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正式名称および代表 - 正式名称:野場電工株式会社(ノバデンコウ)。代表取締役:野場 敦。 本社・連絡先 - 本社所在地:〒473-0916 愛知県豊田市吉原町下細池70-1。電話:0565-53-5730。FAX:0565-53-5731(受付 09:00〜17:00)。 設立・法人情報 - 設立:1975年(昭和50年)2月10日。法人番号:6180301019022。 資本・従業員数・売上 - 資本金:1,000万円(公的求人票・求人媒体の記載。創業時の記録では当初400万円での設立記載ありため、創業時と現在の額は異なる旨に注意)。 - 従業員数:245人(ハローワーク求人票の記載を一次情報として優先。内訳として女性157人、パート22人の記載あり)。 - 売上高:不明(公式・公的情報・求人票のいずれからも明確な開示は確認できません)。 拠点・グループ - 本社を中核に事業を展開。公式サイト上で「ノックス電子株式会社」「株式会社トラステック愛知」などのグループ会社名が確認されています。支社・営業所の公開リストは限定的です。 沿革の要点 - 1975年創立。公式に2025…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
主要事業領域(公式に記載された事実) - 自動車用シートベルト部品(バックル等の重要保安部品)の加工・組立。 - 自動車用電子部品の加工・組立および各種樹脂成形(射出成形等)。 - 電子機器(車載・民生)の開発・設計・製作・評価試験、およびマイコン組込ソフト設計。 主要取引先(公式に記載の一部) - 株式会社東海理化、株式会社ヴイテック、建設ゴム株式会社、株式会社デンソーエレクトロニクス、太平洋工業、豊田鐵工、新明工業 等。地元の大手自動車関連企業との取引実績が公式に列挙されています。 ビジネスモデルの特徴(事実ベース) - 設計から評価、樹脂成形・組立までを自社で手掛ける「設計~量産の一貫対応」を掲げています。電子ハード・ソフトと成形・組立の技術を組み合わせた製品提供が主要な事業基盤です。 - 品質管理(TQC 等)を重視し、自動車用の重要保安部品を扱う企業として品質と安全性を前面に打ち出しています。 強み(公式記載から整理) - 保安部品を含む車載製品の設計~評価~量産の社内体制により、技術的な一貫対応が可能である点を強みとしています。 - 電子機器分野での開発力(ハード/ソ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式情報と公開口コミ(転職会議等)を整理した傾向分析です。良い点の傾向:年間休日121日で休暇体系が明確に整備されており、産前産後休業・育児休業の制度整備や企業主導型保育園の運営により、女性が働きやすい環境づくりが評価されています。職場の雰囲気を肯定的に評価する投稿(和やか、話しかけやすい)も目立ちます。求人票に示された賞与や手当、各種制度は整備されている点が利点として挙げられます。課題の傾向:口コミベースでは給与水準に対する不満や、正社員と契約社員等の待遇差を指摘する投稿が散見されます。また評価・昇給の反映や透明性に関する不満が一部にあります。公的資料では離職率の数値開示はなく具体的割合は不明です。まとめ:公式情報は制度面や働きやすさ施策を明示していますが、口コミには待遇・評価の運用面での課題指摘があり、実際の満足度は雇用形態や部署によって差があることを示しています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式採用情報とハローワーク求人票に基づく全社共通の働き方の要点です。勤務時間の基本は8:30〜17:35(休憩65分)で、年間休日は121日(トヨタカレンダー準拠、週休2日:土日が基本、GW・夏季・年末年始の長期連休あり)と明記されています。残業は求人票上「月平均20時間」とされており、職種によっては約15時間程度の平均(射出成形オペレーターの記載例)と差異があります。入社6か月経過で有給10日が付与される旨を求人票で明記しています(転職口コミでは有給消化率に関する投稿あり)。技術職・事務系にはフレックス制度(フルフレックス)ありと記載されていますが、製造現場は出社前提で在宅適用は難しい旨が明記されています。産前産後休業・育児休業の制度は明示されており、企業主導型保育園の運営実績・利用案内も掲載されています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式募集要項およびハローワーク求人票に基づく全社共通の待遇概要です。昇給は年1回(6月)、賞与は年2回(7月・12月)で、直近の前年度実績は合計で3か月分と求人票に明記されています。通勤手当、家族手当、住宅手当、各種資格手当などの手当制度が用意されており、残業手当は別途支給されます。退職金制度・再雇用制度の記載があり、正社員の継続要件等に基づく運用です。学歴別の初任給一覧は公式に明示されておらず「学歴別初任給」は不明のため、職種別に提示されている月給額を参照してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式求人情報と採用ページに明記されている福利厚生・社内制度の主な項目です。利用可能な福利厚生:企業主導型保育園(とよたキッズステーション吉原)の利用案内(空き状況・個人負担あり)、クラブオフ等の福利厚生割引、社員親睦会、仕出し弁当の提供、工場の冷暖房完備など。手当として通勤手当、家族手当、住宅手当、交替勤務手当(該当職種)、資格手当等が明示されています。制度面では雇用・労災・健康・厚生年金の社会保険、退職金制度、再雇用制度、産前産後休業・育児休業の整備、資格取得支援や各種研修の案内が求人票に記載されています。社宅・寮については「入居可能住宅あり」の記載がある募集が存在しますが、詳細は要問合せとされています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
組織構成・雰囲気(公式情報を中心に整理) - 従業員数245人のうち女性が157人と女性比率が高い構成である旨がハローワークの公的求人票に明記されています。企業は女性活躍や育児支援に注力しており、企業主導型保育園(とよたキッズステーション吉原)の設置がその一環です。 - 勤務体系は製造現場と事務・技術職で要件が分かれ、職務上は現場出社が前提となる部門が多くあります。年間休日121日(トヨタカレンダー準拠)・残業月平均20時間と公式に記載されています。 社内の雰囲気(公式主張と口コミ傾向の整理) - 公式採用ページでは「現場中心の和やかな雰囲気」「安全とチームワーク重視」を打ち出しており、若手にも実務機会を与える育成方針を掲げています。 - 公開されている社員口コミ(転職サイト等)を総合すると、ポジティブな傾向として「休みが取りやすい」「産休・育休等の制度が活用しやすい」「現場の人間関係は比較的和やか」といった声が散見されます。一方で、ネガティブな傾向としては「非正規と正社員で待遇差がある」「評価や昇給の反映に疑問を持つ声」「給与面で不満を持つ投稿がある」ことが報告されています(これら…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
採用ページと社員インタビューに基づく記載内容のみを整理します。入社後は安全教育やOJTを重視し、現場での業務を通じて工程管理、品質改善、設備保全、回路設計や組込ソフト開発といった実務スキルを習得する育成方針が明示されています。若手にも実務機会を与える旨の表現があり、キャリアパスとしては現場リーダー、品質担当、生産技術、設計職などへの展開が想定されています。資格取得支援や各種研修の記載があり、技能職には現場技能研修、技術職には設計・評価に関する実務研修が行われる旨が求人情報に記載されています。具体的な研修カリキュラムや昇格基準、ジョブローテーションの詳細は公開情報に記載がなく、詳細は「不明」です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。