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知多印刷株式会社
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知多印刷株式会社の募集職種
- Web広告運用・マーケティングスタッフ
- 製造系（グッズ制作・検品・梱包）
- 事務職（募集の概要）
- 印刷オペレーター（募集の概要）
- 営業職（募集の概要）
知多印刷株式会社の会社概要・沿革・企業データ
知多印刷株式会社は、愛知県半田市に本社を置く地域密着型の印刷・販促支援事業者です。公式サイトの記載名称は「知多印刷株式会社」で、コーポレートサイト（https://chita.co.jp/）を運営しています。本社所在地は〒475-0846 愛知県半田市栄町3-123、代表取締役社長は酒井良輔氏です。資本金は4,150万円です。従業員数や売上高については公開情報源間で差異があり、会社サイトと採用サイトで数値が異なるため最新確認が必要です。会社側の公開値としては、会社aboutページで会社従業員53名（グループ合計72名）、会社単体売上高10.7億円・グループ売上16.7億円とする表記がある一方、採用サイトでは会社従業員55名・グループ100名、会社売上15億円・グループ26.8億円（平成29年7月期）といった別の数値が掲載されています。これらの差異は公表時点や「グループ定義」の違いが影響している可能性があるため、最終的な数値は会社の最新開示資料での確認が必要です。沿革については古く、創業の起点は明治31年（カブトビールのビール瓶の菰づくりに始まる）に遡る記述があり、その後酒井印刷所の設立（昭和期）を経て知多印刷株式会社の成立に至ったことが会社沿革にまとめられています。沿革上の表記としては公式aboutページに「設立 1938年3月2日」とある一方、採用サイトの一部には「1939年6月」との表記があり、設立年についてもサイト間で差異がある点に留意が必要です。主要取引先としては、フランチャイズ運営企業や小売チェーン等多数（例示として株式会社コバック、ユニー・ファミリーマートホールディングス等）が挙げられ、取引銀行に知多信用金庫、十六銀行、愛知銀行、商工中金、日本政策金融公庫、三菱UFJ銀行が記載されています。グループ構成としては、出版事業を行う有限会社メディアマガジン（地域情報誌「Step」発行）や、販促物の企画・製造・通販を手がける株式会社東海商事などがあり、出版・EC・物流・販促物企画製造といった関連事業をグループで展開しています。
知多印刷株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
知多印刷の事業領域は印刷を核としつつ、広告企画制作、デザイン、サイン、出版、Web制作・マーケティング、動画制作、販促商品・ノベルティ企画製造・販売など多角的に展開されています。商業印刷（チラシ、パンフレット、会社案内、刊行物、伝票等）を基盤に、デジタル領域（Web広告運用・サイト制作・解析、動画制作等）を組み合わせたクロスメディア提案を行う点が主要な特徴です。サービス提供の商流としては、企画→制作（DTP・デザイン）→印刷→物流（配送）→販促（Web広告など）までワンストップで提供できる体制を謳っており、グッズ製造やECを通じた販路構築支援まで含めた包括的な販促ソリューションを提供しています。地域密着の強みとして、自社発行の地域情報誌「Step」などのメディア運営経験や、知多半島を中心とした地域ネットワークがあります。累計支援実績として「累計3,700社以上」の支援実績を掲げており、地域中小企業やフランチャイズ運営企業（例：コバック）といった顧客基盤を持つ点がアピールポイントです。競合との違い（差別化要因）は、紙媒体の制作力に加え、Webや動画などデジタル施策を組み合わせた横断的な提案力、及び地域メディア運営による地域密着のネットワークと実務ノウハウにあるとされています。これにより単なる印刷加工業ではなく、マーケティング志向の販促支援企業としてのポジショニングを取ろうとするビジネスモデルです。公開求人や会社説明では、制作・運用・解析に関する社内のナレッジ共有（施策事例共有会、KGI/KPI面談等）が運用されていることが示されており、実務上は広告運用やアクセス解析（GA4等）を含むWeb領域の実務能力を社内で強化していることが読み取れます。なお、事業の収益規模（会社単体・グループ）や従業員数については公開値に差異があるため、事業規模の正確な比較は最新の決算資料等での確認が必要です。
