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株式会社羽根田商会
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株式会社羽根田商会の募集職種
- 法人営業・技術営業（営業職）
- 営業アシスタント（事務補佐）
- 技術・設計・製造（エンジニアリング関連職）
- 財務・経理（管理系）
株式会社羽根田商会の会社概要・沿革・企業データ
株式会社羽根田商会の正式社名は「株式会社羽根田商会」です。公式サイトは haneda-shokai.co.jp にて公開されています。設立は1951年2月12日で、払込資本金は97,000,000円（受権資本金 388,000,000円）と社内公表されています。従業員数は105名（パート従業員含む、2025年12月時点）と社内の採用情報で示されています。年商（売上高）は公式採用ページにて「年商 93.5億円（2025年）」と表記されています。法人番号や登記上の情報は公的法人検索サイトにも登録されています。 本社所在地については、公式文書に旧所在地として「〒460-0011 愛知県名古屋市中区大須3-40-12」の表記が残っていますが、同社は公式に本社を新社屋（〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内1-10-4）へ移転する旨を告知しており、業務開始日は2026年1月7日と公表しています。代表電話は移転案内の中で代表番号を052-251-6351へ案内していますが、商品・サービスの問い合わせ窓口として旧番号（052-251-6354）がサイト上に残っているため、当面は複数番号が案内されている旨が確認されています。 拠点構成としては、名古屋営業所、豊田営業所、東京営業所、町田営業所、富士吉田センター、東北営業所、九州出張所のほか、海外拠点としてHANEDA(THAILAND)、PT.HANEDA INDONESIAなどの子会社・関連会社が確認できます。沿革のポイントとしては1951年の創業以降、複数の代理店契約や取り扱い開始（例：1979年のAtlas Copcoとの代理店契約等）があり、近年は子会社化や本社移転などのグループ再編を進めている点が公式情報から確認できます。 以上は同社公式の公開情報（会社概要・採用ページ・お知らせ等）および公的法人データに基づく事実の集約です。
株式会社羽根田商会の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（公式表記）：羽根田商会は外国産および国産の機械・工具の輸入販売、特殊鋼の輸入販売、機械部品の加工・製作を中核とする製造現場向けの専門商社です。製品領域には切削工具、FA／実装機器、保全・環境機器、締付工具、各種設備機器、専用機の製造販売および部品加工が含まれます。主たる顧客は自動車関連を始めとする製造業で、公式の取引先一覧には本田技研工業や東芝など大手メーカー名が掲載されています。 ビジネスモデルの特徴（公開情報に基づく整理）：同社は仕入れて販売する単純な商流にとどまらず、顧客の課題に応じた技術提案・設計支援・専用機の開発・製造まで踏み込む「技術支援型商社」を自認しています。商社としての流通機能に加え、製品知識の提供や現場改善（VA/VE）提案、工程改善の支援を行うことで、製造現場の生産性向上に寄与するケースが公式情報から示されています。 顧客・商流の典型例（公式情報）：一次メーカーや自動車系部品メーカー等を顧客に持ち、同社が仕入れ・技術提案を行い、ユーザーである製造現場へ納品・導入する形での取引実績が明記されています。主要取引先の一例として本田技研工業、東芝のほか複数の機械・電子系メーカーが公式に挙げられています。 事業上の強み（企業側の主張として公表されている点）：長年の実績に基づく信頼関係、海外ネットワーク（タイ・インドネシア等の現地拠点）、および設計・エンジニアリング機能の強化姿勢が掲げられています。専用機の製造販売といった付加価値提供や、仕入先による製品勉強会を通じた社員の製品知識向上なども強みとして強調されています。 競合との違い（公式情報の範囲）：公開情報では「単なる物販にとどまらず、技術提案・設計支援まで行う点」で差別化を図っているとされます。