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施設名（正式表記）: 特別養護老人ホーム かおん（運営：社会福祉法人 清流会）。所在地: 〒472-0026 愛知県知立市上重原町蔵福寺162。電話: 0566-81-3636。FAX: 0566-81-3639。公式サイト: https://www.kaon-c.com/（採用情報・施設案内を掲載）。運営法人本部所在地は社会福祉法人 清流会 本部（住所: 〒444-0864 岡崎市明大寺町字中道28番地2、TEL: 0564-28-3188）。当施設は公的介護事業者公表システム（厚生労働省の介護サービス情報公表システム）に事業所として登録されています。開設年: 公式採用ページの記載に基づき平成29年3月（2017年3月）開設の特別養護老人ホーム（ユニット型）。運営形態: 社会福祉法人による特別養護老人ホーム（ユニット型個室）と短期入所生活介護（ショートステイ）の提供。法人の設立年については、民間介護情報サイトに「1998年6月16日設立」との記載があり（清流会の事業所一覧にかおんが含まれる旨確認済み）、ただし法人の正確な設立日・年次は定款や現況報告書等の公文書での確認が必要である（当調査では民間サイトの記載を一次情報として採用）。社会福祉法人のため資本金の概念は該当しません。従業員数・収益（売上高）等の財務・人員に関する詳細数値は、WAMNET等の現況報告書を参照する必要があり、本調査では該当公文書のダウンロード・数値抽出を行っていないため「不明」です。
提供サービス: 特別養護老人ホーム（ユニット型個室）および短期入所生活介護（ショートステイ）を運営しています。施設はユニットケア方式を採用しており、入居者ごとの生活の継続性を重視した日常生活支援を行います。設備・サービスの特徴: ユニット型居室、リフト浴や機械浴などの入浴設備を備え、介護スタッフの身体的負担軽減を意図した設備投資がなされています。業務効率化の取り組みとして、使い捨て紙おしぼりやタブレット端末を採用している点が公式採用ページで明示されています。運営方針（介護方針）: 介護保険法令に基づいた運営を行い、入居者の生活の連続性を重視するとともに、地域や医療機関との連携により総合的なサービス提供を図る旨を運営方針として掲げています（公的事業者公表情報に記載）。業務形態・利用料等: 食費・滞在費の算定方法や利用に関する基本事項は介護保険に基づき公表されています（詳細は公的ページ・施設案内参照）。競合優位性の整理（公開情報に基づく分析）: 当施設は2017年開設の比較的新しい施設であり、ユニット型個室の導入や機械浴・IT機器（タブレット等）を活用した業務効率化を強みとしている点が、周辺の古い施設と比べた際の差別化要素になり得ます。これらは公式情報に基づく整理であり、競合比較の詳細な定量評価（例えば他施設との費用比較や利用者満足度比較）は、別途の横断調査が必要です。サービス提供体制に関する留意点: 送迎サービスの有無や具体的な看護・介護スタッフの配置比率など詳細は公表ページに一部記載がありますが、常勤非常勤の内訳や人員数・稼働率等の具体数値は現況報告書等での確認が必要です（本報告では「不明」と表記している項目があります）。
公開されている求人情報・施設紹介・口コミサイトの横断的な確認に基づき、かおん（特別養護老人ホームかおん／社会福祉法人 清流会）に関する評判の傾向を中立的に整理します。記載はサイト上に見られる傾向を分析したもので、個別の声をそのまま引用したものではありません。 良い点（求人・公式情報から見えるポジティブ要素） - 設備面の配慮: 機械浴・リフト浴など入浴支援設備を導入している点、タブレット端末を業務で利用するなどIT導入による業務効率化を図っている点は、身体的負担および業務負担の軽減につながるとして求人側が訴求している事実です。求職者視点では現場作業の負担を下げる施策として評価されやすい要素です。 - 勤務条件の訴求: 求人媒体上で「残業が少なめ」「時間外なし」といった表現や、賞与・昇給の記載、退職金制度（勤続3年以上）などを明示している点は、待遇面で一定のアピールになっています。 - 通勤利便性: 車通勤可・無料駐車場ありとする情報があり、通勤のしやすさは一定の評価ポイントです。 課題・注意点（情報の不足やばらつきから来る懸念） - 情報量の不足: 独立した第三者によるレビュー件数が少ない、公開されている口コミ数そのものが少ないため、職場全体の評判を定量的に把握するのが難しい点が挙げられます。媒体によっては口コミがほとんど掲載されていない場合があります。 - 求人掲載の表現のばらつき: 給与や月収の下限・上限、手当の金額などが媒体によりばらつきが見られ、求人ごとの差異があるため実際の待遇がどの掲載と一致するかは採用時に確認する必要があります。この点が、求職者にとって情報の信頼性を測りにくい要因となっています。 - 公的データの未公開部分: 年間休日数・有給取得率・実際の平均残業時間・産休育休取得実績・離職率など、判断に重要な人事関連の定量データが公開情報から得られないため、応募前に確認するべき点が多い状況です。 総合評価（中立的観点） - 求人・公式情報を総合すると、設備投資や業務効率化への取り組み、通勤面での利便性、待遇面での基本項目（昇給・賞与・退職金等）の明示があり、求職者にとって魅力となり得る要素がある一方で、公開されている第三者レビューの量が少なく、給与・勤務条件の具体的数値や人事関連の詳細データが公表されていないため、実際の働きやすさや組織の風土を確定するには情報が不足しています。 求職者への提言（事実に基づく行動） - 見学の活用: 求人に「見学歓迎」とある掲載が存在するため、見学で現場の雰囲気や職員の行動、ユニット運用を確認することを推奨します。 - 労働条件の確認: 内定前に労働条件通知書・雇用契約書で給与の内訳（基本給・各種手当）、賞与の算定基準、勤務時間・年間休日を確認することが重要です。 - 追加情報の取得: 産休育休の取得実績や研修体制、離職率など、職場の持続性・育成環境を判断するための情報は公開されていないため、面接や見学時に確認するか、法人本部（清流会）への問い合わせを検討してください。
かおんの就業環境に関して、公開求人および公式採用ページに明記された事実を整理します。求人媒体ごとに表現の差異がある点に留意してください。 休日・休暇制度（確認できた点） - 休日体系: 正社員募集の記載に「週休二日制」との表現が確認できます。具体的な年間休日数の数値は公開情報に見当たらず「不明」です。 - 有給休暇: 掲載文言として「有給は就業日数に応じて比例付与」等の記載があるものの、年間の付与日数や有給取得率に関する具体的数値は公表されておらず「不明」です。 残業・時間外労働 - 求人媒体の記載例: 「残業ほぼナシ（月6時間程度）」という表現がある掲載が確認されています。また、公式採用ページの一部記載ではパート看護師に対し「時間外なし」と明記されている箇所があります。これらは求人広告上の表現であり、実際の平均残業時間を示す公式統計は公開されていないため、実働の平均残業時間は「不明」です。 勤務形態・シフト関連 - 勤務区分: 早番／日勤／遅番／夜勤等、介護施設に一般的なシフト勤務が想定される旨の求人記載があります（職務内容欄）。ただし、各職種の具体的なシフト例や勤務日数の標準パターン（週5日など）は公開情報に詳細がなく「不明」です。 在宅・リモート・フレックスタイム制度 - 介護現場の性質および公開情報の範囲から、リモートワークやフレックスタイム制度に関する記載は確認できませんでした。したがって「不明（該当制度の記載なし）」とします。 産休・育休・離職率 - 産休・育休の取得実績や制度詳細、離職率については公開情報での明示がなく「不明」です。 総括（就業環境の実態把握についての留意点） - 求人広告や公式採用ページでは「残業が少なめ」「時間外なし」等の表現がある一方で、これらは媒体により表現が変わるため参考情報にとどめる必要があります。年間休日数、有給取得率、実際の平均残業時間などの詳細は公開されていないため、応募前には面接や見学時に「実際のシフト例」「月平均の時間外実績」「年間休日数」「有給取得の実績」を確認することを推奨します。
