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株式会社NextLiveHoldings
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株式会社NextLiveHoldingsの募集職種
- フィールドセールス（推測）
- 営業管理／営業マネジメント（推測）
- バックオフィス（事務／管理系）（推測）
株式会社NextLiveHoldingsの会社概要・沿革・企業データ
株式会社NextLiveHoldings（読み：ネクストライブホールディングス）は、公式サイトにより確認できる法人情報として以下が事実として確認されています。商号は「株式会社NextLiveHoldings」、公式サイトは https://nextlive-h.co.jp/、設立は2013年10月31日、資本金は100万円、代表取締役は鈴木 竜です。公式に記載された現本社所在地は「〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2丁目2番地2号 名古屋丸紅ビル5階」、公式連絡先として代表TELは052-223-1836、事業部TELは052-990-2290、FAXは052-223-1837が掲載されています。グループ従業員数は「105名（2024年12月現在）」と公式に表記されています。法人番号の公的データベース上の記録から、本法人は過去の所在地変更履歴を持ち、2016-12-28から2018-07-19の期間に「愛知県名古屋市中区栄1丁目14番14号」を本店登記していた事実が確認できます。一方、提示された電話番号（052-211-2177）は公式サイト上では確認できず、現行の公式連絡先とは…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社NextLiveHoldingsの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業内容（公式に確認できる事実）：当社は営業代行を主軸に据え、キャッシュレス決済導入支援、フリーWi‑Fi導入、新規開拓支援（MEO対策等）、インフラ（電気・ガス等の提案）、ならびにNHK放送受信料の収納代行などを事業として公表しています。業務形態は主にB2Bで、店舗や事業者向けの導入支援・営業支援が中心である旨が公式に掲示されています。グループ企業として「株式会社ノービスハイエストサービス」を掲げていることも公式に記載があります。公開されている事業説明は機能・サービスの列挙が中心で、売上構成や取引先、契約形態（成功報酬型・固定報酬型等）といったビジネスモデルの詳細は公式で明示されていません。よって、報酬体系や収益構造の具体数値は「不明」です。強み・競合との違いについて：公式サイト上に明確な「当社の強み」や他社比較による差別化の記載は見当たりません。そのため、強みや競合優位性の詳細も公式情報としては「不明」です。推測（明確に推測であることを表示）：事業領域が多岐にわたることから、顧客接点での営業実務に強みを持つ組織である可能性が考えられますが、これは公式の記載に基づく確定的事実ではなく…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社NextLiveHoldingsの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
事実に基づく分析：当該法人（株式会社NextLiveHoldings）について、転職会議やOpenWork、Indeedといった主要な社員口コミサイト上でのまとまった社員評価・レビューは確認できず、件数が非常に少ないため一貫した評判傾向を導き出すことは困難です。また、公式発表やプレスリリースも限定的で、企業ブランディングや対外発信は多くないと判断できます。 公開事実から読み取れる「良い点」候補（事実に基づく観察）：- 事業領域が複数（営業代行、キャッシュレス導入支援、フリーWi‑Fi導入、インフラ提案、NHK収納代行等）であるため、B2B営業分野での業務経験を積める可能性がある。- 関東・関西・九州に拠点を保有していると公式で明記されており、地域をまたいだ業務展開の機会がある可能性が示唆される。- グループ従業員数の公表（105名）は、単独の小規模事業より一定の組織規模があることを示す（事実）。 公開情報上の「課題」・注意点（事実に基づく）：- 採用情報・待遇・労働条件に関する公開情報がほとんどなく、求職者が待遇比較や入社判断をする上で必要な情報を自力で確認しにくい状態である（事実）。…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社NextLiveHoldingsの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）
事実：公式サイト・公開求人・公的データベースおよび主要求人媒体で、勤務時間帯、所定労働時間、平均残業時間、年間休日数、休日体系（完全週休2日など）、有給取得率、リモートワークやフレックスタイム導入の有無、産休・育休の取得実績、離職率といった労働条件・働き方に関する具体的な情報は確認できませんでした。したがって、これらは現時点で「不明」です。 付帯事実：事業領域（営業代行・店舗向け導入支援等）や外部のユーザ投稿には“訪問型の営業が行われる”といった報告が散見されますが、これらは一次情報ではなく、当該法人に特定して確実に適用できる公的な勤務体系の証拠ではありません。 推測（明示）：事業の性質上、フィールドセールス中心で外勤が多い勤務形態となる可能性はあります（店舗訪問や対面商談を伴うため）。ただし、出退勤管理、残業時間の実態、在宅勤務の可否等については推測の域を出ません。 結論：勤務時間・残業・休日・有給・リモート等の働き方に関する具体的条件は公開されていないため、応募や比較検討を行う際は公式の採用窓口に直接確認することを推奨します。