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ＮＤＳインフォス株式会社
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ＮＤＳインフォス株式会社の募集職種
- 通信系アプリケーション開発（job_communication）
- 組込系（車載・組込みソフト）
- インフラ・ネットワーク
- 民間系アプリケーション開発（job_private）
- システム開発職（業務系・Web系）
- ITインフラ構築（job_infrastructure）
- 営業・ソリューション提案職
- 公共系アプリケーション開発（job_public）
ＮＤＳインフォス株式会社の会社概要・沿革・企業データ
概要 NDSインフォス株式会社（英表記：NDS INFORMATION SYSTEM CO.,LTD.）は、NDSグループに属する情報システム開発会社です。公式表記に従い「ＮＤＳインフォス株式会社」を商号としています。コーポレートサイトおよび採用ページで会社情報・事業領域・採用情報を公表しています。 設立・沿革 同社は2005年10月1日に日本電話施設株式会社（現：NDS株式会社）の情報システム事業を分社化して設立されました（会社概要PDFに記載）。その後、グループ内再編として2020年4月1日に株式会社エヌサイトを吸収合併するなど、グループ内での体制再編を実施しています。 本社・拠点 登記上・公式の本社所在地は「〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦一丁目8番6号 ONEST 名古屋錦スクエア 8階」とされています。公式資料には東京支社（東京都品川区北品川）、関西営業所（兵庫県尼崎市）、新潟営業所などの拠点が掲載されています。 資本・財務（公表値） 資本金は1億円（会社概要PDF）。売上高については、会社側が公表している直近値として「53億円（2024年度実績）」が明記されています。上場企業ではなく、独自の四半期開示（有価証券報告書等）を行う形態ではないため、連続する詳細な年度別PL/BSの時系列公開は公式サイト上で限定的です。 従業員数・数値差異（出典別） 従業員数については出典によって表記が異なります。会社概要PDF上の公表値は「267名」です。一方、名古屋市が公表した資料では「260名（2025年1月1日時点）」と記載されています。また、採用ページや別出典では「275名（2026年4月1現在）」とするデータも確認されており、法人情報DBや求人サイトで示される数値（例：253名）と差異があるため、従業員数を参照する際は出典と基準日を確認する必要があります。 親会社・グループ関係 NDSインフォスはNDS株式会社を主要株主とするNDSグループの一員です。グループ内やNTTグループ各社との連携実績が多く、公式にNTTデータやNTTドコモソリューションズ等との協業実績を示しています。 許認可・認証 公式では各種の認証・許認可を保有していると明示しています。例としてISO9001、ISO14001、ISO/IEC27001、プライバシーマーク、マイクロソフト認定パートナー等が挙げられます。加えて建設業（電気通信工事業）許可、労働者派遣事業および有料職業紹介事業の届出・認可に関する公表資料があります。 主要取引先・顧客層（公式情報に基づく整理） 公式情報ではNTTグループを中心とする大手通信事業者や自治体、大手民間企業を主要顧客としている旨が示されています。個別案件の契約金額や詳細な取引比率などは公開されていません。 IR・開示の状況 上場会社ではないため、上場企業が行うような定期的な有価証券報告書の公開は行われていません。決算の詳細な時系列データを確認する場合は官報の決算公告や親会社の連結決算資料などの一次情報を参照する必要がある旨が会社側資料および調査報告で指摘されています。
