[ 選択中の企業 ]
株式会社丸宗
職種を選んで、話しはじめる
株式会社丸宗の募集職種
- 梱包（輸出梱包・現場梱包）
- 木工（木箱製造・木材加工・木製パレット製造）
- 鉄工（鋼材加工・溶接・スチールボックス製作）
- 設計（CADを用いた鉄箱・梱包設計）
- 物流・配送（配送・コンテナ積載設計）
- 生産管理・製函設計（生産管理／工程管理）
- 組立・電気配線・検査（工作機械）
株式会社丸宗の会社概要・沿革・企業データ
株式会社丸宗（フリガナ：マルソウ）は、梱包・木製パレット・鉄箱製造を中核とする事業を展開する企業です。法人番号は8180001020930として公的データで確認されています。公式サイトに記載の代表電話は0567-56-2200です。 沿革・設立に関する事実は以下のとおりです。創業は1954年（個人創業として開始）、その後事業を継承・拡大し、法人登記は平成3年6月1日（1991年6月1日）に行い、商号は「株式会社丸宗」となりました。代表取締役社長は鬼頭 祐治です。資本金は9,600万円と公式に公表されています。 所在地については二つの住所が確認されます。登記上（公的法人データに記載される本店所在地）は〒454-0055 愛知県名古屋市中川区十番町2丁目21番地です。一方で、公式ウェブサイトが案内する事業拠点（事実上の本社／工場所在地）は〒490-1444 愛知県海部郡飛島村木場2丁目67-1（電話 0567-56-2200）であり、採用や会社案内ではこちらの住所が主に案内されています。応募や連絡は公式サイトの記載を優先してください。 従業員数は公式公表値で172名（2025年5月31日現在、派遣スタッフ含む）です。売上高は公式に非公開とされています。工場敷地面積は19,763㎡、建物面積は11,396㎡と会社案内で示されています。保有設備としてフォークリフトが17台、車両は3t〜10tトラックやトレーラ等を保有しており、クレーン設備等の機械装備も有することが会社案内に記載されています。 主要取引先として公式に記載されている企業には、伊勢湾海運株式会社、名港陸運株式会社、キムラユニティー株式会社、三栄工業株式会社、株式会社マルトー、橋元運輸株式会社、中日運送株式会社などがあります。 注記：登記上住所と公式サイトで案内する事業所住所が異なる点は確認済みです。平均年収、有給取得率、離職率などの組織横断的な指標は公式に公表されていないため非公開（不明）としています。
株式会社丸宗の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業の骨子 株式会社丸宗の主たる事業は、輸出梱包および木材・鉄材を用いた梱包資材の製造・施工です。具体的には木製梱包箱（熱処理・防カビ処理対応）、木製パレット、スチールボックス（鉄箱）等の製造、輸出入貨物の梱包・解梱作業、鋼材加工や溶接を含む鉄工部門、コンテナ積載設計・配送手配までを含む一貫した梱包サービスを提供しています。これに加え、関連する人材派遣事業（外国人雇用支援等）や人材サービス（「キャリアテラス」等）の運営にも携わっています。 サービスの流れ（提供プロセス） 同社は、採寸→設計→製造→梱包→輸送手配までを一貫して提供するワンストップ体制を公式に掲げています。顧客からの依頼に対して採寸・設計を行い、木材加工や鋼材加工による製函（木箱・鉄箱）を工場で生産、現地での梱包施工・積載設計を行ったうえで出荷に至るまでを自社で手配できる体制を整えています。 主な製品・技術 - 木製箱（輸出用、熱処理・防カビ処理対応） - 木製パレット - スチールボックス（鉄箱） - 輸出梱包サービス（採寸・設計・製造・梱包・輸送手配） - 鋼材加工・溶接・鉄箱製作 顧客領域 顧客は主に工作機械や産業機械、工場設備など大型・高額な輸出貨物を扱う企業が想定されます。公式の主要取引先一覧には海運・陸運会社や機械関連企業が並んでおり、輸送手配や港湾輸送を伴う取引実績があることが示されています。 強み（公式表現と事実） 公式に掲げる強みとしては「木と鉄による提案力」「一貫生産」「スピーディ」の三点が明示されています。事業面での強みを構成する要素として、以下の事実が挙げられます。 - 木製の伝統的な製函技術と、20年程度の歴史を有する鉄（スチール）製函の技術を両立している点 - 設計から加工・製造・梱包・積載まで社内で一貫対応できる体制 - フォークリフトやクレーン等の設備、3t〜10tトラックやトレーラ等の車両を保有し、納期対応力や現場対応力を確保している点 これらは公式サイトの事業紹介や会社案内に基づく事実的な強みの列挙です。 競合との違い（事実に基づく整理） 公表情報の範囲内での差別化点は主に以下です。 - 木と鉄の両素材を活用した製函提案が可能であり、顧客の荷物特性に応じて材料を選定できる点。 - 梱包の上流（設計・採寸）から下流（製造・現地梱包・輸送手配）までを自社で一貫提供できる点。 - 大型貨物の取り扱い経験があり、積載設計やコンテナ積載のノウハウを持つこと。 これらは競合を直接比較した独自調査に基づく結論ではなく、公式の事業紹介・会社案内に記載された事実に基づいた整理です。 収益・規模に関する留意点 売上高や取引規模に関する数値は公式に公表されておらず、会社案内でも売上高の記載はありません。したがって収益性や市場シェアといった財務指標は本資料の範囲では判断できません（非公開）。 設備・拠点（事業遂行に関わる資産） 工場敷地面積19,763㎡、建物面積11,396㎡、フォークリフト17台、各種車両（3t〜10tトラック、トレーラ等）を保有していることが会社案内に明記されています。これら設備は一貫生産とスピード対応を支える基盤です。 まとめ（事業面のポイント） 丸宗の事業モデルは、工作機械等の大型輸出貨物向けに設計から梱包・輸送までを一貫して提供する点に特徴があります。木製と鋼製の製函技術を併存させること、現場対応のための機材・車両を保有することが、同社の公式に示された競争優位の主要因です。売上高等の財務数値は非公開のため、事業規模の定量的把握には追加の情報取得が必要です。
株式会社丸宗の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
分析（複数の情報源を横断して得られた傾向の整理） - 評価されている点（良い点の傾向） - 教育・育成面：社員インタビューや採用ページで社内教育（OJT）や資格取得支援、先輩による指導が強調されており、実際の口コミでも「教育体制や先輩のサポートが手厚い」とする意見が見られる。未経験者を受け入れて育てる環境が整いつつある点はポジティブな評価になっている。 - 経営・社風：代表との距離が近く、トップの経営理念（丁寧さや職人技の継承）が社内に伝わっているとする声があり、社長や経営層の方針が現場に浸透している点を良い点として挙げる口コミがある。 - 健康・安全への取り組み：健康経営優良法人の認定や、消防訓練・健康チェック等の継続的な取り組みが公表されており、安全・健康管理への意識が高い点が評価されている。 - 指摘されている課題（注意点の傾向） - 業務の物理的負荷：製造・梱包といった現場業務が中心で体力を要する職種が多い点が指摘されている。体力面や安全面での自己管理が求められる職場である。 - 残業のばらつき：残業に関する評価はばらつきが大きく、配属・時期によって残業時間が少ない場合と多い場合があるという指摘が複数見られる。求人事例では月35時間程度を想定した募集もあり、職種による差が明確である。 - 給与の透明性に関する情報不足：平均年収や賞与の支給実績といった組織横断的な賃金指標が公式に公表されていないため、給与水準の把握に対して不安を示す声が存在する（匿名口コミでの推定値はあるが確定的情報ではない）。 信頼性・留意点（口コミ情報の扱い方） - ここに示した「良い点」「課題」は、公式情報（会社案内・採用情報・ニュース）と複数の口コミ・求人事例を併せて横断的に整理した傾向分析である。口コミは個人の主観や時期・部署による差が大きいため、詳細な実務条件（残業実績・有給取得のしやすさ・配属先の特徴など）は選考過程で採用担当に確認することを推奨する。 結論（求職者が判断する際の要点） - 丸宗は現場系の技能を体系的に学べる環境（OJT・資格支援・社内研修）や健康・安全面の取り組みが整備されており、ものづくり・現場仕事でキャリアを築きたい人にとって有益な要素を持つ企業である。一方で、残業負荷や給与の詳細（平均年収等）については職種・配属に依存する部分が大きく、公式に横断的な賃金指標が公表されていないため、選考や内定段階で具体的条件（配属先の想定残業時間、有給取得の実態、賞与実績、退職金の有無等）を確認することが重要である。
