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株式会社Aspiration(表記例:株式会社 Aspiration / 株式会社Aspiration)は、調査対象として特定された法人で、本店所在地が愛知県名古屋市中区門前町1番10号、電話番号が052-846-7499に紐づく会社です。法人番号は6180001058477として公的データベースに登録されています。過去の事業実態としてはアクセサリー・雑貨の企画・制作・販売(店舗運営および通信販売)を行っていた記録があり、関連ブランド名として「arana」「mignon」「f.e.m」等の表記が見られます。一方で公的・業界データベース上は、2018年12月に名古屋地方裁判所の破産手続開始決定を受けた旨の公示があり、登記上は2019年10月16日に「清算の結了」として登記が閉鎖されています。現在、当該住所・電話に紐づく稼働中の公式コーポレートサイトや現行の営業情報は確認できていません。設立年は二次情報で「2002年」とする記載が見られるものの、登記事項の設立年月日が公的ページで明示されていないため正式な登記情報としては未確認です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
確認できる範囲の事業内容は、アクセサリー・雑貨の企画・制作・販売であり、販売チャネルとして小売店舗運営および通信販売(EC)を行っていたとされます。展開されていた屋号・ブランド名の記載例として「arana」「mignon」「f.e.m」があり、二次情報にはNew Eraやcrocsといった既存ブランドの正規販売を行っていた旨の記述も見られます。ただし現行の公式サイトや事業紹介ページは確認できないため、事業モデルの詳細(製造体制、仕入先構造、流通チャネルの比率、BtoB取引の有無等)は不明です。売上高・資本金・従業員数・主要取引先に関する公的な開示情報も見つかっておらず、事業上の強みや競合優位性を裏付ける一次データはありません。過去は自社ブランドとセレクト系の正規販売を組み合わせた小売業態だったことが推察されますが、公式表明としての強み・差別化戦略は確認できていません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
転職会議等の公開口コミを総合すると、良い点と課題の両面が確認されます。良い点の傾向としては「接客を通じたやりがいを感じる」「スタッフ同士の仲が良い」「従業員割引が利用できる」といった記載が見られます。一方、課題としては「有給取得率が極めて低い(転職会議表示:0.5%/年)」「残業が発生する(転職会議表示:22.5時間/月)」「マニュアルや引継ぎの不備に起因する運用上の不満」「給与水準・待遇に関する不満」が散見され、これらを理由として退職に至ったという投稿もあります。なお、上記はユーザー投稿に基づく傾向分析であり、公式の労務統計や社内資料によるものではないため、評価の際はその点を考慮してください。
就業に関する公的な就業規則や求人票が得られなかったため多くの項目は正式に不明です。転職会議のユーザー投稿集計として表示されている数値は次のとおりです:平均残業時間 22.5時間/月、有給消化率 0.5%/年。年間休日数や休日体系は公示資料で確認できません(不明)。リモートワーク・フレックスタイム制の導入状況、産休・育休の運用状況、離職率なども公開資料では確認できません(不明)。ユーザー投稿上は店舗業務に関する「早朝出勤や閉店時間の遅さ」に対する不満が見られる一方、接客業としてのやりがいを評価する声もあります。これらは転職会議等の口コミに基づく傾向であり、公式な就業規則に基づく数値ではない点にご注意ください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
本調査で確認できた公式な初任給・平均年収・賞与・昇給や評価制度に関する公的な数値・社内規程は存在しません(不明)。求人票や決算書等の一次資料は確認できなかったため、正式な給与レンジは未登録です。参考情報として、転職会議などのユーザー投稿の一例では「アルバイト・パートで年収100万円」といった投稿が散見されますが、これはユーザー投稿に基づくもので公式の給与水準を示すものではありません。従って、給与・賞与・昇給・評価制度については「不明」である点をご留意ください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公的資料や求人票で確認できる福利厚生・手当・社内制度の開示はほとんどなく、多くが不明です。ただし、転職会議等のユーザー投稿には「従業員割引(社割)がある」といった記載があり、特にアルバイトの投稿でクロックス等の販売品に対する社員割引の言及が確認されます。それ以外の手当(通勤手当・住宅手当等)、退職金制度、社宅・社内研修の有無、資格支援などについては公開情報で確認できません(不明)。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式の社内広報や従業員インタビューは確認できませんが、転職口コミサイト等のユーザー投稿を通じて見える社内の傾向はあります。良い点としては「接客を通じたやりがい」「スタッフ間の仲の良さ」「従業員割引(社割)の利用」などが挙げられています。一方で課題としては、有給取得率が極めて低いとされる表示(ユーザー集計)や月平均残業時間の指標が示されており、具体的には転職会議上で「有給消化率0.5%/年」「残業22.5時間/月」といった数値が見られます(いずれもユーザー投稿に基づく集計値)。また、マニュアル不足や引継ぎの不備、待遇面(給与・手当)への不満といった声も複数投稿されています。これらの情報は公式の労務統計ではなくユーザー投稿に基づくため参考情報として扱ってください。現在、当該法人は法的整理を経ており、新たな従業員募集や現役社員の状況を示す公式情報は確認できません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式な研修制度や昇格ルートを示す公的情報は確認できません(不明)。ただし、転職会議等の投稿からは販売スタッフから店長・店長候補へのキャリアや、WEBデザイナー等の専門職の在籍実績が見られます。販売系では接客、レジ、陳列、ディスプレイ、店舗運営の基本といった業務経験を通じて実務的スキルが身につく旨の投稿があり、現場での運営経験がキャリア形成の一部となっていたことがうかがえます。正式な研修カリキュラムや資格支援、評価に基づく昇格ルートの有無は確認できていません(不明)。詳しくは上のAIチャットで質問できます。