株式会社関西地学協会の残業や働き方について知りたい

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株式会社関西地学協会の選考や面接について教えて

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株式会社関西地学協会の社風や職場の雰囲気は?

株式会社関西地学協会の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

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株式会社関西地学協会

印刷・地図刊行・地域情報サービス（地域密着型の地図・広告制作）愛知県名古屋市中区上前津1丁目8番3号（東海ビル2F）

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株式会社関西地学協会の募集職種

営業（学区地図・広告営業）
地図調査員（フィールドワーク）
警備スタッフ（KCKセキュリティ）
製造・印刷関連（岐阜工場）

株式会社関西地学協会の会社概要・沿革・企業データ

当社は株式会社関西地学協会（法人番号 7180001035087）として、名古屋市中区上前津1丁目8番3号（東海ビル2F）を本社所在地として登記・運営しています。代表取締役は梅本龍一。資本金は1,000万円、従業員数は公式公表で「100名」としています。支店・拠点として松山支店・宇和島支店（いずれも愛媛）および岐阜工場（岐阜県岐阜市太郎丸向良170番地）を有します。適格請求書発行事業者（インボイス）としての登録情報も確認されています。設立年については、当社公式の会社概要では「昭和45年8月27日」と記載されていますが、ハローワーク系のデータ等において「昭和42年」との表記が見られるため情報源間で差異があります。本ナレッジでは公式サイトの表記を優先して記載します。連絡先表記については、公式サイトの会社概要／お問い合わせでは電話番号が「052-321-8309」と記載されています。一方で電話帳系データベース（Mapion 等）や電話番号検索サイトでは「052-321-8930」と紐づけられている記録が存在します。住所・法人番号は一致しているため同一法人と判断していますが、電話回線…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社関西地学協会の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社は地域向けの地図・印刷関連事業を主力としています。公式に明示されている主な事業は次のとおりです：・学区地図（学区別住宅地図）の制作・発行（主に愛知・岐阜・三重エリア）・地域別電話帳の発行（愛媛エリアにおける松山・宇和島拠点での発行実績あり）・総合印刷（チラシ、パンフレット、ポスター、冊子等のデザインから印刷）・警備事業（グループ名：KCKセキュリティ）・古物商・EC部門（Yahoo!ショッピング、メルカリ等での販路）ビジネスモデルについて、当社の学区地図・防犯・防災地図等は、地域の事業者からの協賛広告を財源とし、学区単位で無料配布する仕組みを採っています。配布先には学校や自治会、交番等の地域機関が含まれることが明記されています。広告協賛モデルにより地域事業者の広告掲載を収益源とする点が特徴です。競合・差別化については、当社は地域密着の学区単位で細かく住宅地図を制作・配布するネットワークを有している点を強みとしています。大規模な住宅地図を扱う事業者（例：ゼンリン等の大型住宅地図）とは提供目的や配布手法が異なり、当社は直接配布による「防犯・防災」「自治会・学校向けの…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社関西地学協会の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

データソースと前提 - 本セクションは公開の従業員口コミサイト（転職会議、キャリコネ、Yahoo!しごとカタログ等）に寄せられた投稿の傾向を要旨化・分析したものです。個別投稿は引用せず、全体傾向として整理しています。投稿数は多くなく、件数が限られる点に留意してください。良い点（口コミに見られる共通の評価） - 地域密着で仕事の成果が目に見えやすい点にやりがいを感じる声が複数あります。学区地図の広告営業は受注→掲載→配布と成果のサイクルが明確で、契約が取れたときの達成感が得られるとする意見が見られます。 - 求人に記載の休日制度（年間休日120日など）や「残業はほとんどない」といった働きやすさに関する表記が、実務上もある程度反映されているという感触を持つ投稿が散見されます（口コミの一部）。課題・改善点（口コミに見られる共通の指摘） - 給与に関する満足度は高くない旨の投稿が一定数あります。求人で提示された給与帯は地域水準の範囲だが、待遇面（長期的な報酬・昇給スピード・将来性）に不安を示す声がある点が口コミの傾向です。 - 業務に伴う精神的・体力的負荷に関する指摘が一部にあり、外回…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社関西地学協会の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

就業時間・勤務形態（求人・採用情報に基づく事実） - 就業時間：求人票には標準的な就業時間帯として「9:00～17:45」の記載が確認できます（採用ページの就業時間表記）。リモートやフレックスタイム制の導入については採用情報上に明示がなく、基本は出社ベースの勤務形態である旨が示唆されていますが、リモート／フレックスの有無は公開情報上「不明」です。休日・休暇に関する事実 - 年間休日：採用情報および求人票に「年間休日120日」と明記されています。 - 休日体系（求人票記載の特徴）：1月～11月は完全週休2日制（土日祝休み）、12月は土曜日の出勤がある旨の特記事項が求人票に記載されています。 - 有給休暇の取得率：公開情報として具体的な有給取得率は確認できません（不明）。残業・時間外労働に関する事実 - 求人表現：求人票には「残業はほとんどなく、働きやすい職場です」との文言が見られます。 - 固定残業代の設定：給与欄の賃金内訳で固定残業代（30,000円～40,000円＝10時間分）を給与に含める旨が明示されています。固定残業の想定時間は月あたり10時間分です。固定残業時間を超過し…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社関西地学協会の給与・賞与・昇給・評価制度

