株式会社丸大（マルダイ）の残業や働き方について知りたい

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株式会社丸大（マルダイ）の選考や面接について教えて

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株式会社丸大（マルダイ）の社風や職場の雰囲気は?

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株式会社丸大（マルダイ）

商社愛知県名古屋市中区丸の内1丁目10番29号白川第八ビル6階

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株式会社丸大（マルダイ）の募集職種

情報（募集職種に関する公表情報なし）

株式会社丸大（マルダイ）の会社概要・沿革・企業データ

株式会社丸大（フリガナ：マルダイ、法人番号：2180001027205）は、登記上の本店所在地が「愛知県名古屋市中区丸の内1丁目10番29号白川第八ビル6階」である法人です。電話番号として複数の企業ディレクトリに「052-220-5361」が登録されていることが確認されています。登記上の設立年は1947年とされています。法人情報に登録されている公式URLとして「http://www.mard.co.jp/」の記録はあるものの、当該URLは現時点でアクセス不能（502等の応答）であり、サイト内容を確認できていません。法人カテゴリは業種欄で「商社」として登録されていますが、公開情報からは取扱商品やサービスの詳細、主要取引先、営業拠点の一覧など具体的事業情報は確認できませんでした。資本金、従業員数、売上高などの財務・規模に関する数値も公表資料からは確認できず、「不明」としています。重要な登記上の事実として、当該法人は公的データベース上で「登記記録の閉鎖（清算の結了等）」と記載されており、閉鎖日が2024年7月16日と登録されています。登記閉鎖の表示があるため、現時点での法人の稼働状…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社丸大（マルダイ）の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

公開されている法人情報に基づくと、当社は法人カテゴリとして「商社」に分類されています。ただし、公開資料および公式ウェブサイト（登録URLは存在するが現状アクセス不可）からは、具体的な取扱商品・サービスの種類、商流、主要顧客、取引実績、提供価値、ビジネスモデルの詳細などは確認できませんでした。したがって、事業の柱や主力製品・サービスといった詳細は不明です。外部データベースの集計では、当該法人に関して「特許：0件、意匠：1件、商標：9件」といった知財件数の記録が存在しますが、これらの個別公報や出願内容・登録商標の対象が何であるかは本調査範囲では特定していません。知財件数は、商材やブランド管理の有無を示す手掛かりとなり得ますが、具体的な事業優位性や差別化要因を示す確定的な情報は得られていません。公的データや公開報道における最近の事業アクティビティ（新規事業、資本提携、受賞、プレスリリース等）に関する記録は見当たらず、直近数年間における対外公表は限定的であった可能性があります。競合との違いや強みについては、公開情報不足のため記載できません。結論として、当社は商社として登録されている…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社丸大（マルダイ）の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

調査対象法人に関する公開口コミは限定的に蓄積されているものの、詳細な原文は当該口コミサイト側での閲覧制限（ログイン要等）や個別投稿の確認が困難な場合があり、本節では公開情報の要旨に基づく傾向分析を中立的に整理します。良い点（傾向） - 規模の比較的小さい法人であるため、業務の裁量が大きく、複数の業務領域を経験できる点をポジティブに受け取る投稿が断片的に確認されています。職務の幅が広いことは、若手や中途での早期実務経験獲得につながる可能性があります。課題（傾向） - 公開情報自体が乏しいことから、待遇や勤務条件の透明性に対する不満や情報不足を指摘する趣旨の投稿が見られる傾向があります。具体的な給与や休日、福利厚生といった待遇情報が社外に出てこないため、応募前に得られる情報が限定され、応募者や従業員が情報不足を感じやすい状況と受け取れます。第三者評価の断片 - 業者が引用している範囲では、転職会議のスコアとして総合 3.1/5.0 が示されている旨が二次情報として確認されました。ただし当該スコアの原典（個別投稿の内訳や投稿件数など）までは本調査で直接確認しておらず、詳細な評価内…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社丸大（マルダイ）の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

当該法人の働き方に関する公開情報は限定的で、勤務時間、始業・終業時刻、フレックスタイムの有無、リモート勤務制度、在宅勤務やテレワークの運用実績、平均残業時間、月間・年間の残業時間実績、年間休日数、休日体系（週休2日制・土日祝休み等）、有給休暇付与日数・取得率、所定外労働の割増賃金ルールなど、求職者が確認したい主要項目に関して公的に確認できる数値や制度説明は確認できませんでした。同様に、育児・介護休業の取得実績や時短勤務制度、休暇に関する柔軟な運用（特別休暇等）についても公開されていません。求人票や企業ウェブページ、公式の就業規則が確認できないため、勤務条件の実務運用・ワークライフバランスの実態は不明です。加えて重要事項として、当該法人は登記上「閉鎖（清算の結了等）」が公示されており（閉鎖日：2024年7月16日）、この点は労働契約の継続性や勤務拠点の稼働状況に直接影響します。就業条件や働き方を前提にした検討を行う場合、まず登記状況の確認や代表者への直接照会が必要です。結論として、働き方・残業・休日・有給・リモート制度に関する公的根拠に基づく情報は存在しません。ワークライフに…

