[ 選択中の企業 ]
豊島株式会社
職種を選んで、話しはじめる
豊島株式会社の募集職種
- 営業（素材／製品）
- 事務・管理系（法務・人事・経理等のバックオフィス）
- 企画・デザイナー（ブランド企画／OEM・ODM）」
- 生産管理・技術系（生産管理など）
豊島株式会社の会社概要・沿革・企業データ
豊島株式会社（英語表記：TOYOSHIMA & CO., LTD.）は繊維分野を中心に素材から製品まで幅広く事業を展開する企業です。創業は1841年、会社設立は1918年6月27日と長い歴史を有します。正式商号・公式サイトはtoyoshima.co.jpで、採用専用サイト（saiyo.toyoshima.co.jp）も運用されています。資本金は3,000百万円（30億円）であり、直近開示の決算情報によれば売上高は216,222百万円（2025年6月期）、従業員数は585名（男291名・女294名、2025年6月30日現在）です（会社概要・決算公告より）。 本社所在地は名古屋本社と東京本社の二拠点体制で、名古屋本社は〒460-8671 愛知県名古屋市中区錦二丁目15番15号（TEL：052-204-7711）、東京本社は〒101-0033 東京都千代田区神田岩本町2番1（TEL：03-4334-6100）として公式に記載されています。グループ構成や国内外拠点も公表されており、国内主要拠点のほか海外に12拠点（ロサンゼルス、ニューヨーク、ミラノ、ジャカルタ、ホーチミン、ロンアン、ダッカ、上海、香港、北京、青島、広州）を有しています（会社概要・グループページ）。 事業領域は繊維関連を中心に多岐に及び、原料（綿花・羊毛等）から原糸・テキスタイル、最終製品（アパレル・雑貨・食品）までの卸売・輸出入・三国間貿易を手掛けます。加えてビル用大型電気機器や建設資材の販売、ビル設計・施工・監理など建設・不動産関連事業も行っています（会社の事業紹介より）。 公式情報として、採用ページに新卒総合職の初任給（月給300,000円）、年間休日122日、賞与年2回（7月・12月）、昇給年1回（10月）等の待遇項目が掲載されています。主要取引先の恒常的な一覧は公式には公開されておらず「不明」となりますが、個別協業やライセンス取得の事例（UNITED ARROWS、URBAN RESEARCH、WEGO、LOTTOライセンス、FOOD TEXTILE等）は公式ニュースで確認できます。なお代表者表記に社内ページ間で矛盾が見られるため（「豊島 半七」表記がニュース等で確認される一方で一部に「豊島 晋一」との表記が残存）正式な代表者名の最終確認は登記事項や会社の人事窓口に問い合わせることが推奨されます（社告PDF・会社概要参照）。
豊島株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
豊島株式会社の事業は繊維サプライチェーンを軸に、多角的に展開されています。公式の事業分類では「素材（原糸・繊維原料）」「テキスタイル」「製品（アパレル・雑貨・食品）」「テクノロジー・サービス」「建設・不動産」など複数のカテゴリにまたがる事業群を掲げています。主な業務は原料調達（綿花・羊毛等）から原糸の供給、生地の企画・販売、OEM／ODMによる製品生産、輸出入・三国間貿易などで、最終製品の企画提案から納期・品質管理までを手掛ける一貫した商社機能を有します（会社事業紹介）。 ビジネスモデルの特徴として、上流（原料）から下流（製品企画・販売）までの一貫体制を武器に、顧客ニーズに応じた“素材から製品まで”のソリューション提供が挙げられます。これにより、供給チェーン全体を俯瞰した提案やトレーサビリティ、サステナブル製品の開発・普及が可能になっています。実際にオーガニックコットン普及プロジェクト「ORGABITS」、再資源化プロジェクト「WAMEGURI」「テックリサイク」などのサステナビリティ施策を公式に推進しており、素材の調達から循環に至る取り組みを事業の中核に据えています（サステナビリティページ）。 近年はDXや生成AIの導入にも力を入れており、パターン生成や3DCG提案、アパレル向け採寸AIなどを含む「VIRTUAL STANDARD」等の技術開発を公表しています。これらは企画提案の効率化、デザイン検討の短縮、サンプル削減による環境負荷低減といった価値創出を目指す取り組みです（ニュース・DXタグ）。 また繊維事業以外に、ビル用大型電気機器や建設資材の販売、ビル設計・施工・監理等の建設・不動産関連事業を行っている点も事業ポートフォリオの特徴です。海外拠点（12拠点）やグループ会社ネットワークを通じた国際展開がなされており、グローバルな素材調達・生産・販売の体制を持っています（会社概要）。 