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横山興業株式会社
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横山興業株式会社の募集職種
- 調達・業務（業務課）
- 品質管理
- 製造オペレーター（プレス／溶接／研磨）
- 生産管理・製造管理（管理職候補含む）
- 生産技術・設備保全（設備保全部門）
- 営業（建材・太陽光・製品ブランド含む）
横山興業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
横山興業株式会社は、所在地を愛知県豊田市千石町1丁目11番地1とする製造・建材・エネルギー・生活用品事業を展開する企業です。正式社名は横山興業株式会社（英語表記：Yokoyama Kogyo Co., Ltd.）。代表電話は0565-88-7010。創業は1951年7月（横山商店として）、法人化は1957年12月です。資本金は4,000万円、公式の従業員数は212名（2025年3月末時点）、2025年3月決算の売上は112億円と公式に公表されています。事業所は本社（豊田）を中心に、大見工場・鴛鴨工場などの自動車関連工場、岡崎・豊橋の建材営業所、秋葉加工センター、BIRDY.関連の緑ケ丘工場、太陽光事業拠点など複数の国内拠点を有します。海外拠点としてタイの子会社（YOKOYAMA KOGYO (THAILAND) CO., LTD.）を保有し、東南アジアの生産需要に対応しています。沿革上の主な節目としては、1951年創業、1957年法人化、1994年のソーラー事業開始、1998年の大見工場新設、2010年タイ子会社設立、2013年に生活用品ブランドBIRDY.を立ち上げ、近年は各種認定・受賞（愛知ブランド認定、GOOD DESIGN等）を受けています。主要取引先は自動車事業向けにトヨタ紡織、トヨタ車体、日本発条、ナブテスコ等が挙げられ、建材・太陽光分野やBIRDY.ブランドの取引先も明記されています。公式情報は同社公式サイトの会社概要・沿革ページおよび公的法人情報で照合されています。
横山興業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
横山興業は大きく分けて自動車事業、建築資材事業、太陽光発電事業、および生活用品ブランド（BIRDY.）の4領域で事業を展開しています。自動車事業では自動車シート向けの金属プレス加工、溶接加工を中心に量産プレスライン、溶接ライン、順送プレス設備などを保有し、自動車部品メーカー向けの受託製造（OEM/下請け）を行っています。主要得意先としてトヨタ紡織株式会社、トヨタ車体株式会社、日本発条株式会社、ナブテスコ等が名前を連ねており、豊田地域の顧客ネットワークを生かした供給体制を構築しています。建築資材事業は屋根材・外壁材・雨どい等の加工販売と施工を担い、地域の建築板金業者や住宅市場向けに提供しています。太陽光発電事業は住宅・法人向けの太陽光システム販売・施工、蓄電池・オール電化機器の施工販売を行い、地域密着の営業・施工を特徴とします。BIRDY.事業は自社ブランドによるテーブルウェアやカクテルツール（代表例：カクテルシェーカー等）の企画・設計・製造・販売を行い、国内外の商社を通じて流通させています。BIRDY.製品は経済産業省の認定（The Wonder 500）やGOOD DESIGN受賞など、プロダクト面での外部評価を得ています。 ビジネスモデル面では、伝統的な製造受託（自動車部品加工）と、建材や太陽光の施工・販売、さらに自社ブランド商品の企画販売を組み合わせる多角化が特徴です。自社で加工技術（例：SFP工法や各種表面加工技術）を保有することにより、単なる加工業にとどまらない付加価値提供を目指しています。また、国内の複数拠点とタイの生産拠点を組み合わせることで、地域密着の対応と海外生産による需給対応力を両立させています。 公開情報に基づく強みとしては次の点が挙げられます：金属プレス・溶接などのものづくり技術の蓄積、独自の加工・表面処理技術（SFP工法等）、多角化した事業ポートフォリオによる収益源の分散、地域の主要自動車メーカー・部品メーカーとの取引関係、そして自社ブランドでのデザイン性評価（GOOD DESIGN等）です。競合との差異としては、単一領域に集中する企業と比べて「ものづくり」と「商材企画・販売（BIRDY.）」、および「建材／太陽光の施工販売」を組み合わせた点、地域密着と海外拠点を併せ持つ点が公式に強調されています。 なお、商流の整理としては自動車事業が一次顧客（部品メーカー）への受託製造を主軸に据え、建材・太陽光は地域の施工業者や住宅ユーザー向けの設計・施工・販売を行う形態であることが公表情報から確認できます。競合との比較や市場での相対位置については、公式資料で打ち出す強みを中心に整理しており、外部市場分析に基づく追加の順位付けや評価は本節では行っていません（出典に基づく主張のみを記載）。
