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株式会社岩間電機製作所
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株式会社岩間電機製作所の募集職種
- 製造・組立（組立工／機械工）
株式会社岩間電機製作所の会社概要・沿革・企業データ
株式会社岩間電機製作所は、公式サイト（https://www.iwamadenki.co.jp/）において企業情報を公開している製造業企業です。本社・工場所在地は「〒454-0965 愛知県名古屋市中川区福島3-16-5」で、代表電話番号は「052-302-2151」です。法人番号は3180001018946と公的データで確認されています。 沿革の主要事項は以下のとおりです。1950年（昭和25年）に創業者・岩間誠一が蟹江町でモータの販売・修理により操業を開始したことが創業の起点です。1964年11月に法人組織として株式会社岩間電機製作所を設立し、1968年6月には通産省（当時）より小形電動機製造免許を取得、同年11月に名古屋市中川区へ工場を新設・移転しました。その後、1998年2月に新事務棟・組立工場を増設し、2000年6月にISO9002を取得、以降品質マネジメントの更新を継続し2017年にISO9001:2015へ更新しています。 資本金は17,600,000円（1,760万円）で、代表取締役は岩間 ますみ（公式トップメッセージ掲載、掲載日付は2024年6月の表記）です。主要…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社岩間電機製作所の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（公式記載） 株式会社岩間電機製作所の主たる事業は「電気機械器具の製造販売および修理・改造」です。公式の生産品目としては、三相・単相誘導電動機、汎用／非常用発電機装置、永久磁石型同期電動機、可搬式ディーゼル発電機、永久磁石型サーボモータ、スラスタ（登録商標）、その他の特殊モータ等が明記されています。修理・リペア対応も事業の重要な柱として位置づけられています。 ビジネスモデルと生産体制 同社は「手作りでの一貫生産」を掲げ、設計・機械加工・巻線・組立・試験・塗装・出荷までを社内で完結させる一貫生産体制を特徴としています。公式設備紹介では立形／横形マシニングセンタ、立形旋盤、横形旋盤、研削盤、巻線設備、組立ショップなどを保有している旨が明記され、試作から機能検査まで対応可能である点が強調されています。この一貫生産により、小ロットや特殊仕様、修理・改造といった顧客要望への柔軟な対応が可能となるビジネスモデルです。 強み - 技術継承と職人集団：公式メッセージで「手作り」「人づくり」を掲げ、現場の技術継承や職人技を同社の強みとして打ち出しています。若手とベテランのOJTによる技能伝承…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社岩間電機製作所の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
当社に対する公開口コミ・評判（転職会議、就活会議等の投稿および公式情報を総合）を中立的に分析すると、以下のような傾向が確認できます。良い点（傾向）・技術継承と現場教育：公式メッセージと社員投稿から、ベテランから若手へのOJTや職人技術の継承を重視する風土が存在することが示唆されています。・一貫生産・長期取引先：自社で加工・巻線・組立・検査・塗装まで行う一貫生産体制を強みとし、沿革上も大手メーカーとの長年の取引実績があることが評価点として挙げられます。・育休取得の事例：社員投稿の中に、女性の育休取得に関するポジティブな事例が含まれている点が確認されています（ただしサンプルは限定的）。課題（傾向）・給与面の不満：一部投稿において給与水準や手取りに対する不満が見られ、待遇改善を望む声が一定程度あります。・有給取得と休暇運用：投稿ベースでは有給消化率が低め（投稿集計で18.3％と表示された例がある）との指摘があり、有給運用に関する改善希望が挙がっています。・人の出入り・離職：口コミの一部に「離職が多い」との指摘があり、人材の入れ替わりが目立つとの印象を持つ投稿が散見されます。一方で、配置の移動…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社岩間電機製作所の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
公式サイトでは就業時間や年間休日、有給取得率、リモートワークやフレックスタイムなどの柔軟勤務制度に関する数値的な公開情報はありません（公式情報：不明）。公開求人および社員口コミサイトにより確認できる事項は以下のとおりです。労働時間・残業：社員投稿の集計値（転職会議／投稿ベース）では「残業約20時間／月」との目安が示されていますが、これは投稿データに基づく参照値であり公式統計ではありません。休日・休暇：求人掲載の一般表記として「土曜日、日曜日、祝日、その他」との記載がある求人が多く、求人単位では土日祝休が想定されていますが、年間休日数の全社数値は公式に未公表であり「不明」です。有給休暇：社員投稿ベースの表示では「有給消化率 18.3％」という数値が見られますが、これもユーザー投稿による集計であり公式数値ではありません。リモートワーク・フレックス：公式採用情報にリモートワークやフレックスタイムの記載は確認できず「不明」です。産休・育休：制度の正式な公開はありませんが、社員口コミ上では「女性の育休取得実績あり」とする投稿が見られます。離職に関しては公式発表が無く「不明」ですが、口コミの一部に…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社岩間電機製作所の給与・賞与・昇給・評価制度
