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株式会社羽根
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株式会社羽根の募集職種
- 在庫管理・内勤（job_inventory_admin）
- セールスドライバー（job_driver）
- 営業（job_sales）
- 製造スタッフ（job_manufacturing）
株式会社羽根の会社概要・沿革・企業データ
株式会社羽根は、正式社名「株式会社 羽根（カブシキガイシャ ハネ）」で、会社公式サイトを通じて公表されている企業情報に基づくと、1964年（昭和39年）7月に設立された製造・販売を主業とする企業です。法人番号は2180001022627で、公式の現行本社所在地は〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内1丁目17-19-3F、代表電話は052-221-5411（代表）です。資本金は4,000万円、従業員数は203名（令和7年3月末時点）と公式に表記されています。株主構成としては株式会社カネカの100%出資により同社の完全子会社となっています。売上高については会社側が公表しておらず「不明」です。会社公式サイトと法人情報の登記履歴を照合すると、本店所在地は過去に名古屋市中区錦1丁目4番16号として登記されていた時期があり、その後に丸の内1丁目へ移転した履歴が確認できます（登記履歴に基づく事実）。 主な沿革としては1964年の設立以降、商号変更や営業所開設を経て全国の販売ネットワークを拡大してきた旨が会社沿革に記されています。直近では本社移転（2015年）や鹿島営業所の開設（2023年）といった記載が公式沿革に見られます。会社は自社ブランド「ハネパック®」を展開し、金型・成形に関する設備・体制を含めた製品供給体制を構築している点が公式の説明にあります。 公開されている主要な外部情報源は会社公式サイト（会社概要・ハネパック紹介ページ）、Gビズインフォ（法人番号・特許集計情報）、求人掲載（マイナビ等）および登記情報の集約データで、これらの公表情報を基に本概要を整理しています。代表者の氏名は会社サイトに「代表取締役社長 尾無 茂」と記載がありますが、過去の親会社資料に別表記（松本 良登）を確認しており、代表の交代や表記差異がある可能性があるため、代表経歴の詳細については登記簿や会社への直接確認が必要です（代表経歴の詳細は不明）。
株式会社羽根の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（事実） 株式会社羽根の主たる事業は、発泡スチロール製品（EPS容器）の製造販売および関連包装資材の販売です。自社ブランド「ハネパック®」を中心に、食品流通、特に水産・農産・加工食品分野向けの保冷・保鮮用容器を全国規模で供給する販売会社としての位置付けを公式に表明しています。会社は金型工場を保有し、全国の成形工場・協力成形工場と連携することで製品の供給体制を構築しています。販売・流通・営業を担う拠点網は全国で展開されており、社内資料や求人情報では約20拠点の営業ネットワークを有すると記載されています（拠点数は出所により表現があるため公式資料を参照してください）。 供給チェーンの構成（公式記載） 会社が公表している流通イメージは次のとおりです：原料メーカー（親会社であるカネカ）→成形メーカー（パートナー成形会社）→販売会社（株式会社羽根の全国営業所）→最終顧客（漁業者、農家、食品加工業、包装資材卸等）。株式会社羽根は販売・設計調整、営業・流通の役割に注力しており、自らが成形を一貫して行うよりも、協力成形工場と連携しながら製品供給を実現するビジネスモデルをとっています。 強みと差別化（事実に基づく整理） - ブランド保有：自社ブランド「ハネパック®」を展開している点が公式に示されています。ブランドを通じた製品展開は、顧客への認知や製品シリーズの統一につながります。 - 親会社との連携：株式会社カネカの100%出資会社であり、原料面での連携や安定調達が期待される構造にあることが公式に示されています（出資関係は事実）。 - 全国販売網：全国の営業所ネットワークを通じて地域密着での販売を行っている点（求人や会社案内に記載）。 - 知的財産の保有：公開されている法人情報集計では特許・意匠・商標を合わせて104件（特許55件・意匠37件・商標12件）という集計が確認できます。知財の蓄積は製品差別化や技術的優位性の裏付けとなり得ます（件数は公開集計に基づく事実）。 主要顧客・取引先（公開情報の範囲） 会社は公式説明で最終顧客層として漁業者、農家、食品加工業、包装資材卸（問屋）を想定しており、これらが主な顧客領域である旨を示しています。