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株式会社 青島設計
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株式会社 青島設計の募集職種
- 電気設備設計（job_electrical）
- 機械設備設計（job_mechanical）
- 積算・監理・営業（job_construction）
- 意匠設計（job_architect）
- 構造設計（job_structure）
株式会社 青島設計の会社概要・沿革・企業データ
会社名（正式表記） - 株式会社 青島設計（英表記：AOSHIMA ARCHITECTS & ENGINEERS INC.）。出典：公式サイトの会社案内。 設立・資本・規模 - 設立：1957年（昭和32年）を起点とする沿革を有しています（前身事務所の系譜を含む）。 - 資本金：3,300万円（公式公表値）。 - 所員数（従業員数）：67名（公式記載）。 本社・拠点・登録 - 本社（NAGOYA OFFICE）：〒460-0011 名古屋市中区大須4-14-51（本社改修に伴う仮移転案内の掲載あり）。 - 東京事務所（TOKYO OFFICE）：〒105-0011 東京都港区芝公園1-2-8 AMANO芝公園ビル3F。 - 登録：一級建築士事務所（愛知県知事登録（い-5）第471号、東京都知事登録 第11023号等）。 - ZEBプランナー登録（ZEB2023P-00025）など、省エネルギー設計関連の公的登録を保有しています。 事業領域の概要（会社案内に基づく要約） - 建築設計・監理（意匠設計）をコアに、構造・設備との連携による各種設計、耐震診断・耐震補強設計を主要業務としています。加えて都市計画・インテリア・リノベーション、PFI・デザインビルド、プロポーザル・コンサルティング、プロジェクトマネジメント（PM）、ファシリティマネジメント（FM）など、企画から竣工後の運用支援までをワンストップで提供する旨を公式に掲げています。 沿革のポイント - 創業（系譜）は1957年。会社沿革では2014年（平成26年）に青島 邦人が二代目代表取締役社長に就任した旨を明記しています。長年にわたる地域案件・民間大型案件の実績蓄積が沿革から確認できます。 主要実績・取引先の傾向（概要） - 代表的な建築主・案件として、パイロットインキ（みよし工場：組立棟2023年8月完成、事務棟2024年7月完成）、リンナイ（大口工場の厚生棟等）、中部日本放送（CBC）本社地区開発（CBCアネックス）、ヤマザキマザック（瀬戸内テクノロジーセンター）、三菱ふそう関連の支店建替、各地の学校・保育園・病院拡張等が公式WORKSで確認できます。主要取引先には製造業大手、地方自治体、金融機関等が含まれます。 財務公開状況 - 非上場企業のため、定期的な有価証券用途の開示はありません。公式に公表された売上高の包括的推移は確認できません。外部DBに残る過去データとして2018年8月期の売上高 978,610,000円（約9.78億円）という一時点の記録が存在しますが、直近期の売上高・経常利益等は公式で公開されておらず最新値は「不明」です。 関連会社・グループ - 公式サイト上に関連法人として「株式会社 青島設備設計」等の表記があり、設備設計領域等を担う関連会社が存在することが示唆されています（詳細な持分比率やグループ連結情報は公開されていません）。 注記（情報の範囲と限界） - 上記は公式サイト（WE ARE / COMPANY / SERVICE / WORKS / RECRUIT / NEWS 等）および公的登録情報に基づく事実の整理です。非上場かつ公開情報に限るため、直近決算の詳細や社内の定量的指標（離職率・平均勤続年数等）は確認できない項目が多数あります（該当項目は「不明」として扱います）。
