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株式会社アルペン

スポーツ用品小売（ゴルフ・アウトドア含む）愛知県名古屋市中区丸の内2-9-40（アルペン丸の内タワー）

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株式会社アルペンの募集職種

店舗運営（総合職・店長候補）
アパレルデザイナー職
物流・サプライチェーン職
商品企画・バイイング・マーケティング
デジタル／EC職
戦略企画・本社（コーポレート）職

株式会社アルペンの会社概要・沿革・企業データ（overview）

株式会社アルペン（英：Alpen Co., Ltd.）の基本情報を整理します。正式名称・代表：株式会社アルペン。代表取締役会長は水野泰三、代表取締役社長は水野敦之です。公式サイトやIR・採用ページを通じて情報を公開しています。本部（本社）所在地は愛知県名古屋市中区丸の内二丁目9番40号アルペン丸の内タワー（提示住所と一致）。資本金は151億6360万円、設立は1972年7月です。問い合わせ用の代表的な電話番号としては、お客さま係 052-559-0160、広報・IR 052-559-0138、人事（採用）052-559-0131、総務 052-559-0120 等が公式に掲載されています。従業員関連の公表値（提出会社ベース、提出日：2025年6月30日）は以下の通りです。提出会社ベースの従業員数：2,896人（臨時雇用者平均：5,439人を併記）。連結ベースの表示は資料により差異があり、例として連結従業員数 3,257人／5,514（臨時含む）といった表記が見られます。平均年間給与は5,587,538円、平均年齢41.6歳、平均勤続年数16.0年（いずれも有価証券報告書に基づく…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社アルペンの事業内容・ビジネスモデル・強み（business）

事業構成と主なビジネスモデル：株式会社アルペンは、スポーツ用品・ゴルフ用品・アウトドア用品等の企画・開発・仕入れ・販売を中核とする小売事業を主要セグメントとして展開しています。小売に加えて、ゴルフ場・スキー場・フィットネスクラブ等の運営業務も行い、複数の事業領域を横断する事業ポートフォリオを持ちます。店舗での対面販売とEC（オンライン販売）を併用するオムニチャネル型の商流をとり、メーカー（ナイキ、アディダス、ミズノ等の主要ブランド商品）と自社のプライベートブランド（PB）を両輪にして商品供給を行っています。主な店舗ブランド・店数（連結実績、2025年6月末時点）：スポーツ業態 185店舗、ゴルフ業態 195店舗、アウトドア 21店舗等を全国展開しています。加えて、体験型・旗艦店（Alpen TOKYO、Alpen FUKUOKA、Alpen NAGOYA 等）を設け、試打席やショップインショップなどを通じて顧客接点の強化を図っています。代表的なプライベートブランド（PB）：「TIGORA（ティゴラ）」をはじめ複数の自社ブランドを保有。TIGORAは「高機能かつ低価格」をコンセプト…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社アルペンの口コミ・評判の傾向分析（reputation）

公開されている口コミサイトや採用情報を総合して傾向を整理します（以下はレビューの引用ではなく、資料に基づく分析要約です）。良い点（傾向として多く挙がる点） - 研修・教育体制が整っている：アルペンユニバーシティー（APU）を中心に、メーカー実地研修や階層別研修、OJT、eラーニング等が体系的に提供され、商品知識や接客スキルを身につけやすい環境があると評価される点が多く見られます。 - 現場での裁量と成長機会：店舗運営における売場作りやPB（TIGORA等）に関する企画実務に携われること、旗艦店等での体験性の高い接客を通じた学びがある点が好意的に受け取られている傾向があります。 - 福利厚生・制度面の一定の評価：社員割引、独身社宅制度、手当（金銭的制度）の存在など、生活面でのサポートが評価される声が一定数見られます。改善が望まれる点（傾向として指摘が散見される点） - 労働時間の差と繁忙期の負荷：店舗の立地・規模・季節要因によって残業や業務負荷に差が出やすく、特に大型店やオープン時・シーズン期に残業が増えるという指摘が見られる傾向があります。公式の職種別平均残業時間は開示され…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社アルペンの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）

勤務体系・休暇・残業に関する公式公表情報を整理します。休暇・休日：年間休日は116日と採用ページで明示されています。店舗の勤務体系はシフト制（週休2日ベース）が基本で、事務系（本社等）の所定勤務は実働8時間（休憩1時間）とされています。有給休暇制度は設けられており、半日有給、時間単位有給、積立有給も利用可能であることが公表されています。育児・出産関連の休暇制度については、産前産後休業、育児休業、出生時育児休業（男性含む）、育児短時間勤務等の制度が整備されていると明記されていますが、制度の取得実績（取得率・平均取得日数）は公式資料では確認できません（「不明」）。リモート／フレックスの運用：採用ページや有価証券報告書上での全社的・共通的なリモート勤務やフレックスタイム制度の明確な記載は見当たりません。部門・職種（本社の一部職種等）で個別運用される可能性はあるものの、公式に横断的な制度としての開示がないため、社内のリモートワーク／フレックス導入状況は「不明（未公表）」としています。残業時間に関して：会社が公式に示す職種別・月間または年間の平均残業時間のデータは開示されていないため「不明…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社アルペンの給与・賞与・昇給・評価制度（salary）

