています。 - テレワーク／フレックス勤務については、現行会社の採用情報や企業紹介ページ内に「フレックス」「リモートワーク」の表現が確認されますが、適用対象・職種範囲・条件等の具体的運用ルールは公開情報では限定的です。よって「制度の表記あり／詳細は職種・募集要項に依存」と整理されます。 - 合併前会社は「豊田市の表彰（はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰・イキイキ賞）」や健康経営優良法人の認定を受けており、働きやすさや従業員の健康管理に関する取り組みが評価された事実があります。これらは労働環境面で一定の配慮が図られていたことを示す公表情報です。 留意点（企業目線） - 年間休日・残業時間・有給取得の数値は公開時点の状況を表すもので、職種（現場系・事務系等）や勤務地・繁閑によって実労働時間・シフトは変動します。特に警備やダイニングサービス等の現場職は夜勤やシフト勤務が発生する職種があるため、職種ごとの勤務形態の違いは重要です。 - テレワークやフレックスは文言での記載があるものの、全社的に広く適用されているとは限らないため、該当職の募集要項で個別に確認することを推奨します。 推測（出典に基づく注意表記） - 合併後の公表値（年間休日121日・平均残業12時間台・有給取得15.7日）は、グループ企業としての標準的なワークライフバランスを意識した水準であると読み取れますが、これは公表値に基づく客観的傾向の解釈であり、個別の実働状況は職種により差が生じます。
ＴＢクリエイトスタッフ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（待遇）
事実（確認できた情報） - 対象法人ＴＢクリエイトスタッフ株式会社（以下「合併前会社」）は、2021年7月1日にＴＢコーポレートサービス株式会社に吸収合併されており、合併後の待遇データは合併先の公表値を参照する必要があります。合併前のＴＢクリエイトスタッフ単独の「初任給」「平均年収」「賞与実績」「昇給額」などの具体的金額は公開資料上で確認できず「不明」です。 - 合併先（ＴＢコーポレートサービス、以降「現行会社」）の公開情報として、ハローワーク掲載の求人事例には「賞与：年2回（前年度実績）」「賞与計 2.00ヶ月分（前年度実績）」といった記載が確認できます（警備職の求人票の事例）。 - 現行会社の求人票や採用情報には「昇給」「評価制度」の表記があり、昇給のタイミングや運用（例：昇給に関する定期タイミングの記載）は求人票に記載されるケースがあるものの、公開されている具体的な評価基準や算定方法・平均昇給率などの数値は確認できません。従って「制度は存在するが公表された具体値は不明」です。 - 職種別の手当例として、ハローワーク求人の警備職では「保安手当 17,250円」「通勤手当：当社規定により支給」等、職種に応じた手当が設定されていることが確認できます。 留意点（企業目線・中立） - 求職者にとって重要な「初任給」「平均年収」等は、合併前会社では公開されておらず、合併後は職種・勤務地・雇用形態により金額差が生じます。現行会社の給与水準・賞与水準も職種ごとの求人票や募集要項で個別に示されるケースが多いため、応募を検討する際は応募職種の最新の募集要項（企業の採用ページ／ハローワーク／求人媒体）を必ず確認してください。 推測（出典に基づく注意表記） - 合併前のＴＢクリエイトスタッフはトヨタ紡織グループ内での職務受託を主業務としており、給与設計はグループの規程や職務評価に準拠していた可能性が高いと推測されます。ただしこれは公表値に基づく確定事実ではありません。
ＴＢクリエイトスタッフ株式会社の福利厚生・手当・社内制度
事実（確認できた情報） - ＴＢクリエイトスタッフ（合併前）は健康経営優良法人2021（中小規模法人部門）に認定されており、従業員の健康管理・働きやすさに関する取り組みが一定の評価を受けていることが確認できます。これは合併前時点で福利厚生や健康関連施策が整備されていたことを示す公的な指標です。 - 合併先のＴＢコーポレートサービス（現行会社）の採用情報には、産前産後休業・育児休業等の制度および取得実績がある旨が記載されています（具体的取得人数の公開は確認できないが、取得実績は公表あり）。 - ハローワーク等の求人票事例では、職種ごとに支給される各種手当の記載があり（例：保安手当 17,250円／通勤手当：当社規定）、手当は職種・募集要項により設定されることが確認できます。 - 現行会社はグループ内で寮・保養所・研修施設の管理・運営に関する事業を行っている記載があり、グループ内で保養施設や寮の運用実績があることは公表情報から確認できます。ただし、社員向けの社宅制度や個々の利用条件（補助率・利用料等）については募集要項・社内規程で異なり、公開されている具体値は確認できません。 - 健康保険等の組合関連情報に、合併前会社の連絡先（0565-52-3251）が記載されていることから、トヨタ紡織健康保険組合との関係が確認できます（加入形態や保険給付の詳細は個別規定に依存）。 留意点（企業目線） - 福利厚生の具体的な内容（住宅補助・退職金制度の有無と詳細・資格取得補助の金額等）は職種や雇用形態によって異なるため、個別募集要項や採用窓口での確認が必要です。公開求人に記載される手当や制度を根拠に、応募職種ごとに確認することを推奨します。 推測（出典に基づく注意表記） - 合併前の事業特性（採用・寮管理・生活支援等をグループ内で担う役割）を踏まえると、従業員や期間社員向けの生活支援や教育支援のフローが組まれていた可能性が高いです。ただし、個別の支援金額や利用条件については確認できておらず、推測の域を出ません。
