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蟹江工業株式会社
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蟹江工業株式会社の募集職種
- 営業事務（受注処理・仕入・経理補助等）
- 施工管理（工事管理）
- 製造（機械加工・曲げ加工・組立・溶接等）
- 設計（製図／CADオペレーター）
- 営業（建築法人営業）
蟹江工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
蟹江工業株式会社は、鋼製建具（スチールドア等）の設計・製作・販売・施工を一貫して行う製造メーカーです。本社・本社工場は愛知県知立市谷田町宝土1番地に所在し、代表取締役は蟹江秀政です。創業は1928年（昭和3年）、法人設立は1948年（昭和23年8月）で、資本金は1,000万円と公開されています。会社公式ページに従業員数や売上高の社内公表値は掲載されていません。求人系データベース（doda）には従業員数を「41名」とする情報が掲載されていますが、同社公式の社内統計としての公表は未登録です。沿革としては創業以来の事業継続の記載があり、知立への工場開設や資本金増資（1991年）、名古屋設計室の整備・移転といった記録が公式に示されています。連絡先（代表電話）は公式サイトに掲載の通りです。
蟹江工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要として、当社は鋼製建具（スチールドア、枠・扉）および特定防火設備の設計・製造・販売・施工を一貫して行っています。国土交通省認定の特定防火設備「KANIEファイヤードアシリーズ（網入りガラス・耐熱ガラス対応）」など、規格対応型のオーダーメイド製品をラインナップしています。生産面では大型NC加工機、曲げ加工や自動溶接ライン、レーザー溶接機、自動静電塗装ライン、自動製品管理棚などを備え、社内一貫生産体制による製造精度と塗装品質の向上に注力しています。直近（2023年）もレーザー溶接機や大型シャーリング、油圧ベンダーの導入といった設備投資を継続しており、生産能力・精度の強化が確認できます。主要取引先には大林組、鹿島建設、清水建設、大成建設、大和ハウス工業、竹中工務店、ジェイアール東海建設などの大手ゼネコンが並び、ゼネコン等との直接取引実績がある点は事業上の強みです。差別化ポイントは（1）大手ゼネコン等との直接取引実績、（2）国交省認定製品を持つ技術・規格対応力、（3）自動化・大型設備を備えた社内一貫生産体制による高精度生産で整理できます。事業モデルは受注生産・オーダーメイド製作を中心とし、設計→製造→施工までを内製で完結させることで品質管理と納期管理を図る形態です。
蟹江工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報（求人媒体・地図サービスの口コミ等）から読み取れる評判の傾向を中立的に整理します。良い点：創業1928年の長期継続と大手ゼネコン等との直接取引実績があり、安定感・技術力の裏付けがある点が求人・公式情報で強調されています。加えて近年の設備投資の継続（レーザー溶接機や油圧ベンダー等）により生産体制・加工精度の向上に取り組んでいることが確認できます。課題・留意点：匿名の地図サービス等には「人間関係」や厳しい職場風土に関する書き込みが散見されるものの、匿名投稿のため事実確認が困難です。また、求人媒体間で賞与・退職金・残業に関する表記に差異があり、応募前に実際の条件を確認する必要がある点が求職者にとっての注意点です。総括すると、事業基盤や設備面の強みは明確ですが、職場の雰囲気や実際の労働時間・待遇の細部については公開情報で一貫していないため、面接で確認することを推奨します。
蟹江工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）
求人情報に基づく共通の働き方に関する確認事項です。年間休日は求人で「112日」との記載が複数確認できます。休日体系は週休2日制（会社カレンダーに基づき土日祝、GW、夏季、年末年始等）とされています。勤務時間の例として08:00～17:00（所定労働時間7時間45分、休憩75分）や変形労働制の表記が求人にあります。残業時間の統計的な平均値は公開されておらず不明ですが、求人では職種により「基本残業なし」とする記載と「日1時間程度の残業想定」とする記載が混在しています。したがって実際の残業実態は配属部署や繁忙期で変動する可能性が高く、面接時に平均残業時間（月間）や繁忙期の有無を確認することを推奨します。リモートワーク・フレックス制度についての明確な記載は確認できていません（不明）。有給取得率や平均有給取得日数の公開値も確認できません（不明）。産休・育休については「育児・介護休業制度」等の制度記載が求人にありますが、取得実績の数値は公開されていません。
