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株式会社丸大
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株式会社丸大の募集職種
- 商品企画／生産管理（企画）
- 事務・経理（管理部門）
- 営業（卸担当）
- EC運営／販促
株式会社丸大の会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社丸大（読み：マルダイ）として法人番号2180001027205に紐づく法人情報が確認されています。登記上の本店所在地は愛知県名古屋市中区丸の内1丁目10番29号 白川第八ビル6階、代表者名は伊藤 彰朗、連絡先として報道や出店情報に電話番号052-220-5361の記載が確認されています。事業者が使用していたとされる公式サイトURLの記録（http://www.mard.co.jp/）や、EC出店（楽天・Amazon等）に関する公開情報も存在します。 資本金は公開情報で8,000万円とされ、従業員数は複数の企業情報サイトで35名とする記載が確認されています。財務・業績に関しては報道ベースでの公表があり、ピーク時の売上は約130億円、直近（報道では2022年1月期）の売上は約15億円、負債総額は約9億円とする記載があります。ただし、当社は非上場の中小企業であり、官報や有価証券報告書のような継続的な決算開示は見つかっていないため、公表値は報道情報に依拠しています。 沿革に関しては、倒産報道等に「創業1947年（昭和22年）」との記載がある一方、法人番号データや登記関連の公的データには法人番号の指定日や登記に関する近年の記録があり（例：2015年の法人番号指定等の記述が見られる）、登記記録上は2024年7月16日に「清算の結了等」により登記が閉鎖されたことが確認されています。 重要な公的動向として、報道では2023年に事業停止・自己破産準備の報道があり、続いて公的登記では2024年7月16日に登記閉鎖（清算の結了等）が記録されています。これにより、登記上は当該法人が閉鎖されている状況です。 なお、創業年と登記上のデータに差異がある点については資料間の記載差を整理した上での留意点が示されています。創業史（1947年）と登記記録（法人番号の指定や登記日付）が必ずしも一致しないケースがあるため、法人の前身や組織変更・商号変更の履歴を確定するには登記事項証明書（登記簿謄本）の一次資料確認が必要です（当該点は公的資料照会の必要性として整理されています）。
株式会社丸大の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業領域は靴の卸売（靴専門商社）を中核とし、婦人靴・紳士靴・子供靴の卸売業務に加えて、自社企画商品の生産・販売やECチャネルでの小売販売を併用していた点が確認されています。具体的には自社企画のキャラクター商品（例：ポケットモンスターのマスコットブーツ等）を企画・生産し、量販店向けの卸売と並行して楽天やAmazon、Qoo10、直営ECなどで消費者向けに販売する商流を有していました。 ビジネスモデルの特徴としては、（1）卸売チャネルを通じた小売店・小売チェーン向けの供給、（2）自社企画商品を中心とした商品開発・企画力、（3）ECを利用した直販チャネルを併用することで販路の多様化を図っていたこと、の三点が公表情報から整理できます。これにより、卸売を主軸としつつも自社で企画した付加価値商品の直接販売を行うハイブリッドな流通構造を持っていたと記録されています。 当社の強みとして公開情報で示される点は、自社で企画したキャラクター商品などの企画・製造力と、ECチャネルを活用して消費者に直接訴求する販路を持っていたことが挙げられます。プレスリリースや出品実績にキャラクター商品があることから、付加価値商品の企画・販売力が事業の一部を担っていたことが窺えます。 売上・財務に関する報道ベースの記載では、ピーク時の売上約130億円から、直近（報道記載）で約15億円に落ち込んだとする推移が示され、負債総額は約9億円と報じられています。これらは報道資料に基づく数値であり、公式の継続的開示資料（有価証券報告書等）は存在しないため、該当数値は報道値として扱います。 競合については、国内の靴卸・靴専門商社や、低価格の海外輸入品を扱う業者、また総合的なアパレル卸やEC基盤を持つ事業者が競合に当たるとする整理が報告書で示されていますが、これらは業界構造からの整理・推測として扱われています。報道では、海外製低価格品の流入や為替変動（円安等）による輸入コスト変化が業績圧迫の一因になった旨の指摘があり、外部環境の変化が競争力に影響を与えた点が経営上の課題として示されています（この点も報道に基づく整理です）。 最後に留意点として、当社は2023年に事業停止・自己破産準備の報道があり、2024年7月16日に登記閉鎖が公的に確認されています。したがって、現在の事業継続状況や販路・取引先の稼働実態については公的登記の閉鎖以降は実務上確認が困難であることを明記します。
株式会社丸大の口コミ・評判の傾向分析（良い点・課題）
