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株式会社グリーンテック
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株式会社グリーンテックの募集職種
- 設備メンテナンス（保守・点検・修理）
- 品質サポート（検査・選別・受託業務）
- エンジニアリング／評価（設計・試験・解析）
- バックオフィス（経営企画・人事・営業事務 等）
株式会社グリーンテックの会社概要・沿革・企業データ
株式会社グリーンテック（英表記：GREEN TEC CORPORATION）は、本社を名古屋市中区錦2-4-15 ORE錦二丁目ビル5Fに置く法人です。代表電話は公式に052-221-0230と公表されています。設立は1996年10月、資本金は5,000万円です。会社が公表する社員数は3,196名（2026年3月31日現在）で、事業は品質サポートを中核に全国拠点展開を行っています。採用情報や会社案内では国内拠点の数を51拠点、海外拠点を3拠点とする記載があり、取引先企業数は約2,300社と公式に示されています。売上高については、採用サイト等の会社公表値で2024年3月31日時点の数値として186億円が示されています。沿革としては1996年の創業以降、品質サポートやメンテナンス領域でのサービス拡充と拠点網の拡大を継続しており、直近は拠点統合や採用強化、派遣関連情報の公開などを行っています。公的な法人情報（法人番号データベース）にも本店所在地で登録が確認されています。
株式会社グリーンテックの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
グリーンテックの事業は大分類で品質サポート事業、受託事業、テクニカル（計測）事業、エンジニアリング事業（設計・開発）、評価分析サービス、ILメンテナンス事業、海外事業などで構成されています。品質サポート事業は主力領域で、目視検査・手感検査・測定検査・修正加工・点検保守・非破壊検査といった受託・常駐・緊急対応サービスを提供します。顧客は自動車分野を中心に、家電・鉄道・航空機・医療・食品など多業種に広がっており、取引先企業数は公式に約2,300社とされています。ビジネスモデルは顧客工場や生産ラインへ常駐して行うサービス、外部センターでの受託検査、設備保守の長期契約、評価・解析支援など複数の契約形態を組み合わせる点が特徴です。エンジニアリング・評価系では電池評価や衝突試験補助、非破壊検査、スマートカメラを用いた自動検査など、技術的な支援サービスも提供しており、近年はEV化や検査のデジタル化領域への対応を明示しています。ILメンテナンス事業では施設・設備の保守・点検や現場常駐を通じた継続的な収益を確保しています。 強みとして会社が明示している点は、（1）全国に張り巡らした拠点網による迅速な緊急対応、（2）品質検査・保守の現場ノウハウと多業種にわたる実績、（3）研修・資格取得支援などを含む人材育成体制です。これらにより、クライアントの生産現場に即した「現場実行力」と短期の出動対応力を提供する点を差別化要因として打ち出しています。なお、上場企業のような公開された決算資料は存在しないため、事業ごとの細かな売上比率や利益構造の公開値は限定的です。
株式会社グリーンテックの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
調査の前提 - 以下は公開求人・採用情報および口コミ投稿サイト（Indeed、Yahoo!しごとカタログ等）で見られる傾向を整理した分析であり、個々の口コミをそのまま引用したものではありません。職種や拠点により評価傾向が分かれる点に留意してください。 評判の良い点（傾向） 1. 研修・資格取得支援が充実 - 社内で技能育成センターを用意し、OJT／OFF-JTと合わせて国家資格を含む資格取得支援を会社負担で行う旨が公表されています。これにより「未経験から手に職をつけられる」「スキルアップの機会が多い」といった評価が多く見られます。([green-t.co.jp]) 2. 福利厚生・休暇制度の整備 - 年間休日（120〜121日）や時間単位有給・積立有給等の制度導入、インフルエンザ予防接種やレジャー補助等の福利厚生が評価されています。育児支援も整備されており、サステナビリティ資料で男性育児休業取得率45.6%を公表するなど、両立支援の取り組みは外部からも好意的に受け止められることが多いです。([gt-recruit.com],[green-t.co.jp]) 評判の課題（傾向） 1. 職種・拠点による待遇・残業のばらつき - 口コミや求人情報の傾向では、現場系（特に一部の品質サポートや保守現場）と本社系では給与水準や残業負荷、評価感に差が出やすいとの指摘が散見されます。