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株式会社EMIASU
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株式会社EMIASUの募集職種
- エステティシャン（小顔コルギ等）
- アイリスト（まつ毛・眉メニュー）
- 店長候補／店長（管理職）
- サロン運営スタッフ（受付・接客）
- 本部（商品企画・販促・事務系）
株式会社EMIASUの会社概要・沿革・企業データ
株式会社EMIASU（表記：株式会社ＥＭＩＡＳＵ）は、公式会社情報に記載のとおり本店所在地を愛知県名古屋市中区錦3-6-5、代表電話番号は052-971-6510であり、本レポートの照合先と一致しています。創業は2014年1月30日、資本金は3,000,000円と公式に開示されています。代表者は代表取締役 手島 明日香です。 事業拠点は名古屋（栄・名駅など）を中心に、愛知以外にも岐阜・三重・滋賀・静岡・大阪・沖縄等に複数の直営店舗を展開しており、公式サイトの「店舗一覧」で各店の住所・電話番号・予約リンクが確認できます。主要ブランドとして「小顔 Face Labo.」をはじめ、KOKARO、Cawaii製作所、3000yenエステ、Harry（ハリー）等の複数ブランドを運営しています。 従業員数については出所ごとに差異があり、企業データベース（Compalyze）では被保険者数98名（2026年8月）、転職会議等の求人／口コミ集計では50名と表示されるなど一致していません。従って現時点の正確な従業員数は公的登記や社内資料での確認が必要です。 沿革は「2014年創業」以降の出店・ブラ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社EMIASUの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業領域 株式会社EMIASUは主に美容サロンの直営運営と、サロン専用商品の企画・開発・販売を事業の中核としています。公式情報で確認できる主なサービスは「小顔整体コルギ」を核とした施術提供、まつ毛・眉関連メニュー、低価格帯メニュー（3000yenエステ）や韓国由来の肌管理サービス、ならびに幹細胞上清液や一部特許関連の成分を用いた先端美容商品の取り扱いです。代表的な運営ブランドに小顔 Face Labo.、KOKARO、Cawaii製作所、Harryなどが挙げられます。 ビジネスモデル 公開情報を整理すると、主な収益チャネルは以下のとおりです。 - 直営サロンでの施術・接客による売上（来店型サービス）。 - サロン専売品の自社開発・販売（例：P-UP GEL SERUM等）。直営サロンでの販売を中心に据え、取次や代理店流通への展開も図っている旨がプレスリリースで示されています。 - 各店舗単位での集客施策（LINE公式・HotPepper・店舗別Instagram等）を通じた顧客獲得とリピート促進。 強み（公開情報に基づく整理） - 技術的特徴：韓国のコルギ技術と日本の整体・エステ技…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社EMIASUの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員口コミ・面接体験談（転職会議・en-hyouban等）と求人情報を総合すると、主な評価傾向は次の通りです。好意的な点：研修制度が整っており未経験から技術を身につけられる点、女性が働きやすい環境（産休・育休取得の事例あり）や「完全週休3日制」を掲げる求人の存在など、ワークライフバランスや育成面で評価される側面があります。改善が望まれる点：店舗ごとの差が大きく、1日の拘束時間が長く感じられることや体力面の負担、給与・ボーナスに関する満足度が勤務シフトや売上に依存して評価が分かれる点が指摘されています。選考面では健康状態に関する質問等があり、社風適応性を重視する傾向の報告があるため、面接での問答に驚く応募者もいるようです。中立的結論：育成・休暇面での良い事例と、現場負荷・店舗差に起因する不満が混在しているため、配属先ごとの実務条件（シフト、拘束時間、歩合の算出方法、賞与の支給条件）を事前に確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社EMIASUの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公開求人・社員投稿から確認できる共通傾向は次の通りです。休日・休暇：複数の求人で「完全週休3日制」を掲示する募集が多く見られますが、店舗ごとに「土日両方出勤で給与優遇」「土日どちらか休み」等の差異があるため、年間休日数の統一表記は未登録です。有給・取得実績：転職会議の投稿には「有給消化率100％」とする事例があるもののサンプルは限られます。残業・勤務時間：社員口コミの集計で「残業5時間／月」といった平均値が示されていますが、店舗の営業時間（例：10:00〜22:00といった長時間営業）から「1日の拘束時間が長め」という声もあり、出勤回数が少ない代わりに1日の勤務が長くなる配属実態がある点に注意が必要です。リモート／フレックス：サロン業が中心のため店舗勤務が主で、在宅勤務の明示は確認できません。本社や事務系職での一部対応可能性は推測の域を出ないため未登録です。産休・育休：社員投稿で取得例があり、女性が働きやすい環境を謳う記載もありますが、制度の数値（取得率等）は未登録です。配属店舗により勤務実態が異なるため、面接時にシフト・拘束時間・年間休日の確認を推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。