調査結果の結論：公開されている口コミ・評判は限定的かつ匿名投稿が中心ですが、総合すると「アットホームさや休みの取りやすさを評価する声が一部ある一方で、業績悪化に起因する給与や方針の問題を指摘する声が複数ある」という傾向が見られます。以下、報告書に基づく分析を中立的に整理します。 肯定的な傾向（良い点） - 社風・働きやすさ：一部の投稿で「アットホームな社風」「休みが取りやすい」といった評価が見られます。これらは会社規模（従業員数35名程度の記載あり）から想定されるフラットな社内関係を反映する可能性がありますが、個別の投稿に依るため一律に当てはまるとは限りません。 否定的・注意すべき傾向（課題） - 業績悪化の影響：報道では2023年に自己破産準備が報じられており、負債約9億円という報道値もあります。口コミにも「業績悪化に伴う給与低下」「頻繁な経営方針の変更」等を挙げる声があり、経営の不安定さが職場環境や待遇に影響したとの指摘が見られます。 - 離職理由・給与満足度：複数の投稿で転職理由に「業績悪化」「方針変更」「説明不足」を挙げるものがあり、給与に関しても業績低下で年収が下がったとの指摘が見られます。具体的な離職率や年収水準の数値は公表されていません。 背景要因（公開情報からの整理） - 業績悪化の要因として、報道は海外からの低価格品の流入や為替変動（円安等）による輸入コストの上昇が競争力を圧迫した可能性を指摘しています。これが経営面の不安定さに繋がり、従業員の待遇や離職に影響を及ぼしたとの分析がなされています（報道ベース）。 データの限界と留意点 - 口コミ情報は匿名性・会員限定情報が多く、サンプル数や偏りの可能性があります。また、当社は登記閉鎖（2024/07/16）という事実があり、現在の評判・職場実態を示す最新情報は存在しない点に注意が必要です。 総合評価（中立的所見） - 公表情報と口コミを総合すると、社内の雰囲気や休暇の取りやすさを肯定する声がある一方で、経営・業績面の問題が従業員の給与や定着に影響を与えたという課題が指摘されています。数値的な裏付け（離職率・年収中央値等）は得られていないため、評判の評価は限定的な情報に基づくものに留まる点をご理解ください。
株式会社丸大の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
調査結果の結論：就業時間・残業時間・休日・有給取得率・リモート制度など、働き方に関する具体的数値や制度の公的記載は確認できません。以下は報告書で確認できた事項を整理したものです。 確認できた事実（公的資料ベース） - 平均残業時間（時間/月・時間/年）：不明（具体的数値は公表されていません）。 - 年間休日数・休日体系（完全週休二日制等）：不明。 - 有給取得率：不明。 - リモートワーク・フレックス等の勤務形態の導入：不明。 - 産休・育休の運用実績・離職率の公的数値：不明。 口コミ・傾向（出典は就活会議等の投稿を総合） - 良い傾向として「休みは取りやすい」「ワークライフバランスが良い」とする投稿が一部に見られます。ただしこれらは匿名の個別投稿であり、数値的裏付けはありません。 - 課題としては「業績悪化に伴う労働条件の変化（給与低下や方針変更など）」を示す投稿があることから、業績の影響で働き方や待遇が変動した可能性が示唆されています。 調査での制約及び注意点 - 当社は2023年に事業停止／自己破産準備の報道があり、2024年7月16日に登記記録が閉鎖されています。このため現時点での勤務制度・働き方に関する最新の実態は存在しないか、確認できない状況です。 - 具体的な残業時間や有給取得率を把握するには、過去のタイムカード記録、労働保険の被保険者数推移、ハローワークの求人票、あるいは破産手続における人事関連資料の確認が必要である旨が報告書で示されています。 結論 - 勤務時間・残業・休日・有給・リモートに関する具体的な数値・制度は公開情報では確認できず、求職者向けに明確に示せる事実はありません（すべて「不明」）。一方で口コミには“休みは取りやすい”との声が一部存在する反面、業績悪化による労働条件の悪化を指摘する声もあり、働き方の安定性には課題があった可能性が示唆されます。
株式会社丸大の給与・賞与・昇給・評価制度
調査結果の結論：公的・信頼できる公開情報に基づき、株式会社丸大の給与・賞与・昇給・評価制度に関する具体的な数値・仕組みは確認できません。以下は、報告書で確認できた事実を整理したものです。 確認できた事実 - 初任給（学歴別）：不明（公的求人票・採用ページの記録が見つかりませんでした）。 - 平均年収：不明（有価証券報告書等の開示資料はなく、信頼できる公表値は確認できません）。 - 賞与・昇給：不明（求人票や公式表明での記載は見つかりませんでした）。 - 評価制度：不明（評価手続や等級制度など公表資料は確認できません）。 口コミに基づく傾向（出典は求人・口コミサイト） - 一部の社員投稿や口コミでは、業績悪化に伴って給与水準が低下したとの指摘が見られます。ただしこれらは匿名投稿や会員限定ページの記載が中心で、数値的裏付けはありません。 データが欠落している理由（報告書に基づく留意点） - 当社は報道による事業停止／自己破産準備の報道（2023年）および登記記録の閉鎖（清算の結了等：2024年7月16日）が確認されており、現時点での採用・賃金実態の把握が困難です。これにより、求人票や就業規則など通常の一次資料が入手できない状況です。 追加で確認できる可能性がある一次資料（報告書の指摘） - 過去の給与実態を確認したい場合は、（1）破産管財人の資料や管財報告、（2）労働保険・厚生年金の適用事業所情報（被保険者数の推移）などを参照することで在籍時の賃金や雇用実態の断片を得られる可能性があることが報告書で示されています。 結論 - 求職者が求める「初任給」「平均年収」「賞与」「残業代の支給方法」「昇給・評価基準」などの具体的数値・制度については、当該法人の公開記録では確認できません（すべて「不明」）。また当社は事業停止・登記閉鎖の事実があるため、現在の採用・給与情報として利用できる実態は存在しない可能性が高い点をご留意ください。
