株式会社羽根田商会の残業や働き方について知りたい

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株式会社羽根田商会の選考や面接について教えて

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株式会社羽根田商会の社風や職場の雰囲気は?

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株式会社羽根田商会

商社（産業資材・機械工具の卸売）愛知県名古屋市中区丸の内1-10-4（旧：大須3-40-12）

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株式会社羽根田商会の募集職種

法人営業・技術営業（営業職）
財務・経理（管理系）
技術・設計・製造（エンジニアリング関連職）
営業アシスタント（事務補佐）

株式会社羽根田商会の会社概要・沿革・企業データ

株式会社羽根田商会の正式社名は「株式会社羽根田商会」です。公式サイトは haneda-shokai.co.jp にて公開されています。設立は1951年2月12日で、払込資本金は97,000,000円（受権資本金 388,000,000円）と社内公表されています。従業員数は105名（パート従業員含む、2025年12月時点）と社内の採用情報で示されています。年商（売上高）は公式採用ページにて「年商 93.5億円（2025年）」と表記されています。法人番号や登記上の情報は公的法人検索サイトにも登録されています。本社所在地については、公式文書に旧所在地として「〒460-0011 愛知県名古屋市中区大須3-40-12」の表記が残っていますが、同社は公式に本社を新社屋（〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内1-10-4）へ移転する旨を告知しており、業務開始日は2026年1月7日と公表しています。代表電話は移転案内の中で代表番号を052-251-6351へ案内していますが、商品・サービスの問い合わせ窓口として旧番号（052-251-6354）がサイト上に残っているため、当面は複数番号が案内さ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社羽根田商会の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業概要（公式表記）：羽根田商会は外国産および国産の機械・工具の輸入販売、特殊鋼の輸入販売、機械部品の加工・製作を中核とする製造現場向けの専門商社です。製品領域には切削工具、FA／実装機器、保全・環境機器、締付工具、各種設備機器、専用機の製造販売および部品加工が含まれます。主たる顧客は自動車関連を始めとする製造業で、公式の取引先一覧には本田技研工業や東芝など大手メーカー名が掲載されています。ビジネスモデルの特徴（公開情報に基づく整理）：同社は仕入れて販売する単純な商流にとどまらず、顧客の課題に応じた技術提案・設計支援・専用機の開発・製造まで踏み込む「技術支援型商社」を自認しています。商社としての流通機能に加え、製品知識の提供や現場改善（VA/VE）提案、工程改善の支援を行うことで、製造現場の生産性向上に寄与するケースが公式情報から示されています。顧客・商流の典型例（公式情報）：一次メーカーや自動車系部品メーカー等を顧客に持ち、同社が仕入れ・技術提案を行い、ユーザーである製造現場へ納品・導入する形での取引実績が明記されています。主要取引先の一例として本田技研工業、東芝のほか複数の機械…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社羽根田商会の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

外部の口コミ・求人掲示板等（転職会議・就活会議・Yahoo!しごとカタログ・Indeedなど）と、同社が公式に掲示する採用情報を総合して傾向を整理します。以下は公開情報と投稿ベースの第三者情報を参照しての分析であり、個別投稿の引用は行わず「傾向」としてまとめています。良い点（企業としての強み・従業員評価の傾向） - 事業基盤の安定性と専門性：同社は長年にわたる商社機能と製造業向けの専門性を持ち、大手メーカーを顧客に持つ点が強みとして挙げられます。大手取引先を抱えることから業務の安定性や専門性を評価する傾向があります。出典：会社概要・取引先一覧。 - 裁量と学習機会：営業所や担当範囲に応じて自主性・裁量が比較的認められる環境であるという声が見られます。製品勉強会やOJT、仕入先の研修など学習機会が提供される点は、技術的知識や営業提案力の獲得に寄与していると評価されています。出典：採用ページ・求人・外部口コミの傾向。 - ワークライフ施策の明示：年間休日125日、比較的低めの平均残業実績（社内開示値で月12時間前後）、高めの有給取得率（70％台後半の年度実績）が求人で公表さ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社羽根田商会の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

羽根田商会の働き方に関する、求人・採用Q&Aなど公式公開情報で確認できる実績値と制度運用方針を整理します。求職者が重視する「年間休日」「残業実績」「有給取得率」「リモート制度」などの数値は、求人ごとに差がある点にも留意して記載します。・年間休日・休日体系 - 会社は2024年から完全週休2日制を導入しており、採用Q&Aで「年間休日は125日」と明示しています。休日体系としては会社カレンダーに基づく完全週休2日制のほか、長期休暇（夏季・ゴールデンウィーク・年末年始）が設けられています。職種によって年間休日の表記に多少差がありますが、公式の基準としては125日が案内されています。出典：採用Q&A・求人情報。・有給休暇／取得率 - 公式求人の会社公表データには有給取得率の実績が示されており、例として「有給取得率：79.3％（2024年）、73.4％（2023年）」といった具体数値が求人ページにて提示されています。求人の一部表記では「有給取得率70％台」の説明も見られ、年度や職種で変動することがうかがえます。出典：jobcan掲載求人。・平均残業時間（実績） - 同社…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社羽根田商会の給与・賞与・昇給・評価制度

