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株式会社CBCクリエイションは、1955年6月1日に「CBCテレビ映画社」として設立され、現在は「株式会社CBCクリエイション」（英表記：CBC Creation, Ltd.）として事業を展開しています。公式サイトを運営し、会社概要や事業紹介、採用情報等を公表しています。本社所在地は〒460-0007 愛知県名古屋市中区新栄1丁目2番8号（CBCアネックス）で、電話番号は052-251-1181（平日10:00～18:00）、FAXは052-252-0070です。大阪オフィスは大阪市北区梅田の大阪駅前第1ビル内にあり、CBCテレビ大阪支社内に設置されています。資本金は4,000万円、公式に記載された従業員数は135名（公式サイト記載）です。沿革上の主な節目としては1956年のCBCテレビ放送開始とともに番組制作を開始したこと、2003年の社名変更（現社名へ）、2017年のCBCアネックス移転と編集室更新、2018年以降のUC事業・LiveU販売開始、2019年の大阪オフィス開設、2022年の常設展示館関連事業開始などが公式情報として確認できます。決算公告等の公的データも存在し、最新期公…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事業領域は大きく分けてテレビ番組・映像コンテンツ制作、撮影・編集・MA等の制作技術提供、PR動画・Web映像・企業PVやCM制作、イベントプロデュース（音楽イベント・地域イベント・企業展示会・防災訓練等）、およびInternet Distribution（LiveU配信・展示システム・環境構築）です。実績としてはCBCテレビ向けの番組制作を中心に、自治体・大学・医療機関・メーカー等へのPR映像や配信システムの導入が挙げられます（例：名古屋大学医学部附属病院、名古屋港PR映像、キユーピー3分クッキング、あいち航空ミュージアム、デンソー等）。ビジネスモデルは、グループ局（CBC）との連携による番組受託制作を基軸に、社内の撮影・編集・MA等の技術を外販し、イベント運営や配信システム導入を組み合わせた受託型・ソリューション提供型の収益構造を取っています。強みとしては、CBCグループとの強い結びつきにより放送現場の実務ノウハウと制作技術を対外的に提供できる点、4K対応などの制作技術やICT（LiveU等）の導入実績、映像制作とイベント運営を組み合わせたトータルプロデュース能力が明記されています。…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開口コミ・先輩インタビュー・媒体集計を踏まえた中立的な傾向分析です。良い点としては、CBCグループの一員として放送現場に近い制作実務を経験できる点、番組制作からPR映像・イベント運営まで幅広い業務に携われる点、若手でも裁量を持って業務に取り組める機会がある点が挙げられます。これらは採用ページや先輩インタビュー、実績紹介により裏付けられます。一方、課題として指摘されている点は、部署や業務内容による労働負荷の偏り（中継・生放送・イベント対応で不規則な勤務になることがある）、部署間での有給取得のしやすさの差や残業常態化の指摘、非正規・歩合制契約の職種で給与変動に対する不安があるという口コミの傾向です。給与水準に関する不満も一部の投稿で見られますが、公式の年収公開はなく媒体ごとの集計値（例：Yahooの平均576万円）は回答サンプルに依存する点に留意してください。総じて「制作現場での実務経験を積みたい」「CBCグループの安定基盤で働きたい」志向の応募者には魅力的な環境である一方、勤務時間の実態や職種別の報酬構造については応募前に具体的確認が必要という評価が妥当です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社の全体的な労働条件に関する公開数値を記載します。勤務時間の標準表記は10:00～18:00（実働7時間）で、年間休日は122日（週休2日制・シフト制、祝日、年末年始、有給、特別休暇等）。月平均所定外労働時間（残業）はマイナビの働き方データで32.6時間（前年度実績）と公表されています。平均有給休暇取得日数は9.1日（前年度実績）です。リモートワークやフレックスタイム制度については公式募集情報・企業ページ上での明示は確認できず、「不明」としています。産休・育休の取得実績や取得率、離職率などの詳細数値も公表されておらず「不明」です。業務の性質上、現場対応（生中継・イベント・ロケ等）が発生するため、部署や業務内容により勤務時間が不規則になることがある点は先輩インタビューや募集案内で触れられています。