給与水準（求人で明示されている事実） - 名古屋本社（営業職・正社員）の提示月給：230,000円～300,000円。求人票／採用ページに明記されている値を記載しています。 - 賃金内訳の公開値：基本給 200,000円～260,000円、固定残業代 30,000円～40,000円。固定残業代は10時間分を想定して給与に含める旨が求人票に記載されています。固定残業の10時間を超える分については追加支給があると求人票で示されています。 - 支店（松山・宇和島／愛媛）営業の提示月給：220,000円～290,000円。支店の求人では入社後の試用期間（2か月）中は200,000円の表記があることが確認できます。賞与・昇給・評価制度（求人・採用情報に基づく事実） - 賞与：年2回の記載があります（求人／採用ページで「賞与年2回」と明示）。 - 昇給：求人で「昇給有」との表記が確認できます。昇給の頻度（例：年1回）や基準・算定方法は公開されていません。 - 評価制度：社内の評価制度の詳細（評価基準、等級制度、面談頻度など）は公開情報上に記載がなく、不明です。公開されていない／不明な項目（…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社関西地学協会の福利厚生・手当・社内制度

求人票・採用ページで確認できる福利厚生・手当（事実） - 交通費：定額支給（上限あり）。求人例として本社では上限3万円の記載例が見られます（求人票に基づく表記）。 - 報奨金・歩合的要素：営業職向けに成果に応じた報奨金の記載があり、求人票の一例では売上達成時に報奨金（例：50,000円）への言及が確認できます。詳細な支給条件は社内規定によるため公開情報としては限定的です。 - 育児休業：ハローワーク等の企業情報に「育児休業取得実績あり」との項目があるため、育児休業の取得実績があることが確認できます。具体的な取得人数や取得率は公開されていません。求人票で明示されている不利点（制度がない旨の事実） - 退職金：求人票に「退職金制度なし／退職金共済未加入」との表記が確認できます。したがって退職金制度は設けられていないことが公開情報として確認されています。 - 社宅・寮：求人票に「入居可能住宅なし」との記載があり、社宅・独身寮の提供はない旨が明示されています。研修・資格支援（公開情報） - 入社後のサポート：採用ページには「入社後は先輩社員が丁寧にサポートする」との記載があり、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社関西地学協会の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

公開情報（公式サイト、求人情報、及び従業員投稿の要旨）に基づく当社の社内風土・働き方の特徴は以下の通りです。勤務形態と職場環境 - 営業職は地域を巡回する外回り業務が中心で、担当エリアをもち既存顧客（協賛広告主）へのフォローと新規開拓を行います。求人情報では「直行直帰」や車での移動が多い点が示されており、移動を含む業務遂行に慣れていることが重要になります。出社を基本とした勤務時間（例：9:00～17:45）を示す記載があり、リモート／フレックス等の制度は求人情報上で明示されていません。休暇・残業感 - 年間休日は求人情報で「120日」とされ、1月～11月は完全週休2日制（土日祝）、12月は土曜出勤がある旨が記載されています。求人中の文言として「残業はほとんどなく、働きやすい職場です」との記載が複数見られ、賃金構成には10時間分の固定残業代を含む表記があります。実際の有給取得率や平均残業時間の実績値は公開されていません。教育・育成 - 採用情報では「入社後は先輩社員が丁寧にサポートする」との記載があり、新人教育はある程度手厚く行われる旨が示されていますが、体系的な研修制度の詳…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社関西地学協会のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公開情報に基づく事実（求人・採用ページより） - 入社後サポート：採用ページに「入社後は先輩社員が丁寧にサポートする」と明記されています。これにより、少なくともOJT（現場での先輩指導）による教育・フォローが想定されることが確認できます。 - 体系的研修・資格支援の公開情報：社内の体系的な研修プログラム（階層別研修／集合研修など）や資格取得支援（費用補助など）に関する具体的な公開情報は見つかりません。したがって、体系的研修や資格支援の有無・内容は不明です。 - 昇給・評価に関する公開情報：求人票に「昇給有」との表記はあるものの、評価制度の仕組み（評価項目や等級・査定頻度など）は公開されていません（不明）。求人情報から読み取れるキャリア領域（事実に基づく整理） - 主な職種は営業（広告営業）、地図調査員、印刷・工場業務、警備スタッフ等であり、営業職は担当エリアを持ち地域の顧客に対する提案・フォローを中心に業務を行う点が明記されています。これらの業務を通じた実務経験によって、対人折衝力・地域営業スキル・外勤管理能力などが身につくことが職務記述から読み取れます（事実：業務内容の記載に基づ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。