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株式会社吉田エス・ケイ・テイ

表面処理・コーティング（フッ素樹脂加工）愛知県名古屋市西区

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株式会社吉田エス・ケイ・テイの募集職種

営業（技術営業）
経理・事務（管理部門）
情報システム（IT）
製造（塗装・生産ライン）
商品開発（研究・開発）
生産技術
品質管理・品質保証

株式会社吉田エス・ケイ・テイの会社概要・沿革・企業データ

当社は株式会社吉田エス・ケイ・テイ（コーポレート表記：吉田SKT / YOSHIDA SKT CO., LTD.）として、愛知県名古屋市西区花の木1-12-20を本社所在地に置く表面処理およびフッ素樹脂製品の専門メーカーです。公式の法人情報と本社表記は一致しており、法人番号は5180001027598です。創立は昭和25年4月（1950年4月）、資本金は50,000,000円です。公的集計による従業員数は202人と登録されています。代表電話番号は052-524-5211（公式サイト記載）です。事業所体制は中日本／東日本／西日本の3地域をカバーする4工場（東京事業所、名古屋事業所、中川工場、山口事業所）および国内外の営業拠点（横浜、大阪、広島、香港等）で構成されています。沿革としては1950年の創業以降、1963年にフッ素樹脂塗装を開始し、1968年にデュポン（現ケマーズ）とのライセンス契約を結ぶなど、60年以上にわたる表面処理技術の蓄積を掲げています。売上高については公式開示がなく、「非公開」とされています。主要取引先の個別社名も公式には公開されていませんが、当社は自動車…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社吉田エス・ケイ・テイの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の主要事業は、フッ素樹脂（代表例：テフロン™）を中心とした各種機能性表面処理および関連製品・材料の提供です。具体的にはフッ素樹脂コーティング、シリコーンコーティング（MRS）、セラミックコーティング（SGN）、ウレタン／ポリウレア、ロトライニング等の表面処理、およびフッ素樹脂製品の販売・関連材料の供給を行っています。顧客領域は自動車、半導体・電子、化学、医療、食品など多岐にわたります。ビジネスモデルは、技術（コーティング技術・材料選定）を軸に顧客の用途や課題に合わせた加工・コーティングの提供と、それに伴う技術支援・評価試験の実施を行う技術サービス型の製造・加工事業です。中核となる収益源はコーティング加工の受託およびフッ素樹脂製品や関連材料の販売と推定されます（売上高の具体値は非公開）。当社が公表する主な強み・差別化点は以下の通りです。 - 長年のノウハウ保有：デュポン（現ケマーズ）LIA（Licensed Industrial Applicator）としての実績・技術継承を掲げています。 - 生産・供給体制：中日本／東日本／西日本の3地域4工場体制による安定供給の確保。…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社吉田エス・ケイ・テイの口コミ・評判の傾向分析（reputation）

公開されている口コミ・評判情報（公式の社員の声および複数の口コミサイト投稿等）を整理し、良い点と課題を中立的に分析します。良い点の傾向（公式情報および口コミの共通点）: ・技術力や製品ラインナップの厚み（フッ素樹脂コーティングの長年の蓄積、資格保有者の多さなど）、・研修・資格取得支援が整備されており、OJTや塗装講習などで実務習得が可能であること、・資格手当や家族手当等の手当制度が整備されていること、・社内の雰囲気として「アットホーム」「部署を越えた交流がある」「先輩が教えてくれる文化」といった声が公式の若手社員メッセージや投稿で見られる点、が挙げられます。課題として指摘される傾向（口コミの共通点）: ・部署による残業量の差が大きく、現場繁忙期には残業が増えるケースがある点、・給与満足度については投稿者により意見が分かれており、公式の平均年収が非公開であることから待遇の実態把握が応募者側で難しい点、・評価・昇給制度の透明性に関して改善を求める声が一部に見られる点、が挙げられます。注意点として、上記は公開されている公式情報と第三者サイトの投稿を総合した傾向分析であり、個々の投稿は投稿者の…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社吉田エス・ケイ・テイの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）

当社の就労時間・休日制度・残業に関する公式情報をまとめます。標準的な勤務時間は8:30〜17:30と採用案内に明記されています。年間休日は120日（その内に「年次計画有給休暇5日を含む」との記載）で、日曜・祝祭日、夏季休暇（盆休み）、年末年始休暇が設定されています。加えて「月3回の自由休日」「誕生日休（本人・両親）3日」など独自の休暇制度が公式に掲示されています。有給休暇については「年次有給休暇（初年度より付与、当社規定による）」と明記されていますが、有給取得率等の統計値は公式公開が確認できませんでした。残業時間に関しては、会社側の集計値は公開されていません。公式の「若手社員の声」では部署差が大きいことが明示されており、具体例として「私の部署は月平均20時間程度」「別の部署は月5時間未満」「忙しい時は19時くらいになることがある」といった実例が掲載されています。第三者口コミサイト上には月平均15〜30時間程度という投稿レンジも見られますが、いずれも投稿者の所属部署や時期により差があるため参考値扱いです。テレワーク（恒常的なリモートワーク）やフレックス勤務制度については、公式採用ページ上…