横山興業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点・課題）
公開されている従業員・求人情報および公式情報に基づく、横山興業の評判傾向を中立的に分析します。なお口コミは従業員投稿ベースの性質を含むため、サンプル偏りの可能性がある点に留意してください。 好意的にみられる点（強み・高評価の傾向） - 人間関係・職場の風通し：公式の「先輩の声」や投稿の一部で、社員同士の人間関係が良く相談しやすい、風通しが良いという評価が目立ちます。現場での協力体制や上司との距離が近い点を評価する声があります。 - 多角的な事業ポートフォリオ：自動車向け製造、建材・施工、太陽光事業、生活ブランド（BIRDY.）といった複数事業を持つため、職務経験の幅が得られることを好意的に捉える意見があります。商品の外部評価（GOOD DESIGN受賞、The Wonder 500等）や健康経営認定など、外部からの評価実績がある点は企業ブランドや仕事のやりがいに寄与します。 - 教育・資格支援：未経験者も入社後に社内教育や資格支援を受けられる求人が多数あり、学び直しや資格取得でキャリアを築けるという声が見られます。 課題・改善を指摘する傾向（留意すべき点） - 残業・労働時間に関する指摘：従業員投稿ベースでは「部署によっては残業が多い」との指摘があるほか、投稿集計値として月間残業50時間とする表示が見られます。これらは公式発表ではなく投稿に基づく数値であり、部署・時期・繁閑で差が出る可能性があります。 - 上層部の意思決定に対する不満：一部の投稿では上層部の判断や経営決定に対する不満を挙げる声が見られ、組織運営面でのコミュニケーションや方針周知が課題として指摘される傾向があります（投稿ベース）。 - 給与満足度のばらつき：求人情報では職種別・等級別に報酬レンジが示されている一方で、現場層（製造オペレーター等）と管理職・専門職で給与満足度に差が出る旨の指摘が投稿の中で散見されます。会社公式の平均年収は公表されていません（不明）。 総括（求職者が見るべきポイント） - 横山興業は地場密着のものづくり企業として技術・製造ノウハウや多事業展開を強みとしており、現場での実務経験や資格取得支援を通じた成長環境を期待できます。一方、残業や部署による労働負荷の差、上層部の方針に関する意見の分かれなど、配属先による働き方の差が口コミ上では見られます。 - 公式発表の有無（平均年収・平均残業時間・有給取得率など）については未公表の項目があり、求人応募時または面接時に配属部署の労働時間実態・有給取得のしやすさ・評価基準等を確認することを推奨します。
横山興業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
勤務時間・休日・休暇に関する公式に確認できる事項と、従業員投稿ベースで確認された実務上の傾向を整理します。 勤務時間・休日（公式） - 勤務時間例：8:00～17:00（実働8時間）と求人・新卒採用ページで示されています（職種・配属により異なる可能性あり）。 - 休日体系：完全週休2日制（土日）を掲げ、年間休日は121日と公式採用情報に明記されています。 有給休暇・産育休（公式） - 産休・育児休暇：取得実績ありと公式採用ページに記載があります。具体的な取得率・平均取得日数は公式公表がないため不明です。 - 公式の有給取得率は公表されていません（不明）。 残業・実働に関する投稿ベースの数値（出典は従業員・元従業員による投稿サイト） - 平均残業時間（投稿集計）：転職会議等の投稿ベースで「残業時間 50時間/月」との集計表示が見られます。これは投稿者の自己申告に基づく数値であり、公式の平均残業時間ではありません。 - 有給消化率（投稿集計）：転職会議の投稿集計で「有給消化率 30%/年」とする記載が見られますが、同様に社員投稿ベースの数値であり公式値ではありません。 リモートワーク・フレックス（公式状況） - 採用ページ・募集要項上に「リモートワーク」「フレックス勤務」を明示する記載は確認できませんでした。現状は工場・現場勤務が中心のため、募集要項に示された勤務時間帯（出社型）が主であることが求人情報から示唆されます。公式の有無は「不明（現状は主に出勤型）」と表記されています。 留意点（公式と投稿の差） - 公式公表データとしての「平均残業時間」「有給取得率」「離職率」は確認できなかったため、公式値は不明です。投稿ベースの数値は部門・職種・時期によってばらつきがある可能性が高く、参考情報として扱ってください。 求職者への助言（確認推奨事項） - 配属予定部署により残業や休日の実態が大きく変わるため、面接時に「配属部門の繁忙期・閑散期」「繁忙期の残業時間の目安」「有給の平均取得日数」「育休復帰事例」などを確認することを推奨します（求人情報にも同旨の注意が記載されています）。