結果として「現場によってはハードさの割に報酬が見合わない」といった不満が出る場合があることが確認されます。([jobcatalog.yahoo.co.jp]) 2. 評価・処遇に関する見え方の差 - 管理職や本社系と現場系で評価や昇給・昇格の適用感に差を感じる声があり、職能差による待遇の分かれ方に対する課題指摘がある旨が集計情報から読み取れます。評価制度自体は「年2回の評価」と公表されていますが、評価基準の詳細が公開されていない点は透明性に関する指摘につながることがあります。([gt-recruit.com],[jobcatalog.yahoo.co.jp]) 総括（中立的な観点からのまとめ） - 強み：同社は「現場での育成（資格取得支援含む）」と「制度面（休暇・福利厚生）」を公式に押し出しており、未経験者のキャリア形成支援やワーク・ライフ・バランス施策の整備を評価する声が多く見られます。男性育休の取得実績公表など、取り組みの見える化も行われています。([green-t.co.jp]) - 課題：一方で、給与・残業・評価に関する実感は職種・拠点によって差がある点が口コミで指摘されています。求職者は応募職種ごとの求人情報や面接での実務確認を重ね、現場の実態（残業・シフト・評価の運用）を確認することが重要です。([gt-recruit.com],[jobcatalog.yahoo.co.jp]) 求職者への実務的アドバイス - 評判だけで判断せず、応募職種の求人ページに記載された給与・残業目安・休日・手当を確認し、面接で具体的な稼働イメージ（1日の流れ・シフト・残業の状況・評価のフィードバック頻度等）を質問してください。職種別の実態確認が、入社後のミスマッチを避けるために最も有効です。
株式会社グリーンテックの働き方・残業・休日・有給・リモート制度
年間休日・休日体系 - 年間休日：求人例で「年間休日120～121日」との具体表記が多数確認されます。多くの募集で完全週休2日制（土日）を基本とし、GW・夏季・年末年始の大型連休を含む構成を示す記載があります。([gt-recruit.com]) 有給休暇・取得に関する制度 - 有給制度の運用：時間単位有給休暇や積立有給休暇の導入が公式に告知されています。育児・介護に関する制度と併せて柔軟な休暇制度が整備されている旨の記載があります。([green-t.co.jp]) - 有給取得率：求人の一部表記では「有給消化率 約80%」とする求人例が確認されますが、会社全体の有給取得率の公表値は確認できません → 会社全体の有給取得率：不明。([gt-recruit.com],[green-t.co.jp]) 残業時間・勤務時間の実態（確認できる記載のみ） - 残業の目安（求人ベース）：職種・拠点による差が大きく、求人には「残業 月平均10〜20時間程度」「1日あたり30分〜1時間程度」といった目安が複数存在します。夜勤や交替勤務の職種では残業・勤務負荷が増えるケースが示されています。会社全体の平均残業時間は公式公表がなく不明です → 会社平均残業時間：不明。([gt-recruit.com]) リモートワーク・フレックスの導入状況 - リモートワーク／フレックスに関する全社的な導入記載は確認できませんでした。採用ページ・求人を確認すると、現場常駐型（検査・保守等）の職種が多数を占め、勤務時間は「8:00–17:00」等の固定時間帯が多い傾向です。一方で、バックオフィス系の一部職種では「働き方の相談可」とする求人があるため、職種によっては個別対応が可能なケースがあります。公式の全社方針としてのリモート／フレックス導入状況は非開示 → リモート／フレックス：不明（職種別に要確認）。([gt-recruit.com]) 育児・介護と両立支援 - 制度面：育児休業・介護休業、看護休暇、時短勤務などの制度が公式に整備されている旨が記載されています。サステナビリティ資料では男性育児休業取得率 45.6% として公表されており、育児休業の取得促進・両立支援に取り組んでいる事実が確認できます。([green-t.co.jp]) 現場実態に関する留意点 - 同社は品質サポートや保守現場など現場常駐型の業務が多く、勤務地・職種により勤務時間や残業・シフトの実態が大きく変わります。したがって、求職者は必ず応募職種の求人ページで「勤務時間・シフト・残業目安・休日」欄を確認し、面接時に具体的な現場稼働イメージを確認することを推奨します。
株式会社グリーンテックの給与・賞与・昇給・評価制度
