[ 選択中の企業 ]
株式会社中日アド企画
職種を選んで、話しはじめる
株式会社中日アド企画の企業情報を見る
株式会社中日アド企画の募集職種
- 企画営業（募集職種）
- イベントプランナー／イベントプロデューサー（募集職種）
- Webディレクター／動画ディレクター（募集職種）
- SPプランナー・制作スタッフ・クリエイティブ（募集職種）
株式会社中日アド企画の会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社中日アド企画（以下、当社）であり、公式表記の本社営業局所在地は「名古屋市中区三の丸1-5-2 中日新聞社北館5階」、代表電話番号は052-239-1222です。正式社名・公式サイトは「株式会社 中日アド企画／https://www.chunichi-adnet.co.jp/」で確認できます。資本金は1,000万円、代表取締役は山田雄一です。法人番号は7180001037942。従業員数は公的DBや求人媒体の登録により概ね170〜171名とされています。売上高については、非上場企業のため会社決算の開示は限定的ですが、求人・企業情報サイトで「売上高59.0億円（第47期 2025年3月）」とするデータが参照されています。設立（創立）年は1978年で、公式サイトは「創立 昭和53年4月1日（1978/04/01）」と表記する一方、法人登録系データでは「1978/04/14」と登録されているため、出典により日付にわずかな差異があります。重要な沿革として、2022年4月1日に「株式会社中日アド企画」と「株式会社中日エージェンシー」が合併し、旧中日エージェンシーの業務を承継しています…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社中日アド企画の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は広告代理業を中核とし、新聞・雑誌・テレビ・ラジオ・Web広告、折込、交通・屋外広告、デジタルサイネージ、イベント企画・運営、広告の企画立案・制作・デザイン、市場調査、物販、警備業（第1号・第2号）など多岐にわたります。中日新聞グループの媒体資産（新聞媒体、地域スポーツチームである中日ドラゴンズ、ナゴヤドーム等）を活用した媒体販売やイベント連携、球団グッズの販売（ドラゴンズストア運営）など、グループ内リソースを組み合わせたワンストップの提案が特徴です。主な顧客層は東海地域を中心とする中小～中堅企業からナショナルクライアント、官公庁案件まで幅広く、公式情報では20,000社以上との取引実績や国・地方の広報受託実績が示されています。ビジネスモデルとしては、グループ媒体と自社企画力を軸にメディアプランニングと制作、そしてイベントや店舗（POPUP／物販）等の現場運営を組み合わせて収益化する複合型のサービス提供が主流です。 公式に示された当社の強みは以下の点です。 - 中日新聞グループのメディア資産との連携による地域内ネットワークと提案力 - イベント企画・運営の実績と、デジタル施策…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社中日アド企画の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミ・評判サイトや採用情報の傾向を中立的に整理します。良い点：中日新聞社をはじめとするグループ基盤があり、地域密着のネットワークや中日ドラゴンズ／ナゴヤドーム等グループ資産を活用した案件に携われる点が高く評価されています。若手に裁量を与える部署があり、企画から実施まで一貫して経験できる機会があることや、研修・自己啓発支援など制度面が整備されている点もポジティブに挙げられています。課題・留意点：部署・案件による残業負荷の差が大きいとの声があり、一部には深夜までの残業事例が投稿されています（公式の平均は月10時間）。評価制度や組織体制に対する不満の指摘が一部見られること、給与水準に対する満足度は個人や職種で差があることも口コミの傾向として確認されます。総括としては「安定したグループ基盤と現場経験の機会が強み」だが「実働負荷や評価の運用は部署依存で差が出やすい」ため、応募時には配属部署の具体的な稼働・評価・残業手当の運用を面談で確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社中日アド企画の働き方・残業・休日・有給・リモート（全社共通）
公式採用ページの「数字でみる」等に基づく全社平均値は次の通りです。月平均所定外労働時間（実績）：10時間（2024年度実績）。平均有給取得日数：11.9日（2024年度実績）。募集情報で示される年間休日の一例は118日（求人例では「年間休日118日＋有給で実質120日以上」と記載）。リモート制度は職種により導入状況が異なり、Web系やプロデューサー系の求人では「週2〜3日リモート可」と明示された例があります。フレックスタイム制に関する明確な公式表記は確認できていません（不明）。産前産後・育児休業制度は整備されており、採用ページでは年度別の取得実績（例：女性100%、男性33.3%といった年度別データの公表例）があるため、育休の取得実績は公表されています。ただし、残業実態は部署・職種による差が大きいとの口コミがあるため、配属先ごとの稼働状況は面談時に確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。