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近藤工業株式会社
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近藤工業株式会社の募集職種
- 施工管理（パーキング・建設）
- 製造オペレーター・現場作業
- 営業（法人営業・提案営業）
- 技術職（設計・生産技術・電気設計）
近藤工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
近藤工業株式会社（本社：愛知県豊田市高丘新町天王11、TEL 0565-52-2111）は、1962年2月21日に設立された製造系企業です。資本金は48百万円、単体社員数305名（2025年8月1日現在）、グループ社員数595名を有します。直近の単体売上高は2025年5月期決算で21,258百万円、グループ売上高は37,173百万円と開示されています。拠点は本社（本社工場）をはじめ、刈谷事業所、刈谷工場、下山工場、額田工場、知立工場、関東営業所（埼玉）、大阪営業所、エクステリア事業部（安城）など複数の工場・営業拠点を保有しています。 沿革は創業の近藤組（1949年）に端を発し、近藤工業として1962年にスタート。1973年に脱臭機器（環境機器）事業を開始、1992年に自走式立体駐車場事業へ参入、2006年に近藤運輸機工を合併するなど事業領域を拡大してきました。品質・環境面ではISO9001／ISO14001を取得し、健康経営優良法人（中小規模）認定や豊田市SDGs認証（シルバー）などの外部認証・表彰も取得しています（各種情報は公式サイトの会社概要・沿革・ニュースに基づく）。
近藤工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
近藤工業は複数事業部を持つ製造・機械系の企業で、主な事業領域は自動車部品事業、パーキング事業、エクステリア事業、環境機器事業です。自動車部品事業では外装モールやドア部品、エンジン排気系部品などのプレス・切削・組付け、ロボット溶接による生産を行っており、主要顧客として自動車部品メーカー（例：アイシングループ等）向けの供給実績があります。 パーキング事業では国土交通大臣認定の自走式立体駐車場の設計・施工を手がけ、方杖構造や多層対応、オールメッキ仕様などの実績を掲げています。環境機器事業では蓄熱燃焼式排ガス処理装置、触媒酸化式脱臭装置、燃焼式濃縮処理装置、食品プラント（コーヒーロースター等）や印刷機向け脱臭ドライヤーを設計・製作・販売し、高いVOC処理効率や熱回収率、エネルギー削減を特徴としています（環境機器事業は1973年からの継続展開）。 強みは長年の金属加工・プレス加工の技術蓄積、設備投資による自動化・高精度加工（マシニング、5軸加工、非接触測定等）の能力、そして環境機器分野での専業的技術の蓄積です。これらにより、自動車部品の高精度な加工から、設計・施工を含む立体駐車場および各種環境プラントの一貫対応までを実施できる点が事業上の差別化要素となっています。主要な競合との位置づけは報告書での直接比較記載はありませんが、事業横断での加工技術とプラント設計・施工の融合が特徴です。
近藤工業株式会社の口コミ・評判（傾向分析）
公開されている口コミ・評判の傾向を中立的に整理します。良い点としては、地域密着の事業基盤やグループ体制による安定感、社宅等の福利厚生、OJTやエルダー制度を含む教育体制、現場での裁量や達成感を評価する声が複数見られます。採用情報上も研修や資格支援が整備されている点は一致します。一方、課題として挙げられる傾向は「給与上昇の実感が乏しい」「賞与に関する不満」といった報告が一部の口コミサイトで見られる点です。これらは一部の投稿に基づく傾向であり、投稿母数や背景にバイアスがある可能性があるため、個別の条件（配属部署・役職・評価基準等）によって印象は変わる点に留意してください。面接や労働条件確認時には、賃金テーブル・昇給・賞与の評価基準、有給取得の実務（時期・申請しやすさ）などを具体的に確認することを推奨します。
近藤工業株式会社の働き方・残業・休日（全職種共通）
働き方に関する公表値をまとめます。年間休日は121日（部門別カレンダーによる）と採用情報で明示されています。所定外労働の開示値は月平均14.5時間（前年度実績）で、勤怠管理システム導入や産業医の関与、健康経営認定など長時間労働抑制の取り組みが行われています。有給に関しては平均年次有給休暇取得率73.5%の開示があり、公開されている前年度実績の平均有給取得日数は13日（2024年度）となっています。就業時間の例は部署により差があり、施工管理等で8:00〜17:20（休憩1時間30分）、一般的な事務・技術系で8:00〜17:00または8:30〜17:30といった表記が採用情報に見られます。工場・製造系では交替勤務（例：8:00〜17:00／20:00〜5:00の交代シフト）がある旨の記載があります。リモートワーク制度の恒常的な運用に関する明示は採用情報・公式開示に確認できませんでした。
