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株式会社ティー・ホールディングス
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株式会社ティー・ホールディングスの募集職種
- 事務・一般（事務補助・アルバイト）
- 営繕・設備メンテナンス（施設管理）
- ホテル運営スタッフ（ビジネスホテル）
- 経理（経理・経理総務）
株式会社ティー・ホールディングスの会社概要・沿革・企業データ
正式社名は「株式会社ティー・ホールディングス」。公式サイト（https://t-holdings.jp/）に会社概要・沿革・採用情報を公開しています。代表電話番号は 052-264-4023、本社所在地は「〒460-0007 愛知県名古屋市中区新栄1丁目39番21号（ライトビル／受付9階）」と公式に記載があります。沿革によれば、1979年3月に「ライト株式会社」として開設された記録があり、その後グループ化・改組を経て、2016年に株式会社ティー・ホールディングスが設立、さらに2020年にティー・ホールディングスとライト株式会社が合併した旨が公式サイトに記載されています。法人番号に紐づく公的データベースのエントリも確認されています（例: 法人番号 4180001041798 の関連情報）。 設立は 1979年3月（沿革記載）。公式サイト表記のグループ資本金は 8,800万円（グループ全体表記）です。従業員数は公式表記でグループ全体220名とされていますが、求人媒体などで「従業員数120名」など媒体により表記差があるため、集計基準や公開時点の違いがある点に注意が必要です。連結・グループの売上高については、求人情報等の記載に「連結売上高 34億1,400万円（グループ）」という公表例が見られますが、公式サイトの一覧上に連結売上高の数値表記は明確に一覧表示されていません。 公式サイトには本社の所在地やアクセス（最寄り駅など）・グループ会社や運営施設（例：ビジネスホテル「サンクロック」）へのリンクがあり、グループとして不動産・建築・運営を行う複数の事業を展開していることが確認できます。主要取引先の公開一覧は公式に掲載されておらず、公開情報から明確な主要取引先リストは確認できません（不明）。
株式会社ティー・ホールディングスの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
公式サイトで掲げる主要事業は、不動産コンサルティング、建築企画、建築設計・監理、建設、マネジメント（施設・ホテル等の運営管理）という5分野です。グループ内には建築設計を担当する玉岡設計などの関連会社があり、企画→設計→建設→運営までグループ内で一貫して手掛けられる体制を強みとして公式に打ち出しています。運営実例としてはビジネスホテル「サンクロック」の運営など、宿泊施設や施設運営のマネジメントを行っていることが確認できます。 顧客対象は公式情報から明確に一覧化されてはいませんが、公表されている事業領域と運営施設の性格から、不動産所有者・商業施設事業者・宿泊施設運営事業者等が主要な顧客層であると整理できます（公式事業紹介・グループ会社の事例に基づく整理）。 公式サイト上で明示されている競合との違い・優位点は「ワンストップの総合力」です。具体的には、企画立案から設計・施工、さらに完成後の運営・マネジメントまでグループ内で連携して提供できる点を強みとして掲げています。これにより、プロジェクトの初期段階から運営フェーズまで一貫した提案・実行が可能になることを公式情報で表明しています。 公式には事業ポートフォリオや収益構造の詳細（事業別売上比率・顧客比率など）は開示されていません。従って、上記は公式サイトおよびグループ各社の公開情報に基づく事実の整理であり、事業の詳細な内訳や市場でのポジション評価（定量的な比較）は公開情報が不足しているため記載していません。
株式会社ティー・ホールディングスの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員レビューや口コミは件数が限られており、統計的に有意な傾向を導くには情報が不足しています。確認できた範囲での傾向分析を中立的にまとめます。 良い点（求人・公式情報から読み取れる傾向） - 事業の幅・一貫性：グループとして「企画→設計→建設→運営」をワンストップで手がける点を公式に打ち出しており、業務領域が広いことは求人説明でも強調されています。複数の工程に関与する機会がある点を「事業的な強み」として評価できます。 - 福利厚生の一部：交通費全額支給や会員制リゾートの宿泊補助等、求人票で利用可能な福利厚生が示されている点は応募者にとってメリットとなります。 - 勤務環境の改善意向：求人やニュースに「社屋リニューアル」やサイトリニューアルの表記が見られ、職場環境改善に取り組む姿勢がうかがえます。 課題・注意点（公開情報の範囲で確認できる欠落点） - 情報の不足：平均年収や初任給（学歴別）、有給取得率、離職率、退職金制度、体系的な研修や評価基準といった労働条件の重要指標が公式サイト上で明示されておらず、求人媒体に依存した情報しか得られない点は応募者側での判断材料を得にくくしています。 - 口コミ数の少なさ：外部の社員口コミサイト上の投稿が限定的であり、賃金満足度や職場の人間関係・評価運用の実態を示す充分なエビデンスが得られないため、応募前に面接等で直接確認することが重要です。 総括：公開情報から判断すると、事業の一貫体制や一部福利厚生は明示されている一方で、報酬水準の全社的な透明性や人事制度の詳細、定量的な労働指標は公開されていません。応募を検討する際は、求人票の最新条件と面接時の直接確認（年収想定・評価基準・研修制度・有給の取りやすさ等）を強く推奨します。
株式会社ティー・ホールディングスの働き方・残業・休日・有給・リモート（共通）
求人情報により示されている共通の勤務条件・働き方に関する事実は次のとおりです。 - 勤務形態：募集職種の多くで「正社員（固定時間制）」の表記が見られ、オフィス勤務を前提とした勤務形態が一般的です。リモートワーク・フレックス制については求人・公式情報上で一般的な言及は確認できません（公開情報上は「不明」）。 - 勤務時間の例：経理の求人では勤務時間が「8:45〜17:45、休憩1時間」と明記されています。職種や配属部署によって始業・終業時刻は変わり得ますので、募集票の各記載を確認してください。 - 残業時間：公開求人の経理募集では「月平均22時間以内」との表記があり、職種や時期で変動する旨が求人に併記されています。固定残業代を給与に含めるケースがあり、固定時間（例：45時間分）を超える残業は別途支給される旨が明示されています。 - 休日・年間休日：求人例（経理）で「完全週休2日制（土日祝）・年間休日120日」と明記されています。 - 有給取得率：公開値は確認できていません（不明）。 - 産前産後休業・育児休業：求人例に「産前産後休業・育児休業あり」との記載があるため制度自体は設けられていますが、取得実績の詳細や取得率は公開されていません（不明）。 - その他：転勤に関する表記は求人によって異なります。募集票で「転勤なし」等の記載がある場合はそれに従います。 留意点：上記は求人媒体に基づく公開情報の抜粋です。職種・募集時期により勤務条件は変わります。リモート／フレックス等の柔軟な働き方は公式に一般公開された情報としては確認できないため、具体的な希望がある場合は応募前に採用担当へ確認してください。
株式会社ティー・ホールディングスの給与・賞与・昇給・評価制度（共通）
公式サイト上に「平均年収・初任給」の公表は確認できませんでした。求人媒体に掲載された公開情報から把握できる共通の待遇要素は以下のとおりです。 - 賞与：求人掲載例では「賞与あり／年2回」との記載が確認できます（職種により支給の有無や算定方法が異なる可能性あり）。 - 昇給：求人掲載例に「昇給 年1回」の記載あり。 - 評価制度：公式サイトや求人票上で評価制度の詳細（評価基準・査定フロー・等級制度等）は公開されておらず、具体的な運用は不明です。 - 固定残業手当の取扱い：一部求人（経理）には「固定残業手当」を含む給与モデルの明示があり、例として「基本給 222,600円〜 ＋ 固定残業手当 77,400円（1ヶ月45時間相当）」といった表記があります。求人では「固定残業時間を超えた場合は別途支給」と明記されています。 - 給与レンジ・年収例：職種・ポジションごとに媒体で個別に提示があり（後述の職種別セクション参照）。ただし、会社公式での平均年収や初任給の学歴別一覧は未公表のため、正確な平均値は不明です。 留意点：上記は主にタウンワーク・ハローワーク等の求人票に基づく公開情報です。求人ごとに支給条件や手当の内訳が異なるため、応募時点の雇用契約書で条件を必ず確認してください。
株式会社ティー・ホールディングスの福利厚生・手当・社内制度
