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ユースグループ(運営会社:株式会社ユース 等)は、愛知県名古屋市中区錦に本社を置く人材サービスを中核としたグループです。本社住所は〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2-19-19(広小路センタープレイス10F)で、コンプライアンス窓口のメールアドレス(youth-cs@axel.ocn.ne.jp)も公開されています。設立は2005年(事業ルーツは1990年代に遡る系譜があり、2005年にユース事業部設立後に株式会社ユースへ組織変更した経緯があります)。グループ構成としては株式会社ユースを中心に、ユース.GF、ユース.TR、ユース.IB 等の関連会社を有し、名古屋本社のほか群馬(前橋)、宇都宮、福岡、北九州、長野、大阪、岐阜(ユース.GF本社)など全国に拠点展開しています。 資本金・従業員数・売上などの数値は出典により表記差があるため注意が必要です。公式サイトではグループ連結の資本金を2億円、従業員数を約160名とする表記があり、一方で求人媒体では代表会社単体の従業員数や資本金・売上を別途掲示しているケースがあります。最新の正式決算書や有価証券報告書による開示は確認できていない…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社グループの中核はHR(人材)事業で、労働者派遣、有料職業紹介、人材アウトソーシング(ラインアウトソーシング)を含むサービスを提供しています。事業領域は製造・物流向けの派遣が中心で、加えて保育・介護・保険などの関連事業をグループで運営しています。自社で求人ポータル(Wapoty/youth‑net 等)を運営し、製造・物流・オフィス系の求人案件を多数掲載・運用することで、現場と求人のマッチングを行っています。 ビジネスモデルはBtoBの派遣・紹介を通じたマッチングと、拠点単位での現場密着型サービス提供です。求人や企業説明で強調される差別化ポイントは「製造・物流分野に特化した案件数」「地域密着の拠点展開」「顧客担当とスタッフコーディネータを一人で担うワンストップ担当制」などで、これにより現場ニーズに迅速に対応する運用を志向しています。 強み・留意点としては、(1)製造・物流分野の案件数が多く現場に直結した提案ができること、(2)拠点ごとの現場理解を生かした地域対応力、(3)入社時研修やOJT等の教育体制を整備している点が挙げられます。競合との違いとしては、特化領域(製造・物流)での…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
各種口コミサイト(転職会議/Indeed等)および求人情報の記載を総合した傾向は下記のとおりです。なお口コミは個人の主観が含まれるため「傾向」として整理します。 - 良い点の傾向(複数の投稿・求人訴求から読み取れる事実) - 若手に裁量やチャレンジの機会があり、拠点展開や事業拡大のフェーズで実務経験を積める場面がある。求人でも若手育成や現場OJTを訴求している点が確認できます。 - 入社時研修やOJT、資格取得支援など教育体制を明示する求人が複数あり、未経験者受け入れの案件が多い(特に派遣営業・派遣スタッフ側)。 - 派遣案件の量が多く、製造・物流領域に強みを持つため、現場就業の機会が多数ある点が評価されることがある。 - 課題として挙げられる傾向(口コミの頻出テーマ) - 拠点・部署間での待遇・業務の差や、上司との相性による働きやすさの違いが指摘される投稿が散見される。拠点によって教育やフォロー体制にばらつきがあるとの声がある点は注意事項です。 - 給与や昇進・評価に関する不満の投稿が一定数ある(求人提示の年収例と実感の差を挙げる声など)。ただし求人の年収…
公開情報から確認できるユースグループの働き方に関する全社的な事項は下記の通りです。 - 基本的な勤務形態:営業系はオフィス勤務+フィールドワーク(顧客先訪問)がベース。製造や軽作業は派遣先の工場・現場での勤務が中心。常時のフルリモートや常時フレックス勤務を示す公的な記載は見当たりません(「不明/原則オフィス勤務・フィールドワーク主体」)。 - 勤務時間の目安:営業求人では「9:00〜18:00(実働8時間)」とする記載が多く見られます。職種や派遣案件により日勤・夜勤・交代制などのバリエーションがあります。 - 残業:営業系の求人では「月平均30時間以下」や「固定残業30時間分を想定」といった表記が確認できます。派遣や現場は案件に応じて残業発生の有無が異なります。全社の公式平均残業時間は公開されていません(不明)。 - 休日/年間休日:求人表記では年間休日122日・128日などの表記が見られ、職種・募集案件・拠点により差があるため一律値は不明です。