近藤工業株式会社の給与・賞与・昇給（全職種共通）
近藤工業株式会社の全職種共通の給与制度・手当に関する主な事実を整理します。新卒の初任給は学歴区分で明示されており、大学院了247,000円、大学・専門4年卒245,000円、専門3年・高専233,000円、短大・専門2年232,000円、高校卒221,000円が採用要項に掲示されています。中途採用の技術職の目安は初任給245,000円〜の表記があり、求人媒体の掲載例では職種（技術・営業等）による想定年収レンジとして概ね430万円〜600万円帯の記載が散見されます。昇給は年1回（6月）、賞与は年3回（7月・12月・5月）であることが採用情報で明記されています。時間外手当については「時間外手当は100％支給」との記載があります。具体的な評価制度の運用細部（等級や評価指標の一覧等）については公開情報に詳細開示が見当たらないため、ここでは「昇給年1回」「賞与年3回」「時間外手当全額支給」等、採用情報で確認できる項目のみを記載します。
近藤工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公表されている福利厚生・手当等の主な項目を列挙します。各種手当として時間外手当（全額支給）、通勤手当、現場手当（例：現場手当の表示あり）、施工管理手当（募集要項例で30,000円の例示あり）、資格手当（例：5,000円〜、監理技術者15,000円の例示あり）などが採用情報に明記されています。社宅・独身寮の設備が整備されており（社宅：5階建3LDK、独身寮：1R個室の記載あり）、退職金制度および企業型確定拠出年金の導入があるとされています。制度面では資格取得奨励金、階層別研修、OJT、エルダー制度、自己啓発支援などが用意されており、育児・介護関連では産休育休の取得実績がある（取得率の例：男性50%、女性100%の開示）ことが示されています。加えてISO9001/14001の取得や健康経営優良法人認定、愛知県の休み方改革マイスター認定など、外部認証・表彰に基づく職場改善の取り組みが確認できます。
近藤工業株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
近藤工業の社内風土は、製造現場や現場管理を重視するものづくり志向で、先輩社員による教育（エルダー制度）やOJT、階層別研修などの育成制度が整備されています。福利厚生面では社宅・独身寮を用意しており、資格取得支援や各種手当（施工管理手当、資格手当など）、退職金制度、企業型確定拠出年金などの制度が公式に示されています。 働き方に関する開示値は年間休日121日、月平均所定外労働時間14.5時間、平均年次有給取得率73.5%（別ソースで平均有給取得日数13日の開示あり）といった数値が公表されています。平均勤続年数は18年で、長期勤続の傾向が確認できます。健康経営優良法人認定や愛知県の休み方改革マイスター認定（ブロンズ）などを取得しており、勤怠管理システム導入や産業医の関与など、働き方改善への取り組みも公表されています。 公開されている社員の声や求人サイト上の口コミを総合すると、良い点としては「地域密着・安定感」「福利厚生・寮制度」「現場での教育・達成感」が挙げられる一方で、課題として一部で給与上昇実感や賞与に関する不満が指摘される傾向があると報告書は整理しています。これらは投稿者のバイアスや母数に依存するため「傾向」として扱い、個別事例の裏取りは面接時の確認を推奨します。
近藤工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度
公表情報に基づく教育・キャリア支援の状況です。階層別研修、OJT、エルダー制度（先輩による教育）のほか、資格取得支援や資格取得奨励金が設けられており、現場での研修や職種別の教育機会が用意されていることが採用情報で示されています。職種別の実務経験（現場管理、生産技術、設計等）を通じた成長が期待される旨の記載があり、平均勤続年数は18年と開示されています。一方で、昇格基準やキャリアパスの詳細（等級体系、標準的な昇進期間等）は公式公開情報には限定的なため、個別の昇進ルートや期待されるスキル・要件については選考時や入社後の人事説明で確認することを推奨します。
近藤工業株式会社についてよくある質問
- 近藤工業株式会社の残業や働き方について知りたい
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- 近藤工業株式会社の選考や面接について教えて
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- 近藤工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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