強みとされる点（公式説明に基づく）は次の通りです： - 素材から製品までの垂直統合的なサプライチェーンを持つことによる提案力 - サステナビリティ関連プロジェクトによる差別化（ORGABITS等） - DX／生成AI等の技術導入による企画・生産領域での効率化・新サービス創出 - 海外拠点を活かしたグローバルな調達・営業網 主要取引先の恒常的な一覧は公式に公開されておらず「不明」です。ただし公式ニュースやリリースで公表されている協業例・案件として、UNITED ARROWS、URBAN RESEARCH、WEGO、LOTTOの日本におけるマスターライセンス取得、FOOD TEXTILEとの協業などが確認できます。これらはプロジェクトやライセンスベースの公表事例であり、恒常的取引先一覧とは別途扱われます（ニュース一覧）。 以上は公式情報および公表資料に基づく整理です。事業領域の詳細な売上構成比や主要顧客の一覧など、会社が恒常的に公開していない事項は「不明」となります。
豊島株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
総括（公開情報に基づく中立的分析） - 情報ソース：評判分析は公式発表（採用情報・ニュース）と外部口コミサイト（社員投稿の集計値）を横断して整理した。投稿ベースの数値は母数や投稿者の偏りがあるため参考値として扱う必要がある。 ポジティブな傾向（強み） - 給与水準・待遇面：求人掲載や投稿集計では市場水準に比べて給与水準が相対的に高めと評価される傾向がある（投稿ベースの平均年収745万円や求人の年収レンジ）。賞与・各種手当・社宅制度などの制度が整っている点も好評。 - 研修と早期裁量：採用情報や社員インタビュー、投稿ではOJTを中心に実務で成長できる環境、若手に早期に裁量を与える文化が評価されることが多い。海外拠点を含む事業基盤により海外・国際業務に関わる機会がある点も評価材料。 - 事業の将来性・取組み：サステナビリティやDX（生成AIを用いたパターン生成など）への投資を積極的に進めている点が外部からの印象にもつながり、挑戦的なプロジェクトに参加できる機会が期待されている。 ネガティブな傾向（課題） - 部署間の温度差：口コミでは部署による業務量・風土の差が大きいと指摘されるケースがある。配属先次第で働き方や評価感覚が異なるため、配属前後での実務環境の差に注意が必要。 - 残業・繁忙期の対応：投稿ベースでは月20～30時間台の残業報告が見られ、繁忙期には更に長時間労働になる場合があるとの指摘がある。ただし平均残業時間の公式公表はなく、実際の水準は部署・時期により差がある。 - 情報開示の不足箇所：平均残業時間、有給取得率、離職率などの人事に関する指標は公式開示が限定的であるため、求職者側で現場の実情を確認する必要があるとの声が散見される。 数値的な参考値（投稿集計ベース） - 平均年収（投稿集計）：745万円（Yahoo!しごとカタログ、投稿ベース）。 - 残業時間（投稿集計）：約27.9時間／月（転職会議等の投稿集計）。 - 有給消化率（投稿集計）：約54.7%（投稿ベース）。 - 総合評点（投稿集計例）：3.53（転職会議等の掲載評点）。 （注）上記は外部サイトの投稿集計による参考値であり、公式の公表値ではない。評価は母数やバイアスの影響を受ける可能性がある。 求職者への実務的示唆（中立的） - 強みを求める候補者（高めの給与水準、サステナ・DXプロジェクト、海外志向、早期実務経験を重視する人）はマッチする可能性が高い。 - 配属により労働実態や評価の受け止め方が変わるため、応募時や面接で「配属候補部署の働き方」「繁忙期の想定残業」「評価の実務運用」について具体的に質問し、入社後のミスマッチを減らすことを推奨する。
豊島株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
勤務時間・休日の基本（事実） - 標準所定勤務時間の例：名古屋本社等で9:00–17:30、東京拠点では9:30–18:00といった記載が採用ページにある。恒久的なフレックスタイム制の公表は見当たらないため、標準勤務時間制が基準とされている。 - 休日体系：完全週休2日制（原則）、祝日、夏期休暇（3日間）、年末年始休暇（採用案内で6日程度の表記等）。年間休日数は採用情報で122日と明記（求人によって124日表記の例もあるが、主要な採用要項は122日を掲示）。 在宅・柔軟勤務の運用（事実） - 在宅勤務：コロナ対応での全社在宅実施の記録があり、その後も週2日在宅等の運用事例があると採用・健康経営関連の発信で言及されている。時差出勤の運用も導入されている旨の記載がある。恒久的なフレックス制や常時のリモート標準ルールの詳細は公開されていないため、制度の恒久運用の有無は「不明」。 