ただし、具体的な競合企業と比較した優劣や詳細な市場シェアに関する公開データは存在しないため、社外との比較評価や相対的ポジションの詳細は不明です。 主力製品・サービス：切削工具、FA機器、実装機器、締付工具、保全・環境機器、各種設備の提案・販売、専用機の製造販売、部品加工等。製品カタログや技術事例は公式製品ページで公開されています。 グローバル・グループ戦略：海外子会社（HANEDA(THAILAND)、PT.HANEDA INDONESIA）や、国内での営業所網、またM&A（例：株式会社K.J.フェローの完全子会社化）を通じた事業展開が近年のグループ拡大施策として公式に公表されています。 以上は公開された事業説明・取引先情報・採用資料・お知らせ等を基にした整理です。企業側が公表している「強み」や「差別化の方向性」は明記されていますが、競合比較の具体的数値や市場内での優位性の定量的根拠は公式公開情報に含まれていないため、当該点は「不明」としています。
株式会社羽根田商会の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
外部の口コミ・求人掲示板等（転職会議・就活会議・Yahoo!しごとカタログ・Indeedなど）と、同社が公式に掲示する採用情報を総合して傾向を整理します。以下は公開情報と投稿ベースの第三者情報を参照しての分析であり、個別投稿の引用は行わず「傾向」としてまとめています。 良い点（企業としての強み・従業員評価の傾向） - 事業基盤の安定性と専門性：同社は長年にわたる商社機能と製造業向けの専門性を持ち、大手メーカーを顧客に持つ点が強みとして挙げられます。大手取引先を抱えることから業務の安定性や専門性を評価する傾向があります。出典：会社概要・取引先一覧。 - 裁量と学習機会：営業所や担当範囲に応じて自主性・裁量が比較的認められる環境であるという声が見られます。製品勉強会やOJT、仕入先の研修など学習機会が提供される点は、技術的知識や営業提案力の獲得に寄与していると評価されています。出典：採用ページ・求人・外部口コミの傾向。 - ワークライフ施策の明示：年間休日125日、比較的低めの平均残業実績（社内開示値で月12時間前後）、高めの有給取得率（70％台後半の年度実績）が求人で公表されており、働きやすさを打ち出す施策が見られる点が評価されています。また「名古屋ワークライフバランス推進企業認定」「あいち女性輝きカンパニー認定」などの外部認定も公表されており、働き方改善に取り組む姿勢が示されています。出典：採用Q&A・求人情報。 課題（口コミで指摘される傾向） - 部署・上司による差：外部口コミの傾向として、評価や人間関係について「部署や上司によって差がある」という指摘が複数見受けられます。評価の主観性や上司の裁量が評価結果に影響するという印象を持つ投稿があり、部署間での経験差が生じているとの傾向が示されています。出典：外部口コミサイトの集約的傾向。 - 若手離職の存在：外部観察では「入社後数年での離職が一定程度ある」との指摘が見られます。公式は定着施策や育児支援等を掲げているものの、若手の早期離職を示唆する外部投稿が存在する点は留意事項です。なお、離職率の公式数値は公開されておらず、外部情報は投稿ベースの観察に留まります（公式値：不明）。出典：外部掲示・口コミ系サイト。 - 給与満足度のばらつき：給与に関する満足度は職種・役職によって差がある旨の投稿傾向があります。営業や管理職レンジでは比較的良好なレンジが示される一方、事務系などの一般職では中程度の評価にとどまるという声が見られます。これらは外部のユーザー投稿に基づく傾向であり、公式の平均年収は未公表です。出典：外部年収集計・口コミ。 総合的所見（中立的まとめ） - 公式情報と外部の投稿を照合すると、羽根田商会は「技術商社としての専門性」「大手顧客を持つ安定性」「学習支援や働き方施策の公表」といった点でポジティブに評価される傾向があります。一方で、「部署や管理職による評価や人間関係の差」「若手離職の傾向」「職種による給与満足度の差」といった課題指摘も外部情報として散見されます。これらの課題は業務内容や配属先、上司との相性と密接に関連するため、選考時やオファー面談の際に配属部署や評価制度の運用実態について具体的に確認することが有用です。 注意点（情報の性質） - ここに示した「良い点」と「課題」は、公式の公表情報と外部のユーザー投稿（口コミ）を併せて抽出した「傾向の分析」です。外部投稿にはバイアスが含まれやすく、同一企業内でも評価が割れることが一般的です。離職率や平均年収の公式統計などは公表されていない項目が多く、そうした数値は公式情報の確認を優先してください。出典：採用ページ・求人情報、外部口コミサイトの総合傾向。