株式会社丸宗の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
事実（公式に確認できる勤務体系・休暇等） - 勤務時間：標準勤務時間は7:55～17:00と公式に記載。配属により夜勤・交代制が発生する場合があるとの明示もある。 - 年間休日：125日（会社カレンダーによる）。週休2日制、夏季休暇・年末年始休暇ありと公式募集要項に記載。 - 有給休暇：入社6ヶ月経過後に10日付与（労基法基準に準拠）。半日単位での取得が可能とFAQに明記されている。公式の有給取得率は公表されていないため「不明」。 - 残業についての公式見解：残業や休日出勤は配属先・繁忙期により発生するが、労働時間管理・健康管理・法令順守に努めている旨が明記されている。公式として全社平均の残業時間は公表されていない（不明）。 - リモートワーク・フレックス等：公式募集要項・FAQにリモートワークやフレックスタイム制度の記載は見当たらず、製造・現場業務が主であるため基本は出社・現場勤務が前提であると理解される（公式にリモート／フレックスの記載はないため「不明（公式に記載なし）」）。 - 育児・介護関連：育児休業・介護休業・短時間勤務制度がある旨が公式に記載されており、FAQには「男性の育児休業取得実績もある」と明示されている。 求人事例・口コミに基づく補足情報（参考情報として扱う） - 職種限定の求人では「月平均残業時間：35時間」と示した例があり（該当職の募集条件）、残業込みの給与例（月給304,000円など）が提示されている。これは該当職・募集時の条件に依存するもので、全社平均を意味しない。 - 口コミの傾向としては「残業が少なく1時間程度」という声がある一方で「配属や繁忙期で残業が多くなる」という指摘もあり、残業負荷は配属と時期によってばらつきがあると整理される（複数の社員投稿の傾向より）。 求職者への実務的な示唆 - 基本は工場・現場での勤務が中心であるため、在宅勤務やフレックスを前提にした働き方を希望する場合は、選考時に配属予定部署の勤務体系・残業実績・シフトの有無を具体的に確認することが重要である。 - 有給の基本付与ルール（6ヶ月で10日、半日取得可）は明示されているが、有給取得率・取得しやすさの実態は公式公開がないため、面接や内定時の条件確認で取得の実態を必ず確認することを推奨する。
株式会社丸宗の給与・賞与・昇給・評価制度
事実（公式に確認できる項目） - 初任給：大学卒の基本給は210,000円、高校卒の基本給は185,000円（公式の採用募集要項に記載）。 - 賞与：年2回支給（6月・12月）。 - 昇給：年1回（1月）。 - 人事評価：年2回の評価を行い、評価面談（フィードバック）を定期的に実施する旨が公式に記載されている。評価は「個人の能力に応じて」昇給・昇格・賞与に反映すると明示されている。 公式情報として未公表・不明な点（会社側が公開していない項目） - 平均年収（全社の平均年収）は公式に公表されていないため「不明」。 - 昇給率や賞与支給額の平均（支給倍率や平均支給月数等）についても公式記載がなく「不明」。 求人・口コミ等の参考情報（公式発表ではなく職種限定の掲載や社員投稿に基づく参考情報として扱う） - 一部求人では、職種例（大口班）で「月平均残業時間35時間」として残業込みの給与例（月給304,000円など）が示されている。これは該当求人の条件に基づく職種別の例であり、全社の標準を示す公式数値ではない。 - 口コミには「残業込みで年収例450万円程度」とする投稿も見られるが、これは匿名投稿の推定値であるため確定値ではない。 まとめ（求職者向けの要点） - 初任給（基本給）は学歴別に明確に公開されている（大卒210,000円・高卒185,000円）。賞与は年2回、昇給は年1回という支給・昇給サイクルが公式に示されている。評価は年2回行われ、面談でフィードバックを行う体制がある点は明示されている。一方で、平均年収や賞与の支給実績（支給率や平均額）などの横断的指標は公式非公表であるため、より詳細な給与水準の把握を希望する場合は採用窓口に直接確認する必要がある。
