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株式会社アルペン
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株式会社アルペンの募集職種
- アパレルデザイナー職
- 店舗運営（総合職・店長候補）
- デジタル／EC職
- 物流・サプライチェーン職
- 戦略企画・本社（コーポレート）職
- 商品企画・バイイング・マーケティング
株式会社アルペンの会社概要・沿革・企業データ（overview）
株式会社アルペン（英：Alpen Co., Ltd.）の基本情報を整理します。正式名称・代表：株式会社アルペン。代表取締役会長は水野 泰三、代表取締役社長は水野 敦之です。公式サイトやIR・採用ページを通じて情報を公開しています。本部（本社）所在地は愛知県名古屋市中区丸の内二丁目9番40号 アルペン丸の内タワー（提示住所と一致）。資本金は151億6360万円、設立は1972年7月です。問い合わせ用の代表的な電話番号としては、お客さま係 052-559-0160、広報・IR 052-559-0138、人事（採用）052-559-0131、総務 052-559-0120 等が公式に掲載されています。 従業員関連の公表値（提出会社ベース、提出日：2025年6月30日）は以下の通りです。提出会社ベースの従業員数：2,896人（臨時雇用者平均：5,439人を併記）。連結ベースの表示は資料により差異があり、例として連結従業員数 3,257人／5,514（臨時含む）といった表記が見られます。平均年間給与は5,587,538円、平均年齢41.6歳、平均勤続年数16.0年（いずれも有価証券報告書に基づく公表値、2025年6月30日現在）。 売上・業績の推移（連結・百万円表記）は、直近の公表資料に基づき次の通りです：2021/6期 230,841、2022/6期 229,777、2023/6期 242,332、2024/6期 250,636、2025/6期 266,425（有価証券報告書の表を基に記載）。プレスリリースでは2025年6月期の売上高が2,686億円、経常利益が104億円と要約されています。 主要な沿革のハイライトは次の通りです。設立1972年、ゴルフ5創設1983年、スポーツデポ創設1997年、証券市場上場（東京・名古屋）2006年、本社移転2007年（名古屋市中区丸の内）、近年は旗艦店の出店（Alpen TOKYO 2022、Alpen FUKUOKA 2023、Alpen NAGOYA 2024）を進めています。 事業は小売（スポーツ用品・ゴルフ用品・アウトドア用品等の企画・開発・販売）が主力であり、ゴルフ場・スキー場・フィットネスクラブ等の運営も行っています。外部顧客別の売上については、有価証券報告書で「連結損益計算書の売上高のうち、連結売上高の10％以上を占める外部顧客はない」と記載されており、特定の大口顧客に偏らない小売型の商流であることが明記されています。以上は公式開示資料（会社概要、IR、有価証券報告書、採用情報等）に基づく事実です。
株式会社アルペンの事業内容・ビジネスモデル・強み（business）
事業構成と主なビジネスモデル： 株式会社アルペンは、スポーツ用品・ゴルフ用品・アウトドア用品等の企画・開発・仕入れ・販売を中核とする小売事業を主要セグメントとして展開しています。小売に加えて、ゴルフ場・スキー場・フィットネスクラブ等の運営業務も行い、複数の事業領域を横断する事業ポートフォリオを持ちます。店舗での対面販売とEC（オンライン販売）を併用するオムニチャネル型の商流をとり、メーカー（ナイキ、アディダス、ミズノ等の主要ブランド商品）と自社のプライベートブランド（PB）を両輪にして商品供給を行っています。 主な店舗ブランド・店数（連結実績、2025年6月末時点）：スポーツ業態 185店舗、ゴルフ業態 195店舗、アウトドア 21店舗等を全国展開しています。加えて、体験型・旗艦店（Alpen TOKYO、Alpen FUKUOKA、Alpen NAGOYA 等）を設け、試打席やショップインショップなどを通じて顧客接点の強化を図っています。 代表的なプライベートブランド（PB）：「TIGORA（ティゴラ）」をはじめ複数の自社ブランドを保有。