知多印刷株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員レビューや求人情報、代表インタビュー等を踏まえた傾向分析を中立的に記載します。 注：社外公開の口コミ投稿数が限定的であるため、以下は得られた公開情報に基づく傾向の整理であり、統計的確度は限定的です。 良い点（傾向） - 地域密着性：地域情報誌「Step」の発行や地域プロジェクトへの参画など、地域に根ざした事業運営が評価される点が複数の情報源で示されています。地域貢献や地域企業との連携に関わる業務を通じたやりがいが得られやすい環境と理解できます。 - 事業の多角化・挑戦意欲：印刷事業にとどまらずWeb制作、動画、販促物、ECなど複数領域を手がけるため、業務の幅が広く、スキルの横断的活用や新規事業への関与機会がある点がポジティブに挙げられています。 - 小規模組織ならではの裁量と意思決定の速さ：組織規模が中小規模であるため担当に裁量が与えられやすく、意思決定のスピードが速い点を利点とする声が見られます。 課題（傾向） - 待遇・制度面の期待値：小規模企業であることから、昇給幅や賞与水準、福利厚生の手厚さについて大企業水準を期待しにくいとの指摘が一部で見られます。求人情報上も職種や雇用形態で待遇の差異（正社員とパートでの賞与表記の違い等）が見られるため、待遇面は職種・契約形態により差がある点に留意する必要があります。 - 繁忙期の業務負荷：部署や時期によっては繁忙期に残業が増える（求人上は年末期等で月20～30時間程度の増加が見込まれる旨の記載）点が指摘されています。 - 情報の公開度合い：等級制度・昇格基準・有給取得率・離職率などの人事関連指標は公開情報では限定的であり、応募者が制度の詳細を事前に把握しづらいという点があります。 総括的な評価コメント - 知多印刷は地域密着で事業を多角展開する中堅規模事業者として、業務の幅広さや裁量、地域貢献に関わるやりがいが期待できる一方、待遇の詳細や制度の公開情報が限定的であるため、給与水準や福利厚生、労働時間の実務的な運用については応募時に職種別・雇用形態別の確認を行うことが重要です。公開レビュー数が少ないため、社内の実態把握を行う際は面接時の質問や採用担当への照会、可能であれば現場社員への確認といった直接的な情報収集を推奨します。
知多印刷株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
勤務時間・休日・残業などの労働条件に関する公開情報をまとめます。 労働時間制度：募集例（Web広告運用職）にはフレックスタイム制度の導入が明示されています。フレックスタイムの制度上の目安として「総労働時間：1ヶ月あたり170時間、コアタイム 11:00～16:00」が求人に記載されています（該当求人の条件）。 残業時間：求人上は「月平均残業16時間程度」との表記があり、繁忙期（年末等）は月20～30時間程度になるケースがある旨の記載も確認できます。職種や時期により差があるため、部署ごとの実態は変動します。 パート職の募集では「時間外労働なし」と記載されているものもあり、職種（製造など）によって残業の有無に差があることが示されています。 休日・休暇：求人に明記されている年間休日数は「110日」です。休日体系の記載例としては「週休2日制（土日）※当社カレンダーにより月1～2回土曜出社あり」「GW・夏季休暇・年末年始休暇」等が確認できます。パート求人では「日曜・祝日・その他（週休二日制）」やシフト制の記載が見られます。 有給休暇：会社資料および求人には有給休暇制度の存在が示されているものの、有給取得率や実際の取得状況を示す公開データは見つからないため「不明」です。 リモートワーク・在宅勤務：公式サイトや求人では「Web会議でのオンライン打ち合わせは可能」との文言が見られる一方で、恒常的な在宅勤務制度（在宅勤務可・回数等）についての明確な記載は確認できません（不明）。ただし、Web系職の募集にフレックス制度があることから、部署によって勤務形態の柔軟性が比較的ある可能性は示唆されますが、ここは推測に該当するため確定情報としては扱っていません。 その他：試用期間については複数の募集で「試用期間3ヶ月（条件同一）」といった記載があります。 応募・入社前には、配属部署や職種によって労働時間・残業・在宅勤務の運用差がある点を踏まえ、採用担当へ最新の現場基準を確認することを推奨します。
