株式会社グリーンテックの残業や働き方について知りたい

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株式会社グリーンテックの選考や面接について教えて

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株式会社グリーンテックの社風や職場の雰囲気は?

株式会社グリーンテックの社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

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株式会社グリーンテック

品質サポート・設備保守・エンジニアリング（製造業向けサービス）愛知県名古屋市中区錦2-4-15（ORE錦二丁目ビル5F）

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株式会社グリーンテックの募集職種

品質サポート（検査・選別・受託業務）
設備メンテナンス（保守・点検・修理）
エンジニアリング／評価（設計・試験・解析）
バックオフィス（経営企画・人事・営業事務等）

株式会社グリーンテックの会社概要・沿革・企業データ

株式会社グリーンテック（英表記：GREEN TEC CORPORATION）は、本社を名古屋市中区錦2-4-15 ORE錦二丁目ビル5Fに置く法人です。代表電話は公式に052-221-0230と公表されています。設立は1996年10月、資本金は5,000万円です。会社が公表する社員数は3,196名（2026年3月31日現在）で、事業は品質サポートを中核に全国拠点展開を行っています。採用情報や会社案内では国内拠点の数を51拠点、海外拠点を3拠点とする記載があり、取引先企業数は約2,300社と公式に示されています。売上高については、採用サイト等の会社公表値で2024年3月31日時点の数値として186億円が示されています。沿革としては1996年の創業以降、品質サポートやメンテナンス領域でのサービス拡充と拠点網の拡大を継続しており、直近は拠点統合や採用強化、派遣関連情報の公開などを行っています。公的な法人情報（法人番号データベース）にも本店所在地で登録が確認されています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社グリーンテックの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

グリーンテックの事業は大分類で品質サポート事業、受託事業、テクニカル（計測）事業、エンジニアリング事業（設計・開発）、評価分析サービス、ILメンテナンス事業、海外事業などで構成されています。品質サポート事業は主力領域で、目視検査・手感検査・測定検査・修正加工・点検保守・非破壊検査といった受託・常駐・緊急対応サービスを提供します。顧客は自動車分野を中心に、家電・鉄道・航空機・医療・食品など多業種に広がっており、取引先企業数は公式に約2,300社とされています。ビジネスモデルは顧客工場や生産ラインへ常駐して行うサービス、外部センターでの受託検査、設備保守の長期契約、評価・解析支援など複数の契約形態を組み合わせる点が特徴です。エンジニアリング・評価系では電池評価や衝突試験補助、非破壊検査、スマートカメラを用いた自動検査など、技術的な支援サービスも提供しており、近年はEV化や検査のデジタル化領域への対応を明示しています。ILメンテナンス事業では施設・設備の保守・点検や現場常駐を通じた継続的な収益を確保しています。強みとして会社が明示している点は、（1）全国に張り巡らした拠点網による迅速な緊急…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社グリーンテックの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

調査の前提 - 以下は公開求人・採用情報および口コミ投稿サイト（Indeed、Yahoo!しごとカタログ等）で見られる傾向を整理した分析であり、個々の口コミをそのまま引用したものではありません。職種や拠点により評価傾向が分かれる点に留意してください。評判の良い点（傾向） 1. 研修・資格取得支援が充実 - 社内で技能育成センターを用意し、OJT／OFF-JTと合わせて国家資格を含む資格取得支援を会社負担で行う旨が公表されています。これにより「未経験から手に職をつけられる」「スキルアップの機会が多い」といった評価が多く見られます。([green-t.co.jp]) 2. 福利厚生・休暇制度の整備 - 年間休日（120〜121日）や時間単位有給・積立有給等の制度導入、インフルエンザ予防接種やレジャー補助等の福利厚生が評価されています。育児支援も整備されており、サステナビリティ資料で男性育児休業取得率45.6%を公表するなど、両立支援の取り組みは外部からも好意的に受け止められることが多いです。([gt-recruit.com],[green-t.co.jp]) 評判の課題（傾向） 1…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社グリーンテックの働き方・残業・休日・有給・リモート制度

年間休日・休日体系 - 年間休日：求人例で「年間休日120～121日」との具体表記が多数確認されます。多くの募集で完全週休2日制（土日）を基本とし、GW・夏季・年末年始の大型連休を含む構成を示す記載があります。([gt-recruit.com]) 有給休暇・取得に関する制度 - 有給制度の運用：時間単位有給休暇や積立有給休暇の導入が公式に告知されています。育児・介護に関する制度と併せて柔軟な休暇制度が整備されている旨の記載があります。([green-t.co.jp]) - 有給取得率：求人の一部表記では「有給消化率約80%」とする求人例が確認されますが、会社全体の有給取得率の公表値は確認できません → 会社全体の有給取得率：不明。([gt-recruit.com],[green-t.co.jp]) 残業時間・勤務時間の実態（確認できる記載のみ） - 残業の目安（求人ベース）：職種・拠点による差が大きく、求人には「残業月平均10〜20時間程度」「1日あたり30分〜1時間程度」といった目安が複数存在します。夜勤や交替勤務の職種では残業・勤務負荷が増えるケースが示されています。会社全…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社グリーンテックの給与・賞与・昇給・評価制度