残業・有給・休暇取得に関する公表状況 - 平均残業時間（月）：公式開示は確認できない（「不明」）。外部口コミ集計（投稿ベース）では約27.9時間／月との投稿集計が見られるが、これは社員投稿の集計値であり公式値ではない。 - 有給取得率：公式の公表は見当たらない（「不明」）。投稿ベースの参考値として約54.7%という数値があるが、同様に公式値ではない。 - 繁忙期の業務量：口コミ投稿や体験談では部署・職種による差が大きく、繁忙期には長時間労働となるケースがある旨の投稿がある（投稿ベース）。 育児・介護との両立（事実） - 産前産後休業、育児休業、時短勤務などの制度が整備され、取得実績もあると採用情報で記載されている。育児に関連する支援手当も明記されている。 留意点・求職者向け実務アドバイス - 標準勤務時間や年間休日の基準は採用ページで明記されているため、応募前に求人票／条件通知書で勤務地別の勤務時間・休日体系を確認すること。 - 平均残業時間、有給取得率、離職率などは公式に開示されていない項目があるため、面接や内定後の雇用条件説明で現場（配属候補部署）の実情について直接確認することを推奨する。
豊島株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
給与体系と主要な数値（事実ベース） - 新卒（総合職）初任給：月給300,000円（総合職の採用要項に明記）。 - 職種別想定年収レンジ（求人掲載の記載による例）：営業（素材系）600万～800万円、技術職（生産管理等）360万～420万円、企画・管理系500万～1,000万円。これらは求人ごとの想定レンジであり、職種・経験により幅がある。 - 投稿ベースの平均年収（外部口コミ集計）：745万円（投稿データの集計値、公式開示値ではない）。 - 賞与：年2回（7月・12月）。 - 昇給：年1回（10月）。 - 固定残業手当制度：新卒募集要項では「固定残業制度なし」と明記されている。 評価制度に関する公表状況 - 報告書・公開採用情報では「昇給（年1回）」・「賞与（年2回）」の仕組みは明示されているが、等級制度や評価の詳細な運用ルール（評価基準の項目別配点、昇進スピードの目安等）は公式の公開資料では確認できないため、評価の細部は「不明」。 採用・中途処遇に関するポイント（事実） - 中途求人では職種・経験に応じた年収レンジが個別に提示されるため、職務と経験が年収に直結する構成と推定されるが、個別案件ごとに条件が変わる（求人票参照）。 注意事項（事実と補足） - 上記の年収・残業・有給に関する数値のうち、平均年収745万円や残業時間などは社員投稿の集計に基づく参考値であり、公式の開示値ではない。厳密な個人の待遇は職種・勤務地・役職・評価結果等で変動するため、詳細確認は採用窓口での条件提示や内定時の提示書面で行うことを推奨する。
豊島株式会社の福利厚生・手当・社内制度
主な福利厚生・手当類（公式採用情報に基づく事実） - 支給される手当（採用要項に列挙）：役付手当、管理職手当、住宅手当、家族手当、単身赴任手当、地域手当、食事手当、通勤手当、寮手当、時間外手当、育児関連支援手当 等。これらは職種・勤務地・条件に応じて適用される。 - 退職金制度：確定給付企業年金を含む退職金制度が設けられている（採用情報で明示）。 - 住居支援：総合職向けの独身寮・社宅制度（名古屋・東京）を用意している旨の記載がある。 労働関連の制度（公式記載） - 産前産後休暇、育児休業（取得実績あり）、時短勤務や就業時間の繰り上げ・繰り下げ等、育児・介護に関する制度が整備されている。 - リモート勤務制度や時差出勤の運用事例があり、コロナ期以降は在宅勤務の運用（週2日在宅等）の記載がある。 人材育成・資格支援（福利厚生に準じる制度） - 研修支援や資格取得支援については、OJTを中心とした教育のほか社内外の研修制度が用意されている旨が採用サイトで示されている。資格取得の補助や外部研修の利用についての詳細は、職種や階層ごとの運用が想定されるが、公開されている資料では個別の支援額や対象資格の一覧は確認できないため詳細は「不明」。 その他の制度・整備状況（事実） - 健康経営や働き方に関する取り組み（在宅勤務・時差出勤の運用例）を社内外で発信している。具体的な福利厚生パッケージ（例：保養所、持株会の有無など）の一覧は公開資料に限定的な記載のため、項目により「不明」となる部分がある。 留意点 - 福利厚生・手当の適用条件（支給基準、対象職種や赴任条件など）は求人や雇用契約で個別に示されるため、社内規程の該当条項や採用窓口での確認を推奨する。
豊島株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