ＮＤＳインフォス株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業領域（公式記載に基づく整理） NDSインフォスは大きく次の領域を事業の中核として掲げています（会社のソリューション一覧・事業紹介に基づく）。 - システム開発（ソフトウェア開発） - 通信キャリア系システム：販売支援、料金回収、顧客情報管理、設備管理など、通信事業者向けの業務系・ミッションクリティカルなシステム開発を含みます。 - 車載（組込み）系システム：車載ECU向けソフトウェア開発、車載製品の検査用ソフトウェアなど、組込みソフトウェア領域の開発を提供しています。 - 基幹系・業務系システム：自治体・卸売市場・企業向けの業務系システム開発実績を保有しています。 - 保守・運用・検査支援 - 構築だけでなく運用・維持管理、検査支援まで含めたエンドツーエンドの支援を行います。通信キャリア向けに要件整理から設計、構築、試験、運用、維持までを一貫して担う点が公式で示されています。 - フルフィルメント関連業務 - 物流や受注処理を含むフルフィルメント領域への業務システム提供の実績があります（例：中央卸売市場向け取引情報システムなど）。 顧客・商流の特徴（公式情報の整理） 公式ではNTTグループ（NTTデータ、NTTドコモソリューションズ等）との協業実績が強調されています。顧客は大手通信事業者、自治体、大手民間企業が中心で、NTT系の上流工程から運用までを受託するケースが多い旨が記載されています。個別案件の契約金額や取引比率の詳細は公開されていません。 主な製品・サービスカテゴリ（公式表記） - 通信キャリア向け：売上管理、料金回収システム、販売支援システム、顧客情報管理、設備管理等。 - 車載組込み向け：パワートレイン系ECU、シャーシ系ECU、車載ECUの製品検査ソフトウェア等。 - フルフィルメント／業務系：受注・決済・取引情報管理システム等。 強み（公式が掲げる点） 会社公式・採用ページで明示されている強みは次の通りです。 - ミッションクリティカル領域（通信キャリア系、車載組込み系）での豊富な実績。 - NDSグループおよびNTTグループとの関係性による基盤と案件の安定性。 - 上流（要件定義）から設計・構築・試験・運用・保守までを一貫して提供できる体制。 - 品質管理や納期遵守を重視するプロジェクト運営体制（ISO等の認証保有を含む）。 競合との違い（事実と推測の分離） 事実：公式情報は自社の実績・認証・NTTグループとの協業を差別化要因として掲げています。具体的な競合企業名や市場シェアは公式には明示されていません。 推測：公開情報の範囲から考えると、通信キャリア系や車載組込み系を手掛ける中堅SIerや組込み専門ベンダーが業務上の競合になり得ると想定されますが、これは公開情報の組み合わせに基づく推測です（推測であることを明示）。 ビジネスモデル 受託開発（受注型）を中心に、要件定義から運用保守までの委託を受ける形態が主です。NTTグループ等の大手案件に関わる商流が多く、プロジェクト単位での開発・保守案件が主力となっています。派遣事業や有料職業紹介の届出も行っており、人的リソースの提供を伴う事業運営も公式に示されています。 事業上の留意点（公開情報に基づく） - 公式公開の財務情報は限定的であり、詳細な年度推移や収益構造の内訳は外部公開資料では把握が限定的です。決算公告や親会社の連結資料などで補完する必要があります。 - 顧客先や案件の性質上、品質・安全性が重視される領域が多く、専門技術・プロジェクト運営力が事業継続における重要な要素となっています。
ＮＤＳインフォス株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員口コミや求人情報、会社公表データを横断して評判の傾向を整理します。良い点としては次が挙げられます。第一に取引先基盤の安定性（NDSグループ・NTTグループとの関係）に裏付けられた業務の安定感が繰り返し指摘されています。第二に新入社員研修やOJTといった教育体制が手厚く、資格取得支援や階層別研修など学習支援の仕組みが整備されている点は評価されています。第三にワークライフ面の公表指標（年間休日125〜127日、有給平均取得16.2日、平均残業約22〜24時間/月、平均勤続年数16年）は、求人応募者に対して好意的に受け取られることが多く、育児支援（くるみん認定、育休取得実績、時短制度等）や健康経営施策も高評価につながっています。一方で課題として挙げられる点は以下です。評価制度については会社側で「成果型」「半期ごとフィードバック」との枠組みは整備されていますが、口コミ上では評価の運用や結果の説明責任、評価と昇給・賞与との結びつきに不透明さを感じる声が散見されます。プロジェクト配属による業務負荷の差が大きく、常駐先や案件によって残業時間・業務の厳しさにばらつきがあることも指摘されています。給与面では公式の全社平均年収や賞与実績が公開されていないため、求職者が給与水準を把握しにくく、外部サイトの投稿値に頼らざるを得ない点が不安要素となる場合があります。口コミ情報自体は投稿者の偏りや母数の少なさによるバイアスが掛かりやすく、良い/悪いの意見が混在していることを考慮する必要があります。最後に、公開情報の範囲では重大な不祥事や法的制裁等の報道は確認されておらず、継続的に公表される育児休業取得状況や健康経営関連情報などの開示は、社会的責任や働きやすさ向上に取り組んでいることを示すものと評価できます。応募検討時は、上記の「良い点」と「課題」を踏まえ、面接段階で配属想定プロジェクトの業務負荷、評価の具体的運用、賞与の算定基準等を直接確認することを推奨します。