ただし、具体的な主要取引先企業名は会社側で公表されておらず「不明」です。 製造・供給体制（事実） 金型工場の保有と協力成形工場との連携により、製造と販売を分担する体制を採っています。会社は販売・設計調整・営業・物流に注力する役割を担い、成形生産はパートナー工場と分担することで全国供給を実現していると公式に記載されています。 競合との違い・補足（事実と推測の区別） 事実としては、ブランド保有・親会社との原料連携・知財保有・全国拠点網といった点が公表情報から確認できます。これらを踏まえた「競合との違い」については、公開情報からの推測として以下が考えられます（以下は推測である旨を明記します）： - 推測：親会社（カネカ）との直接的な原料連携により原料供給の安定性や販売面での連携メリットがある可能性。 - 推測：特許・意匠・商標の蓄積を背景に製品設計や仕様面での差別化を図っている可能性。 これらは公開行動（特許出願、拠点拡充、ブランド展開）に基づく合理的な推測ですが、具体的な競合比較データや市場シェアの公表はないため、確定的な比較は不可能です（市場順位・売上規模は非公開）。
株式会社羽根の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
複数の求人情報・社員口コミサイトの公表情報および当社公式情報を照合し、口コミに見られる傾向を中立的に整理します。以下は事実（公開情報）と投稿ベースの傾向を区別して記載しています。 良い点（口コミ・求人情報に共通して見られる傾向） - 地域密着型の仕事内容：求人情報と社員投稿の双方で、漁業者・農家・食品加工業者等の地域に根差した顧客と直接関わる仕事である点が挙げられています。現場での顧客対応やフィールドワークにやりがいを感じる社員の声が確認されています（投稿ベース）。 - 製品理解・専門性の習得：自社ブランド「ハネパック®」を扱うため、製品知識や流通・梱包に関する専門知見が身につく点が求人資料に示されています。親会社（カネカ）との連携により、原料面の安定供給やグループ研修の活用がある旨が公式に記載されています。 - 親会社の安定性：株式会社カネカの100%出資というグループ内関係から、一定の安定感を期待する声が口コミで見られます（投稿ベース）。 - 企業公表の労働時間データでは残業が少ない傾向：マイナビの公表値では月平均所定外労働時間が5時間と低めに報告されています。求人票上の年間休日112日等の数値も一定のワークライフ指標として提示されています。 課題・懸念点（口コミに見られる傾向） - 拠点間のばらつき：社員投稿には「拠点ごとに職場雰囲気や働きやすさが大きく異なる」との意見が散見されます。拠点によっては労働時間・業務負荷・人間関係に差がある旨の指摘がある点は、選考時に考慮すべき事項です。 - 育成体制への指摘：口コミの一部では「人材育成体制が弱い」「OJT中心のため拠点によって教育の質が異なる」との声があり、研修の標準化やフォロー体制の充実を求める意見が見られます。公式情報ではOJTやカネカによる研修の記載はありますが、研修の具体的効果や実績に関する公開データは限定的です。 - 有給取得・残業実態の差異：会社公表値（有給取得日数8日、月平均残業5時間）と、社員投稿ベースの有給消化率の低さ・残業時間の高さ（例：投稿で月20時間等）が乖離している点が指摘されています。拠点・職務による差が背景にある可能性が考えられますが、具体的実態は拠点別での確認が必要です。 - 女性の働きやすさ・育児休業実績：マイナビの公表値では育児休業の取得実績が0名（2024年度）とされています。口コミにも「女性の働きやすさに課題がある拠点がある」との指摘があり、制度利用の実績や職場風土の観点で確認が必要な点です。 - 給与上昇に関する不満（投稿ベース）：平均年収は非公開である一方、投稿には「昇給幅が小さい」「給与は上がりづらい」との感想が見られます。これらは個別の投稿に基づく意見であり、公式の評価基準や昇給実態は公開されていません。 総合的な留意点（中立的な結論） - 公式公表値と社員投稿には差がある部分が存在します。求人情報や会社公表値（年間休日112日、初任給の水準、月平均残業5時間、平均勤続年数14.3年等）は応募判断の出発点として有用ですが、配属拠点や担当業務によって実務上の働き方や育成環境が変わるとの投稿傾向があるため、選考過程での配属候補地・業務内容・労働時間の実態確認を推奨します。 出典（総合） - 会社公式（採用情報・会社概要）、マイナビの採用／働き方データ、転職会議（投稿ベースの口コミ）等の公開情報を突合して分析しました。具体的な出所は求人票（マイナビ）および口コミサイト（JobTalk/転職会議）等です。
