株式会社RIKYU

株式会社RIKYUの会社概要・沿革・企業データ

株式会社RIKYU（表記例：RIKYU／りきゅう）は、創業1983年10月、会社設立2001年4月6日の飲食事業者です。代表取締役は中村 光。資本金は3,000万円、売上高は8億円、従業員数は150名（パート・アルバイト含む）と公式に公表されています。本店（本社所在地）は愛知県名古屋市緑区赤松709で、同地にある店舗「Rikyu Omoya（りきゅう 母屋）」の代表電話は052-877-8441です（会社概要上の代表電話は別番号で運用されています）。公式サイトは rikyu-japan.com で、会社概要・店舗情報・採用情報などを掲載しています。 沿革としては、1983年の創業以降フランチャイズ事業部を設置してFC展開を開始し、以降直営店とFCを合わせた多店舗展開を継続しています。公式沿革の記載から、近年の出店事例として2023年11月の松阪店、2024年11月のりきゅう JINGŪ MAE、2025年2月のもんじゃ屋Rikyu はなれ等の出店が確認できます。 公的データベース上の法人番号等の登録情報も確認されており、提示された所在地・電話番号は当社該当法人と照合可能です。なお、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社RIKYUの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

株式会社RIKYUの事業は主に飲食店経営で、業態はもんじゃ焼き・お好み焼き・鉄板焼きなどの鉄板料理を中心としています。事業形態は直営店運営とフランチャイズ（FC）展開を組み合わせた多店舗展開で、公式サイトには直営・FCを含む複数ブランドや店舗一覧が掲載されています。主な店舗ブランド／サービス例として、本店的な「Rikyu Omoya（りきゅう 母屋）」、東京下町もんじゃ屋Rikyu系列、りきゅう 茶寮、Rikyu NAGOYAなどが確認できます。 顧客層は一般消費者を中心に家族連れや宴会利用、地域客、ショッピングモール来店客などで、路面店に加えてショッピングモール（例：イオンモール等）への出店実績があります。商流面では来店顧客向けの店内サービス・テイクアウト、予約チャネルや飲食ポータル経由の集客が主です。 フランチャイズ事業では加盟募集ページやFAQで加盟希望者向けの事前研修や運営サポートを案内しており、FCを通じた拡大を継続的に行っています。研修は店舗OJTに加え、事業側が明示する研修体制（事前研修やOff-JTの記載）によって運営ノウハウを共有する形が確認できます。 差別化・…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社RIKYUの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている求人文面や従業員レビュー、飲食ポータルの情報を踏まえた傾向分析です。良い点としては、創業1983年の地域での認知と複数店舗展開という安定性、まかないや柔軟なシフトなど現場向けの待遇訴求、女性や長期勤務者が多いとする募集表現から見える職場定着の訴求、アルバイトから正社員への登用実績がある点、研修（OJT・Off-JT・FC研修）による実務教育の体制が挙げられます。課題・注意点としては、飲食業特有の勤務（夜間・休日のシフト）による働き方上の制約が想定されること、公開されている従業員レビューの母数が多くないため評判の一般化には限界があること、平均残業時間や有給取得率、離職率などの統計的指標が公開されておらず労働条件の定量評価ができない点が挙げられます。公開情報の範囲では「ブラック的な恒常的不満」を示す大量のネガティブ情報は確認できませんが、詳細な実情把握のためには応募前に面接や労働条件提示書で残業実態や休暇運用を確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社RIKYUの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）

勤務は原則として店舗シフト制で、営業時間に応じた出退勤となるため曜日・時間帯の変動があります。公式採用ページでは正社員の年間休日を105日／週休2日（シフト制）と明示しており、有給休暇は入社6ヶ月後に10日付与される旨が記載されています。深夜帯（22時以降）の勤務が発生する店舗では法定割増の適用が想定されます。リモートワークやフレックス制度についての記載はなく、飲食業の業態上、店舗勤務が中心であるため「リモート該当なし／不明」と判断されます。平均残業時間、有給取得率、離職率などの統計的数値は公開情報にありません（不明）。シフトの柔軟性や週2日〜などアルバイト向けに働きやすさを打ち出した募集が多く、現場単位での調整が行われている様子が求人文面からうかがえます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社RIKYUの給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）