藤宮工務店株式会社の残業や働き方について知りたい

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藤宮工務店株式会社の選考や面接について教えて

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藤宮工務店株式会社の社風や職場の雰囲気は?

藤宮工務店株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

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藤宮工務店株式会社

建設（リフォーム）・不動産賃貸管理埼玉県朝霞市本町2-7-33

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藤宮工務店株式会社の募集職種

施工管理（リフォーム中心）
リフォームアドバイザー（営業）
一般事務（不動産管理）
リフォームアドバイザー（営業）
施工管理（リフォーム施工管理）
事務（不動産管理・一般事務）
建設部（リフォーム・注文住宅・施工職）
不動産部（売買・賃貸仲介・賃貸管理）
事務・イベント運営（管理部門・広報・事務）

藤宮工務店株式会社の会社概要・沿革・企業データ

藤宮工務店株式会社は、埼玉県朝霞市を拠点に地域密着で建設（主にリフォーム）および不動産（売買・賃貸仲介・賃貸管理）を二本柱に事業を展開する中小企業です。創業は1946年（創業者：藤宮新造が大工として開始）、法人化は1971年で、資本金は10,000,000円です。公式公開情報における従業員数は19名と記載されていますが、求人票など別ソースでは14〜16名と表記差が確認されており、媒体による更新タイミングの違いがある点に留意が必要です。所在地は〒351-0011 埼玉県朝霞市本町2-7-33（社屋は1階に建設部、5階に不動産部が入居）で、朝霞駅から徒歩でアクセス可能な立地です。代表取締役は藤宮和子氏です。公的登録・許認可類は整備されています。一般建設業（埼玉県知事許可般-3 第4559号）、解体工事業の登録、二級建築士事務所（埼玉県知事登録（3）第10881号）、宅地建物取引業（埼玉県知事免許（12）第8835号）、賃貸住宅管理業者登録（国土交通大臣(01)第003695号）、住宅性能保証の業者登録番号10031556などを保有しており、リフォームおよび不動産賃貸管理業務を法令上実…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

藤宮工務店株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業構成藤宮工務店は「リフォーム事業」と「不動産事業」を二本柱として事業を運営しています。リフォーム事業は住宅やマンションの水回り、外壁、全面リノベーションから小工事（網戸交換や電球交換等）まで幅広く対応する一方、不動産事業では売買・賃貸仲介、賃貸物件の維持管理を担っています。これにより「物件の再生（空き家リフォーム）→賃貸化→賃貸管理」という不動産と建設を組み合わせたバリューアップ型の商流を実現しています。具体的な事業実績・ボリューム感外部取材（2019年の業界紙記事）によると、同社の施工件数は年間で約450〜500件、平均工事単価は100万円以下で、仕事の半分は小工事であるとの報告がありました。またOB顧客数は朝霞市域で300〜400世帯程度、主要顧客層は40代後半〜60代が中心という報告があります（この数値は外部取材時点の数値で、以降の年度で変動がある可能性があるため留意が必要です）。ビジネスモデル（商流）強みは「地域密着」と「建設＋不動産の一貫対応」にあります。地域内での長年の顧客基盤に支えられ、反響・既存顧客中心の仕事を安定的に受注する仕組みがあります。特に小工…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

藤宮工務店株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

対象情報の性質と前提 - 以下は公開情報（公式サイトの事業紹介・社員ブログ・ハローワーク求人）および第三者サイト（業界紙記事、求人媒体、転職サイトの口コミ）を総合して整理した「傾向分析」です。口コミ件数自体は多くなく、投稿時期が古いもの（例：2015年）も含まれるため、時間経過や投稿者バイアスの影響がある点を前提に整理します。良い点（公開情報と顧客評から読み取れる傾向） 1. 地域密着の信頼性 - 創業が1946年で地域に長く根づいている点と、朝霞市を中心とした顧客基盤（既存顧客のリピート）により、地域顧客からの信頼が強いという評価が見られます。リフォームフェア等の地域イベントを継続的に開催しており、地域での認知と顧客接点づくりに注力している事実が裏付けています。 2. 顧客対応・小工事対応力 - 公式事例・顧客向けの情報発信から、小さな修繕や小工事にも柔軟に対応する姿勢が示されており、顧客からのポジティブな反応が想定されます。業界紙や顧客事例で「対応が早い」「細かな依頼にも応えてくれる」といった評価が示唆されています。 3. 教育・研修への取り組み - 代表や幹部が業界団体に…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

藤宮工務店株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

就業時間・労働時間制度（事実） - 就業時間の例として求人票に「8:30〜17:30」が記載されているものが確認できます。勤務形態は変形労働時間制（1年単位）とする記載が求人に見られます。実際の配属職種・現場状況に応じて始業・終業が変動することが想定されますが、求人に明記されたコアの就業時間は上記です。残業・時間外労働（事実） - ハローワーク求人では月平均時間外労働時間が20時間とされています。 - 求人票上は固定残業代として30時間相当分を賃金に含める表記があり、固定残業分を超えた時間外労働は別途支給される旨が明記されています。 - 36協定の特別条項に関する記載も確認でき、特別条項の上限例として「1ヶ月30時間、1年360時間」といった表記が求人情報に含まれています。休日・休暇（事実） - 年間休日数は求人で110日と明記されています。週休二日制（シフト制で月8〜10日の休み）、年末年始休暇、夏季休暇、ゴールデンウィークなどの休暇制度が求人記載上確認できます。 - 有給休暇の付与については、入社6ヶ月後に10日の年次有給休暇が付与される旨が求人票に明記されています。企業の…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