ＮＤＳインフォス株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
働き方に関する公表値を整理します。就業時間は標準で1日実働7.5時間（9:00〜17:30、休憩1時間）とされています。テレワーク制度は導入されており、会社が公表する社内集計では在宅（テレワーク）実施比率は17.9%です。就業形態については社内勤務と顧客常駐の混在があり、公表資料での比率に差異があります。採用サイトのQ&A等では「約7割が顧客先常駐」とする記載が見られる一方で、別の公式社内数値では客先常駐率が35%とされているため、出典ごとに基準日や定義が異なる可能性があります（出典差異に注意してください）。年間休日は公表値で125日（2025年度表記）から127日（2026年度表記）と年度により表記があるため、カレンダーにより変動が生じます。休日体系は完全週休2日制、祝日、年末年始、夏季休暇等があることが明示されています。有給休暇は入社時15日付与、その後は年次に応じて付与し、会社公表の有給平均取得日数は16.2日（2025年度実績）です。有給の付与日数に関しては「毎年10月1日に20日（入社時は15日）」とする記載が見られます。残業時間の平均は公式の「数字で見るNDSインフォス」にて年度別に開示されています。1ヶ月平均所定外労働時間は、2022年度24.3時間、2023年度23.9時間、2024年度23.5時間、2025年度22.8時間と改善傾向が示されています。ただし、社員口コミでは配属プロジェクトにより残業時間が大きく異なる報告（例：月30〜40時間台など）もあり、個別配属先での差がある点に留意が必要です。フレックスタイム制の運用については公式記載が確認できなかったため「不明」です。産前産後休業・育児休業の取得実績は公表されており、年度別の取得実績が提示されています（母数が小さい場合の数値変動に注意）。平均勤続年数は16.0年と公表されており、ワークライフ関連の公式指標（年間休日、有給取得日数、平均残業、平均勤続年数）は求人応募時や面接での確認に有効な一次情報となります。面接や内定時には、配属予定プロジェクトの勤務形態（客先常駐の有無、在宅可否、想定残業時間）を必ず確認することを推奨します。
ＮＤＳインフォス株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
給与・賞与・昇給・評価制度について、会社公表資料と求人掲載情報に基づき事実のみを整理します。新卒初任給は学歴別に公表があります。修士了は月給259,800円（内訳：基本月額192,300円＋諸手当67,500円）、大学卒は月給243,000円（基本175,500円＋諸手当67,500円）、高専・専門卒は月給220,500円（基本158,000円＋諸手当62,500円）と公式採用情報で明示されています。試用期間や固定残業代の適用は採用情報上「なし」とされています。昇給は年1回（7月）、賞与は年2回（6月・12月）と採用ページに記載がありますが、賞与の支給実績（月数）や昇給率の具体値は公式には公開されていないため「不明」です。評価制度については、会社は「成果型の人事評価制度」を導入し、半期ごとの評価・フィードバックを行う旨を公表しています。評価に基づく具体的な賃金連動の運用指標（賞与月数の決定ルールや昇給率等）は公開されていません。全社の平均年収についても公式数値は公開されておらず「不明」です。求人・口コミサイト上の投稿や集計値としては、Yahoo!しごとカタログで約493万円（投稿ベース）、Indeedの職種集計でSE・PGの表示が約592万円などの数値が見られますが、いずれも会社公式の公表値ではなく母数や算出方法が異なるため参考値に留める必要があります。中途求人の例としては職務や勤務地に応じて月給30万円〜45万円程度のレンジ表記がある案件も確認されますが、これは案件ごとの条件であり全社の標準を示すものではありません。諸手当としては時間外勤務手当、休日勤務手当、通勤手当、家族手当、職務・職能手当等が記載されていますが、各手当の具体金額は全社公開値としては示されていないため「不明」です。まとめると、初任給・昇給タイミング・賞与の回数・評価制度の枠組みは明示されていますが、賞与の平均支給実績、平均年収、手当の金額等の詳細は公式に開示されておらず、外部サイトの数値は参考情報にとどまります。内定前後の条件確認時には「想定年収の内訳（基本給・想定賞与・想定残業代・各種手当）」の提示を受けることを推奨します。
