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黒川建設株式会社
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黒川建設株式会社の募集職種
- 積算（建築積算職）
- 施工管理（建築技術者）
- 建築営業
黒川建設株式会社の会社概要・沿革・企業データ
会社名（正式）: 黒川建設株式会社 所在地（本社）: 〒316-0012 茨城県日立市大久保町2-1-20。TEL：0294-35-8114。公式サイト: https://www.hi-kurokawa.co.jp/。 設立: 1977年（昭和52年）6月23日。 資本金: 6,400万円。 従業員数（公表）: 28名（公式会社概要の表記）。※外部DBで被保険者数として25名等の表記が見られるため、表示値に差異があることが確認されています。 代表者: 代表取締役 黒川 良三。 営業拠点: 本社（茨城）を中心に、茨城営業所・千葉出張所（千葉県我孫子市天王台4-3-10）等の表記が公式にあります。 登録・許可: 建築工事業・土木工事業（茨城県知事登録（特）第32099号）、一級建築士事務所（茨城県知事登録 第A671号）。 主たる事業目的（公式記載）: 建築・土木工事の請負、設計測量・工事管理、開発事業、不動産売買・賃貸仲介・管理、コンサルティング等。 沿革（要旨）: 1977年創業・設立。公式サイト上にカテゴリ別の施工実績（工場・倉庫、事務所、マンション、物販店舗、コンビニ等）が掲載されています。 財務情報・売上高等: 非上場の中小企業のため公式サイト上に売上高などの財務数値は公開されていません。外部求人カタログ等に空欄やプレースホルダがあるのみで、売上高は不明です。 備考（同名法人に関する注意）: 「黒川建設」「黒川建築」など同名に類する法人が複数存在するため、当社に関する公表情報は本レポートが対象とする茨城県日立市所在地かつ法人番号7050001023121に基づく情報に限定して照合・記載しています。
黒川建設株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業内容（公式記載） - 総合建設業として建築・土木の設計、施工、施工管理を主業務として行っています。施工実績カテゴリは工場・倉庫、事務所、マンション、遊技場、物販店舗、コンビニエンスストア、公共・商業施設、ホテル、飲食店、住宅等、多岐にわたります。 - 不動産分野では売買・賃貸の仲介・管理および関連コンサルティングを事業目的として掲げています。 営業・拠点と活動エリア - 本社（茨城県日立市）を基点に、地域密着型で茨城・千葉などを中心に業務を展開していることが公式表記から確認できます（千葉出張所の表記あり）。 主要顧客層・案件の傾向（公式記載に基づく整理） - 公式情報では「民間工事を主に、コンビニエンスストアやスーパー、工場、マンション等の設計・施工を数多く手掛ける」と記載されています。具体的な主要取引先の社名は公式公開がなく、取引先名は不明です。 ビジネスモデル（公表情報に基づく要旨） - 受注から設計・施工・管理までを一貫して請け負う総合建設業のモデルを採用しています。また、不動産仲介・管理やコンサルティングを併設することで、施工以外の収益機会（不動産関連）も事業目的に含めています。 公式が示す強み・差別化ポイント - 公式および自治体資料の記載から整理すると、地域密着の営業基盤、民間商業施設（店舗系）での豊富な施工経験、迅速な対応と情報収集力を自社の強みとして挙げています。ただし具体的な定量比較（価格・工期・技術優位性の数値的裏付け）は公開されておらず、競合他社との明確な定量差は公表されていません。 公表情報で不明な点（重要） - 主要取引先の具体社名、売上・収益構成（建築／不動産／その他の比率）、競合との定量的比較（価格や工期、技術力の比較データ）は公式公開資料では確認できません。 補足（実績確認の方法） - 施工実績一覧は公式サイトに掲載されています。主要取引先の特定や受注傾向の詳細確認、受注・落札実績の精査は、企業への直接照会または追加調査（入札データ、発注者の公表情報等）の取得が必要です。
