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概要(事実) - 旧社名: 株式会社名古屋パルプ(報告対象となった旧法人)。 - 法人としての現状: 株式会社名古屋パルプは2007年(平成19年)4月1日に大王製紙株式会社に吸収合併され、以降は旧・名古屋パルプの事業拠点が「大王製紙 可児工場(Kani Mill、岐阜県可児市)」として運営されていることが確認されています。 沿革に関する確認事項(出典に基づく事実) - 合併日: 2007年4月1日に吸収合併された事実が専門誌・大王製紙の沿革等で確認されています。以降、旧法人名での独立した採用・雇用主体としての活動記録(公式サイト、法人番号データ、主要企業データベース上の最新情報等)は確認できませんでした。 企業データ(確認できたもの/不明なもの) - 事業所の現運営主体: 大王製紙(可児工場として運営)。 - 所在地(旧工場の現所在地): 岐阜県可児市(可児工場として運営されている旨が確認されています)。 - 旧法人の代表者名・法人番号・公式URL等: 本調査の範囲では該当する最新の公開情報は確認できませんでした(旧法人単体の公式サイト・法人番号登録・求人情報は未登録)。 注意…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事業内容(確認できた範囲の事実) - 旧「株式会社名古屋パルプ」は2007年の吸収合併以降、独立法人としての事業開示はなく、旧事業拠点は大王製紙に統合されました。現在、旧拠点は「大王製紙 可児工場」として紙・パルプ系の製造拠点(抄紙機の運転、仕上げライン、動力管理などの工場業務)として稼働しています。 - 可児工場は24時間連続操業体制を取る製造拠点であり、抄紙・仕上げ等の現場業務やボイラー・タービン等の動力管理、保全・メンテナンス、品質管理といった製造系の業務が中心です。 ビジネスモデル(運営形態に関する事実) - 製造拠点モデル: 連続操業による生産(交替勤務によるライン維持と設備保全)を基本とし、製造オペレーターや動力・保全技術者といった技能職が中心となって製品供給を支えます。 - 人員配置・運用: 4組3交替などのシフト体制を採用するラインがあること、交替勤務手当や出勤免除日の運用が求人票に明記されていることから、交替制勤務に対応した人員管理・手当設計が行われていることが確認できます。 強み(確認できる範囲の指摘) - 大王製紙グループの一工場としての位置付け: 合併により…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
要旨 - 以下は複数の求人・口コミサイト、採用ページ、有価証券報告書などを総合して抽出した「傾向分析」です。個別の口コミ本文は引用せず、サイト群に見られる傾向を中立的に整理しています。旧「名古屋パルプ」単体の個別口コミは確認できないため、以降は大王製紙(可児工場含む)に関する傾向として扱ってください。 良い点(ポジティブな傾向) - 報酬水準: 上場企業としての賃金水準が相対的に高めである旨の評価が多く見られます(公表の単体平均年収6,372,617円は上位水準の目安となります)。 - 研修・育成: 新入社員教育や現場OJT、職能別研修、設備・安全教育など組織的な育成体制が整備されていると評価される傾向があります。製造現場では実務を通じた技能習得の機会が豊富との記述が多いです。 - 生活支援・福利厚生: 工場従業員向けの寮・社宅、健康管理室(保健師常駐)、社内割引といった福利厚生項目が好評な傾向があります。遠方採用者への住居支援がある点は応募の動機付けになることが多いです。 課題・注意点(ネガティブな傾向) - 交替勤務・残業負荷: 製造現場では交替勤務や繁忙期の残業が発生しやすく…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
要旨 - 働き方に関する記載は大きく「製造現場(可児工場等)の交替勤務中心」と「事務系/本社系の勤務」とで制度・運用が異なります。本節は公表されている求人票・採用ページ・有価証券報告書の範囲で確認できる事実のみを記載します。 勤務体系・交替勤務(製造現場) - 工場(可児工場)では24時間連続操業を前提にした交替勤務が基本となります。求人例に示される代表的な体制は「4組3交替制」であり、1勤〜3勤のローテーションにより勤務と休暇が回る運用です。 - 出勤免除日: 交替制運用の一環として、出勤免除日が毎月1〜2日あり、年間で約15日程度の出勤免除が設けられている旨が採用ページで説明されています。 - 年間休日(交替制): 製造系の交替勤務者向けの年間休日は「110日」と求人票で明示されている事例があります。 勤務体系・事務系(本社等) - 事務系や総合職では「完全週休2日制」「年間休日123日(2024年度実績)」と職種ごとに異なる休日体系が求人情報に明記されています。職務内容により休日数やフレックス運用の有無が変わります。 残業・時間外労働 - 求人票の記載例に基づくと、工場系(…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