ＮＤＳインフォス株式会社の福利厚生・手当・社内制度
福利厚生と社内制度について、会社公表の採用ページ・会社概要等に基づいて整理します。社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）は完備されています。退職金制度は整備されており、採用情報では確定拠出年金や確定給付年金の記載があります。借上宿舎（赴任時の借上社宅）制度、財形貯蓄、グループ持株会（グループ関連の持株制度参加可）、互助会（慶弔見舞金等）、会員制福利厚生サービスの利用などの制度が公表されています。諸手当として通勤手当、家族手当、職務手当、職能手当、時間外勤務手当等の支給が明記されていますが、各手当の具体額は公式サイト上での全社公開値は確認できないため「不明」です。育児・介護支援制度は明確に整備されており、育児休業・産前産後休業・介護休業・子の看護休暇、時短勤務制度（中学校入学までの長期時短制度の記載あり）などが運用されています。産後パパ育休の取得事例や、育休取得支援・復帰支援面談、育休応援金支給の運用が採用情報や公表資料で示されています。また、同社は次世代育成支援に係る「くるみん」認定を取得しており、育児支援の公的認定がある点は制度面の裏付けとなります。健康・安全面では定期健康診断、人間ドック、ストレスチェック、産業医による面談、メンタルヘルス施策や健康講演等が公表されています。社内では資格取得支援（奨励金）や階層別研修、外部研修利用といった教育支援制度も福利厚生の一環として案内されています。その他、労働組合の存在（NDS労働組合）、社内クラブ活動（スポーツ系）やサステナビリティ活動参加支援といった福利厚生的な取り組みも確認されています。以上は会社公開の制度内容の整理であり、各制度の詳細運用（支給額、申請手続きの具体フロー、適用条件など）は募集要項や就業規則で個別に確認する必要があります。
ＮＤＳインフォス株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社風・組織文化（公式情報の整理） NDSインフォスは、公式の採用ページや社員インタビューで「チームでの仕事」「品質重視」「顧客志向」を繰り返し掲げており、こうした価値観が社内文化の基盤となっていることが公式情報から読み取れます。社員インタビューでは、入社理由として「グループ基盤の安定性」「ミッションクリティカルな案件に携わるやりがい」「人間関係の良さ」などが挙げられており、育成やOJTを通じた現場での成長機会が強調されています（公式の社員インタビューに基づく整理）。 働き方・勤務制度（公式数値） - 標準就業時間：1日7.5時間（9:00〜17:30、休憩1時間）が標準とされています（採用ページ）。 - 客先常駐比率：採用ページ上の社内データでは「客先常駐 35%」と公表されています（社内集計値）。 - テレワーク（在宅）実施比率：在宅勤務の実施日数比率を示す数値として「在宅 17.9%」が明記されています。 - 年間休日：採用情報では年度によって125日〜127日と表記があり（例：2025年125日、2026年127日）、完全週休2日制や祝日、年末年始、夏季休暇等を設けています。 ワークライフの指標（公式数値） - 平均残業時間（1ヶ月あたりの所定外労働時間/人）：公開値として年度別に示されており、近年の推移はおおむね以下のとおりです。 - 2022年度：24.3時間/月 - 2023年度：23.9時間/月 - 2024年度：23.5時間/月 - 2025年度：22.8時間/月 公式数値は改善傾向を示していますが、配属先やプロジェクトによって実務負荷に差が出る旨の注記もあります。 - 有給休暇：付与基準や取得実績が公表されており、例として有給平均取得日数（2025年度実績）16.2日/人が示されています。平均勤続年数は16.0年、平均年齢は42.5歳、男女比は男性80%／女性20%といった人事指標が採用ページで公開されています。 