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株式会社丸宗

輸出梱包業（木箱・木製パレット・スチールボックス製造）本社（事業拠点）: 愛知県海部郡飛島村木場2丁目67-1 ／登記上本店: 愛知県名古屋市中川区十番町2丁目21番地

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株式会社丸宗の募集職種

梱包（輸出梱包・現場梱包）
木工（木箱製造・木材加工・木製パレット製造）
鉄工（鋼材加工・溶接・スチールボックス製作）
設計（CADを用いた鉄箱・梱包設計）
物流・配送（配送・コンテナ積載設計）
組立・電気配線・検査（工作機械）
生産管理・製函設計（生産管理／工程管理）

株式会社丸宗の会社概要・沿革・企業データ

株式会社丸宗（フリガナ：マルソウ）は、梱包・木製パレット・鉄箱製造を中核とする事業を展開する企業です。法人番号は8180001020930として公的データで確認されています。公式サイトに記載の代表電話は0567-56-2200です。沿革・設立に関する事実は以下のとおりです。創業は1954年（個人創業として開始）、その後事業を継承・拡大し、法人登記は平成3年6月1日（1991年6月1日）に行い、商号は「株式会社丸宗」となりました。代表取締役社長は鬼頭祐治です。資本金は9,600万円と公式に公表されています。所在地については二つの住所が確認されます。登記上（公的法人データに記載される本店所在地）は〒454-0055 愛知県名古屋市中川区十番町2丁目21番地です。一方で、公式ウェブサイトが案内する事業拠点（事実上の本社／工場所在地）は〒490-1444 愛知県海部郡飛島村木場2丁目67-1（電話 0567-56-2200）であり、採用や会社案内ではこちらの住所が主に案内されています。応募や連絡は公式サイトの記載を優先してください。従業員数は公式公表値で172名（2025年5月3…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社丸宗の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業の骨子株式会社丸宗の主たる事業は、輸出梱包および木材・鉄材を用いた梱包資材の製造・施工です。具体的には木製梱包箱（熱処理・防カビ処理対応）、木製パレット、スチールボックス（鉄箱）等の製造、輸出入貨物の梱包・解梱作業、鋼材加工や溶接を含む鉄工部門、コンテナ積載設計・配送手配までを含む一貫した梱包サービスを提供しています。これに加え、関連する人材派遣事業（外国人雇用支援等）や人材サービス（「キャリアテラス」等）の運営にも携わっています。サービスの流れ（提供プロセス）同社は、採寸→設計→製造→梱包→輸送手配までを一貫して提供するワンストップ体制を公式に掲げています。顧客からの依頼に対して採寸・設計を行い、木材加工や鋼材加工による製函（木箱・鉄箱）を工場で生産、現地での梱包施工・積載設計を行ったうえで出荷に至るまでを自社で手配できる体制を整えています。主な製品・技術 - 木製箱（輸出用、熱処理・防カビ処理対応） - 木製パレット - スチールボックス（鉄箱） - 輸出梱包サービス（採寸・設計・製造・梱包・輸送手配） - 鋼材加工・溶接・鉄箱製作顧客領域顧客は主に工作機械や…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社丸宗の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

分析（複数の情報源を横断して得られた傾向の整理） - 評価されている点（良い点の傾向） - 教育・育成面：社員インタビューや採用ページで社内教育（OJT）や資格取得支援、先輩による指導が強調されており、実際の口コミでも「教育体制や先輩のサポートが手厚い」とする意見が見られる。未経験者を受け入れて育てる環境が整いつつある点はポジティブな評価になっている。 - 経営・社風：代表との距離が近く、トップの経営理念（丁寧さや職人技の継承）が社内に伝わっているとする声があり、社長や経営層の方針が現場に浸透している点を良い点として挙げる口コミがある。 - 健康・安全への取り組み：健康経営優良法人の認定や、消防訓練・健康チェック等の継続的な取り組みが公表されており、安全・健康管理への意識が高い点が評価されている。 - 指摘されている課題（注意点の傾向） - 業務の物理的負荷：製造・梱包といった現場業務が中心で体力を要する職種が多い点が指摘されている。体力面や安全面での自己管理が求められる職場である。 - 残業のばらつき：残業に関する評価はばらつきが大きく、配属・時期によって残業時…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社丸宗の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

事実（公式に確認できる勤務体系・休暇等） - 勤務時間：標準勤務時間は7:55～17:00と公式に記載。配属により夜勤・交代制が発生する場合があるとの明示もある。 - 年間休日：125日（会社カレンダーによる）。週休2日制、夏季休暇・年末年始休暇ありと公式募集要項に記載。 - 有給休暇：入社6ヶ月経過後に10日付与（労基法基準に準拠）。半日単位での取得が可能とFAQに明記されている。公式の有給取得率は公表されていないため「不明」。 - 残業についての公式見解：残業や休日出勤は配属先・繁忙期により発生するが、労働時間管理・健康管理・法令順守に努めている旨が明記されている。公式として全社平均の残業時間は公表されていない（不明）。 - リモートワーク・フレックス等：公式募集要項・FAQにリモートワークやフレックスタイム制度の記載は見当たらず、製造・現場業務が主であるため基本は出社・現場勤務が前提であると理解される（公式にリモート／フレックスの記載はないため「不明（公式に記載なし）」）。 - 育児・介護関連：育児休業・介護休業・短時間勤務制度がある旨が公式に記載されており、FAQには「男性の育…