藤宮工務店株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

概要（事実）藤宮工務店株式会社の賃金・賞与・昇給に関する公表情報は、主にハローワークの求人票および複数の求人媒体に基づいています。以下は公開情報で確認できた事実のみを整理した内容です。月給・内訳 - リフォームアドバイザー（営業職）の求人で提示されている月給レンジは260,000円〜350,000円です。求人票には内訳として基本給と固定残業代が明記されており、基本給は213,000円〜286,700円、固定残業代は47,000円〜63,300円（固定残業時間30時間分）と記載されています。固定残業分を超える時間外労働については別途支給とする旨が求人票に記載されています。 - 求人媒体では職種別に想定年収の目安が掲載されており、リフォーム営業の目安は概ね年収350万〜420万円、施工管理系の一部求人では年収420万〜700万円のレンジが示されている掲載例があります。なお、これらは求人媒体の目安であり、企業が公式に示す「平均年収」の公表は確認できません。賞与（ボーナス） - ハローワークの該当求人では「賞与：年3回（前年度実績 200,000〜700,000円）」と明記されていま…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

藤宮工務店株式会社の福利厚生・手当・社内制度

確認できる福利厚生・手当（事実） - 社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の加入が求人票で明記されています。 - 通勤手当：実費支給（上限については求人媒体により異なる表記があるが、ハローワーク求人では実費支給と記載）。 - 家族手当：配偶者10,000円、子5,000円（支給は子2人まで）という記載がハローワーク求人で確認できます。 - 定年・再雇用：定年は65歳、再雇用制度あり（要件は求人票に準拠）。確認できる各種手当（事実） - 固定残業手当：月給に30時間分の固定残業代を含める表記（47,000円〜63,300円の範囲で求人に記載）。超過分は別途支給とされています。 - 資格手当等：求人媒体で職種・求人ごとに資格手当の記載がある掲載例が確認できます。例として、宅建士手当（月額3万円）と明示した求人がある一方で、全社共通の手当制度として公式サイトで一覧化された表記は見当たりません。したがって、資格手当は「該当求人に依存する表記」が事実です。会社が求人や募集で示しているその他制度（事実） - 資格取得支援：複数の求人媒体に「資格取得支援制度あり／業務上必要な資格…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

藤宮工務店株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

社内文化の特徴（公開情報に基づく整理）公式サイトや社内ブログの更新状況から、藤宮工務店は社内イベントや地域交流を重視する組織文化です。会社ブログではリフォームフェア、入社式、地域イベント（いちご狩り、料理教室、子どもの日イベント等）、社内研修や会議の報告が継続して投稿されており、社員の対外発信や社内行事の活性化が日常的に行われていることが確認できます。社外向けイベントを定期開催することで、社員の接客・提案能力を高めると同時に地域での接点を増やす運用がなされています。働き方・待遇に関する現状（求人票等の事実）公開求人（ハローワーク）によれば、就業時間は概ね8:30〜17:30の事例があり、変形労働時間制（1年単位）を採用するケースが記載されています。月平均残業時間は約20時間と明示された求人が存在し、年間休日は110日が主要表記でした。固定残業代（30時間分）を給与に組み込む求人例や、賞与年3回の表記がある求人も確認され、待遇面は職種や求人媒体により記載差が見られます。育休・産休の「取得実績」については求人票上で「なし」と記載されているケースがあり、制度の実際の運用状況は確認が必…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

藤宮工務店株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

企業方針・方針に沿った教育姿勢（事実） - 企業公式では「社員第一主義」「社員教育を重視する」「人を大切にする100年企業」を掲げ、代表や幹部が社員教育・地域貢献を経営方針の中心に位置づけている旨が公表されています。業界団体（全国リフォーム合同会議）での代表の関与や、社内での「二宮塾」など教育関連の活動が報告されていることから、経営層が教育・研修にコミットしていることは公開情報上の事実です。研修・支援の実態（公開情報に基づく事実） - 社員ブログや社内報的な記事で、入社式、社内研修、地域イベントやフェアを通じた実務教育が継続的に行われていることが確認できます。リフォームフェア等は顧客接点の場であると同時に社員の接客・提案力向上の機会にもなっている旨がブログで示されています。 - 求人媒体には「資格取得支援制度あり／業務上必要な資格は会社負担」といった表記が複数見られます。具体的な補助範囲（受験料、研修費、合格後の手当等）の詳細は公開情報で確認できていませんが、資格支援の存在自体は求人情報で確認できます。キャリアパスに関する公開情報（事実） - 公式には営業、施工管理、不動産管理…詳しくは上のAIチャットで質問できます。