株式会社羽根田商会の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
羽根田商会の働き方に関する、求人・採用Q&Aなど公式公開情報で確認できる実績値と制度運用方針を整理します。求職者が重視する「年間休日」「残業実績」「有給取得率」「リモート制度」などの数値は、求人ごとに差がある点にも留意して記載します。 ・年間休日・休日体系 - 会社は2024年から完全週休2日制を導入しており、採用Q&Aで「年間休日は125日」と明示しています。休日体系としては会社カレンダーに基づく完全週休2日制のほか、長期休暇（夏季・ゴールデンウィーク・年末年始）が設けられています。職種によって年間休日の表記に多少差がありますが、公式の基準としては125日が案内されています。出典：採用Q&A・求人情報。 ・有給休暇／取得率 - 公式求人の会社公表データには有給取得率の実績が示されており、例として「有給取得率：79.3％（2024年）、73.4％（2023年）」といった具体数値が求人ページにて提示されています。求人の一部表記では「有給取得率70％台」の説明も見られ、年度や職種で変動することがうかがえます。出典：jobcan掲載求人。 ・平均残業時間（実績） - 同社が求人にて開示している社内実績値では、月平均残業時間として「12.23時間（2024年）」「11.55時間（2023年）」といった具体数値が示されています。職種別求人の表記では「平均月15時間以内」「月20時間程度」といった幅のある表現も使われており、部署・職種による差がある点に注意が必要です。出典：jobcan掲載求人（財務経理等の求人ページ）。 ・リモートワーク／在宅制度 - 在宅勤務制度は職種や業務状況に応じて運用されています。求人例（財務経理）では「試用期間満了後、週1回から相談のうえ利用可能」と明記されています。一方で「原則出社を基本とする」との記載もあり、リモートの適用は職務特性と管理職の判断に依存する運用であることが示されています。フレックスタイム制度の全社的導入に関する明確な一般向け表記は確認できていません（不明）。出典：jobcan掲載求人。 ・休職・育児との両立支援 - 育児休業制度、時短勤務制度が整備されていることが求人で確認できます。具体的な育児休業取得率や時短利用者の年次推移などの詳細数値は公開されていないため「不明」です。出典：採用Q&A／求人。 ・勤務形態・転勤等の取扱い - 採用Q&Aにて、総合職は全国転勤の可能性がある旨が明記されています。一般職は基本的に転勤なしとされています。勤務条件（転勤可否、在宅可否など）は選考過程で確認することが公式にも推奨されています。出典：採用Q&A。 ・現場感（求人間の差） - 残業・在宅・有給取得の運用は職種・部署差があり、求人毎に提示される数値や運用例が異なります。例えば営業系と管理系では残業傾向や出社比率に違いがある旨の掲示が見られます。公式公表値としては上記の年間休日125日、有給取得率（年度別実績）、月平均残業時間（年度別実績）が参照できますが、部署別や個人別の詳細は公開されていません（不明）。 まとめ（働き方の要点） - 年間休日：125日（完全週休2日制、2024年導入）。 - 有給取得率：79.3％（2024）、73.4％（2023）と公式求人にて開示例あり（職種・年度差あり）。 - 平均残業：月平均で 11.55時間（2023）／12.23時間（2024）といった社内実績値が公開されているが、職種により「平均月15時間以内」「月20時間程度」といった表現もある。部署差あり。 - リモート：職種・条件に応じて在宅勤務の選択肢があり（例：試用期間後、週1回から相談可）が、原則出社を基本とする運用。フレックスの全社的導入は求人情報上で明確な一般表記は確認できない。 以上は公式採用情報・求人票に基づく確認可能な事実です。部署や職種ごとの運用差があるため、面接時やオファー面談で具体的な勤務条件（在宅の回数や残業期待値、転勤の可能性など）を個別に確認することを推奨します。出典：同社採用Q&A・求人情報（jobcan）。
