[ 選択中の企業 ]
足助貨物株式会社（ASK物流）
職種を選んで、話しはじめる
足助貨物株式会社（ASK物流）の企業情報を見る
足助貨物株式会社（ASK物流）の募集職種
- 4tドライバー（正社員）
- 10tドライバー（正社員）
- 軽四ドライバー（アルバイト／相談）
足助貨物株式会社（ASK物流）の会社概要・沿革・企業データ
足助貨物株式会社（サイト表記：ASK物流）は、公式サイト記載の本社所在地が「〒444-2424 愛知県豊田市足助町梶平39-4」、電話番号が「0565-62-0133」である運送事業者です。公式に示された創業年は1943年（創業1943年10月）。代表者は公式サイト表記に基づき代表取締役 小木曽 浩一とされています（法人ディレクトリに異なる表記があるため代表名の最終確定は公式表記を優先します）。法人番号は 7180301019938（公的ディレクトリ情報）。本社のほかに豊田営業所（〒473-0927 愛知県豊田市中田町泉9／TEL 0565-59-3280）が公式に案内されています。資本金・従業員数・売上高等の財務・規模指標は公式サイトおよび公開登記情報上に明示がなく「不明」です。沿革は創業年の記載があるものの、年度ごとの詳細な沿革年表は掲載されていません。主要取扱貨物としては「自動車部品、タイヤ、食品、雑貨等」が明示されており、事業領域は地場配送から中距離配送までとされています（出典：公式サイト）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
足助貨物株式会社（ASK物流）の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
主たる事業は運送業で、地場配送から関東方面への中距離配送までを手掛けています。取扱貨物の例として公式に挙げられているのは自動車部品、タイヤ、食品、雑貨等で、車種別には4t・10t・軽四などを稼働させて業務を構成しています。ビジネスの特徴としては地域密着型の配達（豊田市中心の地場配送）と中距離の定期輸送を両立している点が挙げられます。公式が自社の強みとして明示している項目は次の通りです：創業1943年による蓄積された経験、地場～中距離の幅広い配送対応力、ドライバーの定着（定着率が高い旨の表現）、日曜日完全定休を含む働きやすさの訴求、及び地域に根ざしたサービス提供。主要取引先の具体的企業名は公表されておらず商流の詳細は非公開です。ただし公式情報には「トヨタカレンダーに合わせた休日表記」が見られ、これは荷主の稼働カレンダーに合わせた運行調整を行っていることを示す記載であり、取引先の具体名までは示されていません（この点は公式表記の範囲内に留めて記載）。競合との違いとしては「地域での長年の実績と現場に配慮した労働条件による定着」を訴求点としている点が公式上の主張です。商流・荷主の詳細、売上構成比…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
足助貨物株式会社（ASK物流）の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開口コミサイト上の投稿は極めて少なく、第三者レビューに基づく定量的な評判分析は困難です。公式情報と求人内容から読み取れるポジティブな点は次のとおりです：日曜日完全定休の明示、賞与年2回、社員寮完備、資格取得支援の整備、職種別に提示される比較的明確な給与レンジ（例：4tで月給28万円以上可、10tで月収35万円以上）など、働きやすさと処遇面を訴求している点。また社長メッセージで「社員や家族を大切にする」「未経験者歓迎」「女性の活躍」等を打ち出しており、地域密着の中小運送会社として定着や安定を重視する姿勢が見られます。一方で課題としては、次の点が確認できていません：年間休日数・有給取得率・平均残業時間や昇給の運用ルール・産休育休の取得実績・退職金制度の有無・財務情報（資本金・従業員数・売上）等の基本データが公表されていないことです。これらの不明点は、応募前に会社へ直接照会するか、求人票や選考時に確認することを推奨します。総じて、公式発信は働きやすさを強調する内容だが、労働時間や制度運用の具体数値が公開されていないため、実務上の詳細確認が重要です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
足助貨物株式会社（ASK物流）の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）
当社は業務の性質上ドライバー職が中心で、公式に「日曜日を完全定休」と明示しています。職種ごとの募集要項に基づき長期休暇・有給休暇の案内はあるものの、年間休日数や有給取得率は公表されておらず不明です。平均残業時間や月平均の超過勤務に関する公式数値も公表されていません。募集要項に記載された勤務時間は職種ごとに具体例が示されていますが（例：4tは5:30〜17:00または11:30〜23:00 実働8時間、10tは8:00〜17:00 等）、配送業務の特性上、実務での変動が想定されます。テレワークやフレックスタイムといったリモート系制度の記載はなく、該当制度は公式には案内されていません。産休・育休に関する制度の明文化や取得実績も公式には確認できず不明です。社長メッセージでは家庭との両立や働きやすさを重視する姿勢が示されていますが、詳細な運用指標は非公開です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。