月平均残業や有給取得日数は媒体での公開実績に基づく数値ですので、部署別の実態は募集部署・面接時に必ず確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式に確認できる全社共通の賃金・評価に関する事実を整理します。新卒総合職の初任給は、世帯主で月額229,035円（基本給164,000円＋諸手当65,035円、うち固定残業12時間相当分を含む）、世帯主以外で月額221,285円（基本164,000円＋諸手当57,285円）とマイナビ掲載の募集要項で明示されています。試用期間は6か月（条件変更なし）です。昇給は年1回、賞与は年2回の記載がありますが、賞与の具体額は公開されていません。評価制度については「実力主義の給与体系・評価制度を導入」との記載がある一方、評価指標や査定プロセスの詳細は公開情報では非開示です。平均年収に関しては、公式公開値はありませんが、求人口コミ集計（Yahoo!しごとカタログ）では回答ベースの平均値576万円が示されています（従業員自己申告の集計値であり公式値ではない点に留意してください）。なお、職種・雇用形態（正社員／非正規／歩合制）により給与構成や変動がありうるため、中途採用や専門職の職種別レンジは公開情報では明確に示されておらず「要確認」です。最新の職種別提示額や賞与想定等は募集時の求人票または採用窓口で確認…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式に確認できる福利厚生・手当・社内制度を列挙します。社会保険は完備されており、健康保険は「中部日本放送健康保険組合」への加入等、CBCグループの福利厚生制度に参加している旨の記載があります。退職金制度の記載があり、各種手当としては住宅手当・ライフサポート手当・家族手当などが募集要項の初任給内訳に明示されています。研修制度としては階層別研修・スキルアップ研修・OJT・自己啓発支援制度・メンター制度などの記載がマイナビにあります。派遣事業関連の法定開示としては、派遣社員数（2026/3/31時点で30名）、派遣料金・平均賃金・マージン率（例：平均派遣料金581,700円、平均賃金404,920円、マージン率28.5%：2025年度）等が公式サイトに公表されています。育児・介護休業等の制度自体は法定どおりの整備が想定されますが、産休・育休の取得実績や取得率の公開数値は確認できていません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式と公開された社員情報・求人媒体の先輩インタビュー・口コミを総合すると、社内は放送・制作という専門現場を基盤とする職能重視の組織であり、若手にも早期から裁量ある業務が与えられる機会がある一方で、職種や繁忙期により勤務時間が不規則になりやすいという特徴があります。勤務関連の公式・公表データとしては標準勤務時間の例（10:00～18:00、実働7時間）、年間休日122日、月平均所定外労働時間32.6時間、平均有給取得日数9.1日が確認されています。現場業務（中継・ロケ・イベント等）に伴う交代制やスタンバイ対応、代休での補填などの運用が職種により発生するため、部署間で有給の取りやすさや残業の度合いに差があるとの口コミ傾向が見られます。研修制度については新人研修・階層別研修・OJT・自己啓発支援がある旨が公表され、グループ福利厚生（中部日本放送健康保険組合加入等）や退職金制度、住宅手当等の手当も制度として掲載されています。口コミの傾向分析では、良い点として「番組制作に関わるやりがい」「CBCグループの安定性」「現場での実務経験が積める点」が挙がる一方、課題としては「部署による残業・不規則勤務…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公表情報と先輩インタビューに基づく研修・キャリアに関する要点です。公式募集情報（マイナビ）には階層別研修やスキルアップ研修、OJT、自己啓発支援、メンター制度があると明記されています。先輩インタビューでは、制作・技術の現場経験を通じて幅広い業務（取材、番組構成、編集、現場指揮など）を早期に経験できる点が強調されており、若手でも裁量ある業務を任される機会があるという傾向が示されています。典型的なキャリアパス例としては、制作職でのAD→ディレクター、技術職でのアシスタント→担当技術者→リード技術者、営業職での企画提案からプロジェクトマネジメントといった流れが想定されます（募集案内と先輩の説明に基づく整理）。ただし、職種や配属部署により求められるスキル・昇進スピードは変わるため、希望するキャリアや必要な研修機会については選考時に具体的に確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。