株式会社羽根田商会の給与・賞与・昇給・評価制度
公式の採用情報および公開求人に基づいて、羽根田商会の給与・賞与・昇給・評価に関する確認できる事実を整理します。新卒・中途・職種ごとに求人で明示されている想定レンジや、公式に公開されている評価・昇給・賞与の運用方針を中心に記載します。 ・初任給／想定年収（求人表記の例） - 新卒（法人営業）：想定年収 300万円〜400万円。求人内の月給例として 240,000円（各種手当込み）と記載されています。賞与は「年1回」、昇給は「年1回」と求人に明示されています。出典：新卒向け求人（jobcan掲載）。 - キャリア採用（法人営業・管理職候補）：想定年収 5,000,000円～（経験により決定）。出典：中途求人（jobcan掲載）。 - 財務経理（課長候補）：想定年収 400万円～650万円（経験・スキルにより決定）。出典：中途求人（jobcan掲載）。 ・平均年収（公式値） - 公式サイト上での「全社平均年収」の公表は確認できていません（公式値：不明）。外部のユーザー投稿ベースの集計では職種別レンジや推計値（例：Yahoo!しごとカタログの投稿集計で541万円等）が存在しますが、これらは公式公表ではないことに留意してください。出典：公式採用ページ／外部集計参照。 ・賞与・昇給 - 賞与：求人票に「年1回」との記載がありますが、賞与の支給回数（支給月数）や算定基準の詳細な公開値は確認できません（詳細：不明）。 - 昇給：求人・採用Q&Aには「昇給：年1回」との記載が見られます。昇給の具体的な算定ルール（査定時期や基準の数値化）については公開情報では限定的です（詳細：不明）。 ・評価制度 - 採用Q&A等の公開情報によれば、評価面談は「年2回の面談で行う」と明示されています。評価では成果だけでなくプロセスやチーム貢献も確認する旨が記されています。これにより年功一辺倒ではない評価運用を標榜している点が確認できます。具体の評価尺度（数値評価項目や等級制度の詳細）は公式公開情報では限定的です（詳細：不明）。 ・その他留意点（求人間の差・職種差） - 求人ごとに想定年収や月給例、待遇表記に差があり、職種（営業・管理系・技術系）や採用区分（新卒／中途）で条件が異なります。学歴別の初任給一覧など、学歴別の厳密な初任給表は公式に確認できていません（不明）。 まとめ（給与関連の公式確認範囲） - 求職者向けに明示されている具体値は「職種・求人ごとの想定年収レンジ」「新卒の月給例（240,000円／月／一例）」「賞与：年1回」「昇給：年1回」「評価面談：年2回（プロセスとチーム貢献を重視）」です。一方で、会社全体の平均年収や賞与の支給月数、評価細目の数値化といった詳細な統計は公式には公開されていないため「不明」として扱う必要があります。外部集計値は参考情報として存在しますが、公式値ではありません。出典：同社採用ページ・求人掲載（jobcan）・外部年収集計ページなど。
株式会社羽根田商会の福利厚生・手当・社内制度
羽根田商会が公式採用ページや求人票で明示している福利厚生・手当・社内制度について、確認できる事実のみを整理します。 ・通勤手当 - 通勤手当が支給される旨が求人に明記されています。支給上限は月 50,000円（会社規定による）と公式求人に記載されています。出典：jobcan掲載求人。 ・家族手当（子ども手当） - 子ども手当として「子1人につき 10,000円／月」が求人で明示されています（支給上限等の詳細規程は求人の表記に基づく）。出典：jobcan掲載求人。 ・退職金・再雇用・定年 - 退職金制度は「在籍3年以上が対象」である旨が求人に記載されています。定年は60歳、再雇用制度ありと公式求人に明示されています。出典：jobcan掲載求人。 ・産休・育休・時短等の制度 - 育児休業制度および時短勤務制度の整備が明示されています。具体的な取得率（男女別の詳細比率等）や制度利用の実績の細目は公開情報では限定的です（詳細：不明）。出典：採用Q&A／求人。 ・在宅・リモートに関する制度（福利厚生としての位置づけ） - 在宅勤務制度は職種・業務状況に応じて導入されており、例えば財務経理の求人では「試用期間満了後、週1回から相談のうえ利用可能」といった運用例が提示されています。