株式会社 青島設計の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業の全体像（公式の業務範囲） - 当社のコア事業は建築設計・設計監理（意匠設計）であり、これに構造設計・設備設計（電気・機械）を連携させた一貫した設計提供を行うことを標榜しています。公式サービス表記では、企画段階から設計、監理、竣工後の運用支援に至る“トータル・ソリューション・パートナー”としての提供を明記しています。 - 提供サービス（公式表記に基づく）：意匠設計、構造・設備の協調設計、耐震診断・耐震補強設計、都市計画・再開発、インテリア・リノベーション、PFI・デザインビルド、プロポーザル／コンサルティング、プロジェクトマネジメント（PM）、ファシリティマネジメント（FM）等。 事業モデルの特徴 - ワンストップ提供：企画→基本設計→実施設計→監理→竣工・運用支援という一貫フェーズを通じて、発注者（施主）に対してワンストップで対応することを公表しています。案件によっては意匠単独の受注やトータルPMとしての受託など受注形態が異なる点があるため、個別案件ごとに契約形態は変動します（この点は公式実績ページの各プロジェクトDATAにも記載あり）。 - 幅広い用途対応：教育施設（学校・幼保）、生産・物流施設（工場・研究所・物流センター）、業務ビル・オフィス、金融機関（支店等）、医療・福祉施設、再開発案件などを主要用途領域として多数の実績を公表しています。教育系案件の比率が高めである旨も公式WORKSで示されています。 主な実績（抜粋、公式WORKSの記載を要約） - パイロットインキ みよし工場（第1組立棟：完成2023年8月、事務棟：完成2024年7月）— 工場・事務所案件。延床・構造・工法等のDATAは各プロジェクトページに明記されています。 - リンナイ（大口工場）厚生棟・プレス部品材料倉庫 — 製造業向けの生産施設／厚生施設。 - 中部日本放送（CBC）本社地区開発［CBCアネックス］ — メディア系オフィス施設。 - ヤマザキマザック 瀬戸内テクノロジーセンター（R&D等）、三菱ふそう関連の支店建替、地方自治体の学校・保育園・病院拡張等。各プロジェクトページには建築主、延床面積、完成年月、構造等のデータが掲載されています。 主要取引先（WORKS掲載実例） - パイロットインキ株式会社、リンナイ株式会社、ヤマザキマザック、トヨタ自動車東日本（体育施設等）、中部日本放送（CBC）、三菱ふそう、各地域の自治体（学校・保健施設等）、地方銀行・信用金庫など。これらは公式実績ページに記載の建築主情報に基づきます。 技術的強み・差別化ポイント（事実ベース） - 用途の幅広さと実績蓄積：教育施設から大規模工場・研究開発施設まで多様な用途での設計実績を公開しており、特に中部圏を中心に地域案件と民間大手の案件を両立している点が特徴です。 - ZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）関連の公的登録・実績：ZEBプランナー登録（登録番号表記あり）を保有し、SII関連のZEB対応実績報告を行っている点から、省エネ・エネルギー設計に対応できる技術的体制を公式に示しています。 - 大規模生産設備・環境制御対応：製造業／研究施設に求められる温湿度管理やスマートファクトリー対応など、設備面と建築の連携が必要な案件実績が確認できます（各WORKSで用途・仕様が明示）。 競合との違い（事実＋区分した推測） - 事実：当社は従業員数約67名の中堅規模で、名古屋に本拠を置きつつ東京オフィスを有することで中部圏中心に首都圏案件も扱います。実績には地方公共案件と民間大手の工場・オフィス案件が混在しています。 - 推測（公式情報からの合理的解釈として明示）: 大手上場設計事務所やゼネコン設計部と比較するとスケール面では劣る一方、地域に根ざしたネットワークと現場対応力、教育系・生産系を軸にした実績に基づく実務ノウハウで差別化を図っていると考えられます。ZEB登録など持続可能性対応を明確に打ち出すことで技術面の差別化も図っています。 受注形態・業務範囲に関する留意点（事実） - 各案件で「意匠単独」「設計監理一括」「PM受託」など受注形態が異なるため、特定プロジェクトの契約形態や商流（例：ゼネコン経由か直接発注か）は案件ごとに異なります。個別案件の発注詳細を確認する場合は、該当プロジェクトの公開情報や入札公告等での確認・個別調査が必要です（公式も案件ごとのDATAを掲載）。 制約・情報ギャップ（公開情報上の限界） - 公開情報は案件ごとの概要や主要実績を示す一方、案件別の受注金額、契約形態の詳細、社内のリソース配分・部門別の技術体制の細かな構成は公開されていません。財務的な事業規模推移（直近数期の売上・利益）は非上場のため公式開示が限定的で、最新の財務数値…
株式会社 青島設計の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
