[ 選択中の企業 ]
社会福祉法人 知立福祉会
職種を選んで、話しはじめる
社会福祉法人 知立福祉会の募集職種
- 特別養護老人ホーム（介護職）
- デイサービス（介護職・日勤中心）
- 居宅介護支援（ケアマネジャー）
- 看護職（正看護師・准看護師）
- 厨房スタッフ（調理補助・給食）
- 訪問介護（登録ヘルパー・訪問介護員）
社会福祉法人 知立福祉会の会社概要・沿革・企業データ
正式名称・所在地・連絡先 - 社会福祉法人 知立福祉会。所在地は「〒472-0011 愛知県知立市昭和2丁目4-3」。電話番号は 0566-85-2525。公式サイト（施設運営ページ）を保有する（ほほえみの里：https://hohoeminosato.com/）。 設立・沿革 - 特別養護老人ホーム「ほほえみの里」を平成15年11月（2003年11月）に開設。以後、知立市・豊田市を中心に、特別養護老人ホーム、デイサービス、訪問介護、居宅介護支援、グループホーム等を運営している。公式サイトの施設紹介・沿革ページに開設年と事業展開の記載がある。 法人情報・公的登録 - 法人番号：9180305005016（Gビズインフォ等で公表）。WAMNET（社会福祉法人の財務諸表等電子開示システム）で現況報告書・計算書類・役員名簿等の年度別ファイルを確認・ダウンロードできる。資本金の表記は該当せず（社会福祉法人のため「資本金」は不該当）。 従業員数・財務 - 従業員数は出典により差があり、確認できる表記例は Gビズインフォで97人、転職サイトでは98名、過去の求人票や公表資料で別時点に130名の記載が見られる。出典時点により差異があるため、最新の正確値はWAMNETの現況報告書（該当年度PDF）で確認する必要がある。売上高（事業収益）や財務諸表はWAMNETで年度別に公開されており、詳細数値は該当PDFを参照のこと。
社会福祉法人 知立福祉会の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
主な事業内容（提供サービス） - 運営施設・サービス：特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）「ほほえみの里」を中核に、短期入所生活介護（ショートステイ）、デイサービス（通所介護）、訪問介護（ホームヘルプ）、居宅介護支援（ケアマネジャー業務）、グループホーム（ほほえみの里若林）など複数事業所を知立市・豊田市で展開している。介護サービスは各事業所ごとに介護保険制度に基づく提供登録がある（介護事業所情報公表システム等で事業所登録が確認できる）。 事業モデル（資金・顧客） - 主な利用者は要介護高齢者とその家族であり、介護保険を通じたサービス提供が中心である。自治体との関係や公的保険制度に基づく利用契約を前提とした運営を行っている点が、事業の基本構造である（事業所登録・法人の公表情報に基づく）。 法人としての強み（公式に示すアピールポイント） - 家庭的な居住空間を志向：施設設計や内部環境で「家庭的で居心地の良い空間」「もう一つの我が家」を掲げ、個別ケアを重視している点を公式に打ち出している。 - 研修・人材育成：入職後のフォローアップ研修を複数年（公式記載では4年間のフォロー）実施する等、階層別研修やOJT、月次の勉強会などの研修体制を整備している点を強調している。 - 従業員向け制度：介護福祉士手当・皆勤手当・家族手当・住宅手当等の手当類、退職金制度（退職金共済加入）や職員共済会など福利厚生の整備を求人情報で明示している。 - 地域密着・複数拠点展開：知立市・豊田市で複数拠点を運営しており、地域に根ざしたサービス提供を行っている点を掲げる。 競合との違い（公表情報に基づく留意点） - 公式情報では上記の強みを繰り返し提示しており、「家庭的な環境」「個別ケア重視」「研修体制」を差別化要素として打ち出している。公表資料に競合施設との直接比較データはないため、優劣の断定は行わず、上記は法人が公表しているアピールに基づく要約である。