原則は出社を基本とする表記があり、職種によって柔軟性に差があります。フレックス制度の全社的導入については求人情報上で一般周知されている記載は限定的です（詳細：不明）。出典：jobcan掲載求人。 ・研修・学習支援（福利厚生の一部として） - 仕入先主催の製品勉強会や外部講座・eラーニング等、学習支援の体制がある旨が採用Q&Aに記載されています。奨学金返済サポート制度の記載も求人に見られます。これらは従業員のスキル獲得支援として提示されています（具体的な支給額・利用実績等は限定的にしか公開されていません）。出典：採用Q&A／求人。 ・認定・外部評価（働きやすさに関連する表記） - 企業側の公表情報に「名古屋ワークライフバランス推進企業認定」「あいち女性輝きカンパニー認定」といった認定の記載があり、社内の働きやすさ施策や女性活躍推進の取組みの一端を示しています。これらは福利厚生・働き方施策の整備状況を示す付帯情報と位置づけられます。出典：jobcan掲載求人／採用ページ。 ・その他の福利厚生 - 公式求人に記載されているものとして、通勤手当・子供手当・退職金・再雇用制度・定年制度・育児支援・試用期間後の在宅勤務相談などが確認できます。社宅・寮制度の有無については求人や公式ページに一般掲示は見当たらず、全社的な社宅支給の有無は「不明」です。 まとめ（福利厚生のポイント） - 明示されている代表的な手当は「通勤手当（上限50,000円／月）」「子ども手当（10,000円／子／月）」「退職金（在籍3年以上対象）」。働き方支援としては育児休業・時短勤務の整備、在宅勤務の制度化（職種・条件に応じて利用可）や学習支援（勉強会・外部講座・eラーニング）等が公式情報として確認できます。一方、社宅の有無や各種手当の細目（支給条件の詳細）は公開情報では限定的であり「不明」な点があります。出典：同社採用Q&A・求人情報（jobcan）。
株式会社羽根田商会の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社風・働く環境（公式情報の要点）：同社は製造現場向けの専門商社として技術や製品知識の習得を重視しており、仕入れ先による勉強会やOJT、集合研修を通じた教育体制を採っています。採用情報や求人票では評価面談や研修の仕組み、育児・介護の両立支援（育児休業・時短勤務制度等）を整備している点が示されています。 休日・勤務時間に関する実績（公式公表値）：年間休日は採用Q&Aで「125日」と明示されており、2024年から完全週休2日制を導入していると公表されています。月平均残業時間については職種差があるものの、社内実績として「12.23時間（2024年）」「11.55時間（2023年）」と具体数値が求人ページで示されています。有給取得率は求人公表データの例で「79.3％（2024年）、73.4％（2023年）」と記載されています。 福利厚生・制度面の特徴：通勤手当（月上限50,000円）、子供手当（子1人につき10,000円／月）、退職金制度（在籍3年以上対象）、定年60歳・再雇用制度などが求人情報に明示されています。社宅・寮の全社的な支給に関する記載は公式求人に見当たらないため不明です。 在宅勤務・フレックス：職種や業務に応じ在宅勤務制度の運用があり（例：財務経理職では試用期間後に週1回程度の在宅を相談可能とする記載）、一方で原則出社を基本とする旨も示されており、職種により柔軟性に差があります。 評価・昇給・賞与：求人票では賞与は「年1回」、昇給は「年1回」との記載が見られます。採用Q&Aでは評価は年2回の面談で行い、成果だけでなくプロセスやチーム貢献も確認する旨が示されています。 社内の雰囲気・口コミ傾向（外部口コミサイトの要約）：外部の投稿を集約すると、「大手顧客を相手に安定した業務・専門性が得られる」「裁量が比較的大きく自主性を発揮できる」「研修やOJTで製品知識を習得できる」といった肯定的な声の傾向が確認されます。一方で「部署や上司による評価や人間関係の差がある」「若手の離職が一定数発生している」といった指摘も外部投稿の傾向として見られます。これらの口コミは投稿者のバイアスがあり、公式の統計データではないため「傾向の要約」として記載しています。 仕事のやりがい・身につくスキル（採用情報に基づく）：営業職では既存顧客対応や技術提案、工程改善提案を通じて顧客折衝力や製品知識、現場改善スキルが身につくと公式に記載されています。管理系では会計・経理処理、予実管理等の業務を通じた専門性の向上が期待される旨が示されています。 社風の総括（公開情報からの整理）：教育制度や待遇面の公表、働き方関連の認定取得などから、働きやすさや社員の成長を意図した施策が整備されている一方、部署間や上司による運用差が外部の声として散見される点に留意が必要です。離職率の公式数値は未公開のため、定着状況の全体像は不明な点が残ります。
