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盛田株式会社

食品（醤油・味噌・清酒等の発酵食品）愛知県名古屋市中区栄1丁目7番34号（本社）／小鈴谷工場：愛知県常滑市小鈴谷字亀井戸21-1（該当ヒント所在地）

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盛田株式会社の募集職種

製造（ラインオペレーター・充填・検品）
設備保全（電気・機械）
商品開発（食品開発）
品質管理（分析・検査・衛生管理）
営業（家庭用／業務用）

盛田株式会社の会社概要・沿革・企業データ

盛田株式会社は、公式社名「盛田株式会社」。企業サイト（moritakk.com／moritasake.com）を運営し、醤油・味噌・清酒を中心とした発酵食品の企画・製造・販売を行っています。会社としての現法人設立は2004年9月と公式に表記されていますが、創業としては寛文5年（1665年）にさかのぼる長い歴史を有するとしており、伝統的な醸造技術を継承しています。資本金は1億円と公式に公表されています。従業員数については求人媒体や企業ページに差異があり、掲載時点で「443名」や「415名」といった表記が見られる一方で、会社側の最新の公式集計値は公開されておらず不明です。登記上の本社所在地は愛知県名古屋市中区栄1丁目7番34号と公式に示されています。拠点は複数あり、本件ヒントに該当する小鈴谷工場（常滑市）の住所は「〒479-0807 愛知県常滑市小鈴谷字亀井戸21-1」、電話番号0569-37-0511とされており、企業の拠点一覧と地図サービスで一致しています。グループ関係ではJFLAホールディングスとの関係があり、グループ内での流通・販売連携が行われています。公式に確認された直近の開示財…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

盛田株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

盛田株式会社の事業は、醤油・味噌・みりん・つゆ・たれ・漬物・清酒・清涼飲料など、伝統的発酵食品と関連飲料の企画・製造・販売を中核としています。複数のブランドを保有しており、代表的なブランドとして醤油ブランド「マルキン」、清酒ブランド「ねのひ」、その他盛田ブランド製品や業務用ラインナップが挙げられます。製造拠点は小豆島・徳島・香川・愛知（小鈴谷工場）などに複数の工場を持ち、家庭用の小売流通（量販店・EC）と業務用（外食・食品加工等）を顧客とする流通チャネルで展開されています。ビジネスモデル上は自社生産とブランド運用を軸に、JFLAホールディングスのグループ流通網との連携を通じて販路拡大を図る構造です。強みとして、（1）創業1665年に起源を持つ長年の醸造・発酵技術、（2）木桶天然醸造など伝統的製法に基づく製品差別化、（3）複数ブランドを持つブランド運営力、（4）JFLAグループの流通連携による販売チャネルといった点が公式情報で指摘されています。製品群は家庭用・業務用双方に向けたラインナップを備え、業務用の木桶仕込み醤油など専門性の高い商品展開も行っています。競合との明確な比較は公…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

盛田株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

求人媒体や公開されている社員コメントを横断して確認できる傾向を、中立的に整理します（原文引用はしていません）。良い点（求職者に伝わりやすい特徴） - 伝統的な技術・製品に関わることへの満足感：長い歴史を持つ醸造企業として、製品や技術に誇りを持って働く声が見受けられます。職務を通じて製造や発酵技術の実務スキルが身につく点が評価されています。 - 休日・残業に関する求人記載：年間休日120日や「残業少なめ（月10～20時間程度）」といった求人表記があり、ワークライフバランスを評価する傾向が見られます。 - UIターン・住居支援：地域採用に対する寮・社宅や転居支援（例示的な転居補助）を評価する声があるため、地方就業を希望する求職者には利点となり得ます。課題（求職者が注意すべき点） - 給与水準の満足度にばらつき：求人で示される給与レンジに職種ごとの幅が大きく、給与に関する満足度は経験・職種によって差がある旨の傾向が確認されます。公式の平均年収や詳細な報酬テーブルが公開されていないため、比較検討時は個別提示の確認が重要です。 - 情報の非公開部分が多い：社内の有給取得率、離職率、平均残…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

盛田株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）

求人情報および採用ページに基づく共通事項は以下の通りです。 - 休日・休暇：求人で「年間休日120日」と明記される募集が多く、完全週休2日制（主に土日祝／会社カレンダーあり）の表記が見られます。ただし職種・配属により実際の休日体系は求人ごとに異なる場合があります。公式での全社統計は公開されていません（有給取得率は「不明」）。 - 有給休暇：求人に「入社直後から有給付与」といった記載例があるものの、有給取得率や平均取得日数の公開値はありません（「不明」）。 - 残業時間：求人情報の記載例では「残業少なめ（月10時間程度）」や「月平均20時間以内」といった表現が複数確認されます。職種や繁閑期で差があるため、公式の平均残業時間は「不明」です。 - リモート・フレックス：採用情報や求人では、工場勤務が中心であることから常設のリモートワークやフレックス制度の明示は見当たりません。事務系や本社勤務での運用は求人により異なる可能性があるため、制度の有無は募集要項で要確認です（企業サイト上では明確な記載がないため「不明」）。 - 産休・育休：求人に「育児休暇制度あり」との記載が確認できますが、取得実…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