TIGORAは「高機能かつ低価格」をコンセプトに据え、新シリーズ（例：TIGORA SLEEP 等）やコラボを継続的に投入しており、PB強化により価格競争力と差別化を図っています。 ビジネス上の強み（公表情報に基づく整理）： - 多業態展開による幅広い品揃え：競技用からライフスタイルまでを網羅する商品ラインナップを持つ点を強みとしています。 - PBの開発力と価格訴求：自社ブランドを通じて独自商品を提供し、差別化とマージン確保を図っています。 - 実店舗ネットワークと地域密着性：全国の店舗網による顧客接点と、体験重視の旗艦店による来店動機づけを進めています。 - メーカー連携による商品・研修面の強化：メーカーと協業した専門研修や商品知見を店舗・本社に取り込み、接客品質と商品提案力の向上を図っています。 差別化施策と競争上の特徴： 公式発表・IR資料では、旗艦店での体験提供（試打席・ショップインショップ等）やPBによる独自商品、店舗専門スタッフの配置といった差別化施策が強調されています。これらにより、単なる価格競争だけでなく「体験価値」「商品独自性」「専門性」を軸にした競争優位を目指している点が示されています。 商流・顧客構造の特徴： 顧客は主に一般消費者で、店舗販売とECを通じて購入します。メーカー品とPBの併用により商品供給を多元化しているほか、旗艦店や大型店を通じた来店体験の向上を重視しています。有価証券報告書上は特定の大口外部顧客に依存していないことが明記されており（売上の10％以上を占める外部顧客がない旨）、小売業としての分散型商流が確認できます。 物流・デジタル・販促： 公式情報では、ECと物流の重要性を示唆する記載がある一方、職種別・施策別の詳細な投資額やチャネル別売上比率などは資料での細かな開示が限られます。経営方針としては、デジタル推進・マーケティング基盤の強化とPBの磨き上げ、旗艦店などの体験型店舗戦略を組み合わせることで、顧客接点の深化と競争力向上を図る戦略が示されています（社長の方針・IR発表等からの整理）。 業績動向： 直近数期において連結売上高は増加傾向で、2025年6月期は266,425百万円（連結）を計上しています（有価証券報告書）。プレスリリース上の要約では2025年6月期の売上高を2,686億円、経常利益を104億円とする公表もあります。 競合との比較（公表情報に基づく整理）： 競合他社との直接比較表は資料にありませんが、公式の整理では「多業態展開」「PB強化」「旗艦店による体験価値」「メーカー連携の深さ」を主要な差別化要因として位置づけています。 以上は公式開示資料（有価証券報告書、IR、プレスリリース、採用ページ等）に基づく事実と、公表情報から読み取れる事業戦略の整理です。
株式会社アルペンの口コミ・評判の傾向分析（reputation）
公開されている口コミサイトや採用情報を総合して傾向を整理します（以下はレビューの引用ではなく、資料に基づく分析要約です）。 良い点（傾向として多く挙がる点） - 研修・教育体制が整っている：アルペンユニバーシティー（APU）を中心に、メーカー実地研修や階層別研修、OJT、eラーニング等が体系的に提供され、商品知識や接客スキルを身につけやすい環境があると評価される点が多く見られます。 - 現場での裁量と成長機会：店舗運営における売場作りやPB（TIGORA等）に関する企画実務に携われること、旗艦店等での体験性の高い接客を通じた学びがある点が好意的に受け取られている傾向があります。 - 福利厚生・制度面の一定の評価：社員割引、独身社宅制度、手当（金銭的制度）の存在など、生活面でのサポートが評価される声が一定数見られます。 改善が望まれる点（傾向として指摘が散見される点） - 労働時間の差と繁忙期の負荷：店舗の立地・規模・季節要因によって残業や業務負荷に差が出やすく、特に大型店やオープン時・シーズン期に残業が増えるという指摘が見られる傾向があります。公式の職種別平均残業時間は開示されていないため、個別の確認が必要です。 - 評価・処遇のばらつき：上司による評価差や評価の主観性、また新卒と中途での処遇差に対する不満が一定数報告されており、評価制度の運用面での透明性や公正性を求める声が散見されます。 - 初期給与に対する不満：販売職の初期年次給与に関する不満や、成果と報酬の連動感に対する評価が分かれる傾向があります。 離職理由の傾向：公開口コミの傾向では、離職理由としては労働時間・評価（昇進判断）・給与水準が主な要因として挙げられる投稿がある一方、職務内容自体や職場の人間関係を理由とする投稿も一定数あります。 数値的な背景：平均年齢41.6歳・平均勤続年数16.0年・提出会社ベースの平均年間給与5,587,538円などの公表値は、一定の高齢層安定雇用・給与水準を示す一方で、年次・職種別の実務負荷や評価運用の差が現場感に影響していると推察されます（推察部分は傾向の説明に留め、具体的な職種別数値は公式開示がないため記載していません）。 まとめ（求職者への示唆）： - ポジティブ面を活かす条件：スポーツや商品知識を深めたい人、現場で裁量を持って売場づくりやPB企画に関わりたい人には教育環境と実務機会が整っており、やりがいを感じやすい環境です。 - 確認すべき点：配属先（店舗／本社）や店舗の立地・規模により労働時間や業務負荷が変動する点、評価制度の運用や初期処遇に関する実務上の差は応募前に人事へ確認することを推奨します（特に「職種別の残業時間」「有給取得率」「評価の運用方法」「社宅利用条件」等）。
株式会社アルペンの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）
勤務体系・休暇・残業に関する公式公表情報を整理します。 休暇・休日：年間休日は116日と採用ページで明示されています。店舗の勤務体系はシフト制（週休2日ベース）が基本で、事務系（本社等）の所定勤務は実働8時間（休憩1時間）とされています。有給休暇制度は設けられており、半日有給、時間単位有給、積立有給も利用可能であることが公表されています。育児・出産関連の休暇制度については、産前産後休業、育児休業、出生時育児休業（男性含む）、育児短時間勤務等の制度が整備されていると明記されていますが、制度の取得実績（取得率・平均取得日数）は公式資料では確認できません（「不明」）。 リモート／フレックスの運用：採用ページや有価証券報告書上での全社的・共通的なリモート勤務やフレックスタイム制度の明確な記載は見当たりません。部門・職種（本社の一部職種等）で個別運用される可能性はあるものの、公式に横断的な制度としての開示がないため、社内のリモートワーク／フレックス導入状況は「不明（未公表）」としています。 残業時間に関して：会社が公式に示す職種別・月間または年間の平均残業時間のデータは開示されていないため「不明」です。ただし社員口コミサイトの投稿ベースの集計では月平均残業時間が約23.7時間と示されるケースがあるものの、これは職種・店舗・繁忙期により大きく変動する投稿ベースの参考値であり、公式値ではありません。特に店舗業務は季節要因（スキー・ゴルフ・年末商戦など）や旗艦店オープン等のイベント時に残業が増える傾向が口コミで指摘されています。 労働時間の管理・変動要因：店舗と本社で勤務形態や労働時間の取り扱いに差がある点が公表情報や口コミの傾向で確認されており、配属先（店舗の立地・規模・繁忙期）によって実働時間や残業量に差が生じる可能性がある点は事前に確認することが推奨されます。 最後に、公式の最新かつ職種別の「月間平均残業時間」「有給取得率」「直近の離職率」等の労働指標は開示されていないため、応募前に人事窓口へ確認することを推奨します（人事問い合わせ：052-559-0131）。
株式会社アルペンの給与・賞与・昇給・評価制度（salary）
会社公表の数値を優先して整理します。初任給は職種・学歴別に明確に公表されています。新卒総合職の初任給は四大卒で月額260,000円（内訳：基本給230,000円＋群手当30,000円）、大学院修了は月額269,900円（基本239,900円＋群手当30,000円）です。アパレルデザイナー職（契約社員→正社員登用あり）は学歴に応じて、専門・短大卒で月額207,240円、四大卒で月額230,000円、大学院卒で月額239,900円と公表されています。中途・店舗系の給与例も公表されており、基本月額の目安は220,000円～238,440円（職務経験・職位により変動）に群手当（例：グローバル社員 30,000円等）が加わる想定です。