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株式会社NextLiveHoldings
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株式会社NextLiveHoldingsの募集職種
- バックオフィス（事務／管理系）（推測）
- 営業管理／営業マネジメント（推測）
- フィールドセールス（推測）
株式会社NextLiveHoldingsの会社概要・沿革・企業データ
株式会社NextLiveHoldings（読み：ネクストライブホールディングス）は、公式サイトにより確認できる法人情報として以下が事実として確認されています。商号は「株式会社NextLiveHoldings」、公式サイトは https://nextlive-h.co.jp/、設立は2013年10月31日、資本金は100万円、代表取締役は鈴木 竜です。公式に記載された現本社所在地は「〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2丁目2番地2号 名古屋丸紅ビル5階」、公式連絡先として代表TELは052-223-1836、事業部TELは052-990-2290、FAXは052-223-1837が掲載されています。グループ従業員数は「105名（2024年12月現在）」と公式に表記されています。法人番号の公的データベース上の記録から、本法人は過去の所在地変更履歴を持ち、2016-12-28から2018-07-19の期間に「愛知県名古屋市中区栄1丁目14番14号」を本店登記していた事実が確認できます。一方、提示された電話番号（052-211-2177）は公式サイト上では確認できず、現行の公式連絡先とは一致しません。売上高・決算数値・主要取引先の公開情報は見当たらず、これらは「不明」です。沿革の年表的な記載は公式サイトに無く、詳細な沿革情報も「不明」となります。（出所: 公式サイトおよび公的法人情報データベース）
株式会社NextLiveHoldingsの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業内容（公式に確認できる事実）：当社は営業代行を主軸に据え、キャッシュレス決済導入支援、フリーWi‑Fi導入、新規開拓支援（MEO対策等）、インフラ（電気・ガス等の提案）、ならびにNHK放送受信料の収納代行などを事業として公表しています。業務形態は主にB2Bで、店舗や事業者向けの導入支援・営業支援が中心である旨が公式に掲示されています。グループ企業として「株式会社ノービスハイエストサービス」を掲げていることも公式に記載があります。公開されている事業説明は機能・サービスの列挙が中心で、売上構成や取引先、契約形態（成功報酬型・固定報酬型等）といったビジネスモデルの詳細は公式で明示されていません。よって、報酬体系や収益構造の具体数値は「不明」です。強み・競合との違いについて：公式サイト上に明確な「当社の強み」や他社比較による差別化の記載は見当たりません。そのため、強みや競合優位性の詳細も公式情報としては「不明」です。推測（明確に推測であることを表示）：事業領域が多岐にわたることから、顧客接点での営業実務に強みを持つ組織である可能性が考えられますが、これは公式の記載に基づく確定的事実ではなく推測です。
株式会社NextLiveHoldingsの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
事実に基づく分析：当該法人（株式会社NextLiveHoldings）について、転職会議やOpenWork、Indeedといった主要な社員口コミサイト上でのまとまった社員評価・レビューは確認できず、件数が非常に少ないため一貫した評判傾向を導き出すことは困難です。また、公式発表やプレスリリースも限定的で、企業ブランディングや対外発信は多くないと判断できます。 公開事実から読み取れる「良い点」候補（事実に基づく観察）：- 事業領域が複数（営業代行、キャッシュレス導入支援、フリーWi‑Fi導入、インフラ提案、NHK収納代行等）であるため、B2B営業分野での業務経験を積める可能性がある。- 関東・関西・九州に拠点を保有していると公式で明記されており、地域をまたいだ業務展開の機会がある可能性が示唆される。- グループ従業員数の公表（105名）は、単独の小規模事業より一定の組織規模があることを示す（事実）。 公開情報上の「課題」・注意点（事実に基づく）：- 採用情報・待遇・労働条件に関する公開情報がほとんどなく、求職者が待遇比較や入社判断をする上で必要な情報を自力で確認しにくい状態である（事実）。- Web上で「同名・類似名の企業が多数存在し、口コミや投稿が混同されやすい」旨の指摘がある。これにより、第三者投稿（電話番号掲示板やSNS等）に基づく印象が当該法人に誤って結び付けられるリスクがある（事実）。- ユーザ投稿ベースで営業訪問に関する報告や電話番号に関する注意喚起が散見されるが、これらは一次情報でなく当該企業固有の評判を示す確証にはならない（事実）。 総括（中立）：現行の公開情報では明確な評判の傾向を断定するには情報不足です。組織規模や複数拠点といった客観的事実は長所になり得ますが、採用・待遇情報の非開示と類似社名による情報混同は、求職者にとって検討の障壁となっています。正確な評判や職場実態を知るには、公式窓口への直接確認や、入社者・面接者からの一次情報取得が必要です。
株式会社NextLiveHoldingsの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）
事実：公式サイト・公開求人・公的データベースおよび主要求人媒体で、勤務時間帯、所定労働時間、平均残業時間、年間休日数、休日体系（完全週休2日など）、有給取得率、リモートワークやフレックスタイム導入の有無、産休・育休の取得実績、離職率といった労働条件・働き方に関する具体的な情報は確認できませんでした。したがって、これらは現時点で「不明」です。 付帯事実：事業領域（営業代行・店舗向け導入支援等）や外部のユーザ投稿には“訪問型の営業が行われる”といった報告が散見されますが、これらは一次情報ではなく、当該法人に特定して確実に適用できる公的な勤務体系の証拠ではありません。 推測（明示）：事業の性質上、フィールドセールス中心で外勤が多い勤務形態となる可能性はあります（店舗訪問や対面商談を伴うため）。ただし、出退勤管理、残業時間の実態、在宅勤務の可否等については推測の域を出ません。 結論：勤務時間・残業・休日・有給・リモート等の働き方に関する具体的条件は公開されていないため、応募や比較検討を行う際は公式の採用窓口に直接確認することを推奨します。