黒川建設株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公式情報と公開されている第三者情報を照合した上で、評判の傾向を中立的に整理します。なお、同名の別法人混在のリスクがあるため、外部口コミは勤務地等の情報と突合して評価する必要があります。 良い点（公式情報に基づく事実・ポジティブな示唆） - 地域密着と施工実績：1977年設立の地域密着型企業で、民間の商業施設・工場・倉庫・マンション等の施工実績が豊富に公開されています。地域案件を通じた実務経験を積める点は職務機会としての強みです。 - 福利厚生面の明示（手当・資格支援）：家族手当・資格手当・通勤手当・住宅手当などの手当が明示されており、資格取得報奨金や受験料支給といった資格支援制度も公表されています。資格取得を支援する制度は専門職のキャリア形成支援として評価できます。 - 健康経営の掲載：茨城県の健康経営推進事業所一覧に掲載されている点が確認でき、従業員の健康経営に取り組んでいることが示されています。 課題・留意点（公式情報および外部情報の不足に由来する懸念） - 情報開示の限定性（給与実績・労働時間等）：平均年収、年間休日数、有給取得率、平均残業時間、賞与の支給実績（何か月分）など、求職者が重視する具体的数値が公式に開示されていません。これにより、実務上の労働負荷や報酬水準の実感を外部から判断しにくい点が課題です。 - 外部口コミの少なさと同名混在リスク：外部の口コミ件数は非常に限られており、Indeedなどに寄せられたレビューについても勤務地が異なる同名別法人の投稿が混在している可能性があります。従って外部レビューから正確な社内実態を把握することが難しい状況です。 - 社内の教育制度・評価運用の不明瞭さ：新人研修や階層別研修、昇進ルート・評価基準の詳細が公開されていないため、具体的なキャリアパスの可視化が不十分です。これにより、長期的なキャリア形成の見通しを外部から得にくい点が指摘できます。 中立的総括と応募者への示唆 - 中立的評価：黒川建設は地域密着で多様な民間案件の施工実績を持ち、資格支援や各種手当といった福利厚生の記載がある一方、報酬水準の実績や労働時間の詳細、教育・評価の運用実績など重要な定量情報が公開されていません。公開情報の範囲内では「手当や資格支援など制度面の整備」と「情報開示の不足（数値面）」が同居する企業と評価できます。 - 応募・検討時の確認ポイント（事実に基づく推奨確認項目）※推測ではなく、情報欠落に対する確認すべき事柄として提示：平均年収や賞与実績（支給月数）、平均残業時間、有給取得の実態、産休育休の取得実績、退職金制度の有無、研修プログラムの内容などは、面接や内定時に具体的に確認することが望ましいです。 注意事項 - 外部口コミを参照する場合は、投稿の勤務地・法人番号・住所等で投稿が本レポートの対象法人（茨城県日立市の黒川建設株式会社）に該当するか必ず確認してください。同名の別法人の情報が混入している事例が確認されています。
黒川建設株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
公式公開情報に基づく勤務時間・休日体系と、公開がない項目の整理を行います。 勤務時間・休日（公式記載） - 勤務時間（公式）：8:00〜17:00と採用ページに記載されています。現場勤務を前提とした標準的な就業時間です。 - 休日体系（公式表記）：土曜・日曜・祝日・夏季休暇・年末年始・創立記念日・有給休暇等が明記されています。 公開がない／不明な項目 - 年間休日数の具体数（例：年間休日120日等）：公式での具体的な年間休日数の記載はありません（不明）。 - 有給休暇取得率：公式の公表値はありません（不明）。 - 平均残業時間（1か月当たり・年平均等）：公式の公表値はありません（不明）。 - リモートワーク／フレックスタイム制度：採用・福利厚生ページには勤務時間が「8:00～17:00」と明記されており、リモートワークやフレックスの明示的記載はありません（不明）。 - 深夜・休日勤務の取り扱い（割増賃金・代休運用等）：公式明示なし（不明）。 - 産前産後・育児休業の取得実績：福利厚生メニューに「子育て支援」という表記はありますが、取得実績や運用の詳細は公開されていません（不明）。 現場中心の働き方に関する補足（公式に基づく記載） - 募集職種が施工管理・積算・営業であり、現場（茨城日立・千葉我孫子を中心）での業務が主であることが公式に示されています。現場のスケジュールにより変動する業務が中心となるため、勤務時間や残業は案件ごとに変動する可能性がありますが、平均残業時間等の公開数値はありません。 留意点 - 勤務時間・休日の基本仕様（上記）は公式記載に基づきますが、残業実績や有給取得の実態、リモート導入状況などの労働時間に関する詳細は公開されていません。応募・内定後に具体的な勤務実態（残業の目安・有給取得の実例・現場の帰着時間等）を確認することが必要です。