ＴＢクリエイトスタッフ株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
合併前の当社単独に関する詳細な社員インタビューや社内文化の直接的な記述は公開資料上で見つかりませんでした。公的情報として確認できる点は次のとおりです。 1) 規模面／組織体制：合併直前の従業員数は15名（2021年3月末）で、小規模組織として親会社グループ内の特定業務を担う形態でした。2) 従業員の働きやすさに関する公的評価：当社は「健康経営優良法人2021（中小規模法人部門）」に認定されており、またトヨタ紡織ニュースで豊田市の「はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰（中小規模事業所部門 イキイキ賞）」を受賞した旨が確認できます。これらは、従業員の健康管理や働きやすさに配慮した取り組みが一定程度行われていた事実を示します。 3) 社内の雰囲気・社員の声：当社単独の公開インタビューは確認できなかったため、具体的な社員の声は不明です。合併後に当該業務を引き継いだＴＢコーポレートサービスの採用ページには、トヨタ紡織グループで働く安定性や福利厚生、未経験でも働きやすい体制といったポジティブな声が掲載されており、合併により統合された業務・従業員の実務的傾向を示唆しますが、これは合併後の情報であり、合併前の当社の個別実情を直接反映する一次情報ではありません。 以上の点を踏まえると、公表情報から確実に示せる文化的特徴は限定的ですが、健康経営認定や地域の表彰事実がある点から、従業員の健康管理や働きやすさへの取り組みが実務的に行われていたことは確認できます。個別の職場環境や日常の雰囲気、管理スタイル等については公開資料に乏しく「不明」と表記される部分が多い点にご留意ください。
ＴＢクリエイトスタッフ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
事実（確認できた情報） - 合併前のＴＢクリエイトスタッフは、トヨタ紡織グループ内向けに「採用・教育」「派遣管理」「期間社員採用支援」などの機能を担っていたことが公表されています。これにより、採用・教育領域の実務ノウハウを有していた点は確認できます。 - 合併先のＴＢコーポレートサービスの採用ページには研修やキャリアに関する説明があり、職種転換や管理職への昇進など多様なキャリアパスに関する記載が見られます（具体的な研修タイトルや研修期間・社内資格の取得要件などの詳細数値は公開されていません）。 - 公開データとして「平均勤続年数 10.7年（※2026/4/1時点）」が示されており、平均勤続が比較的長くなっていることは、社内での中長期的なキャリア構築や定着支援の実績が一定程度あることを示唆します。 留意点（企業目線） - 研修やキャリア開発の具体的内容は職種・部門に応じて設計されることが一般的であり、募集職種の仕事内容や募集案内に記載された「キャリア」欄を確認することで、現場で期待される成長軸やキャリアモデルが把握できます。応募前に希望職種の募集要項や企業の採用ページの「仕事紹介」「キャリア」セクションを確認してください。 推測（出典に基づく注意表記） - グループ内で採用・教育業務を担ってきた経緯から、現場で必要となる初期研修やOJT、職種別の実務訓練は整備されている可能性が高いと推測されます。ただし、公開情報に研修の具体的カリキュラムや頻度の記載はなく、推測の域を出ません。
ＴＢクリエイトスタッフ株式会社についてよくある質問
- ＴＢクリエイトスタッフ株式会社の残業や働き方について知りたい
- ＴＢクリエイトスタッフ株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- ＴＢクリエイトスタッフ株式会社の選考や面接について教えて
- ＴＢクリエイトスタッフ株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- ＴＢクリエイトスタッフ株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- ＴＢクリエイトスタッフ株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。