株式会社NextLiveHoldingsの給与・賞与・昇給・評価制度（共通）
事実：当社（株式会社NextLiveHoldings）について、公式公開情報（会社案内ページ、公開求人・ハローワーク等の検索）で確認できた給与関連の数値や制度は存在しません。具体的には、初任給（学歴別）、平均年収、賞与（ボーナス）の有無、昇給・評価制度の運用方法に関する公開情報は見つかっておらず、現時点では「不明」です。また、同社の公式サイト上に採用情報や募集要項が掲載されておらず、職種別の賃金レンジを示す公開求人も確認できませんでした。 参考となる付帯情報（事実）：同社は公式にグループ従業員数を「105名（2024年12月現在）」と表記していますが、これは従業員規模の目安であり、個別の給与水準を直接示すものではありません。 推測（明示）：事業内容が主に営業代行・導入支援（キャッシュレス、フリーWi‑Fi、NHK収納代行等）である点から、営業職（フィールドセールス等）が主要職種であれば、歩合給やインセンティブ制度を導入する企業も業界では一般的です。ただし、これは公開情報に基づかない推測であり、同社の実際の制度を示すものではありません。 結論：給与に関する具体的数値・制度は公開されておらず、求職者が正確な待遇を把握するには公式への問い合わせや求人票の入手が必要です。
株式会社NextLiveHoldingsの福利厚生・手当・社内制度
事実：公式サイトおよび公開情報（求人媒体・公的開示）において、福利厚生・手当（通勤手当・家族手当・住宅手当等）、退職金制度、社宅・寮の有無、健康保険・厚生年金以外の独自制度、従業員向け補助金・補助（資格取得支援、研修費補助等）についての明示的な記載は見当たりませんでした。したがって、各種福利厚生や手当の詳細は「不明」です。 付帯事実：グループ会社の存在（株式会社ノービスハイエストサービス等）や業務内容の多様性は公式に確認できますが、それが従業員福利厚生にどう反映されているかは公開情報では確認できません。 推測（明示）：中小規模の営業代行事業者では、役職手当や営業インセンティブ、通勤手当等が採用されることが多い一方で、社宅・寮や手厚い退職金制度を設けない企業も一定数あります。本件については推測であり、NextLiveHoldings の実際の制度を示すものではありません。 結論：福利厚生・手当・社内制度に関する公式情報は未掲載のため、具体的な有無や内容は「不明」です。詳細は採用窓口や求人票で確認してください。
株式会社NextLiveHoldingsの企業風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社内風土・組織文化・具体的な社内の雰囲気や社員の声に関する公式な情報・社員インタビュー・口コミは公式サイト上では確認できません。大手口コミサイトや採用評判サイトにおいても、当該法人に関するまとまった社員レビューは見つからず、社内の働き方（年間休日数、有給取得率、平均残業時間、リモート勤務の有無等）や福利厚生・研修制度の公開情報は現時点で「不明」です。外部の利用者投稿や電話番号掲示サイトには、営業訪問に関する個人の投稿が見られるものの、これらは社員の声ではなく一次情報ではないため、企業風土の評価材料としては扱えません。推測：公式に「営業代行」「導入営業」と明記されていることから、外勤型の営業活動が組織内で多く行われる可能性があり、その場合は現場（フィールド）での行動量が重視される組織風土であることが想定されます。ただしこれは公開情報に基づかない推測です。
株式会社NextLiveHoldingsのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
事実：公式サイトに採用ページや社員インタビュー、研修プログラムの説明は見当たらず、キャリアパスや研修・教育制度、社内での成長支援に関する公開情報は確認できませんでした。従って、社内研修の有無、OJTの実施、昇格スキーム、ジョブローテーション等については「不明」です。 付帯事実：同社は営業代行・導入支援を主力事業としており、関東（新宿）、関西（大阪）、九州（福岡）に拠点があると公式で記載されています。これらの事実は、複数拠点での業務経験や支店間でのキャリア展開の可能性を示すだけであり、具体的な制度や育成体系を保証するものではありません。 推測（明示）：営業代行業務に従事する場合、対面営業スキル、導入手続きや端末設定の実務、交渉力や顧客管理（CRM）運用などのスキルが習得できる可能性は考えられます。ただし、これらは職務内容から一般的に想定される学習領域であり、同社での研修・評価や昇進ルートがどう設計されているかは未確認です。 結論：キャリアや研修に関する公式情報は公開されていないため、具体的な成長環境の確認は採用窓口への直接照会が必要です。
株式会社NextLiveHoldingsについてよくある質問
- 株式会社NextLiveHoldingsの残業や働き方について知りたい
- 株式会社NextLiveHoldingsの残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社NextLiveHoldingsの選考や面接について教えて
- 株式会社NextLiveHoldingsの選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社NextLiveHoldingsの社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社NextLiveHoldingsの社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。