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株式会社中日アド企画
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株式会社中日アド企画の募集職種
- イベントプランナー／イベントプロデューサー（募集職種）
- SPプランナー・制作スタッフ・クリエイティブ（募集職種）
- Webディレクター／動画ディレクター（募集職種）
- 企画営業（募集職種）
株式会社中日アド企画の会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社中日アド企画（以下、当社）であり、公式表記の本社営業局所在地は「名古屋市中区三の丸1-5-2 中日新聞社北館5階」、代表電話番号は052-239-1222です。正式社名・公式サイトは「株式会社 中日アド企画／https://www.chunichi-adnet.co.jp/」で確認できます。資本金は1,000万円、代表取締役は山田雄一です。法人番号は7180001037942。従業員数は公的DBや求人媒体の登録により概ね170〜171名とされています。売上高については、非上場企業のため会社決算の開示は限定的ですが、求人・企業情報サイトで「売上高59.0億円（第47期 2025年3月）」とするデータが参照されています。設立（創立）年は1978年で、公式サイトは「創立 昭和53年4月1日（1978/04/01）」と表記する一方、法人登録系データでは「1978/04/14」と登録されているため、出典により日付にわずかな差異があります。重要な沿革として、2022年4月1日に「株式会社中日アド企画」と「株式会社中日エージェンシー」が合併し、旧中日エージェンシーの業務を承継しています。拠点は東海エリアを軸に複数拠点を公式に掲げており（名古屋本社営業局、三河支社、岐阜支社、滋賀営業所、三重支社、東海支社、東京支社等、計7拠点体制）、中日新聞社グループの一員としてグループ連携を前提に事業を運営しています。
株式会社中日アド企画の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は広告代理業を中核とし、新聞・雑誌・テレビ・ラジオ・Web広告、折込、交通・屋外広告、デジタルサイネージ、イベント企画・運営、広告の企画立案・制作・デザイン、市場調査、物販、警備業（第1号・第2号）など多岐にわたります。中日新聞グループの媒体資産（新聞媒体、地域スポーツチームである中日ドラゴンズ、ナゴヤドーム等）を活用した媒体販売やイベント連携、球団グッズの販売（ドラゴンズストア運営）など、グループ内リソースを組み合わせたワンストップの提案が特徴です。主な顧客層は東海地域を中心とする中小～中堅企業からナショナルクライアント、官公庁案件まで幅広く、公式情報では20,000社以上との取引実績や国・地方の広報受託実績が示されています。ビジネスモデルとしては、グループ媒体と自社企画力を軸にメディアプランニングと制作、そしてイベントや店舗（POPUP／物販）等の現場運営を組み合わせて収益化する複合型のサービス提供が主流です。 公式に示された当社の強みは以下の点です。 - 中日新聞グループのメディア資産との連携による地域内ネットワークと提案力 - イベント企画・運営の実績と、デジタル施策（動画制作・SNS・デジタルサイネージ）への対応力 - 官公庁等の公的案件受注実績に基づく広報対応力 これらは公式サイトの事業紹介・事例や公的DBの受注履歴に基づく整理です。競合との違いは、公式情報における最も明示的な差別化要因が「中日新聞グループの資産を組み合わせたワンストップ提案」と「東海地域での広域ネットワーク」にある点です。推測としては、これらの要素により地域イベントやドーム連携といったローカル施策での優位性が想定されますが、この点は当社の事業説明や事例紹介に基づく「推測」であることを明示します。主要サービス例として、中日ドラゴンズ関連（ドーム内看板・サイネージ広告等）、イベント（中日健康フェア等）・POPUP出店企画、地域情報誌の発行（「あんふぁん」「ぎゅって」東海版の発行社移管）、デジタル広告・動画制作、マーケティング／リスティング運用等が挙げられます。
株式会社中日アド企画の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミ・評判サイトや採用情報の傾向を中立的に整理します。良い点：中日新聞社をはじめとするグループ基盤があり、地域密着のネットワークや中日ドラゴンズ／ナゴヤドーム等グループ資産を活用した案件に携われる点が高く評価されています。若手に裁量を与える部署があり、企画から実施まで一貫して経験できる機会があることや、研修・自己啓発支援など制度面が整備されている点もポジティブに挙げられています。課題・留意点：部署・案件による残業負荷の差が大きいとの声があり、一部には深夜までの残業事例が投稿されています（公式の平均は月10時間）。評価制度や組織体制に対する不満の指摘が一部見られること、給与水準に対する満足度は個人や職種で差があることも口コミの傾向として確認されます。総括としては「安定したグループ基盤と現場経験の機会が強み」だが「実働負荷や評価の運用は部署依存で差が出やすい」ため、応募時には配属部署の具体的な稼働・評価・残業手当の運用を面談で確認することを推奨します。
株式会社中日アド企画の働き方・残業・休日・有給・リモート（全社共通）