公式の採用情報および公開求人に基づいて、羽根田商会の給与・賞与・昇給・評価に関する確認できる事実を整理します。新卒・中途・職種ごとに求人で明示されている想定レンジや、公式に公開されている評価・昇給・賞与の運用方針を中心に記載します。・初任給／想定年収（求人表記の例） - 新卒（法人営業）：想定年収 300万円〜400万円。求人内の月給例として 240,000円（各種手当込み）と記載されています。賞与は「年1回」、昇給は「年1回」と求人に明示されています。出典：新卒向け求人（jobcan掲載）。 - キャリア採用（法人営業・管理職候補）：想定年収 5,000,000円～（経験により決定）。出典：中途求人（jobcan掲載）。 - 財務経理（課長候補）：想定年収 400万円～650万円（経験・スキルにより決定）。出典：中途求人（jobcan掲載）。・平均年収（公式値） - 公式サイト上での「全社平均年収」の公表は確認できていません（公式値：不明）。外部のユーザー投稿ベースの集計では職種別レンジや推計値（例：Yahoo!しごとカタログの投稿集計で541万円等）が存在し…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社羽根田商会の福利厚生・手当・社内制度

羽根田商会が公式採用ページや求人票で明示している福利厚生・手当・社内制度について、確認できる事実のみを整理します。・通勤手当 - 通勤手当が支給される旨が求人に明記されています。支給上限は月 50,000円（会社規定による）と公式求人に記載されています。出典：jobcan掲載求人。・家族手当（子ども手当） - 子ども手当として「子1人につき 10,000円／月」が求人で明示されています（支給上限等の詳細規程は求人の表記に基づく）。出典：jobcan掲載求人。・退職金・再雇用・定年 - 退職金制度は「在籍3年以上が対象」である旨が求人に記載されています。定年は60歳、再雇用制度ありと公式求人に明示されています。出典：jobcan掲載求人。・産休・育休・時短等の制度 - 育児休業制度および時短勤務制度の整備が明示されています。具体的な取得率（男女別の詳細比率等）や制度利用の実績の細目は公開情報では限定的です（詳細：不明）。出典：採用Q&A／求人。・在宅・リモートに関する制度（福利厚生としての位置づけ） - 在宅勤務制度は職種・業務状況に応じて導入され…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社羽根田商会の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

社風・働く環境（公式情報の要点）：同社は製造現場向けの専門商社として技術や製品知識の習得を重視しており、仕入れ先による勉強会やOJT、集合研修を通じた教育体制を採っています。採用情報や求人票では評価面談や研修の仕組み、育児・介護の両立支援（育児休業・時短勤務制度等）を整備している点が示されています。休日・勤務時間に関する実績（公式公表値）：年間休日は採用Q&Aで「125日」と明示されており、2024年から完全週休2日制を導入していると公表されています。月平均残業時間については職種差があるものの、社内実績として「12.23時間（2024年）」「11.55時間（2023年）」と具体数値が求人ページで示されています。有給取得率は求人公表データの例で「79.3％（2024年）、73.4％（2023年）」と記載されています。福利厚生・制度面の特徴：通勤手当（月上限50,000円）、子供手当（子1人につき10,000円／月）、退職金制度（在籍3年以上対象）、定年60歳・再雇用制度などが求人情報に明示されています。社宅・寮の全社的な支給に関する記載は公式求人に見当たらないため不明です。在宅勤務…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社羽根田商会のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

羽根田商会が採用情報・求人で公表している教育・研修、キャリア形成に関する事実を整理します。求人や採用Q&Aに基づく記載を中心に、入社後に想定される研修体系や代表的なキャリアパスの例をまとめます。・新入社員研修・OJT - 新卒採用者に対しては集合研修とOJTを組み合わせた教育体系が掲示されています。集合研修での基礎知識の習得後、現場（職場）でのOJTにより実務スキルを身につけることが想定されています。出典：採用ページ／募集要項。・中途・キャリア採用向けフォロー - キャリア採用者には個別フォローや職務に応じた研修が行われる旨が求人で案内されています。職務経験やスキルに合わせた立場での入社後サポートが想定されます（詳細な研修期間やカリキュラムは求人ごとに異なる）。出典：求人（jobcan）。・製品知識・外部勉強会 - 仕入先主催の製品勉強会やサプライヤーによる研修、外部講座・eラーニング等が整備されており、製品知識や技術知見の習得支援が行われています。商社機能に加えて設計・エンジニアリング機能を重視する会社方針に沿い、製品勉強の機会が用意されている点が示されていま…詳しくは上のAIチャットで質問できます。