中途採用の想定年収例としては、入社1年目で約400万〜420万円、副店長で440万〜480万円、店長で510万〜620万円のレンジが公式募集ページで示されています。 会社全体の平均年間給与（提出会社ベース、最新開示）は5,587,538円（2025年6月30日現在、有価証券報告書）であり、これは賞与および基準外賃金等を含む値として開示されています。賞与・昇給の運用については、賞与が年2回（6月・12月）、昇給は年1回と公式採用ページで明記されています。 評価制度の詳細なルール（評価の評価軸別の数値・職種別の運用等）については、採用ページ・有価証券報告書の該当箇所からは細かな開示がないため、具体的な評価基準や評価と報酬の連動の詳細は「不明」です。ただし、公開されている口コミ等の傾向としては、評価の主観性や上司による評価差を課題と感じる声が見られるため、実際の評価運用は職場（店舗／本社）や上司により差が生じる可能性があることが報告資料上で確認できます。 公式数値以外に、求人・口コミサイトに掲載された平均年収等の外部集計値が存在しますが、これらは投稿ベースの集計で職種・年代・雇用形態で幅があるため、公式の有価証券報告書の平均給与を優先すべき旨を明記します。
株式会社アルペンの福利厚生・手当・社内制度（benefits）
公表されている福利厚生・手当・社内制度を整理します。 手当：時間外勤務手当、通勤手当、群（地域）手当、休日勤務手当、単身赴任手当等が明記されています。社宅・独身寮：独身者向けの単身社宅制度があり、募集ページには家賃の会社負担割合が「約6割」といった記載がある（利用は配属により規定あり）。退職金：退職金制度が整備されています（採用ページに明記）。 その他福利厚生：社員割引（社員向けの購買優遇）等の福利厚生が運用されている旨が採用情報や口コミで触れられていますが、福利厚生の詳細な適用条件（利用限度や適用範囲の細部）は採用案内の記載・募集要項によって異なる場合があるため、配属先や雇用形態により規程が適用される点に留意してください。 教育・研修に関連する制度（福利厚生と重なる点）：教育専門部署「アルペンユニバーシティー（APU）」により階層別・職種別研修、メーカー実地研修、OJT、eラーニング等の学習機会を提供しており、年間500回以上の社内研修実施が公表されています（詳細は「キャリア／研修」セクション参照）。 労働組合：UAゼンセン アルペン労働組合が存在し、組合を通じた労使関係の運用が行われています。 掲載されている福利厚生項目のうち、各制度の利用実績（例えば社宅利用率、制度別の利用者数、手当の支給実績等）は公式開示資料からは細目が確認できなかったため、これらの数値は「不明」です。利用条件や適用範囲、最新の福利厚生メニューの詳細は採用窓口に要確認となります。
株式会社アルペンの社風・組織文化・社員の雰囲気（culture）
公式採用情報および公開された社員口コミを踏まえ、社風・組織文化の特徴を中立的に整理します。 現場重視の文化： 採用ページや社員インタビューでは「現場（店舗）での実践を重視」する文化が強調されています。新卒は原則として店舗配属からキャリアを開始し、現場経験を通じて接客や売場作り、シフト管理、スタッフ育成などの実務スキルを習得する流れが制度化されています。 若手登用とキャリア事例： 採用情報では若手登用の事例が多く紹介されており、入社数年で店長代務や本社配属といった早期のステップアップ事例が公式に提示されています。これに伴い、現場での裁量や役割を通じた成長機会が得られる風土があると位置づけられます。 教育体制と学習機会： 社内教育組織「アルペンユニバーシティー（APU）」を運用し、年間500回以上の研修（階層別・職種別・メーカー実地研修・OJT・eラーニング等）を実施していることが公表されています。教育投資を通じた人材育成が文化の一要素となっています。 ワークスタイルと福利厚生： 採用ページで明示されている勤務体系は、店舗はシフト制（週休2日ベース）、本社は実働8時間（休憩1時間）など職種により異なります。年間休日は116日（新卒募集要項）。社宅／独身寮制度、各種手当（群手当、通勤手当、時間外手当等）、社員割引、退職金制度などの福利厚生が整備されていることが公式に記載されています。 安定性と勤続傾向： 有価証券報告書上の平均勤続年数は16.0年と長めの数値であり、一定の勤続性があることが示されています。