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株式会社FUJI
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株式会社FUJIの募集職種
- ソフトウェア設計（Software / Embedded）
- サービスエンジニア（Service Engineer / Field Engineer）
- 営業（Sales / Business Development）
- 技術営業（Technical Sales / Field Sales）
- 機械加工（Machining / Manufacturing）
- 生産（Manufacturing / Assembly）
- 機械設計（Mechanical Design）
- 生産管理（Production Management）
- 研究開発（Research & Development）
- 電気回路設計（Electrical / Circuit Design）
株式会社FUJIの会社概要・沿革・企業データ
株式会社ＦＵＪＩ（英語表記：FUJI CORPORATION、証券コード：6134）は、愛知県知立市山町茶碓山19に本社を置く上場製造メーカーです。創業は1959年4月で、東京証券取引所プライム市場および名古屋証券取引所プレミア市場に上場しています（証券コード：6134）。資本金は5,878百万円、従業員数は単体で約1,771名、連結で約3,132名（2026年3月末時点）。直近の連結売上高は180,642百万円、単体売上高は149,641百万円（2026年3月期）と公表されています。
株式会社FUJIの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
FUJIは主に電子部品実装装置（マウンター等）と工作機械（汎用NC旋盤、複合旋盤等）を中核とする製造・販売を事業の中心に据えています。製品ラインとしては、実装機のNXTシリーズ（NXT III、NXTRプラットフォーム等）、拡張型オールインワン装着機「AIMEXR」、複合旋盤「ACUFLEX」、移乗サポートロボット「Hug」、および自社プラットフォームである「FUJI Smart Factory（NXTR）」等が公式に確認できます。これら機械本体の販売に加え、制御ソフトウェアや自動化ソリューション、周辺サービスを組み合わせた提供を行っており、ハードウェア・ソフトウェア・サービスを横断したソリューション提供がビジネスモデルの特徴です。
株式会社FUJIの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員・転職者の投稿（OpenWork、Yahoo!しごとカタログ等）と公式データを照合して当社の評判傾向を中立的に整理します。 良い点の傾向 - 技術力・製品に対する誇り：製品ライン（実装機、NXTR、AIMEXR等）や受賞実績を背景に、研究開発・製造現場で「ものづくりを深く経験できる」といった評価が多く見られます。公式の製品開発投資や新工場竣工も裏付け要素です。 - ワークライフバランス面の制度整備：年間休日122日、有給取得率89.5%・有休平均取得日数17.3日、月平均残業19.9時間、ノー残業デー運用（定時退社率81.8%）など、ESGデータで示される数値は比較的良好であり、制度が整備されているとの評価が散見されます。 課題・改善点の傾向 - 組織文化と評価面の差：一部投稿では「保守的」「年功的」といった組織文化の指摘や、部署間で慣習や裁量に差があるという意見があり、若手の裁量や評価に対する不満が示されるケースが見られます。これらは部署やマネジメント層によって経験が大きく異なる点を示唆します。 - 地域・職種による待遇満足度の違い：口コミには勤務地や職種によって給与・手当・働き方の満足度に差がある旨の指摘があり、特に地元配属と都市部配属での評価差が報告される場合があります。 総合的な見立て（求職者への助言） 当社は技術志向の社員がやりがいを感じやすい環境（製品開発の機会、設備投資）と、制度面（有給取得やノー残業デー等）の整備が両立している点が強みです。一方で、実際の評価や裁量、残業実態は配属部署に依存する傾向が一定程度あるため、面接の際には配属候補部署ごとの実務状況（平均残業時間、評価の運用、教育体制、勤務地特有の待遇）を具体的に確認することを推奨します。これは口コミのばらつきと公式データの両方を踏まえた現実的な確認ポイントです。
株式会社FUJIの働き方・残業・休日・有給・リモート制度
当社のワークライフ関連の公式数値・制度を整理します。年間休日は122日で、基本は週休2日制（土日休みが基本）、GW・夏季・年末年始などの連続休暇が設定されています（採用ページ）。有給休暇に関しては取得率が高く、最新公表値（ESGデータ）で有給取得率89.5%、1人当たりの有休取得日数は17.3日となっています。 残業実態はESGデータで月間平均残業時間19.9時間／月（単体、最新版）と公表しており、これは一般的な製造系大手メーカーの水準に相当します。ノー残業デー制度を運用しており、ESGデータ上のノー残業デー定時退社率は81.8%と報告されています。これらの数値は社内のワークライフバランス施策が運用されていることを示していますが、部署・職種により残業実態は異なる可能性があるため、配属先ごとの実情確認を推奨します。 テレワークやフレックスタイムに関しては、フレックスタイム制度と在宅勤務（在宅・一部リモート）制度の導入が採用情報で明記されています。求人媒体の一例では職種によって「リモートワーク20～40％程度を想定」と記載があるケースがあり、実際の在宅比率は職務内容や案件によって変動します。 育児・介護等に関する制度は整備されており、育児休業取得実績や育児時短制度の利用状況がESGデータに年度別で掲載されています（取得者数等はESG表で確認可能）。離職率は単体で最新値3.3%、自己都合離職率は2.2%と公表されています。 求職者向けの注意事項：制度の有無と現場運用（実際の残業時間、ノー残業デーの運用実態、在宅勤務の許容度など）は必ず配属候補部署で差があるため、面接時に「平均残業時間」「ノー残業デーの運用状況」「在宅勤務割合」を具体的に確認してください。