社会福祉法人 知立福祉会の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報（公式サイト・求人情報・介護事業所公表等）と求人系サイトの記載に基づく中立的な傾向分析です。良い点（求人・公式情報の一貫した訴求）：・研修体制の整備（入職時研修・階層別研修・4年間のフォローアップ等）を求人で強調しており、未経験者の育成意欲が見られます。・資格取得支援や退職金制度、各種手当（介護福祉士手当・皆勤手当等）といった福利厚生の整備を明示している点。・「家庭的な雰囲気」「職員親睦（職員共済会）」といった職場文化の訴求がある点。課題・留意点（公開データの不足や表記の差）：・賞与や給与に関する記載で出典・時期によって表現が異なる（例：賞与年2回・最低4.0か月分とする公式求人表記と、別求人で賞与年3回・5か月分とする表記がある）。・有給取得率、離職率、平均残業時間といった職場の定量的な指標が公開されておらず、実態把握には求人原票や現況報告書の精査が必要です。・介護業界一般の構造的課題（夜勤・業務負荷・シフト勤務）への言及は求人側でも見られるが、現場の具体的な負担感や職員満足度の数値化された情報は限定的です。総評：公式情報は研修・福利厚生・家庭的ケアといったポジティブな側面を一貫して打ち出していますが、待遇表記（特に賞与・給与レンジ）や職場の定量的指標に関しては出典や掲載時点で差異があるため、応募者は該当求人の原票や採用窓口で最新の数値を確認することを推奨します。
社会福祉法人 知立福祉会の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
求人情報および公式の募集要項に基づく勤務体系の要点です。勤務時間・休日・残業等は職種・配属部署・シフトにより差があります。勤務時間例（求人記載の標準シフト）：日勤 8:30〜17:00／早番 7:00〜16:00／遅番 12:00〜21:00／夜勤 17:00〜翌10:00。休日体系：・募集例として「月9日（2月は8日）」の表記あり。・過去求人には「年間休日110日」としている例もあります。残業実態：・一部求人では「残業月10時間未満」と明記された募集がある一方、デイサービス等の職種別募集では「遅番で1時間程度の残業、日勤で30分程度の残業」といった個別記載があり、部署による差が確認できます。平均残業時間の公式数値は公開されておらず不明です。有給休暇・取得率：・有給取得率の公開数値は見つかりません（不明）。リモート・フレックス：・介護現場中心の業務形態のため、求人上に「リモート勤務／フレックス勤務」の記載は確認できません（該当なし／不明）。育児・介護関連の働き方：・時短勤務制度の記載あり（例：子が3歳になるまで時短勤務、日勤のみ可）。・定年60歳、再雇用制度あり（再雇用は69歳までとの記載）。注意事項：勤務時間・残業・休日は募集時の求人原票で詳細が変わるため、応募時に配属先の想定シフト・残業想定・夜勤回数・休日日数の確認を推奨します。
社会福祉法人 知立福祉会の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
公式求人・掲載情報に基づく全社共通の待遇要点を整理します。給与は職種・資格・夜勤回数・手当の有無で変動しますが、求人に明示されている代表的な事例は以下の通りです。・介護職の参考支給額例：高卒・無資格・未経験の特養常勤1年目で約199,000円（夜勤5回、皆勤手当、時間外手当込みの目安）。・デイサービス常勤の賃金例：160,600円〜（経験により加算）。・看護職の求人例：236,300円〜254,700円（別求人では196,318円〜201,674円といった幅の記載もあり、募集条件で差異が出ています）。・訪問介護（登録ヘルパー等）は時間給・単価表で支払われる形式。例：身体介護60分 1,400円〜、介護福祉士60分 1,500円〜、生活援助60分 1,100円等。・厨房パートの時給例：1,037円（時間帯による加算あり）。賞与・昇給・評価：・賞与は常勤で「年2回、最低4.0か月分」と公式求人に明記された記載があります。一方、過去の求人掲載や転職サイトには「賞与年3回・5か月分の実績あり」といった表現もあり、募集時期・職種により実績表記が異なるため、応募時に該当求人の原票で確認が必要です。・昇給は「あり」との記載（具体的な計算法や率は公開されていません）。・評価制度の詳細（評価基準・等級・査定頻度等）は公開されておらず不明です。モデル年収例：・転職サイトの掲載モデルでは、介護スタッフの初年度目安として年収340万円〜（例：月給27万円＋手当＋賞与で年収340万円）、経験3年で約380万円、経験5年で約400万円（リーダー想定）との記載があります。注意事項：求人・掲載元によって給与・賞与実績の記載に差があります。掲載時点の条件が反映されるため、応募前に最新の求人原票や採用窓口で支給条件（基本給・手当の内訳・夜勤手当の単価・賞与実績）を必ず確認してください。
社会福祉法人 知立福祉会の福利厚生・手当・社内制度