休日は完全週休2日制(土日)+祝日という求人表記が多い一方で、派遣先のシフトに準じる案件もあります。 - 有給取得率:公表データは確認できず…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開されている求人情報を基に整理すると、ユースグループ全体での給与体系の共通点と公表されていない点は下記のとおりです。事実として確認できる点のみを記載します。 - 賞与:年2回の支給(求人表記)。 - 昇給:年1回の実施(求人表記)。 - 評価制度:インセンティブや表彰制度、社内ベンチャー制度(100BOSS制度)など、報酬やキャリアに紐づく仕組みが求人内で言及されていますが、評価の細かい運用ルール(評価指標や昇進基準など)の公開情報は限定的です→詳細は「不明」。 - 公開されていない点:全社の平均年収、学歴別の初任給などの公式一次情報は確認できていません→「不明」。 給与の具体的レンジや支給方法は職種・雇用形態(正社員/派遣)・拠点によって差があります。職種別の具体数値は別セクションに整理していますので、応募職種の該当セクションを参照してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
求人情報および自社ポータルに基づき確認できる福利厚生・手当・社内制度は以下の通りです。対象(正社員/派遣)や案件により利用可否が異なります。 - 支給・手当類(求人に記載のあるもの):交通費全額支給、固定残業代制度(固定残業超過分は別途支給の表記あり)、社用携帯貸与、社用車貸与(営業)、駐車場完備(拠点による)。 - 金銭的制度:退職金制度(正社員向けに記載)、各種手当(職務手当等、求人ごとに記載)。 - 派遣特有の待遇:日払い・週払い可の案件、寮・社宅付き案件、社会保険加入(該当基準を満たす場合)、交通費規定のある案件。退職金制度が一部派遣案件にも記載されている例あり(規定による)。 - 教育・支援:入社時の集合研修・OJT、資格取得支援制度の記載あり。 - その他の制度:福利厚生クラブ、社員旅行、社内ベンチャー制度(100BOSS)等が求人・企業説明で言及されています。 注記:各制度の対象範囲や詳細な給付額・利用条件は求人・雇用形態・拠点によって差があります。内定時に制度の対象・適用条件を確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社内の特徴として求人情報と利用者投稿を総合すると、若手にも裁量を与える機会があり、拡大フェーズの拠点ではチャレンジの機会が多いことが挙げられます。入社時研修やOJTを整備しており、現場配属後の教育体制を用意している点が明示されています。一方、社員・元社員の投稿には拠点や部署による業務負荷やマネジメントの差が指摘される傾向があり、職場ごとの雰囲気に差があるという声が散見されます。 福利厚生や制度面では賞与・昇給制度、退職金制度、交通費支給、資格取得支援など求人で明示された待遇があり、社内の取り組みとして表彰やインセンティブ制度、社内ベンチャー制度(100BOSS等)を掲げる案件もあります。総じて「成長機会はあるが配属先での実務環境に左右されやすい」という傾向が見られるため、配属拠点の体制や上長のサポート状況を面接段階で確認することが推奨されます。 注:上記は公開求人情報と口コミサイトの投稿を総合した分析であり、個別の職場体験は異なります。社内文化の具体的な定量データ(有給取得率・離職率等)は公開されていません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報と求人記載から確認できる、ユースグループにおけるキャリア・教育面の特徴は次のとおりです。 - 研修制度:入社時の集合研修やOJTを明記する求人が複数あります。営業向けの座学・現場OJT、スタッフコーディネータ向けのフォロー研修等がある旨の記載があります。 - キャリアパスの例(求人記載):営業職では拠点担当→拠点長→エリアマネージャー→本部職といった昇進ルートを想定する記載、また社内ベンチャー制度(100BOSS)など新事業や裁量を得る機会を提示する求人が確認されています。派遣スタッフ向けには、紹介予定派遣として派遣先企業への正社員登用の機会がある案件も掲載されています。 - 成長環境の訴求点:若手に対する裁量やチャレンジ機会を求人で訴求しており、拠点展開・業績拡大のフェーズで経験を積める点をアピールしています。 - 不明点・限定情報:評価運用の詳細(評価項目・昇進基準の具体的数値等)は公開情報では限定的です→「不明」。また、各拠点ごとの育成の厚さやメンター制度の実施状況は拠点によって差がある可能性があり、配属先での実情確認が推奨されます。 応募前に確認すべき項目:配属拠点…詳しくは上のAIチャットで質問できます。