盛田株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（共通）

公式に学歴別の初任給や社内での平均年収の明示的な数値は公開されていません（「不明」）。求人掲載や企業の採用情報に基づく共通事実は以下の通りです。 - 初任給：学歴別の公式一覧は公開されておらず「不明」。職種・勤務地別の求人で提示される月給幅が存在する（職種別セクション参照）。 - 平均年収：企業公式の平均年収の公表値は無く、媒体掲載の職種別想定年収レンジが参照されているため、公式平均年収は「不明」。 - 賞与：求人情報では「年2回（業績・実績に応じて支給）」と明記されています。 - 昇給：求人情報の一部に「昇給年2回」との記載が見られますが、社内運用の詳細（タイミング・査定基準）は公開されていません。 - 評価制度：求人上は「業績・実績に応じて支給」など成果連動の表現があるものの、等級や評価フローの公式な説明・指標は公開されておらず、詳細は「不明」です。求職者が確認すべき点：具体的な給与テーブル（学歴別初任給・職務等級別のレンジ）、賞与の算定基準、昇給の査定時期や評価項目は、応募・面接時に人事へ直接確認することが推奨されます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

盛田株式会社の福利厚生・手当・社内制度

求人情報および採用ページに記載されている公開福利厚生・手当は次の通りです（求人例に基づく）。 - 支給関連：通勤手当、残業手当、家族手当（求人例では子ども手当10,000円／月の記載例あり）。 - 退職・年金関連：退職金制度（求人例に「勤続3年以上等の条件」表記）、企業年金（企業型確定給付年金）や共済会の記載が確認されます。 - 持株・投資関連：従業員持株会の記載があります。 - 住居・移転支援：寮・社宅の案内、UIターン支援としての転居費用補助（求人例で「転居補助：例10万円」といった表現の掲載例）がある求人が確認できます。※金額は求人例に基づく提示例であり、全職種・全拠点で共通に提供されるものかは明記されていません。 - その他制度：育児休暇制度の存在を示す記載が複数の求人で確認されています。資格取得支援や研修に関する明確な全社制度の公開説明は限定的です（具体的条件は「不明」）。注意点：上記の多くは求人媒体や募集要項に記載されている代表例であり、職種・雇用形態・拠点により提供内容や支給条件が異なる可能性があります。詳細は募集要項や面接時に確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

盛田株式会社の社風・組織構造・社内の雰囲気・社員の声

公式公開情報と求人媒体の記載を総合すると、盛田株式会社の社風・組織面には以下の特徴が見られます。・地域性と伝統を重視する風土：創業の歴史や醸造文化を重視する方針が明記されており、地域に根ざした働き方や製造現場での技術継承を大切にする傾向が公式資料から読み取れます。・工場中心の現場重視の組織：製造（充填・検品・ラインオペレーター）や設備保全、品質管理、商品開発など現場系職種が多く、工場勤務を基盤とした職務体系が中心です。これに伴い、製造現場での安全意識・品質管理の徹底が求められる環境です。・採用・働き方関連の記載：求人情報では年間休日120日、賞与年2回、残業は職種により差があるが「残業少なめ（月10時間程度）」や「月20時間以内」等の記載が見られ、ワークライフバランスを訴求する要素があります。UIターン支援や寮・社宅の用意、転居補助といった地域採用支援の記載があり、地方工場での就業を支援する取り組みが行われています。・社員の声・インタビュー：公式サイトにおける長文の個別社員インタビューは限定的で、求人文面や採用ページに表れる「入社理由」「やりがい」については、発酵・醸造…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

盛田株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公開情報（求人・採用ページ）から確認できるキャリア・研修に関する要点は以下のとおりです。 - キャリアパスの例（求人ベース）： - 製造職：現場→班長→ラインリーダー→工程管理などの昇進イメージが求人に示されています。 - 設備保全：現場リーダー→設備担当マネージャー等、技術責任者への昇進が想定される旨の記載があります。 - 商品開発・品質管理：主任→課長→研究開発部門責任者といった管理職へのキャリアが見込まれる旨が求人に示されています。 - 研修・教育：公式サイト上や公開求人における長文の全社研修体系の詳細公開は限定的です。求人説明や募集要項から読み取れる範囲では「未経験者向けのOJTや現場教育」「職種ごとの実務研修」が想定されますが、体系的な階層別研修や資格支援の具体的条件は公式説明が不足しており、明確な公開情報は「不明」です。 - 身につくスキル（求人記載より明示）：機械操作、品質管理基礎、衛生管理、フォークリフト操作、設備管理・保全計画立案、分析手法、表示・法令知識、HACCP、醸造技術など、職種に応じた実務スキルが習得できるとされています。 - 成長環境の…詳しくは上のAIチャットで質問できます。