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株式会社羽根の社風や職場の雰囲気は?

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株式会社羽根

包装資材（発泡スチロール容器の製造・販売）愛知県名古屋市中区丸の内1丁目17-19-3F

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株式会社羽根の募集職種

営業（job_sales）
製造スタッフ（job_manufacturing）
在庫管理・内勤（job_inventory_admin）
セールスドライバー（job_driver）

株式会社羽根の会社概要・沿革・企業データ

株式会社羽根は、正式社名「株式会社羽根（カブシキガイシャハネ）」で、会社公式サイトを通じて公表されている企業情報に基づくと、1964年（昭和39年）7月に設立された製造・販売を主業とする企業です。法人番号は2180001022627で、公式の現行本社所在地は〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内1丁目17-19-3F、代表電話は052-221-5411（代表）です。資本金は4,000万円、従業員数は203名（令和7年3月末時点）と公式に表記されています。株主構成としては株式会社カネカの100%出資により同社の完全子会社となっています。売上高については会社側が公表しておらず「不明」です。会社公式サイトと法人情報の登記履歴を照合すると、本店所在地は過去に名古屋市中区錦1丁目4番16号として登記されていた時期があり、その後に丸の内1丁目へ移転した履歴が確認できます（登記履歴に基づく事実）。主な沿革としては1964年の設立以降、商号変更や営業所開設を経て全国の販売ネットワークを拡大してきた旨が会社沿革に記されています。直近では本社移転（2015年）や鹿島営業所の開設（2023年）…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社羽根の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業概要（事実）株式会社羽根の主たる事業は、発泡スチロール製品（EPS容器）の製造販売および関連包装資材の販売です。自社ブランド「ハネパック®」を中心に、食品流通、特に水産・農産・加工食品分野向けの保冷・保鮮用容器を全国規模で供給する販売会社としての位置付けを公式に表明しています。会社は金型工場を保有し、全国の成形工場・協力成形工場と連携することで製品の供給体制を構築しています。販売・流通・営業を担う拠点網は全国で展開されており、社内資料や求人情報では約20拠点の営業ネットワークを有すると記載されています（拠点数は出所により表現があるため公式資料を参照してください）。供給チェーンの構成（公式記載）会社が公表している流通イメージは次のとおりです：原料メーカー（親会社であるカネカ）→成形メーカー（パートナー成形会社）→販売会社（株式会社羽根の全国営業所）→最終顧客（漁業者、農家、食品加工業、包装資材卸等）。株式会社羽根は販売・設計調整、営業・流通の役割に注力しており、自らが成形を一貫して行うよりも、協力成形工場と連携しながら製品供給を実現するビジネスモデルをとっています。強みと…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社羽根の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

複数の求人情報・社員口コミサイトの公表情報および当社公式情報を照合し、口コミに見られる傾向を中立的に整理します。以下は事実（公開情報）と投稿ベースの傾向を区別して記載しています。良い点（口コミ・求人情報に共通して見られる傾向） - 地域密着型の仕事内容：求人情報と社員投稿の双方で、漁業者・農家・食品加工業者等の地域に根差した顧客と直接関わる仕事である点が挙げられています。現場での顧客対応やフィールドワークにやりがいを感じる社員の声が確認されています（投稿ベース）。 - 製品理解・専門性の習得：自社ブランド「ハネパック®」を扱うため、製品知識や流通・梱包に関する専門知見が身につく点が求人資料に示されています。親会社（カネカ）との連携により、原料面の安定供給やグループ研修の活用がある旨が公式に記載されています。 - 親会社の安定性：株式会社カネカの100%出資というグループ内関係から、一定の安定感を期待する声が口コミで見られます（投稿ベース）。 - 企業公表の労働時間データでは残業が少ない傾向：マイナビの公表値では月平均所定外労働時間が5時間と低めに報告されています。求人票上の年間休日…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社羽根の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（労働時間・休暇）

当社の公表データ（求人情報・働き方データ）および、社員口コミサイトにおける投稿に基づき、働き方・残業・休日・有給・リモートに関する確認できる事実を整理します。公表値と実務上の投稿ベースの数値に差がある点は明示します。年間休日・休日体系 - 年間休日数：112日（求人票／マイナビの採用情報に明記）。休日体系は会社カレンダーに準じる旨が求人票に記載されています。具体的な休日の内訳（週休二日制の形態、祝日対応、繁閑期の特別休日等）は求人票上で詳細に公開されていません（不明）。有給休暇（取得実績） - 平均有給休暇取得日数（前年度実績）：8日（2024年度の実績としてマイナビに記載）。これは会社が公表した数値です。残業・所定外労働時間 - 会社公表値（マイナビ「働き方データ」）：月平均所定外労働時間（前年度実績）＝5時間（2024年度）。 - 社員口コミサイト（投稿ベース）では、月20時間程度の残業を示す投稿など、会社公表値より高めの残業実態を示す声が存在します。投稿は個人の経験に基づくものであり、拠点や職務で差がある可能性が示唆されます。両者の差異がある点に留意してください。 …