株式会社羽根の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（労働時間・休暇）
当社の公表データ（求人情報・働き方データ）および、社員口コミサイトにおける投稿に基づき、働き方・残業・休日・有給・リモートに関する確認できる事実を整理します。公表値と実務上の投稿ベースの数値に差がある点は明示します。 年間休日・休日体系 - 年間休日数：112日（求人票／マイナビの採用情報に明記）。休日体系は会社カレンダーに準じる旨が求人票に記載されています。具体的な休日の内訳（週休二日制の形態、祝日対応、繁閑期の特別休日等）は求人票上で詳細に公開されていません（不明）。 有給休暇（取得実績） - 平均有給休暇取得日数（前年度実績）：8日（2024年度の実績としてマイナビに記載）。これは会社が公表した数値です。 残業・所定外労働時間 - 会社公表値（マイナビ「働き方データ」）：月平均所定外労働時間（前年度実績）＝5時間（2024年度）。 - 社員口コミサイト（投稿ベース）では、月20時間程度の残業を示す投稿など、会社公表値より高めの残業実態を示す声が存在します。投稿は個人の経験に基づくものであり、拠点や職務で差がある可能性が示唆されます。両者の差異がある点に留意してください。 リモートワーク／フレックス勤務 - 公式・求人情報上に「リモートワーク・フレックス制」の明確な制度記載は見つかっていません。→ 不明（リモート・フレックスの有無は未登録／不明）。 育児休業・育児関連の取得実績 - マイナビの職場情報：前年度の育児休業対象者数・取得者数は 0 名（男性0／女性0、2024年度）と記載されています。制度の有無は求人票上に明確記載がないため、利用実績が公表で0であることを確認済みです。 平均勤続年数（定着の指標） - マイナビにて平均勤続年数 14.3年 と公表されています。明確な離職率は非公開のため、勤続年数は定着性の一指標として参照可能です（離職率自体は不明）。 実務上の注意点（求職者向け） - 企業公表値（年間休日112日、月平均残業5時間、有休取得8日）と、社員投稿ベースの情報（残業時間や有給消化率に関する否定的意見）に差が見られます。拠点・職種・繁閑により実態が異なる可能性があるため、選考過程や内定時に配属予定の拠点や業務内容に応じた労働時間・休日取得の実態を確認することを推奨します。 - リモートワークやフレックス等の柔軟勤務制度について公式の明記がないため、在宅勤務や時差出勤の可否を重要視する場合は採用担当へ直接確認してください。
株式会社羽根の給与・賞与・昇給・評価制度（給与関連）
当社（株式会社羽根）の給与体系として、公式に確認できる範囲の事実を整理します。新卒採用向けの求人票に基づく初任給、賞与・昇給の頻度、求人に掲載された中途求人例のレンジを以下に示します。なお、平均年収や賞与の金額（支給比率・支給額の目安）、評価制度の詳細（評価項目・等級制度・昇格基準等）は公開されていないため「不明」として扱います。 初任給（新卒求人票に記載の予定額） - 大学卒：月給 230,000円（内訳：基本給 220,000円＋諸手当（一律）10,000円）。 - 短大・専門卒：月給 220,000円（基本給 210,000円＋一律手当10,000円）。 - 高専（専攻科）卒：月給 230,000円（基本220,000円＋一律手当10,000円）。高専（本科）卒：月給 220,000円（基本210,000円＋一律手当10,000円）。 - 既卒（経験者）の事例表示：月給 240,000円（230,000円＋10,000円）等が求人票に例示されています。 （出所：マイナビ 採用データ） 中途求人の給与レンジ（求人掲載例） - 職種例としてセールスドライバー（勤務地により変動）：月給 210,000円～230,000円程度の掲載例が確認されます。職種・勤務地により差があります。※個別求人の条件が適用されます。 （出所：リクナビNEXT等の掲載例） 賞与・昇給 - 賞与：年2回（7月・12月）と求人票に記載があります。賞与の金額・支給基準は公開されていません（不明）。 - 昇給：年1回（6月）と求人票に記載があります。昇給の算定方法や昇給幅、評価制度の詳細は公開情報で確認できません（不明）。 その他（給与に関連する公表事項） - 諸手当として、求人票に一律手当10,000円が記載されています（上記初任給の内訳）。 - 求人票に記載された各種手当（詳細は別セクション）や勤務地により給与帯が異なる点については、各求人の個別条件に従う旨が示されています。 公開されていない／不明な項目（応募前に確認推奨） - 平均年収（全社平均）：公開されていません（不明）。 - 賞与の支給額や支給目安、賞与査定基準：不明。 - 昇給の具体的な計算式・評価指標・等級制度：不明。 - 退職金制度の有無・内容（求人票では確認できず）：不明。 注意点（求職者向け） - 上記の初任給・賞与・昇給の記載は公式求人（マイナビ等）に基づく数値です。平均年収や退職金の有無など、重要な金額情報が公開されていない項目については、内定時の雇用条件通知書や雇用契約書で書面確認することを推奨します。