特別養護老人ホームかおん（運営：社会福祉法人 清流会）の給与・賞与・昇給に関して、公式採用ページおよび公開求人掲載情報から確認できた事実を整理します。なお、学歴別初任給や施設全体の平均年収などの統計値は公開情報からは確認できなかったため「不明」として扱います。 正社員（介護職）に関する掲載例 - 求人媒体の掲載に基づく月収レンジ（諸手当込みの目安）は、おおむね月額192,000円～293,000円程度とする掲載があります。一部媒体では下限を172,000円～とする表記も見られ、掲載媒体や募集条件（職務内容・経験・資格等）により下限・上限が変動する点に留意が必要です。 正社員（看護職）に関する掲載例 - 看護師・准看護師の日勤常勤のモデル掲載として、月収例が約236,000円程度、年収例で約420万円程度とする記載が確認されています（求人媒体のモデル提示）。 パート・アルバイトの時給（公式掲載） - 介護スタッフ（パート）: 時給 1,050円～1,450円（公式採用ページの明示）。 - 看護スタッフ（パート、看護師・准看護師）: 時給 1,400円～1,750円（公式採用ページの明示）。 賞与・昇給・評価制度 - 昇給: 掲載情報に「昇給あり」との記載が確認できます（職種・雇用形態による差異の可能性あり）。 - 賞与: 求人媒体では「賞与年2回」や「賞与あり」と明記している掲載が見られます。一方、雇用形態によっては「賞与なし」とされるケース（主にパート）もあるため、最終的には募集要項や雇用契約での確認が必要です。 各種手当（給与に関する補足） - 求人情報上で明示されている手当の例: 夜勤手当（求人例では10,000円／回という明示がある掲載あり）、資格手当、皆勤手当、処遇改善手当、交通費（上限あり／実費支給）等。退職金制度は「勤続3年以上で支給」とする記載が求人媒体に見られます。 不明点（公開情報で確認できなかった項目） - 学歴別の初任給（例: 大卒・短大卒の明細）、職能等級や具体的評価基準（等級制度の有無・評価基準）、平均年収、賞与の支給実績（支給率・支給額の平均）、昇給率（例: 年何％）等は公表されていないため不明です。 求職者に対する注意点（確認推奨事項） - 同一法人・施設でも求人媒体によって表記にばらつきがあるため、応募前・内定時には必ず雇用条件通知書または労働契約書で「基本給」「手当」「賞与回数・算定基準」「退職金要件」を確認してください。求人掲載の「モデル月収」「モデル年収」はあくまで目安であり、個別の提示額が最終的な条件になります。
求人情報および公式採用ページから確認できる福利厚生・手当等の事実を整理します。 確認できた福利厚生・手当（求人掲載ベース） - 交通費: 支給（上限あり／実費支給）との記載が求人媒体で見られます。具体的な上限額は公表されていないため不明です。 - 資格手当: 資格に応じた手当の記載が求人に見られますが、金額や支給条件の詳細は不明です。 - 夜勤手当: 求人例の中には夜勤手当を「10,000円／回」等と具体額で示す掲載があり、媒体により具体表記があります。実際の支給額は募集内容で確認してください。 - 皆勤手当: 求人の福利厚生欄に「皆勤手当」の記載例があるため支給される可能性がありますが、金額や支給条件は不明です。 - 処遇改善手当: 求人掲載に「処遇改善手当」の記載が確認できます（詳細の算定基準・支給額は不明）。 - 退職金制度: 勤続3年以上で支給される退職金制度がある旨の記載が、求人媒体で確認できます。 設備・業務負担軽減に関連する導入 - 施設設備として機械浴・リフト浴を導入していること、使い捨て紙おしぼりやタブレット端末を導入して業務効率化に取り組んでいる点が公式採用ページで明示されています。これらは福利厚生の項目ではないが、職場での身体的負担や業務負担の軽減に寄与する施策として求人でアピールされています。 確認できない福利厚生項目（不明） - 社宅・寮の有無: 公式情報・求人掲載での記載は確認できなかったため不明です。 - 健康診断の実施頻度・補助、被服支給、職員向け研修費用負担（研修関連の扱いは別セクション参照）等については公開情報から確認できなかったため不明です。 - 育児休業や介護休業の取得実績・手当の有無、慶弔見舞金等の細則は公表されていないため不明です。 総括（福利厚生面の位置づけ） - 公開されている求人情報では、交通費支給・資格手当・処遇改善手当・夜勤手当等、介護現場で一般的な手当の記載が確認できます。また、退職金制度（勤続3年以上）も明示されています。一方で支給額の上限・算定基準・社宅等の明示的記載は見つかっていないため、福利厚生の詳細は採用時の労働条件書類での確認が必要です。 求職者への助言 - 各種手当（夜勤手当の単価、処遇改善手当の支給頻度・月額換算、交通費の上限）や退職金の試算基準は求人媒体でばらつきが見られるため、応募時・面接時に具体的数値を確認してください。
公表情報および求人・口コミ媒体に基づく整理結果です。職場環境・働き方の訴求点（公式・求人掲載）: 公式採用ページや求人媒体では、以下の点が求人訴求として見られます。車通勤可・駐車場あり、残業が少ないとの表現（例: 「残業ほぼナシ（月6時間程度）」といった求人媒体の記載例）、パート向けには「時間外なし」との明示、見学歓迎の表記による現場確認の推奨、設備面での負担軽減（機械浴・リフト・タブレット等）を通じた業務負荷軽減のアピール。社員の声・口コミの傾向（媒体横断の整理）: 公開されている口コミ数自体が少なく、職場全体の傾向を確定するには情報が不足しています。求人側が打ち出すメリット（通勤面・設備・残業の少なさ）を支持する声が見られる一方、口コミ件数の少なさや媒体ごとの給与掲載のばらつきから、実際の待遇や職場実態は採用時提示の労働条件や見学・面接での確認が重要です。制度面（公開情報に記載のある福利厚生等）: 求人媒体には交通費支給、資格手当、皆勤手当、夜勤手当、処遇改善手当、退職金制度（勤続3年以上で支給）等の福利厚生が掲載されている例がありますが、これらは掲載媒体や募集職種により差異があります。産休育休の取得実績・有給取得率・離職率など、職場風土を示す具体的数値は公開情報からは確認できず「不明」です。総評: 公式情報と求人媒体の記載を総合すると、設備投資や勤務時間に関する配慮など、現場での働きやすさを訴求する姿勢が見られますが、独立した大量の社員レビューや第三者評価は少なく、職場文化の詳細な実像把握には見学や面接での直接確認が必要です。
かおんのキャリア・研修・人材育成に関する公開情報の範囲で確認できた点をまとめます。 求人・公式で確認できるキャリア関連の記載 - 募集職種の中に「介護リーダー候補（正職員）」としての募集が明示されており、リーダー職へ昇進する登用の機会が求人にて示唆されています。具体的な昇格基準や求められる経験年数・評価基準などの詳細は公開情報からは確認できません。 研修・教育制度の公開状況 - 採用ページや求人掲載では、職務内容（介護業務の実務）や資格要件については明示されていますが、法人または施設が提供する体系的な新人研修、OJTの実施計画、外部研修参加支援、資格支援（介護福祉士取得支援等）の有無といった教育制度の詳細は公表されていないため「不明」です。 公的書類等で確認できる情報（不明の補足） - 社会福祉法人であるため、法人全体として研修計画や人材育成方針を定めている可能性はありますが、公開求人・公式サイト上での明示がないため当該施設（かおん）における具体的な研修実務や年間研修プログラムは確認できません。 求職者向けの実務的助言（事実に基づく確認推奨事項） - リーダー候補での応募を検討する場合は、面接時に「昇格の基準（評価項目や経験年数）」「管理職登用の頻度」「リーダー職の想定業務と責任範囲」「研修・マネジメント教育の提供有無」を具体的に確認してください。 - 新人や未経験者が働く場合は、入職後のフォロー体制（OJTの担当者・教育担当の有無、現場での指導体制）を必ず確認することを推奨します。 補足（公開情報の限界） - 施設公式や求人情報における公開範囲が限定的なため、研修制度や昇格の運用ルールなどの詳細は「不明」です。詳細把握が必要な場合は、見学時や面接時に具体的な資料・研修カリキュラムの提示を求めるか、法人本部（清流会）へ照会することを推奨します。