要旨(重要な前提) - 本セクションでの給与・賞与等の記載は、旧「株式会社名古屋パルプ」単独の直近公表値ではなく、2007年に名古屋パルプが吸収合併された後の事業所(可児工場)を含む大王製紙株式会社の公表・求人情報に基づくものです。旧法人単体の最新数値は本調査で確認できなかったため「不明」とします。 平均年収(会社公表) - 大王製紙(単体)による有価証券報告書の開示値は、2026年3月31日時点で「平均年間給与(賞与・基準外賃金含む)6,372,617円」です。併せて開示されている平均年齢は44.2歳、平均勤続年数は19.6年です。これが求職者が参照すべき公的な平均賃金指標となります。 初任給(求人・新卒情報に基づく) - 大王製紙の新卒総合職(大卒)掲載例では初任給が「月給248,000円」と明示された採用情報があります。製造系(技能職・工場勤務)については求人ごとに給与体系(時給/月給/月収目安)が異なるため、個別募集票で確認が必要です。旧「名古屋パルプ」単体の初任給は確認できておらず、不明です。 賞与・昇給 - 賞与:公開情報および社員口コミ系の記載では「年2回」が基本と…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
要旨 - 本セクションの福利厚生・手当情報は、旧「株式会社名古屋パルプ」ではなく合併後に当該事業所を運営する大王製紙の公表情報・工場採用ページ・求人票を基にしています。旧法人単体の独自福利厚生に関する最新公表は確認できていません。 主な福利厚生(確認できた項目) - 社会保険: 健康保険(大王製紙健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災保険は完備されています。これらは上場企業としての標準的な社会保険制度が適用される旨が確認できます。 - 住居関連: 工場勤務者向けに寮・社宅の提供やサポートがある旨が可児工場の採用ページに記載されています。応募者の居住地や募集時の条件により利用可否や提供形態が変動するため、募集票での確認が必要です。 - 自社製品割引: 自社製品に対する社内割引制度が記載されています。製品割引の適用条件・割引率は募集情報では詳細非開示のため、入社後の案内で確認してください。 - 制服支給・備品: 現場では制服支給がある旨の記述があります。職種によっては安全靴等の安全装備の支給があるケースもあります。 - 健康管理関連: 工場には健康管理室(保健師常駐)や大浴場等の設備が…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
組織文化・社風(確認できた傾向) - 工場中心の現場文化: 可児工場は製造拠点として交替勤務・連続操業が中心のため、現場では安全意識の徹底、規律あるシフト対応、OJTを通した技能継承が重視される文化が見られます(採用ページ・募集票の記載に基づく)。 - 上場企業らしい制度基盤: 大王製紙グループの一拠点であることから、研修制度・福利厚生(健康保険組合、寮・社宅の整備、自社製品の社内割引等)が整備されている点は社内文化における特徴の一つと捉えられます。 社員の声・口コミの傾向(事実として確認できる傾向整理) - ポジティブな傾向 - 給与水準や福利厚生に対する評価が比較的高いという傾向が複数の公開口コミで確認されています(大王製紙全体の平均年収等の公開値に基づく参考意見)。 - 研修や育成体制、寮・社宅などの就業サポートが評価されている傾向があります。 - ネガティブな傾向 - 製造現場では交替勤務・残業が業務負荷として指摘される傾向があります。部署や職務により業務負荷や慣行に差があり、職場ごとの温度差がある旨の指摘が見られます。 - 評価・昇進に関して年功的だと感じる…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
要旨 - 大王製紙(可児工場を含む)の採用情報・工場紹介ページに基づくと、組織的な教育・研修体制および職能別の育成プロセスが用意されています。旧「名古屋パルプ」単体の最新研修体系は確認できていません。 新入社員教育・OJT - 新入社員向けの導入教育(基礎研修)と現場でのOJTが組み合わされた育成体制があることが採用ページから確認できます。現場配属後は先輩社員による実務指導を中心に安全教育・設備取扱いのOJTが行われる例が多いです。 職能別研修・安全教育 - 職能別(技能別)研修や設備・安全に関する教育が整備されています。特に製造現場では安全管理や設備運転・保全に関する定期研修が実施され、資格取得支援を含めて技能者の育成を図る方針が示されています。 資格支援・キャリア形成支援 - 保全・動力(ボイラー・発電)など専門職種については、ボイラー技士等の資格が採用上で優遇される旨が確認できます。また、資格取得支援の制度が設けられている旨の記載があり、職務に必要な資格取得について会社が一定の支援を行うケースがあることが示唆されています。支援の具体的条件(補助金額や合格時の扱い等)は職種・…詳しくは上のAIチャットで質問できます。