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株式会社羽根の給与・賞与・昇給・評価制度（給与関連）

当社（株式会社羽根）の給与体系として、公式に確認できる範囲の事実を整理します。新卒採用向けの求人票に基づく初任給、賞与・昇給の頻度、求人に掲載された中途求人例のレンジを以下に示します。なお、平均年収や賞与の金額（支給比率・支給額の目安）、評価制度の詳細（評価項目・等級制度・昇格基準等）は公開されていないため「不明」として扱います。初任給（新卒求人票に記載の予定額） - 大学卒：月給 230,000円（内訳：基本給 220,000円＋諸手当（一律）10,000円）。 - 短大・専門卒：月給 220,000円（基本給 210,000円＋一律手当10,000円）。 - 高専（専攻科）卒：月給 230,000円（基本220,000円＋一律手当10,000円）。高専（本科）卒：月給 220,000円（基本210,000円＋一律手当10,000円）。 - 既卒（経験者）の事例表示：月給 240,000円（230,000円＋10,000円）等が求人票に例示されています。（出所：マイナビ採用データ）中途求人の給与レンジ（求人掲載例） - 職種例としてセールスドライバー（勤務地により変動）：…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社羽根の福利厚生・手当・社内制度（手当・福利厚生）

求人票および公式情報から確認できる福利厚生・手当・社内制度の事実のみを記載します。公表がない項目については「不明」と明記します。公表されている手当・制度 - 通勤手当：支給あり。求人票では上限 30,000円と明記されています（通勤実費または上限規定に準拠するものと推定されますが、詳細ルールは不明）。 - 住宅手当：記載あり。求人票では単身者向けの住宅手当として 20,000円の表記があります（支給条件・対象の詳細は不明）。 - 一律手当：新卒求人票には一律手当 10,000円の記載があり、初任給内訳として扱われています。 - 社宅・家賃補助制度：求人票に「社宅・家賃補助制度あり」と明記されています。適用条件・利用可能数・自己負担額等の詳細は公開されていません（不明）。教育・研修支援 - 研修制度：マイナビの職場情報で「研修制度あり」との記載があります。具体的には入社後のOJT（先輩同行）や親会社（株式会社カネカ）による各種研修が示されています。社外資格取得に関する「自己啓発支援制度（カネカによる資格取得支援）」の記載も確認できます。ただし、研修の回数・期間・評価連動の有…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社羽根の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

公式公表データに基づく職場状況（事実） - 従業員数：203名（令和7年3月末）。 - 年間休日：112日（求人票に公表）。 - 平均有給休暇取得日数（前年度実績）：8日（2024年度のマイナビ掲載データ）。 - 月平均所定外労働時間（前年度実績・会社公表）：5時間（2024年度）。 - 育児休業の前年度実績：取得者数 0 名（男性 0 / 女性 0、マイナビ職場情報）、取得率 0%。 - 平均勤続年数：14.3年（マイナビ掲載）。 - 研修・支援：カネカによる研修制度／自己啓発支援制度が記載されている（求人情報）。社風・業務形態（公表情報と求人情報からの整理）公式の求人説明や募集情報から読み取れる業務特徴は次のとおりです： - 地域密着の営業スタイルが中心で、営業職は社用車で既存顧客（漁業者、農家、食品加工業、包装資材卸）を訪問するルート営業が主要業務です。フィールドワークが多く、現場対応や顧客折衝に重きを置く実務が中心となっています。入社後の教育はOJTが中心で、先輩社員の同行で業務を覚えていくスタイルが明示されています。 - 役割分担としては、製造（成形）は協力工場と連携し…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社羽根のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（人材育成）

当社の採用情報・求人票に明記されている教育・研修・キャリアに関する事実を整理します。公開情報に乏しい点は不明として扱い、確認済み事項に限定して記載します。新入社員向けの導入教育 - OJT中心の育成：入社後はOJT（先輩社員への同行）を中心とした教育を実施する旨が求人票に記載されています。営業職は先輩の同行によって製品知識や営業スキルを習得する流れが明示されています（出社→先輩同行→現場での学習等）。社外／グループ研修 - 親会社（株式会社カネカ）による各種研修：求人情報に「カネカによる各種研修」の記載があり、親会社グループの研修プログラムを利用する形での教育があることが確認できます。 - 自己啓発支援（資格取得支援）の記載：求人票に「自己啓発支援制度あり（カネカによる資格取得支援）」の表記があり、資格取得支援の制度的枠組みが公表されています。支援対象の資格や補助限度額、申請手順などの詳細は公開情報で確認できません（不明）。キャリアパスの観点 - 明示された代表的なキャリア例：営業職としての経験を積み、営業所長等の現場管理職へ昇進する流れが求人説明に含まれています。ただし、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。