育児・介護・働きやすさの取り組み - 同社は育児休業取得支援やハラスメント防止ポリシー、健康経営施策などの制度整備を公表しています。育児休業の取得実績や復帰支援を明示しており、2023年には次世代育成支援（くるみん）認定を取得しています（公的認定の取得は公式公表）。 教育・研修体制 - 新入社員向けには入社後3か月の集合研修と、その後のOJT（採用ページでは9か月程度のOJT育成期間の記載あり）による育成体制が用意されています。階層別研修や資格取得支援制度、資格奨励金制度などを整備しており、育成に重点を置く姿勢が示されています。 社員の声（公表インタビューと口コミの傾向） - 公式の社員インタビューは概ねポジティブな観点からの記載が中心で、研修制度、職場のチームワーク、安定した取引先に基づく業務の継続性などが入社理由や満足点として挙げられています。 - 一方、第三者の口コミサイトに見られる声では、プロジェクト配属により業務負荷や残業の実態に差があること、評価制度の運用に関する不満点が一部に見られる等、現場に依存するばらつきが示唆されています。これらは公式データ（平均残業時間等）と個別の体験投稿が一致しない場合があるため、配属先ごとの実態確認が重要です。 社内制度・福利厚生の文化的側面 - 退職金制度、借上宿舎制度、財形貯蓄、持株会、互助会、会員制福利厚生サービスの利用など、福利厚生は整備されており、労働組合や社内クラブ活動（スポーツ等）も存在します。健康・安全施策やメンタルヘルス対応、産業医面談なども制度として運用されています。 まとめ（求職者向けのポイント） - 公式情報から読み取れる社風は「安定した顧客基盤を背景に、品質と育成を重視するチーム志向の組織」です。ワークライフ系の公式指標（年間休日、有給取得日数、平均残業時間、平均勤続年数）は求職者にとって参照価値がありますが、実務上は配属プロジェクトによって働き方が変わる点が報告されているため、面接やオファー時に配属想定や常駐の有無などを確認することが推奨されます。
ＮＤＳインフォス株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
教育制度とキャリアパスに関する事実を整理します。新入社員向けには入社後の集合研修を中心とした3ヶ月の研修が公表されており、さらに9ヶ月間のOJT育成期間を設ける運用が採用ページで明示されています。入社後3年間は研修・成果発表等の育成機会が設けられており、階層別研修や外部研修の活用、資格取得支援（奨励金）等も制度として準備されています。評価制度は「成果型評価」を採用し、半期ごとの評価・フィードバックが行われると公表されています（評価の運用詳細は別途確認が必要）。公表されているキャリアパスの例としては、現場での経験を積みPL→PM→課長等のマネジメント方向や、専門職（アーキテクト等）としての専門性を深める選択肢が示されています。業務領域としては通信キャリア系の業務システム、車載組込み系ソフトウェア等ミッションクリティカルな分野が主力であり、これらの領域で実務を経験することが若手にとっての成長機会になる旨が採用情報や社員インタビューで示されています。なお、顧客常駐の有無やプロジェクト特性により、習得できるスキルや働き方の色合いが大きく変わるため、配属前に想定される担当工程（要件定義～運用）、使用言語・技術領域（Java、Python、C/C++等）、常駐の有無を確認することが重要です。平均勤続年数は16.0年、平均年齢は42.5歳と公表されており、長期就業・中長期的なキャリア形成の環境が整備されている一方、評価の運用や昇進・待遇反映の具体的な運用については口コミ上の不満が指摘される点があるため、評価基準や昇進フローの詳細を面接時に確認することを推奨します。
ＮＤＳインフォス株式会社についてよくある質問
- ＮＤＳインフォス株式会社の残業や働き方について知りたい
- ＮＤＳインフォス株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- ＮＤＳインフォス株式会社の選考や面接について教えて
- ＮＤＳインフォス株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- ＮＤＳインフォス株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- ＮＤＳインフォス株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。