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株式会社コアズ

警備業（施設警備・イベント警備・駐車監視）／ビルメンテナンス／オートサービス〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1丁目16番20号グリーンビルディング 6階

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株式会社コアズの募集職種

総合職（警務部・営業部・教育部・駐車対策部・庶務等）
現場警備スタッフ（施設警備・イベント警備・駐車案内）
ビルメンテナンス
オートサービス（車両運行管理・送迎・乗務員）

株式会社コアズの会社概要・沿革・企業データ（概要）

株式会社コアズ（英表記：CORPS）は、名古屋事業本部を本店とする警備・ビルメンテナンス等を手掛ける法人です。代表取締役社長は加藤僚。設立（創立）日は昭和49年8月22日（1974年8月22日）、払込資本金は5,000万円と社内公開資料に記載されています。名古屋事業本部の所在地は〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1丁目16番20号グリーンビルディング6階、電話番号は052-202-0018、FAXは052-202-0069です。公式ウェブサイトは corps-inc.jp、採用情報は corps-saiyo.jp が運営されています。法人番号は1180001035761（Gビズインフォ掲載）で、同サイトに本店所在地や代表者の記載が一致しています。従業員数については出典に差があり、コーポレートサイト上の記載では6,400名程度、Gビズ（公的データ）では6,300名とされるなど出典によって数値が異なります。事業所別の被保険者数として名古屋事業本部は1,056名と記載されています。売上高は非上場企業のため公的開示資料での確認ができず「不明」となります。沿革としては1974年の創…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社コアズの事業内容・ビジネスモデル・強み（事業詳細）

株式会社コアズの主な事業領域は警備業（施設警備・イベント／雑踏警備・駐車場案内・貴重品運搬・要人警護等）、ビルメンテナンス、オートサービス（車両運行管理・送迎・乗務）、および放置車両確認業（駐車監視）などです。提供先は商業施設、オフィスビル、病院、金融機関、行政機関、大型イベント会場など多岐にわたり、業務形態としては現場に人員を配置して安全管理・出入管理・巡回・監視・雑踏整理などを行う労働集約型サービスが中核となります。警備に関しては「1号警備（施設警備）」「2号警備（イベント／雑踏警備）」など法定区分に沿った業務実施が確認できます。同社は採用・育成面で法定研修の実施、現場OJT、資格取得支援といった教育制度を整備しており、未経験者を現場で育成する体制を採っています。社内にキャリアラダーや研修カリキュラムを用意し、入社～数年で主任・係長といった段階に進むための制度が明示されています。オートサービス（自社での車両運行管理や乗務）を含む点は、関連する車両運用や送迎を外部に依存せず社内で賄える運営上の特徴として公表資料に記載されています。強みとして公式・採用情報から整理できる点は以下…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社コアズの口コミ・評判（傾向分析）

事実（複数の公開情報・口コミサイトの要旨を整理） - ポジティブな傾向（口コミの共通点）： - 研修や資格取得支援が整備されており、未経験者でも現場に入れる体制がある点が評価されている。法定研修や現場OJTの体制が明記されていることと整合します。 - 地域拠点ごとに安定した案件（官公庁を含む受注実績）があるため、案件ベースでの安定性が指摘されています。 - 女性向け配慮（女性専用制服や女性が働きやすい現場の用意）が評価されている点がある。 - ネガティブな傾向（口コミの共通点）： - 配属現場によって給与や稼働条件に差が出るとの指摘があり、「どの現場に回されるかで年収が大きく変わる」といった不満が一定数見られる。これは求人ごとの賃金形態やシフト差と整合します。 - 給与水準に対する不満が複数寄せられており、社員口コミサイトの年収表示（300万円台前半）に基づく不満が見られます。 - シフト勤務・夜勤の負担が離職理由の一部として挙げられる傾向がある。分析上の留意点（口コミデータの限界） - 口コミサイトや求人媒体の年収表示・感想は匿名投稿やサンプルに依存するた…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社コアズの働き方・残業・休日・有給・リモート制度

事実（公開情報に基づく要点） - 勤務形態・配属性質：業務の中心は現場配属（施設警備・イベント警備・駐車案内等）。募集要項や採用情報で「当初は現場配属が中心」と明記されています。配属先によりシフト・勤務時間は変動します。 - 労働時間制度：1か月単位の変形労働時間制の記載があり、週平均の実働をベースにしたシフト運用が行われる旨が明示されています。求人例では勤務例として「9:00〜18:00」が示されていますが、実際は配属現場のシフトに準じます。 - 年間休日・有給：年間休日数は107日（新卒募集要項に明記）。年次有給休暇・特別休暇等は制度として存在しますが、有給取得率の公開数値は確認できません（不明）。 - 残業時間：平均残業時間は「月20時間以内」と新卒向け採用情報に記載されています。 - リモート・フレックス：公開情報では常態的なリモートワークやフレックスタイム制の導入に関する記述は見当たりません。職務の性質上、警備・現場勤務はリモート適用外であることが説明されています。 - 夜勤・シフトの留意：警備業務には夜勤や不規則シフトを伴う現場があること、口コミには「シフト・夜勤による負担…