知多印刷株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
知多印刷株式会社の給与関連について、公開されている求人情報およびユーザー集計データの範囲で整理します。正社員向け（募集例：Web広告運用・マーケティングスタッフ）の募集要項では月給レンジが「210,000円～280,000円」と明記されています（求人原稿の記載）。同求人には「固定残業代なし」との記載があり、残業代は別途支給される旨が示されています。パート・アルバイトの募集例では時給「1,140円～1,200円」といった提示が確認できます。新卒初任給（学歴別）については会社の採用ページ等に具体的な記載が見当たらないため「不明」です。 平均年収に関しては、公開されているユーザー投稿集計の数値として「平均年収 476万円（回答数 10人、平均年齢 34歳）」というデータが確認できますが、これは企業側の公表数値ではなくユーザー投稿ベースの集計値である点に留意が必要です。 賞与・昇給・評価については、求人情報上の記載を基にすると、賞与は「年2回」を掲げる求人があり（職種によって表記の差異あり）、昇給は「年1回」との明示があります。評価面の運用に関しては、求人に「KGI/KPI面談」での個人目標設定や進捗確認を行う旨の記載があり、施策事例共有会などのナレッジ共有の機会があることから、個人目標に基づく評価運用が実務レベルで行われていることが示唆されます。ただし、等級制度や昇格基準・標準的昇給幅（パーセンテージ等）といった詳細な評価ルールや金額の公開情報は確認できません。 また、求人には「退職金制度あり」との記載が見られますが、支給要件や額の詳細は公開されていません。以上は公開求人・公開データに基づく事実のみを記載しており、求人により条件や表記が異なるため応募時は各求人票や採用担当者にて最新の条件確認を行うことを推奨します。
知多印刷株式会社の福利厚生・手当・社内制度
知多印刷株式会社の福利厚生・手当等について、求人情報および公開求人票に明記された範囲で整理します。 支給される手当として求人に明示されているものは、通勤手当（実費支給・上限ありが求人によって記載される場合あり）、家族手当、住宅手当、役職手当などです。求人では「残業代は全額支給」との表記も確認できます。 また、退職金制度については求人に「退職金制度あり」との記載がありますが、支給条件・算定方法・支給額などの詳細は公開されていません。 育児休業については、少なくとも募集要項の表記上で「育児休業取得実績あり」と明記されています。具体的な取得人数や復職率などの詳細データは公開されていないため不明です。 社宅・寮に関する公開情報は確認できません（不明）。 資格取得支援や教育支援については、求人にて「施策事例共有会」「KGI/KPI面談」等、業務上の学びやナレッジ共有を行う制度が明記されていますが、体系的な資格支援制度（受講費負担、資格手当等）の有無・内容については公開情報がありません（不明）。 パート向けの待遇では、通勤手当の支給や昇給制度の記載があり、募集によっては「前年度賞与実績なし」といった表記が混在しています。これらは雇用形態や職種ごとに待遇差があることを示しています。 そのほか、求人の一部に福利厚生として社内施策（例：社内マッサージ等の記載が求人文面に含まれているケース）が見られるものの、全社共通の福利厚生パッケージとして公式に一覧化された公開情報は確認できません。全般的に、手当や制度についてはいくつかの明示的項目（通勤・家族・住宅・役職手当、残業代全額支給、退職金制度、育児休業取得実績等）が確認できる一方で、支給基準・詳細な制度設計や取得実績などは公開資料では限定的です。応募・入社前の正確な確認は採用担当への照会を推奨します。
知多印刷株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