会社公表の数値を優先して整理します。初任給は職種・学歴別に明確に公表されています。新卒総合職の初任給は四大卒で月額260,000円（内訳：基本給230,000円＋群手当30,000円）、大学院修了は月額269,900円（基本239,900円＋群手当30,000円）です。アパレルデザイナー職（契約社員→正社員登用あり）は学歴に応じて、専門・短大卒で月額207,240円、四大卒で月額230,000円、大学院卒で月額239,900円と公表されています。中途・店舗系の給与例も公表されており、基本月額の目安は220,000円～238,440円（職務経験・職位により変動）に群手当（例：グローバル社員 30,000円等）が加わる想定です。中途採用の想定年収例としては、入社1年目で約400万〜420万円、副店長で440万〜480万円、店長で510万〜620万円のレンジが公式募集ページで示されています。会社全体の平均年間給与（提出会社ベース、最新開示）は5,587,538円（2025年6月30日現在、有価証券報告書）であり、これは賞与および基準外賃金等を含む値として開示されています。賞与・昇給の運用に…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社アルペンの福利厚生・手当・社内制度（benefits）

公表されている福利厚生・手当・社内制度を整理します。手当：時間外勤務手当、通勤手当、群（地域）手当、休日勤務手当、単身赴任手当等が明記されています。社宅・独身寮：独身者向けの単身社宅制度があり、募集ページには家賃の会社負担割合が「約6割」といった記載がある（利用は配属により規定あり）。退職金：退職金制度が整備されています（採用ページに明記）。その他福利厚生：社員割引（社員向けの購買優遇）等の福利厚生が運用されている旨が採用情報や口コミで触れられていますが、福利厚生の詳細な適用条件（利用限度や適用範囲の細部）は採用案内の記載・募集要項によって異なる場合があるため、配属先や雇用形態により規程が適用される点に留意してください。教育・研修に関連する制度（福利厚生と重なる点）：教育専門部署「アルペンユニバーシティー（APU）」により階層別・職種別研修、メーカー実地研修、OJT、eラーニング等の学習機会を提供しており、年間500回以上の社内研修実施が公表されています（詳細は「キャリア／研修」セクション参照）。労働組合：UAゼンセンアルペン労働組合が存在し、組合を通じた労使関係の運用が行わ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社アルペンの社風・組織文化・社員の雰囲気（culture）

公式採用情報および公開された社員口コミを踏まえ、社風・組織文化の特徴を中立的に整理します。現場重視の文化：採用ページや社員インタビューでは「現場（店舗）での実践を重視」する文化が強調されています。新卒は原則として店舗配属からキャリアを開始し、現場経験を通じて接客や売場作り、シフト管理、スタッフ育成などの実務スキルを習得する流れが制度化されています。若手登用とキャリア事例：採用情報では若手登用の事例が多く紹介されており、入社数年で店長代務や本社配属といった早期のステップアップ事例が公式に提示されています。これに伴い、現場での裁量や役割を通じた成長機会が得られる風土があると位置づけられます。教育体制と学習機会：社内教育組織「アルペンユニバーシティー（APU）」を運用し、年間500回以上の研修（階層別・職種別・メーカー実地研修・OJT・eラーニング等）を実施していることが公表されています。教育投資を通じた人材育成が文化の一要素となっています。ワークスタイルと福利厚生：採用ページで明示されている勤務体系は、店舗はシフト制（週休2日ベース）、本社は実働8時間（休憩1時間）など職種…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社アルペンのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）

キャリア形成・研修体制に関する公式情報を整理します。入社後の基本的なキャリアパス：新卒総合職は原則として入社後に店舗配属され、接客・販売・売場作り・シフト管理・スタッフ育成といった現場業務を通じて基礎スキルを習得します。典型的な昇進ルートとしては、現場での経験を積み店長→地区長（エリアマネージャー）→本社の商品・企画部門などへの人事異動という流れが採用情報で示されています。採用ページには若手の登用実績や、数年で店長代務→本社配属といったキャリア事例も掲載されています。研修・教育制度：教育専門部署「アルペンユニバーシティー（APU）」が設置され、階層別・職種別研修、メーカーによる実地研修、現場でのOJT、eラーニング等、多様な学習機会を提供している点が公式に明記されています。APUでは年間500回以上の社内研修を実施していると公表されており、商品知識（メーカー研修含む）や接客・VMD（ビジュアルマーチャンダイジング）、KPI管理といった実務に直結するスキルを体系的に学べる構成です。成長環境の特徴：店舗での実務経験を重視する社風のため、現場裁量での売場作りやPB（プライベートブランド…詳しくは上のAIチャットで質問できます。