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株式会社コアズの給与・賞与・昇給・評価制度

事実（公開情報に基づく要点） - 新卒初任給（2026年4月実績・名古屋事業本部を想定）： - 大卒・大学院了：月給 239,000円（内訳：基本給 203,000円＋一律諸手当 36,000円。諸手当には固定残業代20時間相当が含まれる旨の記載あり）。 - 短大・専門卒等：月給 231,500円（内訳：基本給 197,000円＋一律諸手当 34,500円、同様に固定残業20時間相当を含む）。 - 賞与・昇給：賞与は年2回（6月・12月）、昇給は年1回（4月）と新卒募集要項に明記されています。 - 平均残業時間（新卒向け記載）：平均残業時間は月20時間以内と記載されています。 - 中途・想定年収の公開例： - Dodaに掲載された職種別想定年収例では、ビルメンテナンス等で予定年収 330万～350万円の記載例があります。 - 社員口コミサイト（en-hyouban）の表示では平均年収 338万円という集計表示があります（サイト集計値でありサンプル依存の点に留意）。 - パート・アルバイトの賃金例（ハローワークの公開求人）：名古屋エリアの警備スタッフ等で時給 1,…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社コアズの福利厚生・手当・社内制度

事実（公開情報に基づく要点） - 社会保険・勤怠関連：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災に加入する旨が求人・採用ページで明記されています。 - 諸手当：通勤手当（実費支給）、資格手当（警備資格取得時に支給・社内規定あり）などが公開されています。新卒要項では一律諸手当を給与内に含めて表示している項目があります（例：大卒の一律諸手当36,000円）。 - 退職金・年金：退職金は「社内規定あり」と明記。企業年金として確定拠出型（DC）が導入されている旨が記載されています。 - 制服・備品：制服貸与の記載があり、女性専用制服の用意や女性が働きやすい現場配慮の記述も見られます。 - 研修・資格支援（福利厚生の一部としての実務支援）：入社時の法定研修、現場OJT、各種警備検定等の資格取得支援制度を整備しており、未経験者育成を福利的側面でも支援する構成になっています。 - その他：慶弔金、各種表彰、社員持株制度の記載が採用情報に含まれています（求人掲載情報より）。留意事項・範囲（公開情報の限界） - 福利厚生・手当の多くは「社内規定あり」「支給あり」の表現で示されており、具体的な支給基準（資格手…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社コアズの社風・組織文化・社内の雰囲気（働く環境）

公式の採用情報と社員口コミの傾向から整理できる社風・組織文化の特徴は以下の通りです。 - チームワーク・規律重視：社訓「団結・実直・改善」を反映し、現場での連携や規則順守が求められる風土が公式説明に示されています。警備業務の特性上、複数人数での連携と報告・指示系統の順守が業務品質につながる点が強調されています。 - 研修・成長支援が制度化：入社時の法定研修、現場OJT（概ね約1か月の案内がある旨の記載）や資格取得支援など、未経験入社者を育てる教育体制が明確に整備されています。社内にキャリアラダーがあり、現場→主任→係長といった段階的な昇進経路が提示されています。 - 現場ごとの差異が存在：公表求人や口コミでは、配属先（現場）の内容によって勤務時間・収入・稼働条件に差が出ることが指摘されています。結果として「どの現場に回されるか」で働き方実感が変わるとの意見が見られるため、就業場所による経験の差が生じやすい点に留意が必要です。 - 女性活躍・配慮：女性が働きやすい現場を用意する旨の記載、女性専用制服の整備などの表記があり、女性の活躍推進に取り組む姿勢が公式情報に示されています（地…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社コアズのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

事実（公開情報に基づく要点） - 研修制度：入社時の法定研修、現場OJT（現場OJTは約1ヶ月と明示）等、段階的な研修カリキュラムを整備しています。採用サイトには入社時～数年での研修体系やキャリアラダーが示されている旨が記載されています。 - 資格支援：各種警備検定や関連資格の取得支援制度を設けており、資格取得時に資格手当が支給されることが求人情報に明記されています。 - キャリアパス（公開記載の例）：現場（警務部）では現場→主任→係長→課長といった人事上の昇進ルートが示されており、教育部や営業部など管理／専門職への配転イメージも採用情報で説明されています。 - 職種別で身につくスキル（採用ページの要旨）： - 警務部（現場管理）：現場管理、労務管理、警備計画策定、指導力。 - 営業部：提案力、折衝力、契約管理。 - 教育部：研修設計・指導力。 - 現場警備：緊急対応、顧客対応、監視技術、各種警備資格。留意事項（公開情報の範囲） - 公開されているのは制度構成とキャリアラダーの概略であり、昇進の平均年数、昇進要件（業績評価や資格要件など）、評価制度の詳細（評価項目・…詳しくは上のAIチャットで質問できます。