黒川建設株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
事実として公式に公開されている給与・賞与・昇給・手当の情報を整理します。新卒採用・中途採用それぞれに明記された数値および、公式に記載の有無を明確に記載しています。 新卒（正社員・建築技術者〈施工管理〉） - 初任給（新卒・月給）：220,000円（公式採用ページの記載）。 - 試用期間中の給与：月給180,000円（試用期間3か月として公式に明記）。 - 諸手当（明記あり）：家族手当、資格手当、通勤手当、住宅手当。 - 昇給・賞与（明記あり）：昇給は年1回、賞与は年2～3回と公式に記載。 中途（正社員・職種別の公表レンジ） - 建築技術者（施工管理）・建築積算等：月給198,000円〜370,000円（公式の中途募集ページに記載）。 - 諸手当・昇給・賞与の扱いは新卒と同様に記載（家族手当・資格手当・通勤手当・住宅手当、昇給年1回、賞与年2～3回）。 公式に確認できない項目（不明） - 平均年収：公式サイト上の明示的な平均年収の公表はありません（不明）。 - 賞与の支給実績（何か月分など）や個別の評価基準：賞与回数は公式に記載があるものの、支給実績（支給月数・金額）や評価者基準は公開されていません（不明）。 - 評価制度の詳細（評価項目・評価頻度・昇給・賞与に連動する仕組みの具体的運用）：公式説明はありません（不明）。 補足（公式表記に基づく留意点） - 上記の給与・手当・昇給・賞与に関する数値は公式採用ページおよび中途募集ページに基づくものです。平均年収や賞与金額の実績、評価制度の詳細は公式公開がないために記載できません。これらの点は選考時・内定承諾前に企業側へ確認が必要です。
黒川建設株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公式サイト上に明記されている福利厚生・手当・社内の支援制度を整理します（公式記載の有無に基づき記載）。 明記されている福利厚生・手当 - 各種手当（公式記載）：家族手当、資格手当、通勤手当、住宅手当。これらは募集要項に明記されています。 - 社会保険等（公式記載）：福利厚生ページに「各種社会保険」の記載があり、法定の社会保険類は整備されていることが示されています（詳細な適用条件・加入形態は明記なし）。 資格・自己啓発支援 - 資格取得支援（公式記載あり）：資格取得報奨金、受験料支給、資格手当の支給など、資格取得に対する支援制度が明記されています。公式の自己啓発支援ページに制度の存在が示されています。 健康経営等の取組 - 健康経営関連（公的リスト掲載）：茨城県の「いばらき健康経営推進事業所一覧」に掲載されていることが確認でき、健康経営推進に関する何らかの取組があることが示されています（詳細な施策内容や従業員向けの健康施策の一覧は公式で詳細開示なし）。 明記されていない／不明な福利厚生 - 退職金制度：公式ページで明示的な記載は見当たりません（不明）。 - 社宅・寮：公式での明示的記載はありません（不明）。 - 育児・介護休業の制度利用実績（取得者数・復職率等）：福利厚生メニューに「子育て支援」の表記はあるものの、産前産後休業・育児休業の取得実績や詳細な運用は公開されていません（不明）。 留意点 - 上記は公式に明記されている制度と、公式上で確認できなかった項目を区別して記載しています。制度の有無や具体的な運用実績（支給額や利用実績等）については公式情報が限定的であるため、詳細は採用面接や入社前の確認で確かめる必要があります。