株式会社丸宗の福利厚生・手当・社内制度
事実（公式に確認できる福利厚生・手当類） - 支給・手当（募集要項に明記された諸手当）：通勤手当（上限20,000円）、食事手当（5,000円）、超過勤務手当（残業手当）、家族手当、誕生日手当等が求人・募集要項に列挙されている。 - 健康経営関連：健康経営優良法人（中小規模法人部門）に認定された旨が公式ニュースで公表されている。社内で健康管理・消防訓練・初期消火訓練・健康チェックイベント等の取り組みを実施している。 公式情報として未公表・不明な点（募集要項に記載がない項目） - 退職金制度の有無、社宅・寮の提供の有無については公式福利厚生欄や募集要項に明確な記載がなく「不明」。 制度・支援に関する注意点（公式記載と求人情報の整理） - 資格取得支援に関する記載：求人や社員インタビュー等で、玉掛けなど現場技能資格の取得を会社負担で支援する事例が確認できる。公式採用コンテンツでは資格取得支援や社外研修参加支援、自己啓発支援の趣旨が示されているが、支援対象・上限・条件の詳細は求人・ポジションによって示される場合があり、全社共通の詳細条件は公式に明示されていない。 まとめ（求職者が押さえるべき点） - 諸手当として通勤手当（上限20,000円）、食事手当5,000円、残業手当、家族手当、誕生日手当などが公式に示されている点は確実な情報である。健康経営優良法人としての認定や健康・安全に関する社内取り組みがある点は福利厚生面でのポジティブ要素になる。退職金や社宅・寮の有無については公式情報がないため、選考・内定後の条件確認時に採用担当へ直接確認することを推奨する。
株式会社丸宗の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
組織文化の概要 株式会社丸宗の組織文化は、公式の採用ページや社員インタビュー、会社ニュースに表現された記述に基づくと「現場中心のものづくり文化」「職人技の継承」「チームで支え合う風土」を基調としています。代表挨拶や採用情報では、丁寧さや職人精神が重視され、若手に対する教育や先輩の指導を通じて技能を継承する姿勢が強調されています。 職場の雰囲気と教育体制 公式採用情報・社員インタビューからは、入社後の教育体制として定期的な社員研修、1on1ミーティング、社員交流会などを行い、資格取得支援（玉掛・フォークリフト等の技能資格を会社負担で取得させる例が求人で示されている）を実施している点が確認できます。これにより、未経験者でも段階的に現場技能や設計スキル（CAD等）を学べる環境が整備されていることが読み取れます。 健康・安全への取り組み 近年は「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」に2025年・2026年と連続で認定されていることから、従業員の健康管理を経営的課題として取り組む姿勢が公表されています。また、消防訓練や初期消火訓練、健康チェックイベントなど安全衛生に関する教育・訓練を継続的に実施している点が公式ニュースで確認できます。これらは現場の安全確保と従業員の健康増進を重視する文化を裏付ける事実です。 多様性とチームワーク 求人情報や会社の説明からは外国人従業員の雇用・連携に関する記載があり、多国籍の従業員と協働する場面があることが示唆されています。公式は多様性の尊重や協調性を求める旨を採用情報で示しており、実務上の多様なメンバーと協働して作業を進める文化があると整理できます。 働き方と業務負荷に関する傾向（出典別区分） 公式に公表されている勤務時間・休日等の制度面は次のとおりです。標準勤務時間は7:55〜17:00（配属によって夜勤・交代制が発生する場合あり）、年間休日は125日（会社カレンダーに基づく）、育児休業・介護休業・短時間勤務制度あり。これらは公式の募集要項・FAQに記載された事実です。 一方で、勤務実態に関する情報は出典により差があります。求人募集の一部には職種別の勤務例（例：大口班で月平均残業35時間、残業込み月給例）が示されており、口コミサイトでは「残業が少ないという声」と「繁忙期に残業が増えるという声」が混在しているため、実務上は配属や時期によって残業量にばらつきがあるという傾向が確認できます。