求人情報と公式記載に基づく福利厚生の概要です。主な手当：・皆勤手当（例：5,000円）・介護福祉士手当（例：5,000円）・家族手当（例：4,000円〜）・住宅手当（例：5,000円〜）・通勤手当（実費支給上限あり）・被服手当、役職手当、資格手当等。処遇改善：求人に処遇改善や職種別手当の記載あり（例：処遇改善2,000円など）。退職金・共済：・退職金制度あり（退職金共済への加入・法人負担での制度記載が確認できます）。社内行事・親睦：・職員共済会（職員の親睦・親睦会）の運営が明示されています。社宅・寮：・社宅・寮の明示的な記載は確認できません（不明）。資格支援・研修関連の福利：・資格取得支援制度あり。実務者研修や介護福祉士取得支援などの制度を設けている旨の記載があります。その他制度：・育児関連の時短勤務制度・再雇用制度等が確認されています。注意事項：手当の金額や支給条件は職種・雇用形態（常勤／パート／登録）によって異なります。該当求人の原票で手当の支給基準（支給額・支給条件）を確認してください。
社会福祉法人 知立福祉会の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
組織風土・職場の特徴（公式情報に基づく整理） - 家庭的で落ち着いた雰囲気を重視する施設方針が社内文化にも反映されている点を公式に掲げている。施設設計や日常のケア方針に「家庭的で居心地の良い空間」を取り入れていることが求人・施設紹介で明示されている。 人材育成・支援体制 - 入職後のフォローアップ研修（公式記載では4年間にわたるフォロー）や階層別研修、OJT、月次の勉強会が整備されていることが採用情報で示されている。資格取得支援制度（介護福祉士や実務者研修等の支援）も掲げられており、学び続ける体制を重視している。 福利厚生・職員間交流 - 職員共済会（親睦行事）など職員の親睦を促す取り組み、退職金制度や各種手当（介護福祉士手当、皆勤手当など）の制度整備が求人情報で確認できる。育児支援（時短勤務の選択肢、再雇用制度）等の制度も明記されている。 社員の声・口コミの状況 - 公式サイト上に長文の個別社員インタビューは限定的で、採用ページで示される「研修が充実している」「働きやすい環境」といった要旨が主な公表内容である。外部の口コミ・レビューは一部の介護情報サイト等に散見されるが、投稿件数は多くなく、定量的な離職率や有給取得率等の社内統計は公開されていない。 留意点 - 求人や公式の表現では「離職率が低い」「女性に優しい職場」といった記載が見られるが、これらは公式のアピール内容であり、離職率の具体的な数値や定量的な職場満足度の公開は確認できていない。詳細な職場実態の確認には現況報告書や採用原票、面接時の確認が必要である。
社会福祉法人 知立福祉会のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公式採用ページに記載された教育・キャリアに関する事実のみを記載します。研修・教育体制：・入職時研修、OJT、階層別研修が整備されています。・「入職後4年間のフォローアップ研修」を実施している旨が明記されています。・毎月の勉強会等、継続的な学習機会を設けている記載があります。資格取得支援：・介護福祉士やケアマネ等の資格取得支援制度があり、実務者研修を施設内で受けられる体制を導入している旨の記載があります。キャリアパスの例：・現場介護スタッフ→リーダー（役職手当あり）→介護福祉士取得→ケアマネジャー等、法人内でのステップアップが想定される旨の記載。成長環境の訴求点：・家庭的なケアを重視する方針、研修やフォローを通じて未経験者も育成する方針が求人で強調されています。評価・昇進の具体的運用：・昇給は「あり」との明記があるものの、評価制度の詳細（評価基準や昇格フロー・タイミング）は公開されておらず不明です。
社会福祉法人 知立福祉会についてよくある質問
- 社会福祉法人 知立福祉会の残業や働き方について知りたい
- 社会福祉法人 知立福祉会の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 社会福祉法人 知立福祉会の選考や面接について教えて
- 社会福祉法人 知立福祉会の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 社会福祉法人 知立福祉会の社風や職場の雰囲気は?
- 社会福祉法人 知立福祉会の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。