横山興業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
横山興業の給与関連で公式に確認できる事項を整理します（出典は公式採用ページ・求人掲載情報等）。 初任給（新卒・実績） - 大学卒：217,500円（月額、2025年4月実績として掲載）。 - 短大・専門卒：190,500円（月額、2025年4月実績として掲載）。 - 注記：en-gage上の別年度表示では募集年度により表記（例：四年制233,000円／専門・短大208,000円等）の差異が確認されており、募集年度・募集媒体で提示額が変わるため、応募時は該当年度の募集要項を確認する必要があります。 中途採用・職種別の給与幅（求人掲載ベース） - 研磨工（経験者歓迎）：月給220,000円～290,000円（en-gage掲載）。 - 金属加工管理職候補：月給250,000円～（en-gage掲載）。 - 品質管理：月給240,000円～411,000円（en-gage掲載）。 - Dodaの求人情報に基づく予定年収例：工場長（機械・電気）予定年収 417万円～596万円、営業職 351万円～579万円。Doda上の社員例として年収600万円（勤続8年、46歳リーダー級）の記載も確認できます（求人ベースのモデル値）。 昇給・賞与・評価の公表事項 - 昇給：年1回（4月）。 - 賞与：年2回（7月・12月）。 - 人事評価の詳細（等級・スコア配分などの運用ルール）は公式掲載資料上に開示されていません（不明）。 手当・退職金に関する給与構成（採用ページの記載） - 支給例として通勤手当、残業手当、家族手当、役職手当等が記載されています。 - 退職金制度あり。企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入が確認できます（福利厚生項目参照）。 注意点（データの性格） - 初任給・募集時の提示額は掲載媒体・募集年度によって差が出るため、応募前に該当求人の「最終更新日」「募集要項」を必ず確認してください。 - 「平均年収」や「評価による賞与決定基準の具体数値」は会社公式の単独公表が見当たらないため、公式値は不明です。中途求人やDodaの提示は募集時のレンジ・モデル値であり、社内の平均値とは異なる可能性があります。
横山興業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公式採用情報と求人掲載から確認できる福利厚生・手当・社内制度の要点を列挙します（公式記載に基づく）。 主な諸手当 - 通勤手当、残業手当、家族手当、役職手当 等が制度として明記されています（採用ページ）。 福利厚生・手当の主な内容 - 食事補助：工場内食堂の利用で1食200円の補助がある旨が掲載されています。 - 企業年金：企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入が確認できます。 - 退職金制度：退職金制度があると明記されています。 - 財形貯金制度、団体生命保険等の団体割引的制度が掲載されています。 - 永年勤続表彰制度：長期勤続者に対する表彰制度を設けています。 教育・資格支援 - 資格取得支援制度あり：職務に応じた資格取得（例：クレーン等）を会社負担で支援する記載が採用ページ等で確認できます。未経験者採用後の社内教育・資格支援をうたった求人が複数あります。 育児・介護関係の制度 - 産休・育児休暇：取得実績ありと公式採用ページに明記されています。具体的な取得率や復帰率の公式数値は公表されていません（不明）。 その他（福利厚生の補足） - 掲載情報は採用ページ・求人媒体での記載に基づくため、実施対象（正社員／契約社員／パート等）や適用条件に差がある場合があります。詳細は募集要項や採用担当への確認が必要です。 注意事項 - 社宅・寮の有無や具体的な住宅手当の記載は公式採用ページ上に確認できません（不明）。 - 福利厚生や手当の運用細目（支給基準・上限額・対象者等）は公表資料に詳細がない項目があるため、応募前に求人票や面接時に確認することを推奨します。