豊島の社風として公式に示されている点は、社員に挑戦の機会を与えることを重視する育成方針やOJTを中心とした教育体制、若手に裁量を与えることを旨とした風土です。採用ページや社員インタビューではOJT研修や社内外研修の実施、独身寮・社宅制度といった福利厚生の整備が紹介されており、若手の成長支援・生活面のサポートが用意されています（採用情報・社員インタビュー）。 働き方に関する公式の制度面では、年間休日122日、完全週休2日制、所定勤務時間の例（9:00–17:30、東京は9:30–18:00の場合あり）、賞与年2回・昇給年1回、産前産後休暇・育児休業・時短制度等の育児支援制度、在宅勤務運用（週2日在宅等の事例）が明記されています。諸手当（住宅手当、家族手当、通勤手当等）や確定給付企業年金など退職金制度の記載もあり、制度面は比較的整備されていることが公式情報から確認できます（採用ページ・制度紹介）。 一方、社員口コミ（公開サイト投稿）からの傾向としては次のような指摘が見られます。これらは公式発表ではなく投稿ベースの参考情報です： - 給与水準は商社系として相対的に高めとの評価が散見される（投稿集計の平均年収745万円等）。 - 部署間で雰囲気や業務慣行の差が大きく、配属によって働き方や負荷感が異なるとの指摘がある。 - 残業に関しては投稿で月20～30時間台の報告が多く見受けられるが、繁忙期には長時間化するケースもある。投稿集計では残業時間27.9時間/月、有給消化率54.7%といった数値が示されていますが、これらは社員投稿に基づく参考値であり公式公表値ではありません（口コミサイトデータ）。 公式情報と投稿ベースの評価を合わせて言えることは、制度面（休暇・育児制度・在宅勤務の運用・福利厚生）は整備されており、教育・OJTを通じた早期成長の機会を用意している一方、実際の働き方や負荷は部署や時期によって差異があるという点です。平均残業時間・有給取得率・離職率などの公式数値は公表されていないため、より正確な勤務実態を把握する場合は一次情報（採用窓口や面接での確認）を推奨します。
豊島株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
教育・研修の構成（公式情報） - 研修の柱：採用情報・社内発信ではOJTを中心とした教育が強調されており、社内外研修の機会も設けられていることが明記されている。具体的な階層別カリキュラムや研修期間の一覧（必修研修の回数・日数等）は公開資料では明示されていないため、詳細は「不明」。 キャリアパスと活躍機会（公開情報と口コミの整理） - 若手の早期裁量付与：社員インタビューや口コミでは「若手に早く裁量を与える風土」である旨の声があり、実務を通じて早期に経験を積める機会がある点が示されている。これは採用サイトの社員事例とも整合する。 - 海外関連の機会：国内外に複数の拠点（海外12拠点）を有することから、海外出張や海外拠点との協業・プロジェクトに関わる機会が存在する。海外経験や語学力は評価要素として明確に挙げられている。 - 職務移動・配属：新卒は総合職として配属され、国内外拠点での配属が想定される。中途は職種に応じた配属で、年収レンジは職務ごとに提示される（求人掲載）。 昇進・評価に関する公表状況 - 昇給は年1回（10月）であることは公表されているが、等級制度や昇進基準（昇進スピードの目安、職級名や昇進に必要な要件等）は公開情報では確認できないため詳細は「不明」。 成長支援策・実務支援 - 資格支援や外部研修の活用について一定の記載があるが、支援対象・補助内容の詳細は公開範囲が限定的であり、個別確認が必要。社内でのOJTを通じた成長、部署ごとの裁量付与が成長環境の中核となっている点が採用情報で強調されている。 留意点（求職者向け） - 具体的なキャリアパス（例：役職到達までの年数モデルや等級表）は公開されていないため、入社希望者は面接や配属面談の機会に自分の想定キャリアと部門での成長機会について確認を行うことを推奨する。
豊島株式会社についてよくある質問
- 豊島株式会社の残業や働き方について知りたい
- 豊島株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 豊島株式会社の選考や面接について教えて
- 豊島株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 豊島株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- 豊島株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。