要旨（重要ポイント） - 会社全体の「初任給（学歴別）」の一律公表は確認できません（不明）。応募を検討する場合は、応募先の求人ページに記載された職種別の月給・年収例を必ず確認してください。 給与レンジと年収例（採用サイト・求人例に基づく確認済み数値） - 初任給（学歴別の会社公表）：不明（公式に学歴別初任給一覧は公表されていません）。 - エンジニア系求人の例：月給 215,400円～400,000円。年収例として「入社1年目 330万円」「入社3年目 410万円」といったモデルが求人に掲載されています。該当求人によってレンジは大きく異なります。([gt-recruit.com]) - 経営企画・本社系の例：年収 450万円～608万円（職務・経験考慮の記載）。([gt-recruit.com]) - 保守・設備系の求人例：月給例の一部に「302,650円～」や「想定年収600万円～」といった高めのレンジが見られます。職務・勤務地により差が大きい点に注意してください。([gt-recruit.com]) - 転職媒体・集計の参考値：求人媒体・口コミ集計では平均年収の参考値が提示されています（例：Yahoo!しごとカタログ集計値 352万円（投稿件数162件））。この数値は媒体利用者の投稿や求人のモデルケースをベースとする参考値であり、同社が公式に公表した全社平均ではありません。([jobcatalog.yahoo.co.jp]) - Doda掲載の職種別目安：メンテナンス系で想定年収 500万〜550万円、エンジニア系で450万〜550万円など職務により高い想定例が存在します。([doda.jp]) 賞与・昇給・評価制度（公式に確認できる事項） - 賞与：年2回（7月・12月）と複数の募集要項で明記されています。([gt-recruit.com]) - 昇給：年1回（4月）という記載が採用FAQや求人に明記されています。([gt-recruit.com]) - 評価制度：採用関連ページでは「年2回の評価（上期・下期）を実施し、年1回の昇給を行う」との記述があります。評価の具体的な数値基準やスコアリング方法等の詳細は公開されていません（非開示）。([gt-recruit.com]) 留意点（求職者への助言） - 同社は職種・勤務地・業務形態（現場常駐／本社業務）で給与水準に幅があるため、応募前に必ず該当求人の「月給／年収例／手当」欄を確認してください。求人ごとの差異が大きく、現場系と本社系で待遇の傾向が分かれやすい点が確認されています。([gt-recruit.com],[doda.jp]) - 上記の年収・月給は「求人掲載時点の想定値／モデルケース」「媒体集計値」に基づく情報です。会社全体の公式平均年収の明示的公表は確認できませんでした。
株式会社グリーンテックの福利厚生・手当・社内制度
公式・求人ページで確認できる福利厚生・手当の概要（事実のみ） - 手当・待遇（求人掲載例に明記のある項目）：各種手当（通勤手当、残業手当、資格手当等）。勤務地・職種により支給要件が異なります。([gt-recruit.com]) - 福利厚生の具体例（求人・採用ページで列挙されている項目）：テーマパーク利用補助、映画館補助、家電割引、提案制度、インフルエンザ予防接種など、従業員向けのレクリエーション・福利厚生メニューが複数掲示されています。([gt-recruit.com]) - 退職金：一部求人に「退職金制度あり」との記載があります。詳細な支給条件・算定方法は公開されていません。([gt-recruit.com]) - 社宅・寮：社宅・寮の全社的な有無は公式公開されておらず、社宅／寮に関する明確な記載は確認できません → 社宅・寮：不明。ただし、求人によっては転居支援や引越し費用の補助が明記される場合があります。([gt-recruit.com]) - 資格支援・教育関連（福利厚生的な位置づけ）：国家資格を含む資格取得支援制度を会社負担で運用している旨、技能育成センターの整備や各種研修（OJT・OFF-JT）とともに明記されています。これらは福利厚生／教育制度の一部として社内で紹介されています。([green-t.co.jp]) 制度性の特徴と範囲 - 各種休暇・両立支援（福利厚生の一部）：育児休業・介護休業、看護休暇、時短勤務など、育児・介護に関する法定制度に加え、時短勤務制度の運用や育児支援の構築を公式に示しています。([green-t.co.jp]) - 健康・安全・福利プログラム：インフルエンザ予防接種補助等、従業員の健康維持を目的とした施策が求人ページで言及されています。([gt-recruit.com]) 留意点（事実の範囲） - 上記の多くの福利厚生・手当は「求人・募集要項」や採用ページの記載に基づいています。支給条件・適用範囲（対象職種、勤続要件、赴任地域等）は個別求人や就業規則で異なるため、応募前に該当求人の福利厚生欄や面接時に人事へ確認することを推奨します。 - 社宅や独身寮の有無、具体的な手当金額や上限、退職金の計算方法など、詳細数値は公開されていない部分があり、該当情報は「不明」です。