当社の公開情報（公式サイト）では、新卒初任給や平均年収・詳細な賞与額・昇給率・評価制度の数値的な公表は行っておりません（公式情報：不明）。公開求人（ハローワーク転載）および社員投稿に基づいて確認できる範囲は次のとおりです。求人例（組立工／機械工）では月給レンジが「193,000円〜303,000円」と記載された募集実績が確認されています（出典：ハローワーク転載求人情報）。求人票の様式上は「賞与：あり（年2回）」や「昇給：あり」との記載が見られるものの、支給実績（支給額・支給基準）や昇給率の公式な数値は公開されていないため「不明」です。平均年収の公表もありません。社会保険については、求人掲載の労働条件記載として「雇用・労災・健康・厚生年金」への加入が明示されている求人が確認できます。その他、求人に記載される手当（通勤手当等）は存在しますが、賞与・昇給の具体的な算定方法や評価制度の運用ルールについては公式開示がないため、確認できた事項のみを記載しています。以上は公式開示が限定的であるため、実際の待遇条件は募集職種や雇用契約書・求人票原本での確認が必要です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社岩間電機製作所の福利厚生・手当・社内制度
公式サイト上での福利厚生の詳細開示は限定的で、退職金・手当等の制度概要が明示された社内規程は公開されていません（公式情報：不明）。ただし、公開求人（ハローワーク転載）に記載されている募集要項の例として、募集条件に含まれる手当類は次のような項目が確認できます：通勤手当（実費支給とする記載がある求人あり）、資格手当、職責手当、家族手当、出張手当、割増手当等。また求人票上で「退職金制度：あり」といった記載が見られる場合があるものの、退職金の支給要件・算定方法・加入制度の詳細は公式に公表されていないため「不明」とします。社会保険（雇用・労災・健康保険・厚生年金）への加入は求人の労働条件記載で確認できます。加えて、公的名簿では当社が「特定技能外国人材受入れ協議・連絡会」の名簿に登録されている記録があり（該当事業所の掲載あり）、特定技能領域での受け入れ登録が存在することが確認されています。なお、産前産後休業・育児休業等の正式な制度概要（取得率・復職率・制度細則）は公式には開示されておらず「不明」です（社員口コミには育休取得の事例投稿あり）。以上は公開求人情報および外部名簿、社員投稿に基づくものであ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社岩間電機製作所の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社風・組織文化（公式情報に基づく要約） 公式サイトの記載からは「職人集団」「手作りの一貫生産」を重視する社風が窺えます。設備紹介や事業説明における「加工→巻線→組立→検査→塗装→出荷までの自社工程対応」という表現は、現場での技能継承や多能工化を重視する職場文化を示唆しています。採用情報や設備紹介の文脈から、若手とベテランによるOJT（職場内指導）を通じた技術伝承が行われていることが読み取れます。 社員の声（公開口コミサイトに見られる傾向） 公開の社員・元社員投稿（転職会議等）を総合すると、以下のような傾向が確認できます。 - ポジティブ面： - 技術継承や職人的技能を学べる環境があるとする投稿が複数確認されます。現場で手を動かして技術を身につけたい人に向くという見解が見られます。 - 地域密着の中小製造業として大手顧客と長年の取引実績があることが評価される投稿があります。 - 一部の投稿に育休取得実績に関する言及があり、女性の育休取得が可能であったという声も見られます（投稿ベースでの記載）。 - ネガティブ面（傾向）： - 給与面に対する不満が一部に見られます（…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社岩間電機製作所のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社は公式メッセージで「人づくり、モノづくり、夢づくり」を掲げ、職人による技能継承を重視する姿勢を明示しています。公式サイトの設備紹介や会社メッセージからは、社内でのOJTを通じた技能継承やベテランから若手への指導を行っていることがうかがえますが、階層別研修や集合研修などの体系的な研修メニューや研修期間・評価基準の詳細は公式公開がなく「不明」です。社員投稿・求人情報に基づく確認事項は次のとおりです。研修・教育：入社後のOJTやメンター的な指導が行われるという投稿があるため、実務を通じて技能を習得する現場教育が中心であると推察されます（この点は公式記載の「技術継承」方針と整合）。資格支援等の公的情報は見当たりません。キャリアパス（推測）：公式の職位体系・昇格ルートは未公表ですが、製造現場の業務内容や設備構成から判断すると、現場作業者→多能工化→班長・現場リーダーといった社内昇格が一般的に想定されます（当該昇格ルートは求人・設備情報および当社の事業内容からの推測であり、公式の社内規程ではありません）。身につくスキル：モータ巻線技術、組立・調整、機械加工の基礎（旋盤・マシニング操作の理解）、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。