株式会社羽根の福利厚生・手当・社内制度（手当・福利厚生）
求人票および公式情報から確認できる福利厚生・手当・社内制度の事実のみを記載します。公表がない項目については「不明」と明記します。 公表されている手当・制度 - 通勤手当：支給あり。求人票では上限 30,000円 と明記されています（通勤実費または上限規定に準拠するものと推定されますが、詳細ルールは不明）。 - 住宅手当：記載あり。求人票では単身者向けの住宅手当として 20,000円 の表記があります（支給条件・対象の詳細は不明）。 - 一律手当：新卒求人票には一律手当 10,000円 の記載があり、初任給内訳として扱われています。 - 社宅・家賃補助制度：求人票に「社宅・家賃補助制度あり」と明記されています。適用条件・利用可能数・自己負担額等の詳細は公開されていません（不明）。 教育・研修支援 - 研修制度：マイナビの職場情報で「研修制度あり」との記載があります。具体的には入社後のOJT（先輩同行）や親会社（株式会社カネカ）による各種研修が示されています。社外資格取得に関する「自己啓発支援制度（カネカによる資格取得支援）」の記載も確認できます。ただし、研修の回数・期間・評価連動の有無は公開されていません（不明）。 産休育休・育児関連（公式公表値） - マイナビの職場情報における前年度実績（2024年度）：育児休業の対象者数・取得者数は 0 名（男性0／女性0）と記載されています。取得実績が「0」である旨は公式公表値として確認できますが、制度自体の適用条件・申請手続きの有無は求人票には明記されていません（制度の存在そのものは求人票に明記がないため、利用実績は「0」と公表されているが制度の詳細は不明）。 その他の福利厚生（公開情報に未記載の項目） - 退職金制度：求人票・会社公開情報での明確な記載は見当たりません。→ 不明。 - 社内表彰制度、健康診断以外の福利厚生（持株制度、保養所、福利厚生倶楽部など）：公開情報では確認できません（不明）。 注意事項・確認推奨点 - 社宅・家賃補助、通勤手当、住宅手当といった金銭的給付は求人票に記載があるため、適用条件（支給開始時期、扶養の有無、勤務形態による差異など）を内定時や入社手続き時に書面で確認することを推奨します。 - 研修については「OJT」「カネカによる各種研修」「資格取得支援」の記載がある一方で、具体的な教育カリキュラムや階層別研修の有無・頻度・費用負担などは公開されていません。研修制度の詳細を重視する場合は、選考過程や内定時に担当者へ確認してください。
株式会社羽根の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式公表データに基づく職場状況（事実） - 従業員数：203名（令和7年3月末）。 - 年間休日：112日（求人票に公表）。 - 平均有給休暇取得日数（前年度実績）：8日（2024年度のマイナビ掲載データ）。 - 月平均所定外労働時間（前年度実績・会社公表）：5時間（2024年度）。 - 育児休業の前年度実績：取得者数 0 名（男性 0 / 女性 0、マイナビ職場情報）、取得率 0%。 - 平均勤続年数：14.3年（マイナビ掲載）。 - 研修・支援：カネカによる研修制度／自己啓発支援制度が記載されている（求人情報）。 社風・業務形態（公表情報と求人情報からの整理） 公式の求人説明や募集情報から読み取れる業務特徴は次のとおりです： - 地域密着の営業スタイルが中心で、営業職は社用車で既存顧客（漁業者、農家、食品加工業、包装資材卸）を訪問するルート営業が主要業務です。フィールドワークが多く、現場対応や顧客折衝に重きを置く実務が中心となっています。入社後の教育はOJTが中心で、先輩社員の同行で業務を覚えていくスタイルが明示されています。 - 役割分担としては、製造（成形）は協力工場と連携し、株式会社羽根は販売・設計調整・営業・流通を担当する形態が採られています。 社員の声（公開口コミサイトの傾向・分析） 複数の社員投稿・口コミサイトに寄せられた意見を、事実（公開投稿が存在する）として要旨を整理すると以下の傾向が見られます（個別投稿の引用は行わず、総体的傾向を分析したものです）： - 良い点として挙げられる傾向：地域密着で顧客と深く関われる点、フィールドワーク中心で業務に裁量がある拠点も存在すること、親会社グループの安定性を評価する声があること。