株式会社グリーンテックの風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社内文化は公式メッセージや採用情報を通じて「人を重視する姿勢」と「現場での学び」を軸に説明されています。会社は研修や資格取得支援を明確に打ち出しており、未経験者を現場で育成する体制が整備されている点が繰り返し示されています。福利厚生や年間休日の制度、時間単位有給や積立有給といった休暇制度の導入も公表されており、育児・介護支援の制度整備が進められていることが確認できます。サステナビリティ関連の公開では男性の育児休業取得率を45.6%と明記しており、育休取得の取り組みが数字で表明されています。 一方で、公開されている社員の意見や求人媒体の集計を総合すると、職種や拠点により職場環境や待遇実感に差がある点が指摘されています。具体的には、研修・資格支援や休暇制度を評価する声が多い一方で、現場系の職種では業務負荷や給与水準に対する不満が見られる、という傾向が報告されています。これは公表情報と外部の口コミ集計の両方で確認できる「職種間・拠点間のばらつき」を示すものであり、組織文化を評価する際は応募する職種・勤務地ごとの情報を個別に確認することが推奨されます。
株式会社グリーンテックのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
研修・教育体制（事実） - 公式表記：技能育成センターの設置、OJT（現場研修）とOFF-JT（集合研修）の併用、資格取得支援（国家資格含む）の会社負担による支援を掲示しています。教育訓練に関する資料や訓練種別の公開ファイルがあり、体系的な育成施策を打ち出している点が確認できます。([green-t.co.jp]) - 研修目的・対象：未経験者向けの現場育成が多数の求人で明記されており、品質サポートや保守系の現場職では入社後のOJTを通じて技能を習得させる構成が中心です。技術系・専門職向けには実務に直結する評価・測定・解析スキルの育成も掲示されています。([gt-recruit.com],[green-t.co.jp]) 資格取得支援・キャリア形成支援 - 資格支援：国家資格を含む資格取得を会社が支援する旨の記載があり、資格手当の支給や取得費用負担の制度が求人で示されています。具体的な対象資格一覧や支援要件は求人・部署によって異なります。([green-t.co.jp]) - キャリア形成の例：品質サポート職は「現場担当→チームリーダー→所長→本社管理職（品質・事業管理）」、保守・メンテナンス職は「現場技術者→リーダー→エリア管理職→技術教育担当」など、現場経験を基礎に管理職や教育担当へ昇進していく典型的なキャリアパスが採用ページ・社員インタビューで紹介されています。専門性を高めることで給与レンジが上がる職務もある点が示されています。([green-t.co.jp],[gt-recruit.com]) 成長環境の特徴（強みとして公表されている点） - 未経験採用の受入れと体系的な育成：現場中心の事業特性上、未経験者を現場で育成する体制が整備されており、実務を通じて「手に職」を付ける環境を公式に打ち出しています。([gt-recruit.com]) - 多様な現場経験の機会：全国複数拠点で多数の業務領域（自動車・家電・航空・医療等）に関わる機会があり、業界横断的な技術経験を積める可能性が示されています。([green-t.co.jp]) 留意点・不明点 - 昇格要件や昇進スピード、職務別の人事評価に基づく具体的な給与上昇モデル（数値）は公開されていません。評価は年2回実施と明示されていますが、評価基準の詳細や昇格試験の運用要領は非公開です（詳細：不明）。([gt-recruit.com]) 応募者への助言（キャリア志向の検討材料） - 現場での技能習得や資格取得を重視する志向（手に職をつけたい、現場経験から管理職や教育担当を目指したい）であれば、同社の研修・資格支援制度は有用な環境といえます。反対に、リモート中心の働き方やオフィス専門スキルのみを重視する場合は、募集職種を慎重に選ぶことを推奨します。
株式会社グリーンテックについてよくある質問
- 株式会社グリーンテックの残業や働き方について知りたい
- 株式会社グリーンテックの残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社グリーンテックの選考や面接について教えて
- 株式会社グリーンテックの選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社グリーンテックの社風や職場の雰囲気は?
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