要旨（重要ポイント） - 会社全体の「初任給（学歴別）」の一律公表は確認できません（不明）。応募を検討する場合は、応募先の求人ページに記載された職種別の月給・年収例を必ず確認してください。給与レンジと年収例（採用サイト・求人例に基づく確認済み数値） - 初任給（学歴別の会社公表）：不明（公式に学歴別初任給一覧は公表されていません）。 - エンジニア系求人の例：月給 215,400円～400,000円。年収例として「入社1年目 330万円」「入社3年目 410万円」といったモデルが求人に掲載されています。該当求人によってレンジは大きく異なります。([gt-recruit.com]) - 経営企画・本社系の例：年収 450万円～608万円（職務・経験考慮の記載）。([gt-recruit.com]) - 保守・設備系の求人例：月給例の一部に「302,650円～」や「想定年収600万円～」といった高めのレンジが見られます。職務・勤務地により差が大きい点に注意してください。([gt-recruit.com]) - 転職媒体・集計の参考値：求人媒体・口コミ集計では平均年収の参考値が提示されて…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社グリーンテックの福利厚生・手当・社内制度

公式・求人ページで確認できる福利厚生・手当の概要（事実のみ） - 手当・待遇（求人掲載例に明記のある項目）：各種手当（通勤手当、残業手当、資格手当等）。勤務地・職種により支給要件が異なります。([gt-recruit.com]) - 福利厚生の具体例（求人・採用ページで列挙されている項目）：テーマパーク利用補助、映画館補助、家電割引、提案制度、インフルエンザ予防接種など、従業員向けのレクリエーション・福利厚生メニューが複数掲示されています。([gt-recruit.com]) - 退職金：一部求人に「退職金制度あり」との記載があります。詳細な支給条件・算定方法は公開されていません。([gt-recruit.com]) - 社宅・寮：社宅・寮の全社的な有無は公式公開されておらず、社宅／寮に関する明確な記載は確認できません → 社宅・寮：不明。ただし、求人によっては転居支援や引越し費用の補助が明記される場合があります。([gt-recruit.com]) - 資格支援・教育関連（福利厚生的な位置づけ）：国家資格を含む資格取得支援制度を会社負担で運用している旨、技能育成センターの整備や各種研…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社グリーンテックの風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

社内文化は公式メッセージや採用情報を通じて「人を重視する姿勢」と「現場での学び」を軸に説明されています。会社は研修や資格取得支援を明確に打ち出しており、未経験者を現場で育成する体制が整備されている点が繰り返し示されています。福利厚生や年間休日の制度、時間単位有給や積立有給といった休暇制度の導入も公表されており、育児・介護支援の制度整備が進められていることが確認できます。サステナビリティ関連の公開では男性の育児休業取得率を45.6%と明記しており、育休取得の取り組みが数字で表明されています。一方で、公開されている社員の意見や求人媒体の集計を総合すると、職種や拠点により職場環境や待遇実感に差がある点が指摘されています。具体的には、研修・資格支援や休暇制度を評価する声が多い一方で、現場系の職種では業務負荷や給与水準に対する不満が見られる、という傾向が報告されています。これは公表情報と外部の口コミ集計の両方で確認できる「職種間・拠点間のばらつき」を示すものであり、組織文化を評価する際は応募する職種・勤務地ごとの情報を個別に確認することが推奨されます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社グリーンテックのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

研修・教育体制（事実） - 公式表記：技能育成センターの設置、OJT（現場研修）とOFF-JT（集合研修）の併用、資格取得支援（国家資格含む）の会社負担による支援を掲示しています。教育訓練に関する資料や訓練種別の公開ファイルがあり、体系的な育成施策を打ち出している点が確認できます。([green-t.co.jp]) - 研修目的・対象：未経験者向けの現場育成が多数の求人で明記されており、品質サポートや保守系の現場職では入社後のOJTを通じて技能を習得させる構成が中心です。技術系・専門職向けには実務に直結する評価・測定・解析スキルの育成も掲示されています。([gt-recruit.com],[green-t.co.jp]) 資格取得支援・キャリア形成支援 - 資格支援：国家資格を含む資格取得を会社が支援する旨の記載があり、資格手当の支給や取得費用負担の制度が求人で示されています。具体的な対象資格一覧や支援要件は求人・部署によって異なります。([green-t.co.jp]) - キャリア形成の例：品質サポート職は「現場担当→チームリーダー→所長→本社管理職（品質・事業管理）」、保守・メ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。