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社会福祉法人 正法福祉会 坂祝保育園の会社概要です。ハローワークの求人票に記載されている情報です。 所在地: 岐阜県加茂郡坂祝町取組４３６－２ 代表者: 理事長 大橋 たず子 設立: 昭和26年 資本金: 1,500万円 従業員数（企業全体）: 23人 従業員数（この事業所）: 23人 事業内容: 保育園 会社の特長: 乳幼児から年長まで８５名の園児がいます。明るく健康的な職場です。経験を生かして働く事ができます。元気いっぱいの子供達とのふれ合いを大切にしています。 労働組合: なし 法人番号: 7200005007146 【働き方に関する実績】 従業員のうち女性: 23人 従業員のうちパート: 13人 育児休業取得実績: あり 介護休業取得実績: なし 看護休暇取得実績: なし 産業分類: 児童福祉事業 就業規則: あり パートの就業規則: あり 職務給制度: なし 復職制度: あり 復職者に対して、能力・経験により主任手当を支給。
ハローワークに掲載されている求人が1件あります。以下は求人票の内容をそのまま写したものです。 【求人1】保育士 受付日: 2026年9月11日 特徴: 経験不問、学歴不問、時間外労働なし、週休二日制（土日休）、転勤なし、通勤手当あり、駅近（徒歩１０分以内）、マイカー通勤可 求人番号: 21070-04111661 ■仕事内容 仕事内容: ◎保育士 ・保育業務のクラス担当（未満児の保育・養育・保護・養護等の専門的な仕事） ・保育業務全般をしていただきます。変更範囲：事業所の定める業務 ※応募をご希望の方は、ハローワークより「紹介状」の交付を受けてください。 雇用形態: 正社員 フルタイム 雇用期間: 雇用期間の定めなし 募集理由: 増員 就業場所: 〒505-0075 岐阜県加茂郡坂祝町取組４３６－２ 最寄り駅: ＪＲ高山本線 坂祝駅 徒歩 5分 受動喫煙対策: あり（屋内禁煙） 敷地内禁煙 マイカー通勤: マイカー通勤可 駐車場: あり 転勤: 転勤なし 年齢制限: 制限あり 〜69歳 定年を上限 定年年齢７０歳のため 学歴: 学歴不問 必要な経験: 経験不問 必要な免許・資格: 必須 保育士 試用期間: あり ３ヶ月 同条件 派遣・請負: 派遣・請負ではない ■賃金・手当 賃金: 240,000円〜250,000円 賃金形態: 月給 基本給: 220,000円〜230,000円 定期的に支払われる手当: 処遇改善手当20,000円〜20,000円 固定残業代: なし その他の手当: 業務手当 通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 13,000円 月平均労働日数: 20.4日 賃金締切日: 固定（月末） 賃金支払日: 固定（月末） 昇給: あり 1月あたり5,000円〜10,000円（前年度実績） 賞与: あり 年3回 450,000円〜550,000円（前年度実績） ■労働時間 就業時間: 8時30分〜16時30分 休憩時間: 60分 時間外労働: 時間外労働なし ３６協定: なし 年間休日数: 120日 週休二日制: 週休二日制（土日休） 休日: 土曜日，日曜日，祝日，その他 ・盆休（交替で取得） / ・年末年始（１週間程度） 6か月後の年次有給休暇: 10日 ■その他の労働条件 加入保険: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 退職金: あり 1年以上 退職金共済: 加入 定年: あり 一律70歳 再雇用: なし 入居可能住宅: なし 利用可能な託児施設: なし ■選考 採用人数: 1人 選考方法: 面接（予定1回），書類選考 選考日時: 随時 選考場所: 〒505-0075 岐阜県加茂郡坂祝町取組４３６－２ 選考場所の最寄り駅: ＪＲ高山本線 坂祝駅 徒歩 5分 選考結果の通知: 書類到着後2日以内 面接後7日以内 書類選考後，面接選考後 電話，その他 応募書類: ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） 応募書類の送付方法: 郵送 〒505-0075 岐阜県加茂郡坂祝町取組４３６－２ 応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄 オンライン自主応募: 不可 トライアル雇用: 希望しない 紹介期限日: 2026年11月30日 受理安定所: 美濃加茂公共職業安定所 ■特記事項 求人に関する特記事項: ・無料駐車場あり。 ・通勤手当は基準（通勤距離と出勤日数）により決定。 ・本業務へ従事するに当たっては、令和８年１２月２５日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。