[ 選択中の企業 ]
株式会社CAC
職種を選んで、話しはじめる
株式会社CACの企業情報を見る
株式会社CACの募集職種
- ネットワークエンジニア（募集職種）
- 番組制作・編成（コンテンツ関連）
- コールセンタースタッフ（募集職種）
- 経理・総務・人事（募集職種）
- BtoC営業（募集職種）
株式会社CACの会社概要・沿革・企業データ
株式会社CACの基本データを整理します。当社は正式名称：株式会社CAC（表記例：CAC／CAC inc.）で、公式サイトは https://www.cac12.jp/ です。設立は1982年6月8日。資本金は1億円、従業員数は53名（社員・パート・アルバイト含む／男23名・女30名、2026年4月1日現在）で、平均年齢は35.79歳（役員除く、公式値）です。直近の売上高は2026年3月期実績で10億3,500万円と公式に開示されています。代表取締役社長は板井 綾子（公式記載）。本社所在地・代表連絡先は〒475-0837 愛知県半田市有楽町8丁目26番地の2、TEL 0569-21-0070（公式）で、CACショップ阿久比店などの拠点も運営しています。 事業者登録等の主要な節目としては、有線一般放送の開局日が1983年2月23日（登録番号 第TK0035号）、電気通信事業開始日が2000年4月1日（施設設置許可 海第2号）です。沿革の主要な節目として1982年の設立、1983年の開局、2000年の電気通信事業開始が公式に確認できます。代表者の交代や近年のサービス変更等の出来事は公式ニュ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社CACの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（公式） 株式会社CACは地域密着型の放送・通信事業者として、以下の事業を公式に展開しています：有線一般放送事業（地域コミュニティチャンネル「CACチャンネル」等）、インターネット接続サービス（光等）、固定電話サービス（ケーブルプラス電話などの取扱）、放送・映像制作（自主制作番組の制作・販売、番組制作受託）、および電気通信設備を活用した広告・物販や地域情報サービス（VOD含む）。近年は配信サービス（CACオンデマンド：2026年4月1日開始）や公式LINEアカウントの開設など、デジタル配信・顧客接点の強化も進めています（出典：会社概要・ニュース／cac12.jp）。 顧客・商流 主要な顧客は当社サービス提供エリアである愛知県半田市・阿久比町・武豊町（一部）の一般家庭、集合住宅、地場事業者です。家庭向けにはテレビ番組の提供、インターネット回線、固定電話サービスをパッケージで提供し、法人向けには広告枠や地域番組の制作販売を行っています。支払方法や窓口案内を地域に合わせて整備している点も確認できます（出典：会社案内／cac12.jp）。 強み・差別化（公式情報と整理） - ローカ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社CACの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開口コミ・評判を求人情報と合わせて分析した傾向の要約です。良い点としては、地域密着の業務内容にやりがいを感じる社員が多く、地域行事や自治体との協働、地域番組制作を通じて地域貢献ができる点が評価されています。また求人の数値通り残業が少なく年間休日が多いこと、少人数組織ゆえの裁量の大きさや提案が通りやすい社風を評価する声が複数あります。課題としては給与水準に対する不満が複数の口コミで見られ、同業他社と比較して「低めに感じる」という意見が散見されます（ただし公式な業界比較データは未提示）。賞与が業績連動であるため年によって支給がないことがある、とする体験談があり不確実性が指摘されています。業務負荷面では、新規サービスや稼働が増えると問い合わせ対応など特定部門に負荷が偏るという指摘が複数あります。離職理由の傾向は「給与」「評価の伸びにくさ」「業務負荷の偏り」が主で、チームワークや職場の雰囲気を肯定する声も混在しています。上記は求人情報・社員投稿等の公開情報に基づく分析であり、定量的な満足度指標や離職率の公式数値は公開されていないため不明です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社CACの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）
会社が求人情報で明示している共通の働き方関連事項を整理します。年間休日は求人上「121日以上」と明記され、完全週休2日制を基本とする記載があります（職種やシフトにより差異あり）。公式算出の平均残業時間は、正社員1人あたりの月平均で6.91時間（算出期間：2024年度）と公表されています。求人ごとには「残業10時間未満」「平均残業約4時間」など職種別の目安も記載されています。リモート／在宅勤務については、募集職種の一部に「月5日程度在宅勤務可」と明記されたポジションがあり、フルフレックス制度を導入する職種も存在します。有給取得率や産休・育休の取得実績・取得率は公式公表がなく不明ですが、社員インタビューには子育てと両立している事例の記載があり、制度の利用実績は存在すると推測できます（制度の詳細・数値は不明）。求職者は応募先ポジションの勤務時間・在宅可否・フレックス運用実態を求人情報や面接で確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。