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株式会社吉田エス・ケイ・テイの給与・賞与・昇給・評価制度（salary）

当社の給与体系について、公式に確認できる情報を整理します。初任給は採用区分・学歴により幅があります。2025年度実績の公式募集要項によれば、大学卒の初任給は225,000円〜250,000円、短大卒は215,000円〜240,000円と表記されています（採用区分：総合職・専門職等により差異がある旨の注記あり）。正社員の具体的な標準年収（会社公表の平均年収）は公式開示がなく非公開です。第三者の口コミ集計ではサンプルの報告例として「平均年収約533万円（投稿母数が少ないため参考値）」という記載があるものの、これは会社公表値ではない点に留意してください。賞与は年2回（7月・12月、業績により別途計算）と公式に明記されています。昇給は年1回の実施が採用ページに記載されています。求人票・ハローワーク等では「正社員は当社給与規定による」との表記が一般的で、職務・等級・勤務地等により個別レンジは異なるため、採用段階で提示される条件の確認が必要です。パート・アルバイトの時給例としては、名古屋拠点で時給1,100〜1,400円、山口拠点で時給1,000〜1,300円といった記載があります。役員・退職金等…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社吉田エス・ケイ・テイの福利厚生・手当・社内制度（benefits）

当社の福利厚生・手当・従業員支援制度について、公式公開情報に基づき整理します。支給される手当としては、免許・資格手当、家族手当、役職手当、技能手当、健康増進手当（非喫煙者に対する支給が明記）、通勤手当、住宅手当などが公式に掲載されています。家族手当については第1子から第5子まで支給する仕組みが明記されており、子が増えるほど支給額が増えるという特徴的な制度が公式情報で示されています。資格取得支援制度が整備されており、受講費・受験料等を会社が全額負担する旨が明記されています。資格手当は複数（報告上は42種類に対する資格手当がある旨）に対して支給されるとされ、国家技能検定（塗装技能士）等の資格保有者に対する手当や支援が充実しています。退職金・年金等については「当社規定による」との記載があります。育児・介護等の支援面では、育児休業の取得と復職支援、育児復職後の短時間勤務制度等が明示されており、育児と就業を継続しやすい仕組みを整えている旨が公式に示されています。また、地域・外部認定（例：地域の男女共同参画関連認定等）を取得している点や、2026年に「イクドリ！宣言」へ登録した旨の情報も確認できま…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社吉田エス・ケイ・テイの社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社の社風・組織文化については公式採用ページの社員インタビューおよび募集情報から次の点が読み取れます。社内の雰囲気：採用ページの若手社員の声では「アットホーム」「部署を越えた仲の良さ」「先輩が教えてくれる文化」「オンオフの切替ができる」といった表現が用いられており、職場の人間関係や教育風土として現場での丁寧な指導が行われていることを示しています。OJTを中心とした研修（入社後3か月のOJT、塗装講習、座学）により文系出身者でも現場技能を習得できる旨を公式に明記しています。働き方・休暇制度：標準的な勤務時間は8:30〜17:30と公表しています。年間休日は120日（年次計画有給休暇5日を含む）で、日曜・祝日、盆休、年末年始休に加えて「月3回の自由休日」や「誕生日休3日（本人・両親）」等の制度が採用ページに明記されています。育児支援として育児休業と復職後の短時間勤務制度、子どもに応じて支給額が増える家族手当（第1子〜第5子まで支給）など、子育てと両立しやすい制度を公式に打ち出しています。残業・業務負荷に関する傾向：社員の声では部署差が大きいことが示されています。具体例とし…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社吉田エス・ケイ・テイのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）

当社の人材育成とキャリア支援について、公式記載に基づき整理します。当社は現場での技能習得と資格取得を重視しており、新入社員向け研修として社内OJT（3か月）を基本に塗装講習や座学を組み合わせた研修プログラムを用意しています。採用ページ、若手社員の声では、文系出身者でもOJTや塗装講習により業務を習得できる旨が明記されています。社外・海外での研修機会もあり、過去の記載では米国・欧州・東南アジアでの研修実施が示されています。資格取得支援制度は整備されており、受講費・受験料の会社負担が明示されています。国家資格である塗装技能士の保有状況は公表されており、2026年2月時点で合計64名（1級24名、2級22名、3級18名）を保有しているとされています。資格に対する手当は複数（報告上は42種類）に対して支給される旨が公式に記載されており、技能保有者に対する待遇設計がなされています。職種別のキャリア区分としては、募集要項や初任給の注記に「総合職・専門職」等の区分があるため、配属・昇格に伴い職務内容や処遇が分かれる想定が公式情報から読み取れますが、等級ごとの具体的なキャリアマップや年次別到達水準の公…詳しくは上のAIチャットで質問できます。