公式採用ページの「数字でみる」等に基づく全社平均値は次の通りです。月平均所定外労働時間（実績）：10時間（2024年度実績）。平均有給取得日数：11.9日（2024年度実績）。募集情報で示される年間休日の一例は118日（求人例では「年間休日118日＋有給で実質120日以上」と記載）。リモート制度は職種により導入状況が異なり、Web系やプロデューサー系の求人では「週2〜3日リモート可」と明示された例があります。フレックスタイム制に関する明確な公式表記は確認できていません（不明）。産前産後・育児休業制度は整備されており、採用ページでは年度別の取得実績（例：女性100%、男性33.3%といった年度別データの公表例）があるため、育休の取得実績は公表されています。ただし、残業実態は部署・職種による差が大きいとの口コミがあるため、配属先ごとの稼働状況は面談時に確認することを推奨します。
株式会社中日アド企画の給与・賞与・昇給・評価（全社共通）
求人情報と採用ページの公開値を基に整理します。新卒（総合職／企画営業系）の支給例として月額226,468円（内訳：基本給147,380円＋諸手当一律79,088円）が求人媒体に明記されています。中途求人の代表的なレンジ例としては月給21万5,683円以上、想定年収320万円～430万円程度の記載が確認されています。賞与は求人例で「年2回（6月・12月）」、昇給は「年1回（4月）」と明示されている募集が複数あります。給与の表示方法は求人により「基本給＋固定残業代＋諸手当」や「残業代別途全額支給」と差があるため、応募時に月給の内訳（固定残業の有無・超過分の支給ルール）を必ず確認してください。なお、会社が公表する全社平均年収の公式数値は開示されていないため「不明」です（求人サイトの推定値は存在しますが公式公表値ではありません）。評価制度の詳細（等級／評価指標の細部）は公開情報で確認できないため不明です。
株式会社中日アド企画の福利厚生・手当・社内制度
求人や採用ページの記載に基づく福利厚生の主な内容は次の通りです。手当：通勤手当（規定支給）、家族手当（求人例に配偶者17,000円／月、子1人8,000円／月の記載がある募集あり）、住宅手当を設ける求人表記も確認されています。残業手当・超過分の支給方法は求人ごとに異なり、固定残業制と残業代全額支給の両方の表記が見られます。制度：退職金制度ありとする求人例、産前産後・育児休業制度（取得実績の公表あり）、新入社員研修や自己啓発支援（研修制度・自己啓発補助）の記載があります。健康経営優良法人（中小規模法人部門）としての認定実績（2024年ほか）もあり、健康経営に関する取り組みが継続的に行われている点が確認されています。社宅・寮に関する一律の公表は確認できていません（不明）。
株式会社中日アド企画の社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声
当社の社風・組織風土について、公式採用情報と公開された社員インタビュー、及び口コミサイトの傾向を併せて整理します。公式採用情報や社員インタビューでは、若手にも裁量を与え、企画提案から実行まで一貫して携われる業務機会がある点を社内の特徴として挙げています。営業職がディレクター的な役割を担い、提案から現場運営まで幅広く経験できることをやりがいとしている社員の声が複数掲載されています。働き方に関する公式データとしては、月平均所定外労働時間（2024年度実績）が10時間、平均有給取得日数が11.9日（2024年度実績）、平均勤続年数は19年（2024年度・求人媒体掲載データ）と示されています。これらは全社平均値であり、実際の業務負荷や残業時間は部署・職種・案件によって大きく差があることが口コミでも指摘されています。具体的な傾向として、良い点は「中日新聞グループの安定した基盤」「地域ネットワークを活かした業務」「企画から実行までの裁量が得られる点」「研修や自己啓発支援の制度整備」が挙げられています。一方で留意点としては、「部署によって残業負荷に差があり、繁忙期には長時間労働の事例がある」「評価制度や組織体制への不満が一部ある」といった声が見られます。育児休業制度については公式データで取得実績が公開されており、女性の育休取得率等の年度別数値も掲載されています（例：女性100%等、年度別データとして公表）。リモートワークについては職種限定で「週2〜3日リモート可」といった求人表記が確認されており、職務ごとの柔軟な働き方導入が一部で進んでいます。以上は公式情報と公開口コミの整理であり、個々の部署・募集職種ごとの実態は面談時に確認することを推奨します。
株式会社中日アド企画のキャリアパス・研修・教育・成長環境
採用ページ・募集要項に基づくキャリア関連の整理です。新人向けには新入社員研修が用意されており、自己啓発支援の記載もあります。業務を通じた育成方針として、営業は提案・立案から実行・現場管理まで裁量を持って経験できるケースが求人や社員インタビューで示されており、企画→シニア営業／チームリーダー→営業マネージャー等のキャリアパス例が想定されています。イベントや制作系は現場経験を経てプロデューサーや運営責任者へ進むことが多いと求人に記載があります。平均勤続年数は求人系の企業データで19年（2024年度）と示されており、比較的定着しやすい傾向がうかがえます。社内公表の評価制度の詳細（等級や評価指標の細部）は公開情報で確認できないため不明ですが、昇給・賞与の定期実施は求人で明記されています。中日新聞グループの資産（メディア・球団・ドーム等）を活用した業務機会があるため、地域密着型のプロモーションやイベント運営の経験を積める環境が整っています。
株式会社中日アド企画についてよくある質問
- 株式会社中日アド企画の残業や働き方について知りたい
- 株式会社中日アド企画の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社中日アド企画の選考や面接について教えて
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- 株式会社中日アド企画の社風や職場の雰囲気は?
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