株式会社FUJIの給与・賞与・昇給・評価制度
当社の給与・賞与・昇給に関する公式情報を整理します。新卒初任給（2026年4月実績）は学歴別に定められており、博士了が月給318,000円、修士了が月給295,000円、大学卒が月給280,000円です。高専（専攻科）卒は月給280,000円（本科は255,000円）、短大卒は月給238,000円、高卒（生産職）は月給230,000円となっています（新卒募集要項）。 中途採用では職種・経験により幅があり、求人媒体の掲載例では月給270,000円～420,000円（基本給ベースの表示例）や想定年収でおおむね560万円～850万円、570万円～800万円といったレンジが確認されています（媒体による表記差あり）。ハローワーク掲載の職種例では月給換算206,000円〜350,000円等の例も見られ、募集職種・契約形態によって振れ幅があります。 当社が公表する従業員平均賃金（単体、最新公表値）は8,037,602円です（ESGデータ）。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）で運用しています。諸手当として通勤手当、時間外手当、家族手当等を支給する旨を採用情報で明示しています。 退職給付制度は確定給付企業年金と確定拠出年金の併用があると公表されていますが、算定式や受給水準等の詳細は社内規程のため公開されておらず、具体的条件は「不明」です。同様に評価制度の運用細目（等級ごとの賃金テーブルや評価ウェイト、昇給率の算定式など）も公開情報では概略（年1回昇給・年2回賞与）に留まっており、詳細は確認できません。 注意点（媒体差による見方）：求人サイト掲載の年収レンジやユーザー投稿に基づく「平均年収」値は、当社公式が公表する「従業員平均賃金」と表示方法や対象が異なるため差が生じます。中途応募時は、求人票に記載の想定年収の内訳（基本給・残業代の扱い・賞与想定）を面接時に確認することを推奨します。
株式会社FUJIの福利厚生・手当・社内制度
当社が公式に公表している福利厚生・手当・制度の概要をまとめます。主な制度として、社員持株制度、財形貯蓄制度、確定給付企業年金および確定拠出年金制度が整備されています。採用情報では独身寮（利用条件あり）、住宅手当（支給要件あり）についての記載もあります。 日常の手当として通勤手当、時間外手当、家族手当等が明示されています。その他の福利厚生として社内フィットネスセンター、各種契約保養施設等の利用が可能であると記載されています。これらは採用ページや求人情報で明記されている公式の福利厚生項目です。 資格支援や教育面のサポートについては、社内外の研修や資格取得支援が採用ページ・ESGデータで確認できますが、具体的な補助金額や支援対象資格の全リスト等は公開情報上に詳細がないため、個別条件は不明です。 注意点：退職金制度（確定給付・確定拠出）の存在は明記されていますが、給付水準・加入条件・勤続年数による差などの詳細は社内規程で管理されており、公開資料では不明です。福利厚生の具体的適用条件（寮の利用条件、住宅手当の支給要件など）は募集要項や就業規則で確認する必要があります。
株式会社FUJIの社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
FUJIの社内施策やESGデータから見る働き方の特徴として、年間休日122日、月間平均残業時間は約19.9時間（最新ESGデータ）、有給休暇取得率は約89.5％、1人当たりの有休取得日数は約17.3日といった数値が公表されています。制度面ではフレックスタイム制度や在宅勤務制度（職種により導入率差あり）、ノー残業デーの運用があり、昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）と採用情報に記載されています。福利厚生として社員持株制度、財形、確定給付年金・確定拠出年金、住宅手当や独身寮等の制度が案内されています。研修面では新入社員研修・OJT・社内外研修が整備され、1人あたりの年間平均研修時間は約20.3時間と公表されています。 一方で、公開口コミの傾向としては「ものづくりの実務・技術に関する経験が積める」「製品や技術への誇りを持ちやすい」といった評価が多い反面、「部署や慣習により働き方・評価実感に差がある」「保守的・年功的な側面が指摘される」といった意見も散見されます。これらは複数の公開投稿を集約した傾向分析であり、部署や個人の経験によって実際の職場感は変わる旨に留意してください。
株式会社FUJIのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社の人材育成・研修関連の公式情報をまとめます。新入社員向けの導入研修やOJTに加え、職種別・階層別の社内外研修、資格取得支援制度が整備されている旨を採用ページで明記しています。ESGデータにおける1人当たり年間平均研修時間の最新値は20.3時間と公表されています。 昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）で、これらは人事評価と連動して運用されることが採用資料に説明されています。ただし評価制度の詳細な運用基準（評価項目の比重や昇給率の算出方法など）は公開資料では開示されておらず、社内規程のため詳細は「不明」です。 当社は実装機・工作機械・ロボティクス等の製品開発を継続しており、製品技術の多様化（NXTR、AIMEXR、ACUFLEX等）を推進しています。採用情報や社員の傾向から、研究開発・設計・製造現場での実務経験を通じて専門技術を深める機会があることが示されています（公開情報の範囲内の記載）。 キャリア形成上の留意点として、現場・部門ごとに業務内容や裁量、評価の実態が異なるとの投稿傾向が見られるため、配属候補の部署における具体的な教育計画（OJT期間、先輩のフォロー体制、技術習得のロードマップ等）を面接時に確認することを推奨します。中途応募者は、応募書類で職務上の成果を定量的に示すことが評価につながりやすい点が求人情報での示唆から読み取れます。
株式会社FUJIについてよくある質問
- 株式会社FUJIの残業や働き方について知りたい
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