また労働組合として「UAゼンセン アルペン労働組合」が存在する旨が公表されています。 社員の声（公開口コミサイトの傾向の要約、分析として扱う）： 公開されている口コミの傾向としては、良い点で「商品知識が身につく」「メーカー研修やAPUが評価される」「店舗裁量がある」「福利厚生（社員割引、社宅）」等が挙げられる一方、課題として「店舗や時期による残業の増加」「店舗間での労働時間格差」「評価制度や上司による評価差の指摘」「初期年次の給与に対する不満」といった指摘が見られます。これらの口コミは職種・店舗・時期により差があるため、傾向としての整理に留めます。 労働時間・休暇等の公開開示状況： 公式開示での「平均残業時間（月間／年間）」「有給取得率」「離職率」などの具体値は確認できなかったため、これらは「不明」として扱っています（応募前に人事窓口に確認することが推奨されます）。 まとめ： 現場経験を重視する社風、教育投資（APU）によるスキル育成、若手登用の事例、福利厚生の整備といった特徴が公表情報から確認できます。一方で、公開口コミには労働時間や評価に関する課題指摘もあり、職種／店舗ごとの違いが大きい点が組織文化の実際感として読み取れます。
株式会社アルペンのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）
キャリア形成・研修体制に関する公式情報を整理します。 入社後の基本的なキャリアパス：新卒総合職は原則として入社後に店舗配属され、接客・販売・売場作り・シフト管理・スタッフ育成といった現場業務を通じて基礎スキルを習得します。典型的な昇進ルートとしては、現場での経験を積み店長→地区長（エリアマネージャー）→本社の商品・企画部門などへの人事異動という流れが採用情報で示されています。採用ページには若手の登用実績や、数年で店長代務→本社配属といったキャリア事例も掲載されています。 研修・教育制度：教育専門部署「アルペンユニバーシティー（APU）」が設置され、階層別・職種別研修、メーカーによる実地研修、現場でのOJT、eラーニング等、多様な学習機会を提供している点が公式に明記されています。APUでは年間500回以上の社内研修を実施していると公表されており、商品知識（メーカー研修含む）や接客・VMD（ビジュアルマーチャンダイジング）、KPI管理といった実務に直結するスキルを体系的に学べる構成です。 成長環境の特徴：店舗での実務経験を重視する社風のため、現場裁量での売場作りやPB（プライベートブランド）に関する企画・提案・実行の機会があり、商品企画やバイイングに関わる経験を得やすい点が公式採用情報や事例で強調されています。これにより、店舗マネジメントのスキルだけでなく、商品企画力やメーカー折衝力、データ分析などの職能も育成されることが期待されます。 平均勤続年数・社内環境：平均勤続年数は16.0年（2025年6月30日現在）と開示されており、長期就業者が多い一方で、口コミベースでは初期年次の給与水準や評価運用への不満を理由とした離職事例も指摘されています。 中途採用のキャリアパス：中途採用は店長候補、商品企画・マーケティング、デジタル／EC、物流、戦略企画等があり、経験に応じて即戦力ポジションへの配属が行われます。想定年収や職務要件は中途募集ページで個別に示されています。 キャリア形成で不明な点：具体的な社内公募の頻度、職種別・年次別昇進確率、研修の参加率や効果測定結果等の詳細指標は公式開示では確認できなかったため「不明」とします。
株式会社アルペンについてよくある質問
- 株式会社アルペンの残業や働き方について知りたい
- 株式会社アルペンの残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社アルペンの選考や面接について教えて
- 株式会社アルペンの選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社アルペンの社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社アルペンの社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。