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株式会社ハイテックス
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株式会社ハイテックスの募集職種
- 主な職種と業務内容
株式会社ハイテックスの会社概要
【事業内容（概要）】 主な事業はITソリューション事業、CADエンジニア事業、画像検査事業。ITとCADの両セクションを持ち、製造業向けのシステム開発や自動車内装部品の設計・開発支援などを行っている。 【沿革（抜粋）】 1990年03月に株式会社ハイテックス設立。1990年04月に林テレンプのエンジニアセクションが名古屋で業務開始。1993年03月に林テレンプの情報システム部門が合流。2000年03月事務所移転（名古屋市中区栄）。2005年10月 ISO:2000 認証取得。2006年02月 事務所移転（丸の内KSビル）。2009年03月 新規事業開発部門の設立（汐留事業G）。2010年12月 横浜事務所移転（新横浜スクエアビル）。2012年07月 TS16949認証取得（林テレンプの関連部門として追加）。2021年12月 横浜事務所移転（新横浜第二センタービル）。2024年12月に新規開発部門を終了し、既存事業の強化と経営資源の最適化を図っている。 【会社概要】 名称は株式会社ハイテックス。設立は1990年3月。従業員数は257名（2025年8月1日現在）。取引銀行は三菱東京UFJ銀行名古屋営業部、みずほ銀行名古屋中央支店。本社所在地は〒460-0002 名古屋市中区丸の内2-18-25 丸の内KSビル10F。主な取引先は林テレンプおよびグループ企業。林テレンプのエンジニアセクションと情報システムセクションが併合して設立された会社で、林テレンプ関連企業として事業を展開している。 【拠点・所在地に関する情報】 本社所在地は〒460-0002 名古屋市中区丸の内2-18-25 丸の内KSビル10F。愛知県を中心に5つの拠点を展開している。横浜事業所の所在・移転履歴がある（新横浜周辺のビルへ移転の記載）。 【採用情報（概要）】 採用は新卒採用・中途採用を実施している。インターン（1day仕事体験・Web1day）を開催している。離職率は4%との記載がある。募集職種一覧や採用案内は専用ページがある。
株式会社ハイテックスの事業内容
【CADエンジニア事業の主なサービス】 サービスメニューは部品設計、CAM開発、テンプレート開発、治具・設備設計。主に自動車内装部品の設計（フロアカーペット、ドアトリム、成形天井など）と量産型・検査ゲージ・治具の設計、NCデータ作成、CATIA向けテンプレートやマクロ開発、3Dプリンターによる試作品作成などを実施している。 【よくある質問（抜粋）】 選考期間は通常3週間から1か月程度。転勤は基本的に愛知県内での勤務で名古屋本社または林テレンプの事業所（名古屋市・豊田市）に配属される。海外駐在や神奈川県横浜市（IT）、埼玉県大宮市（CAD設計）への異動の可能性は稀にあるが、会社都合だけで決定することはなく本人の意思や希望を確認して決定する。深夜対応や休日の呼び出しは基本的にないが、大規模なリリースやメンテナンス時に計画的な夜間・休日対応を年に数回実施することがあり、その場合は代休の取得と手当の支給がある。フルフレックス制度を採用しており、リモートワークの実績はあるが現在は行っていない。 【画像検査事業（概要）】 画像検査システムのSIとして、現場経験と製品知識を融合して現場に最適な画像検査システムを提供している。画像検査のインライン化や検査工程の自動化による検査効率化、外観検査システムの開発・導入事例の記載がある。 【ITソリューション事業の主なサービス】 サービスメニューはシステム企画・開発、パッケージ開発、インフラ構築。実績・活動内容に生産管理システム、生産支援システム、生産準備システム、物流管理システム、受発注在庫管理システム、誤出荷防止システム、画像検査システム、製品トレーサビリティーシステム、設備稼働監視システム、デジタル屋台システム、かんばん発行システムなどが挙げられている。 【働く環境・開発環境】 等級制度がありグレードごとに役割や責任を定義（例：管理職 MG3、チームリーダー CS4～CS5、一般職 CS6～CS7、プロフェッショナル EG3～EG4）。評価は半期・年間で行い、能力と成果の2軸で評価され、昇給・賞与に反映される。使用技術・ツールとして開発系はJava、ABAP、SAPUI5、C#、Python、VisualBasic、PowerApps、VBA、フレームワークに.NET Framework、DBにOracle/PostgreSQL、ソース管理にGit/SVNなどが記載。インフラ系はAWS、Azure、EDR、SASE、SD-WAN、Windows/Linuxサーバー、Oracle DBなど。共通ツールにPROEVER、Teams、SharePoint、デュアルディスプレイ、モバイルPC、Copilot、CADソフトにCATIA V5が挙げられている。開発手法はウォーターフォール、アジャイル、PoC。フルフレックス制度を採用しており、リモートワークの実績はあるが現在は行っていない旨の記載がある。説明会で「客先常駐なし」を明言している旨の記載がある。平均残業は16時間／月との記載（新卒ページ）。
株式会社ハイテックスの強み・実績
【ハイテックスの強み（採用ページの記載）】 林テレンプ関連企業として安定した基盤を持ち、林テレンプと直接取引している点。上流から下流まで一貫して担当できる点（企画・提案から要件定義、設計、開発、運用まで）。顧客と近い距離でユーザーと直接コミュニケーションを取り仕様検討できる点。林グループの海外拠点拡大により海外出張や短期駐在の可能性がある点。EVや自動運転化に伴う内装部品の重要性増加に対応できる実績とノウハウを持つ点。
株式会社ハイテックスの社風・働く環境
【福利厚生・休日制度】 年間休日は121日。福利厚生に独身寮、家族手当、旅行補助、食事補助、退職金制度、フレックスタイム制度の採用がある。男性育休実績あり。新卒ページでは女性社員の産休／育休取得率100%の記載がある。ノー残業デーや有給取得奨励など働きやすさに関する記載がある。
株式会社ハイテックスの選考フロー・採用プロセス
選考フローは通常3週間から1か月程度。手順は1) 書類選考、2) SPI適性検査（合否に影響しない旨の明記）、3) 一次選考（CAD設計は部門長面接と作図テスト、システム/インフラは部門長面接）、4) 最終選考（役員面接）、5) 内定、という流れが記載されている。
株式会社ハイテックスについてよくある質問
- 株式会社ハイテックスの残業や働き方について知りたい
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- 株式会社ハイテックスの選考や面接について教えて
- 株式会社ハイテックスの選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社ハイテックスの社風や職場の雰囲気は?
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