これらの勤務実態に関する記述は求人情報や口コミ（社員投稿）を出典とする参考情報であり、公式の全社平均値は公表されていないため注意が必要です（平均残業時間・有給取得率・離職率は公式非公表で「不明」）。 社員の声（傾向の要約） - 肯定的な傾向：先輩の指導や教育体制が手厚く、社長や経営陣との距離が近いという声がある。健康経営等の制度整備を評価する声も見られる。 - 否定的・注意点となる傾向：現場業務は体力を要する職務が多く、職種や繁忙期によっては残業が多くなる場合があるという指摘が複数の口コミで見られる。給与は職種や残業の有無で変動するため、職種選択によって満足度に差が出る可能性がある。 これらの「社員の声」は求人掲載や口コミサイトの投稿を基にした傾向把握であり、個々の体験は主観を伴う点に留意してください。 まとめ 丸宗の社風は「ものづくり」「職人技の継承」「現場主導のチームワーク」を基調としており、教育・資格支援、健康・安全の取り組みを制度的に整備しています。一方で現場業務の性格上、配属や繁忙期により労働時間にばらつきが生じる傾向があることが公開情報から読み取れます。具体的な数値（全社平均の残業時間や有給取得率等）は公式非公表であるため、詳細を確認したい場合は採用担当への照会を推奨します。
株式会社丸宗のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
事実（公式に確認できる研修・支援・キャリア方針） - 研修・教育：定期的な社員研修、1on1ミーティング、社員交流会が公式に記載されている。社外研修への参加支援や自己啓発支援の旨も公式情報に含まれている。 - 資格支援：求人例や社員インタビューで、玉掛け等の現場技能資格取得を会社が負担して支援する事例が確認できる。資格取得支援の実施自体は公式採用情報でも示されているが、支援の詳細（対象資格の範囲や費用負担の上限など）は募集要項や職種ごとの案内で個別に示される場合がある。 - 研修形態：社内でのOJT（先輩による指導）を重視する体制が社員インタビュー等で言及されており、段階的に作業を学んで図面設計など上流工程へ進む育成方針が示されている。 キャリアパスの例（公式採用ページ・社員インタビューに基づく整理） - 一般的な成長シナリオ（現場想定）：入社後は現場作業から始め、技能と経験を積むことで熟練職人（製函設計等）へ進むことができる。そこから班長・工程管理職へ昇格し、生産管理や営業など別部署への異動やキャリアチェンジの可能性もあるとしている。 - 身につくスキル：木工・金属加工・溶接・梱包設計（CAD）・コンテナ積載計画・安全管理・品質管理等、業務に直結する専門技能が得られる点が公式に示されている。 公式公表されていない指標（不明） - 研修の回数や期間、資格支援の適用条件（全員適用か一部職種のみか）、研修後の昇格までの平均年数、離職率・定着率などの定量的な成長指標は公式に公表されていないため「不明」。 求職者が評価すべきポイント（実務的助言） - 現場でのOJTと社内外研修、資格取得支援が用意されている点は、未経験者でも専門技能を身につけられる環境として評価できる。特に玉掛けやフォークリフトなど現場資格の支援が確認されているため、現場系スキルを取得してキャリアアップを目指す有望な職場になり得る。 - 一方で、支援の具体的条件（どの資格が対象か、費用負担の範囲、研修の頻度等）は職種や募集時期によって異なる可能性が高いため、選考や内定後の条件確認で詳細を確認することを推奨する。
株式会社丸宗についてよくある質問
- 株式会社丸宗の残業や働き方について知りたい
- 株式会社丸宗の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社丸宗の選考や面接について教えて
- 株式会社丸宗の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社丸宗の社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社丸宗の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。