蟹江工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（共通）
求人掲載・公式情報に基づく共通事項の要点です。月給・年収は職種により幅があり、媒体ごとに表記差異があります。昇給は「年1回」との記載が複数の求人で確認できます。賞与は「年2回」と記載された求人が多く、支給実績として「計2ヶ月分」とする表記のものと「計4ヶ月分」とする表記のものがあり、職種や掲載媒体によって差があります。手当として通勤手当（実費／上限あり）、家族手当（例：2,500円／月）、住宅手当（例：10,000円～25,000円／月）、残業手当等が求人に記載されています。退職金制度については求人によって表記が分かれており（「勤続3年以上で退職金制度あり」とする記載と「退職金：無」とする記載の両方が見られる）ため、退職金の有無・条件は応募時に要確認です。評価制度（等級や評価基準）の詳細は公開情報にありません。具体的な月給・想定年収は職種別セクションを参照してください。
蟹江工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人・公式情報から確認できる福利厚生の要点です。社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）は完備とする記載があります。定年は60歳、再雇用制度（～65歳）を整備しているとする掲載が見られます。資格取得支援制度の記載があり、OJTによる育成や資格支援が募集要項で明記されています。手当として通勤手当、残業手当、家族手当、住宅手当などが求人に記載されています。社宅・寮については一部求人で「社宅・寮：有」との表記があるものの、全社的な運用や条件の詳細は不明です。退職金については求人によって記載が分かれており（有／無の表記が混在）、該当求人の条件確認が必要です。産休・育休や介護休業等の制度自体は求人で言及がありますが、取得実績の公表はありません。
蟹江工業株式会社の社風・組織体制・社内の雰囲気・社員の声
社内の雰囲気や社風についての公式な社員インタビューや長文の社内報は一般公開ページ上で確認できませんでした。求人情報から読み取れる組織・風土の特徴としては、未経験者を受け入れる採用方針が多く見られ、入社後はOJT中心で実務を通じて技術を習得させる育成スタイルが求人に明記されています。また、資格取得支援制度や各種社会保険、定年60歳・再雇用制度（上限65歳）といった制度が求人で示されており、福利厚生面の基礎は整備されていることが窺えます。職場構成の例として、機械加工（NC・曲げ）で6名、組立で14名など、製造ライン単位での人員配分が求人に示されているケースがあります。一方、匿名の地図サービス上のレビューにおいて職場の人間関係に関する否定的な記述が散見されるものの、これらは匿名投稿で事実確認が困難なため、参考情報として扱うべきです。残業や賞与・退職金の表記に求人媒体間で差異がある点から、実際の勤務時間や職場の雰囲気は配属部署や募集時期により変わる可能性が高く、面接時の確認を推奨します。
蟹江工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開情報で確認できる育成・キャリアに関するポイントです。募集要項では未経験者を想定した「OJTでの育成」や資格取得支援制度の記載があり、現場での実務を通じてスキルを習得する育成方針が示されています。設備投資（レーザー溶接機、油圧ベンダー、シャーリング等の導入）を継続していることから、社内での一貫生産ラインや先進的な加工設備に触れられる環境が整っている点は成長機会の一つです。取引先に大手ゼネコンが並ぶため、規模の大きな建築案件に関わる経験を積める可能性があります。一方で、職能別の昇進ルートや評価制度の詳細（等級や昇格基準、キャリアパスの年数目安など）は公開されておらず不明です。配属後の具体的な研修期間や評価プロセスは応募先求人や面接時に確認してください。
蟹江工業株式会社についてよくある質問
- 蟹江工業株式会社の残業や働き方について知りたい
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- 蟹江工業株式会社の選考や面接について教えて
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