知多印刷の社風・組織文化に関して公開情報と社員投稿の断片から読み取れる点を整理します。規模的には中堅～中小規模の企業であり、地域に根ざした事業運営と事業の多角化を進める中で、裁量が大きく早い意思決定が行われやすい環境があることが示唆されています。公開求人や会社メッセージ、代表の発言からは「チャレンジを奨励する雰囲気」「顧客に寄り添う姿勢」「地域プロジェクトや自社媒体への携わりを通じた仕事のやりがい」が社内のポジティブな側面として挙げられています。外部の社員口コミは投稿数が少ないためサンプルは限定的ですが、傾向としては小規模ならではの裁量や地域貢献性を評価する声が見られる一方で、待遇面（昇給・賞与・福利厚生）や制度の面で大企業水準の手厚さは期待しにくい、部署や時期によっては繁忙期の残業が発生する、といった指摘も散見されます。福利厚生・働き方に関しては、正社員向け求人ではフレックスタイム制度や年間休日110日程度、月平均残業16時間程度（職種による）といった記載があり、フレックス導入の職種ではコアタイム11:00～16:00とする運用が明示されています。パート職は職種により時間外なし等の表記があり、職務ごとに働き方や待遇に差があることが公開情報から確認できます。育児休業取得実績がある旨の表記が見られる一方で、取得人数や復職率、有給取得率、離職率などの詳細な人事データは公開されていません。総じて、知多印刷は地域性・事業の多様性ゆえに職務内容や働き方が職種ごとに差異がある点が特徴であり、社内文化としては「顧客志向」「チャレンジ精神」「フットワークの軽さ」を重視する傾向が示されています。ただし、口コミの母数が小さいため、社風の評価は限定的なサンプルに基づく点に留意してください。
知多印刷株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
社内での育成・キャリア形成に関する公開情報の範囲でまとめます。 研修・教育：求人では入社後のOJT体制や「施策事例共有会」「KGI/KPI面談」といったナレッジ共有・目標管理の仕組みが明記されています。これらは業務改善や施策の学習を通じて実務スキルを磨く環境を意図した取り組みと理解できます。職種によっては専門ツール（例：GA4、Looker Studioなど）や広告プラットフォームの実務スキルが求められ、これらを実践で学べる機会があることが求人文面から読み取れます。 試用期間：複数の求人に「試用期間3ヶ月（条件同一）」といった記載があり、入社直後に一定の評価期間が設けられていることが分かります。 キャリアパス・昇進：求人には「女性管理職登用あり」や「経験者歓迎」「退職金あり」等の文言が見られ、社内で一定のキャリア登用や長期勤続を想定する記載はあります。しかし、等級表・標準的な昇進ルート・昇格基準（要件・年数等）についての公式開示は確認できないため、明確な標準ルートは公開資料では不明です。 職種横断の可能性：同社は印刷に加えWeb・動画・販促物・出版・EC といった多角的サービスを提供しており、グループ内に出版（有限会社メディアマガジン）や販促物企画製造（株式会社東海商事）等の関連会社があるため、職務経験やスキルによってはグループ内で別事業へ横展開する機会が想定される旨の記載が採用情報上にあります。ただし、具体的な異動実績や人事ローテーションのルールは公開されていません（不明）。 パートから社員への登用：製造系パート募集には「社員登用あり」の記載があり、一定の実績（求人文面内での社員登用実績の表記）によって非正規から正社員への登用が行われるケースがあることが示されています。 全般的に、公開情報は実務に直結するOJTや施策共有の機会を示す一方で、体系的な研修カリキュラムや資格取得支援の詳細、明確な等級制度・昇格要件等は公開されていません。キャリア形成や具体的な昇進ルートを重視する応募者は、面接や入社前の説明で人事担当に詳細確認することを推奨します。
知多印刷株式会社についてよくある質問
- 知多印刷株式会社の残業や働き方について知りたい
- 知多印刷株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 知多印刷株式会社の選考や面接について教えて
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- 知多印刷株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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