株式会社丸大の福利厚生・手当・社内制度
調査結果の結論：公開資料（求人票・公式ページ・プレスリリース）において、株式会社丸大の福利厚生・手当・社内制度に関する具体的な記載は確認できませんでした。以下、報告書に基づく整理です。 確認できた事実 - 福利厚生・手当（交通費・家族手当・役職手当等）：不明（公的な求人票や就業規則の公表が確認できないため、具体的項目や支給条件は不明）。 - 退職金制度・社宅・寮・資格支援・健康増進施策：不明（該当情報は公開されていません）。 - 社内制度（社内表彰・副業規定・社内サークル等）：不明。 備考（調査状況の背景） - 企業の公表が製品情報やEC出店情報に偏っており、福利厚生に関する情報はプレスリリース等でも扱われていませんでした。また、当社は報道で事業停止や破産準備が報じられており、通常の採用ページや求人アーカイブが確認できないことが、情報欠落の主要因です。 一次資料で確認できる可能性のある情報源（報告書の示唆） - 正式な福利厚生・手当の詳細を把握するには、過去のハローワーク求人票、労働契約書、就業規則、あるいは破産管財人が保有する人事関連資料の確認が必要である旨が報告書で指摘されています。 結論 - 公表された資料からは福利厚生・手当・社内制度について確定的に記載できる情報は得られません（すべて「不明」）。現状では福利厚生の有無・内容を示す根拠がなく、確認済みの事実はありません。
株式会社丸大の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公開されている社員口コミや企業情報サイトの投稿を総合すると、当社の社内風土に関する傾向は二面性があると整理できます。 良い点として挙げられている傾向 - アットホームな社風や職場の雰囲気を評価する投稿が一定数見られる。 - 休みが取りやすい、ワークライフバランスに関して肯定的な指摘が一部に存在する。 課題として挙げられている傾向 - 業績悪化に伴う給与水準の低下や、経営方針の頻繁な変更を問題視する投稿がある。 - 業績悪化や方針変更が離職の一因となったとの指摘が複数存在する。 ただし、これらは匿名投稿や口コミサイト上の傾向整理であり、個別の投稿を本文で引用することはしていません。また、平均残業時間、年間休日数、有給取得率、離職率などの定量的な労働指標は公的資料や求人票での確定値が見つかっていないため「不明」となります。 加えて重要な点として、当社は報道により事業停止・自己破産準備が報じられ、登記閉鎖が確認されているため（2023年〜2024年）、掲載されている過去の口コミは当時の状況を反映しているに止まり、現在（登記閉鎖後）の社内文化や職場環境を示す情報としては適用が難しいことを明記します。
株式会社丸大のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
調査結果の結論：当該法人のキャリアパスや研修・教育制度に関する公的な記載は確認できません。以下は報告書に基づく事実整理と、報告書内で明示・区別された「推測」を明記した補足です。 確認できた事実 - 研修制度・教育制度の公表：不明（公式採用ページ・求人票・就業規則等の公表資料は確認できません）。 - 昇進基準・職能等級・キャリアパスの公的記載：不明。 - 職務別の1日の流れや具体的な育成計画：不明（職務記述書の公表なし）。 口コミや職務に関する断片的情報 - 求職者向け口コミサイトには営業系や事務系の職種投稿があるものの、これらは個別体験談であり、企業としての正式な研修制度やキャリア体系の提示には至っていません。 報告書に基づく推測（明確に「推測」として区分） - （推測）靴卸の事業特性上、営業（得意先対応・受注処理）、商品企画・生産管理、EC運営・販促、物流管理といった業務で経験が得られることが想定されます。これらの業務を通じて「営業力」「商品企画力」「EC運営スキル」「物流管理能力」などが身につく可能性がある点は、業界一般の文脈からの推測です。 成長環境に関する留意点 - ただし当社は2023年に事業停止・破産準備の報道があり、2024年に登記閉鎖が確認されているため（報告書）、継続的・安定的なキャリア形成環境が維持されていたかは不明です。業績悪化が従業員の離職や育成機会の制約に影響した旨の投稿がある点も留意が必要です。 結論 - キャリアパスや研修・教育制度についての確定的な公表情報はありません（不明）。業務上想定されるスキル領域については業界一般からの推測を付記しましたが、これらは当社の公式な制度情報ではないため、実際の社内制度や育成機会を示すものではありません。
株式会社丸大についてよくある質問
- 株式会社丸大の残業や働き方について知りたい
- 株式会社丸大の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社丸大の選考や面接について教えて
- 株式会社丸大の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社丸大の社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社丸大の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。