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株式会社丸宗の給与・賞与・昇給・評価制度

事実（公式に確認できる項目） - 初任給：大学卒の基本給は210,000円、高校卒の基本給は185,000円（公式の採用募集要項に記載）。 - 賞与：年2回支給（6月・12月）。 - 昇給：年1回（1月）。 - 人事評価：年2回の評価を行い、評価面談（フィードバック）を定期的に実施する旨が公式に記載されている。評価は「個人の能力に応じて」昇給・昇格・賞与に反映すると明示されている。公式情報として未公表・不明な点（会社側が公開していない項目） - 平均年収（全社の平均年収）は公式に公表されていないため「不明」。 - 昇給率や賞与支給額の平均（支給倍率や平均支給月数等）についても公式記載がなく「不明」。求人・口コミ等の参考情報（公式発表ではなく職種限定の掲載や社員投稿に基づく参考情報として扱う） - 一部求人では、職種例（大口班）で「月平均残業時間35時間」として残業込みの給与例（月給304,000円など）が示されている。これは該当求人の条件に基づく職種別の例であり、全社の標準を示す公式数値ではない。 - 口コミには「残業込みで年収例450万円程度」とする投稿も見られるが、これは匿…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社丸宗の福利厚生・手当・社内制度

事実（公式に確認できる福利厚生・手当類） - 支給・手当（募集要項に明記された諸手当）：通勤手当（上限20,000円）、食事手当（5,000円）、超過勤務手当（残業手当）、家族手当、誕生日手当等が求人・募集要項に列挙されている。 - 健康経営関連：健康経営優良法人（中小規模法人部門）に認定された旨が公式ニュースで公表されている。社内で健康管理・消防訓練・初期消火訓練・健康チェックイベント等の取り組みを実施している。公式情報として未公表・不明な点（募集要項に記載がない項目） - 退職金制度の有無、社宅・寮の提供の有無については公式福利厚生欄や募集要項に明確な記載がなく「不明」。制度・支援に関する注意点（公式記載と求人情報の整理） - 資格取得支援に関する記載：求人や社員インタビュー等で、玉掛けなど現場技能資格の取得を会社負担で支援する事例が確認できる。公式採用コンテンツでは資格取得支援や社外研修参加支援、自己啓発支援の趣旨が示されているが、支援対象・上限・条件の詳細は求人・ポジションによって示される場合があり、全社共通の詳細条件は公式に明示されていない。まとめ（求職者が押さえ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社丸宗の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

組織文化の概要株式会社丸宗の組織文化は、公式の採用ページや社員インタビュー、会社ニュースに表現された記述に基づくと「現場中心のものづくり文化」「職人技の継承」「チームで支え合う風土」を基調としています。代表挨拶や採用情報では、丁寧さや職人精神が重視され、若手に対する教育や先輩の指導を通じて技能を継承する姿勢が強調されています。職場の雰囲気と教育体制公式採用情報・社員インタビューからは、入社後の教育体制として定期的な社員研修、1on1ミーティング、社員交流会などを行い、資格取得支援（玉掛・フォークリフト等の技能資格を会社負担で取得させる例が求人で示されている）を実施している点が確認できます。これにより、未経験者でも段階的に現場技能や設計スキル（CAD等）を学べる環境が整備されていることが読み取れます。健康・安全への取り組み近年は「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」に2025年・2026年と連続で認定されていることから、従業員の健康管理を経営的課題として取り組む姿勢が公表されています。また、消防訓練や初期消火訓練、健康チェックイベントなど安全衛生に関する教育・訓練を継続的…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社丸宗のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

事実（公式に確認できる研修・支援・キャリア方針） - 研修・教育：定期的な社員研修、1on1ミーティング、社員交流会が公式に記載されている。社外研修への参加支援や自己啓発支援の旨も公式情報に含まれている。 - 資格支援：求人例や社員インタビューで、玉掛け等の現場技能資格取得を会社が負担して支援する事例が確認できる。資格取得支援の実施自体は公式採用情報でも示されているが、支援の詳細（対象資格の範囲や費用負担の上限など）は募集要項や職種ごとの案内で個別に示される場合がある。 - 研修形態：社内でのOJT（先輩による指導）を重視する体制が社員インタビュー等で言及されており、段階的に作業を学んで図面設計など上流工程へ進む育成方針が示されている。キャリアパスの例（公式採用ページ・社員インタビューに基づく整理） - 一般的な成長シナリオ（現場想定）：入社後は現場作業から始め、技能と経験を積むことで熟練職人（製函設計等）へ進むことができる。そこから班長・工程管理職へ昇格し、生産管理や営業など別部署への異動やキャリアチェンジの可能性もあるとしている。 - 身につくスキル：木工・金属加工・溶接・梱包…詳しくは上のAIチャットで質問できます。