現場でのやりがいを感じる社員が一定数いる旨の記載が見られます。 - 改善点・懸念として挙げられる傾向：拠点間での職場雰囲気の違いが大きく、人材育成体制にばらつきがあるとする意見、女性の働きやすさに関する課題、実際の有給消化や残業実態に不満を示す投稿が存在する点、などが挙げられています。 公表値と口コミの差異（注記） 公式公表の平均残業時間（月5時間）や有給取得日数（8日）と、口コミサイトに投稿された残業時間（投稿ベースで月20時間等）や有給消化率の低さを示す投稿とが乖離している点が確認されます。これは職場や拠点ごとの業務量差や投稿者の主観的評価が混在するためであり、実際の勤務条件は配属先や業務内容によって変動する可能性が高いことに注意が必要です。 働き方制度（非公開・不明点） 公式／求人情報上にリモートワークやフレックスタイム制の明確な記載は見当たりません（有無は不明）。退職金制度についても求人情報・会社公開情報で明確な記載は確認できておらず「不明」です。 まとめ（求職者への示唆） 社風としては「地域密着型の現場営業」を軸とした実務重視の文化が想定され、公表データでは年間休日や月所定外労働時間は業界平均に近い数値が示されています。一方、口コミには職場間の差や育休取得実績の乏しさなど改善を求める声も見られるため、応募・面接時には配属予定の拠点や育児休業制度の運用実績、残業の実態などを具体的に確認することを推奨します。
株式会社羽根のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（人材育成）
当社の採用情報・求人票に明記されている教育・研修・キャリアに関する事実を整理します。公開情報に乏しい点は不明として扱い、確認済み事項に限定して記載します。 新入社員向けの導入教育 - OJT中心の育成：入社後はOJT（先輩社員への同行）を中心とした教育を実施する旨が求人票に記載されています。営業職は先輩の同行によって製品知識や営業スキルを習得する流れが明示されています（出社→先輩同行→現場での学習等）。 社外／グループ研修 - 親会社（株式会社カネカ）による各種研修：求人情報に「カネカによる各種研修」の記載があり、親会社グループの研修プログラムを利用する形での教育があることが確認できます。 - 自己啓発支援（資格取得支援）の記載：求人票に「自己啓発支援制度あり（カネカによる資格取得支援）」の表記があり、資格取得支援の制度的枠組みが公表されています。支援対象の資格や補助限度額、申請手順などの詳細は公開情報で確認できません（不明）。 キャリアパスの観点 - 明示された代表的なキャリア例：営業職としての経験を積み、営業所長等の現場管理職へ昇進する流れが求人説明に含まれています。ただし、昇進に要する年数や評価基準、管理職登用の具体プロセス等の詳細は公開されていません（不明）。 - 親会社との連携による専門性向上：親会社グループの研修や資源を利用できる点は記載されていますが、カネカへの出向・転籍やグループ内でのキャリア異動の制度については公開情報が限定的です（不明）。 現場で身につくスキル（求人で明示されている項目） - 営業職で得られる知見：製品（EPS容器）の知識、流通・梱包に関する業務知識、顧客折衝力、現場対応力（配送業務を兼務する場合あり）、企画提案力などが求人で挙げられています。これらは求人説明に基づく記載です。 公開されていない／不明な項目 - 階層別研修プログラムの構成（新入社員研修、管理職研修、専門研修の頻度・期間）：不明。 - 研修の評価連動（研修成果と評価・昇給・昇格の連動）：不明。 - メンター制度やキャリア面談の有無、社内公募制度やジョブローテーションの有無：不明。 求職者へのアドバイス（確認ポイント） - OJTが中心である旨が明確に示されているため、学習意欲や自発的に業務を吸収する姿勢が評価につながる可能性があります。研修の具体内容・外部研修の活用度合い・資格取得支援の実態を重視する場合は、面接や説明会で具体的な研修事例や支援実績を確認してください。
株式会社羽根についてよくある質問
- 株式会社羽根の残業や働き方について知りたい
- 株式会社羽根の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社羽根の選考や面接について教えて
- 株式会社羽根の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社羽根の社風や職場の雰囲気は?
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