株式会社羽根田商会のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
羽根田商会が採用情報・求人で公表している教育・研修、キャリア形成に関する事実を整理します。求人や採用Q&Aに基づく記載を中心に、入社後に想定される研修体系や代表的なキャリアパスの例をまとめます。 ・新入社員研修・OJT - 新卒採用者に対しては集合研修とOJTを組み合わせた教育体系が掲示されています。集合研修での基礎知識の習得後、現場（職場）でのOJTにより実務スキルを身につけることが想定されています。出典：採用ページ／募集要項。 ・中途・キャリア採用向けフォロー - キャリア採用者には個別フォローや職務に応じた研修が行われる旨が求人で案内されています。職務経験やスキルに合わせた立場での入社後サポートが想定されます（詳細な研修期間やカリキュラムは求人ごとに異なる）。出典：求人（jobcan）。 ・製品知識・外部勉強会 - 仕入先主催の製品勉強会やサプライヤーによる研修、外部講座・eラーニング等が整備されており、製品知識や技術知見の習得支援が行われています。商社機能に加えて設計・エンジニアリング機能を重視する会社方針に沿い、製品勉強の機会が用意されている点が示されています。出典：採用Q&A／求人。 ・資格支援・奨学金サポート - 資格取得支援や奨学金返済サポート制度の記載が求人に見られます。具体的な支援内容（支給額・対象資格の一覧等）は公開情報では限定的であるため、詳細は採用窓口での確認が必要です（詳細：不明）。出典：求人情報。 ・キャリアパスの例 - 営業系：既存顧客対応を基盤に技術提案や工程改善提案を行う実務を通じて、営業の上位職や管理職、あるいは技術部門へのキャリア移行が示唆されています。求人上では「営業 → 管理職／技術部門／海外拠点異動」といった進路例が示されています。出典：採用ページ（募集要項）。 - 管理系（経理等）：経理処理・予実管理・部門管理等の実務経験を積み、課長職等の管理職ポジションを目指すキャリアパスの募集例が存在します（財務経理：課長候補募集）。出典：jobcan掲載求人。 ・評価と昇進に関する情報（研修との関連） - 採用Q&Aにて評価は年2回の面談で行う旨が明記されており、成果だけでなくプロセスやチーム貢献も重視することがうたわれています。これにより、研修やOJTでの習熟度に加えて日常のプロジェクト・チーム活動での貢献が昇進・評価に影響することが想定されます。評価に用いる等級制度や昇進ルートの細かな数値基準は公開されていません（詳細：不明）。出典：採用Q&A。 ・海外・拠点間のキャリア機会 - 同社は国内複数拠点（名古屋・豊田・東京等）に加え、タイやインドネシアの子会社を有しており、求人の一部や会社紹介では海外拠点への異動やグループ内でのキャリア機会の記載があります。これにより海外業務や拠点間異動を伴うキャリア形成の余地が存在しますが、具体の募集や異動実績の詳細は求人ごとに異なります（詳細：不明）。出典：採用ページ・会社概要。 まとめ（キャリア・研修の要点） - 新卒は集合研修とOJTを基本とした育成体系があり、中途は個別フォローを受けられる。製品勉強会や仕入先の講習、外部講座・eラーニングを通じた学習支援が提供される点が確認できます。営業職は現場改善提案や技術提案を通じて管理職や技術部門へ進む例があり、管理系は課長職を目指すキャリア像が求人で示されています。評価は年2回の面談で行われ、プロセスやチーム貢献も考慮されると明記されています。実際の昇進速度や等級運用の数値は公開されていないため、詳細は選考過程や入社後の説明で確認する必要があります。出典：採用Q&A・求人情報・会社概要。
株式会社羽根田商会についてよくある質問
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