求人票や会社側の公開情報で確認できる福利厚生・手当は次のとおりです（公開されている項目のみ記載）。 - 交通費：求人例で「交通費全額支給」と明記されています。 - 社会保険：求人に「社会保険完備」との記載あり（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険等の標準的な適用を想定）。 - 手当：求人例には慶弔見舞金の制度が明示されています。 - 福利厚生（社内制度）：会員制リゾートホテル宿泊補助等の福利厚生が求人に記載されています。グループがホテル運営を行っているため、グループ内施設利用の優待がある可能性があることが求人説明から読み取れます（ただし利用条件・範囲の詳細は公開されていません）。 - 退職金・社宅・寮：求人情報・会社概要上での明確な記載は確認できません（不明）。 - 資格支援・研修：体系的な研修制度や資格取得支援の公開情報は確認できていません（不明）。 留意点：福利厚生の具体的運用（支給基準・利用条件・対象範囲等）は求人ごと・雇用形態ごとに異なる場合があります。応募・内定時に交付される労働条件通知書や就業規則等で詳細を確認してください。
株式会社ティー・ホールディングスの風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公開情報として確認できる社内文化・雰囲気に関する一次情報は限定的です。公式サイトには採用ページが用意されていますが、個別の社員インタビュー記事や長文の社員の声は掲載されておらず、社内文化を詳述する公式の公開資料は見当たりません（不明）。 求人媒体に記載された募集要項や福利厚生の記載から読み取れる点を整理すると、次のような要素が確認できます。 - 勤務時間例（求人例）: 8:45〜17:45（休憩1時間）などの固定時間制の記載がある求人が確認されています。 - 休日制度（求人例）: 完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日といった表記が見られます（職種・募集時期により差あり）。 - 福利厚生（求人例）: 交通費全額支給、社会保険完備、慶弔見舞金、会員制リゾートホテル宿泊補助等の表記が確認されています。 - 労働時間感覚（求人例）: 経理職の求人では月平均残業22時間以内と明記されている例があります（職種により差あり）。 - 職場環境: 求人情報や会社説明に「社屋リニューアル（例: 2022年）」の表記があることから、オフィス整備や環境改善に言及する情報が見受けられます。 一方で、社員の具体的な働き方（在宅・リモートの運用状況やフレックス制度の有無）、有給取得率、育休取得実績、離職率といった項目は公式あるいは公開口コミベースでの明確な数値が確認できません（不明）。社員の声や職場の生の評判に関しては、公開レビュー件数が少なく統計的な傾向把握は困難です。応募・検討にあたっては、選考時に働き方や制度の詳細を採用担当へ直接確認することを推奨します。
株式会社ティー・ホールディングスのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公式サイトおよび公開求人で確認できる範囲の事実を整理します。 - 公式情報としての明文化：会社公式サイトおよび公開求人で、体系的な「キャリアパス図」「社内研修体系」「資格取得支援制度」の詳細は公開されていません（確認できず）。 - 求人から読み取れる点：公開求人は職務要件・業務内容を具体的に示す傾向があり、経理職であれば月次決算・入出金管理等の実務を担当することが明記されています。求人経験が積める業務（実務型の経理業務等）を通じてスキルを磨ける環境が想定されますが、公式の教育プログラムの有無は不明です。 - 昇進・昇格：昇給年1回の記載は確認できるものの、等級体系や昇進ルートを示す公開資料はありません。管理職登用や部門内での横移動の有無・頻度も公開情報では示されていません（不明）。 - 推測（注記付き）：公表情報が限られるため、長期的な職務上の成長や管理職への移行可能性については求人内容・採用実績や面接時の確認事項に基づき判断する必要があります。例えば経理職であれば「経理→リーダー→経理部長」といった一般的なキャリアイメージは考えられますが、これは公式の記載ではなく一般的な推測です（推測であることを明示）。 留意点：社内での教育機会やキャリア形成に関するより具体的な情報（OJTの構成、外部研修受講の可否、メンター制度の有無など）については公開されていないため、応募時や面接で直接確認することを推奨します。
株式会社ティー・ホールディングスについてよくある質問
- 株式会社ティー・ホールディングスの残業や働き方について知りたい
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- 株式会社ティー・ホールディングスの選考や面接について教えて
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- 株式会社ティー・ホールディングスの社風や職場の雰囲気は?
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