黒川建設株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公開情報に基づく現時点の整理 - 個別の社員インタビューや長文の社内の声を掲載したページは公式サイト上に確認できません（詳細な社員インタビュー：不明）。 代表の考えと社内方針（公表内容） - 日立商工会議所会報等での代表紹介記事には、社員の働きやすさや福利厚生充実を重視する旨の発言が掲載されています。これにより、社内で福利厚生や働きやすさを意識した経営姿勢が示されていることが確認できます（会報の要旨に基づく事実）。 健康経営の掲載（公的リスト） - いばらき健康経営推進事業所一覧に同社が掲載されていることから、従業員の健康管理や働き方に関する取り組みを公的に登録・公表する活動があることが事実として確認できます。 募集・現場性から読み取れる組織実態（事実に基づく限界） - 公開求人・募集要項の記載からは、施工管理・現場業務が中心で、茨城県日立・千葉我孫子を中心とした現場勤務が多いことが確認できます。具体的な労働時間の実態や残業量、職場の雰囲気（日常のコミュニケーションや上下関係）については公式記載がなく、外部口コミも少ないため定性的な判断はできません。 外部口コミの状況（事実） - 外部の口コミサイトには投稿が僅少で、投稿内容の多くが同名他社と混在する可能性があるため、当該法人（茨城日立）の実態を反映しているかは確認が必要です。 まとめ（求職者向け） - 公式情報から言えることは、代表の方針として福利厚生・働きやすさに配慮する姿勢が示され、公的な健康経営リストにも掲載されている点が確認できるということです。一方で、現場での日々の業務実態や職場の雰囲気に関する詳細な定量・定性データ（残業時間、離職率、社内評価制度の運用実態、社員の声の全文）は公式に公開されていません。これらは選考時や入社前面談で確認することを推奨します。
黒川建設株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公式情報を基に、社内のキャリア関連制度と成長環境に関する確認できる事項を整理します。 公表されているキャリア形成支援・研修関連事項 - 資格取得支援（明記）：資格取得報奨金、受験料支給、資格手当の支給など、資格取得を支援する制度が公式に明示されています。これにより施工管理技士や建築士等の資格取得支援が制度的に存在することが確認できます。 職種・業務領域と期待される経験（公式記載） - 主な募集職種（公式）：建築技術者（施工管理）、建築積算、建築営業等。これらの職種を通じて、民間の商業施設、工場、倉庫、マンション、物販店舗、コンビニ等の設計・施工管理に関わる業務経験が得られると公式の施工実績ページから読み取れます。 - 地域密着かつ商業系の施工実績が豊富である点（公式）：同社は地域密着で民間商業施設の施工経験が多く、提案～設計～施工管理を担当する案件が多いことが社内での実務経験機会に直結しています。 公開がない／不明な項目 - 体系的な新人研修プログラム（導入研修・階層別研修・OJTなど）の有無・内容：公式での詳細な記載はありません（不明）。 - 定期的なスキルアップ研修・社内講習の頻度やカリキュラム：公式の公開情報に記載がありません（不明）。 - キャリアパスのモデル（例：入社→現場担当→班長→管理職 等の標準的な年数・要件）：公式で提示された標準的な昇格ルートや必要要件は公開されていません（不明）。 - 資格取得後の昇進連動や昇給ルールの明示：公式での連動ルールは公開されていません（不明）。 成長環境に関する補足（公式情報に基づく整理） - 実務機会：公式の施工実績が多岐にわたるため、商業施設や工場、マンション等の多様な案件に携わることにより現場管理・工程管理・顧客折衝等の実務経験を積める環境が想定されます（社が公表する実績ページに基づく事実）。 - 資格支援の存在は、資格取得を通じたスキル向上・キャリア形成を会社として支援する姿勢を示しています（公式記載）。 留意点 - 社内研修の具体的内容や昇進の標準モデル、評価基準の詳細は公式開示がないため、入社前に教育体制や研修計画、評価と昇進の関連性について確認することが推奨されます。
黒川建設株式会社についてよくある質問
- 黒川建設株式会社の残業や働き方について知りたい
- 黒川建設株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 黒川建設株式会社の選考や面接について教えて
- 黒川建設株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 黒川建設株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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