横山興業株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式の先輩社員インタビューと公開されている募集要項・福利厚生情報に基づくと、横山興業は「ものづくり志向」と「チームワーク」を重視する社風が公式に示されています。公式サイトの先輩の声では、製造現場ではロボットやライン設備を扱う実務を通じた技術習得機会、業務課では上司との距離が近く若手にも裁量が与えられる点、建材・太陽光分野では提案から施工まで一貫して関われることによる達成感が挙げられています。これらは公式インタビューに基づく所見であり、具体的には製造／組付課、建材事業担当、業務課の各社員がそれぞれの業務のやりがい・学びを語っています。 福利厚生面では、通勤手当、残業手当、家族手当、役職手当等の諸手当のほか、工場内食堂の食事補助（1食200円）、企業型確定拠出年金、永年勤続表彰、財形貯金、団体生命保険割引、退職金制度、資格取得支援などが採用情報上で明記されています。研修・資格支援については、必要資格（例：クレーン等）の取得を会社が支援する旨の記載があります。 働き方に関して、公式の新卒採用ページでは年間休日121日、完全週休2日制（土日）や勤務時間例（8:00～17:00）が明示されています。一方で、リモートワークやフレックスタイム制の採用については公式募集要項や会社情報上に明確な記載が見当たらず、工場・現場勤務が中心の記載内容になっています。産休・育休については「取得実績あり」と明記されていますが、取得率などの詳細な統計は公表されていません。公式データで公表されていない平均残業時間・有給取得率・離職率については不明とされています（従業員投稿ベースの数値は存在しますが公式公表ではありません）。 公開されている従業員投稿（サードパーティの口コミサイト）には良い点として「風通しの良さ」「社員同士の協力」「多角的事業での経験機会」が挙がる一方、投稿ベースで部署による残業差や上層部判断への不満が示されることもあります。これらの口コミはサンプルに偏りがあり公的検証が伴わないため、面接時に配属予定部署の労働時間・休暇取得状況等を直接確認することが推奨されます。全体として、公式情報から読み取れる組織文化は「現場のものづくり力を尊重しつつ、社員の成長と地域顧客への貢献を重視する」ものです。
横山興業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
キャリア形成および教育支援に関して、公式情報および採用ページ・先輩の声から確認できる点をまとめます。 研修・教育制度（公式記載） - 資格取得支援制度：職務に必要な資格取得に関する会社負担の支援制度があると採用情報で明記されています（例：クレーンなど、職務に応じた資格）。 - 社内教育：未経験採用でも業務に必要な教育を行う旨の記載が複数の求人で確認できます。具体的な研修カリキュラム（期間・階層別の研修内容）は公式公開資料に詳細はありません（不明）。 現場で得られる経験・スキル（先輩の声より） - 製造現場：プレス加工、溶接、研磨、検査、設備保全、ライン改善（カイゼン）等の技術・運用知識が身につくとされます。先輩の声では産業用ロボットを使った溶接ラインの対応や、異常時のトラブルシュート経験が挙げられています。 - 管理系（業務・調達）：調達管理、納期管理、発注管理、社内外の調整といった業務を通じてコミュニケーション力・調整力が養われることが示されています。 - 建材／太陽光営業：提案から施工管理まで一貫して担当する経験が得られる点が挙げられています。 典型的なキャリアパス（求人・先輩の声に基づく整理） - 製造系の例：オペレーター → リーダー → 係長・製造管理者 → 工場管理職（工場長等）。 - 管理系・営業系：入社→現場／営業での実務経験→課長級などの管理職への登用を目指す流れが求人で示唆されています。管理職候補募集の記載も見られます。 評価・昇進に関する情報の公表状況 - 昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）と公式表記がありますが、評価の詳細な運用ルール（等級体系・評価指標の詳細・昇進基準の数値化）は公開資料上に開示されていません（不明）。 成長環境に関する外部評価・制度的裏付け - 企業として外部表彰（GOOD DESIGN AWARD受賞、健康経営優良法人2025認定、サステナアワード等）を得ており、商品のデザイン・健康経営などの取り組みが社外から評価されている点は社員の経験・キャリア形成にとってプラスになり得ます。 留意点 - 具体的な研修プログラムの期間や階層別の研修内容、昇格要件の定量的基準等は公式資料で確認できないため、キャリアや昇進に関する詳細は面接時や内定後の労働条件説明で確認することを推奨します。
横山興業株式会社についてよくある質問
- 横山興業株式会社の残業や働き方について知りたい
- 横山興業株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 横山興業株式会社の選考や面接について教えて
- 横山興業株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 横山興業株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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