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株式会社丸大（マルダイ）の給与・賞与・昇給・評価制度

当社（法人番号 2180001027205 に紐づく株式会社丸大）について、公開情報に基づく確認結果は次のとおりです。事実関係として本社所在地（愛知県名古屋市中区丸の内1丁目10番29号白川第八ビル6階）および設立年（1947年）は公的データベースで確認できますが、給与面に関する公開資料（初任給の学歴別表記、平均年収、給与テーブル、賞与支給実績、昇給頻度・昇給ルール、評価制度の詳細）は公表されていません。求人票の掲載や有価証券報告書、就業規則等の公開も確認できなかったため、具体的な金額や算定基準を記載する公的根拠は存在しません。また、求人系サイトやハローワーク等で当該法人の給与レンジを確認できる掲載は見つかっていません。重要な登記上の事実として、当該法人は登記記録に「閉鎖（清算の結了等）」が記載されており、閉鎖日が 2024年7月16日とされています。この登記上の状態は、採用や給与支払いの継続性・制度公開の可否に直接影響する可能性があるため、給与・賞与等の確認を行う際はまず登記状況の最新確認（登記事項証明書の取得等）が必要です。結論として、当社の給与・賞与・昇給・評価制度に…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社丸大（マルダイ）の福利厚生・手当・社内制度

報告書で確認できた福利厚生関連の公示情報はほとんどありません。具体的には各種手当（通勤手当・家族手当・住宅手当等）、退職金制度、社宅・寮、保険（社会保険や雇用保険の加入状況の明示）、社員割引や社内イベント、健康支援制度、従業員持株会、資格取得支援の有無など、通常求職者が確認したい福利厚生項目について、公開情報上での明確な記載は見つかりませんでした。同様に、産前産後休業・育児休業・介護休業等の制度の有無や取得実績、年金関連の情報も公表がなく不明です。研修・資格支援についても公開記載がなく確認できていません。なお、当該法人は法人情報データベースや企業ディレクトリに住所・電話番号等の基本情報が登録されている一方で、公式ウェブサイト（法人情報に登録されているとされる http://www.mard.co.jp/）はアクセス不可／コンテンツ未確認の状態であり、そこに福利厚生情報が掲載されている可能性が残るものの、現時点では確認不能です。また、登記上「閉鎖（清算の結了等）」が公示されているため、仮に制度が存在していたとしても現状の提供・継続状況は不明です。結論として、福利厚生・手当・社…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社丸大（マルダイ）の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

企業公表情報や公式の社員インタビュー記事は確認できませんでした。したがって、社内制度や組織文化、具体的な働き方に関する公式資料は「不明」です。外部の口コミ・評価サイト（転職会議等）には当該法人に関する投稿が存在する旨の記録が確認されますが、本調査では個別口コミの原文引用は行っていません。公開口コミの要旨として、断片的に以下の傾向が見られることが確認できます： - 小規模法人であるため業務の裁量や業務範囲が広く、多様な実務経験を得られるケースがあるという投稿傾向が見られる（要旨）。 - 待遇や情報の透明性に関して不満を示す投稿が断片的に存在するという傾向が見られる（要旨）。これらは口コミサイトに蓄積された断片的な投稿傾向の要旨であり、当社の公式見解や代表的な社員全体の声を示すものではありません。また、投稿が古い場合や限定的な意見に基づく場合があるため、個別の評価は直接確認が必要です。結論として、社内文化や働き方の詳細は公開情報では確認できず、口コミの要旨からのみ限定的な傾向を読み取れる状況です。制度や働き方の正確な把握が必要な場合は、当社（登記上の状況を踏まえつつ）や元社員・…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社丸大（マルダイ）のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公開情報上、キャリアパスや社内研修・教育制度、昇格基準やジョブローテーションの有無、資格取得支援、メンター制度、評価に基づくキャリア形成支援などについての記載は見当たりません。研修・資格支援に関する項目は「不明」として扱われます。一方で、第三者の口コミ等の要旨として確認できる傾向情報があり、規模の小さい法人であることから業務の裁量や業務の幅広さを経験できるという趣旨の投稿が断片的に見られることが報告されています（原文引用は行っていません）。この点は「成長環境」として、職務領域が広く多様な経験が積める可能性を示唆する要素と受け取ることができますが、具体的なキャリアパス（職位体系・昇格スピード・典型的なキャリア例）や成長支援の仕組み（研修メニューやOJT体制等）は確認できないため、実際の環境がどう設計されているかは不明です。採用に関連する情報については公開が乏しく詳細は不明ですが、参考としてのみ「推測」を付記します（以下は当該法人固有の事実ではなく、中小商社一般に関する推測です）：推測: 中小の商社系法人では、実務経験・業務遂行力・コミュニケーション能力や営業力（営業職想定）、事務…詳しくは上のAIチャットで質問できます。