総論（情報源と取り扱い方針） - 本分析は公式情報（会社サイト・採用ページ）と第三者の口コミ・求人媒体（転職会議／OpenWork／Indeed／Yahoo!しごとカタログ等）を横断して整理しています。口コミは個人の主観や記載時期に依存するため、「傾向」として要約します。事実と推測は明確に区別しています。 良い点（口コミ・公式情報の整合する傾向） 1) 案件の幅と実務機会 - 事実：教育施設・工場・公共施設・オフィス等の幅広い案件実績が公式WORKSで確認できるため、多様な案件を通じた学びの機会があることが裏付けられます。求人や口コミでも「多様な案件に触れられる」「若手に任せる機会がある」といった肯定的な意見が散見されます。 2) 研修・資格支援の制度表記 - 事実：資格取得支援や視察研修の予算等が採用特設で明記されており、学習・資格取得を会社が支援する姿勢が示されています。口コミでも研修・資格支援を評価する声がある点は、公式情報と整合します。 3) 地域基盤と顧客群 - 事実：名古屋本社を拠点に中部圏の大手企業（リンナイ、パイロットインキ等）や地方公共案件の実績があり、安定的な受注基盤を持つことが確認できます。顧客の多様性は業務の幅広さにつながるという観点でプラス評価されています。 課題（口コミで指摘される傾向） 1) 部署間の残業差・繁忙のばらつき - 事実（口コミの傾向）：複数の投稿で「部署によって残業量に大きな差がある」「繁忙期に長時間労働になる」との指摘が見られます。一部投稿には大きな残業時間（例：90時間／月）の報告もあるが、これは個別事例であり全社平均ではない点に留意が必要です。 2) 評価制度の透明性に関する指摘 - 事実（口コミの傾向）：評価制度の運用について「年度による変動」や「属人的運用」といった意見が複数見られます。会社側の公開情報は評価の基本（昇給年1回等）を示すにとどまっており、運用面での具体的な数値開示はありません。 3) 働き方関連の情報不足（求人間の表記差） - 事実：福利厚生や手当（資格手当・定年関連など）について、求人媒体間で表記のばらつきが確認されます。これが外部から見た「情報の取りにくさ」につながる指摘があります。 まとめ（中立的評価） - ポジティブ要素： - 幅広いプロジェクト経験、資格取得支援や研修予算といった学習投資、地域の大手顧客案件を持つ点は、設計者としての実務経験を得やすい環境であるという評価に資する事実です。 - 留意点： - 働き方（残業）や評価運用の実態については、部署や案件によるばらつきが口コミで指摘されており、これらは応募前に実務ベースで確認すべき点です。また求人媒体間での表記差異があるため、オファー段階での労働条件の書面確認を強く推奨します。 候補者への具体的助言（評判を踏まえた行動指針） 1) 面接時に現場の実務者（配属予定の上司や先輩）から「通常期と繁忙期の残業実態」「固定残業の有無と超過分の扱い」を聞くことを推奨します。 2) 評価制度や昇格フローの透明性が気になる場合は、「評価の評価者（誰が評価するか）」「評価フィードバックの頻度」「評価に基づく昇給・昇格の実績例」を具体的に質問して下さい。 3) 福利厚生や手当（資格手当・住宅手当など）については求人媒体で表記差があるため、内定段階で支給条件を明文化した書面での確認を求めてください。 出典の整理（主要参照） - 公式：青島設計 公式サイト（WE ARE / RECRUIT / WORKS / NEWS / 採用特設）。 - 求人媒体・口コミ：doda／Indeed／Yahoo!しごとカタログ／転職会議／OpenWork 等。
株式会社 青島設計の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
事実（会社が公式に公表している勤務条件） - 勤務時間 - 標準勤務時間：9:00〜18:00（所定休憩1時間）。出典：公式新卒採用要項。 - 休日・年間休日 - 年間休日：公式表記で124日〜125日（採用ページ・求人に「年間休日125日（2024年）」や「年間休日124日」といった表記が確認されています）。 - 休日体系：完全週休2日制（土曜・日曜）・祝日・年末年始・夏季休暇・GW等の表記。 - 有給休暇 - 採用要項や求人例で「入社6か月後に有給10日付与」といった一般的付与ルールの記載あり（詳細運用は就業規程に依存）。 残業に関する公開情報・媒体集計（留意して扱うべき点） - 求人媒体・集計サイトに見える数値例 - Yahoo!しごとカタログの掲載値（サイト集計）：平均残業時間 7.5時間（サイト基準による集計値）。 - 一部求人には「固定残業時間30時間／月を給与に含む（固定残業代あり）」といった表記がある掲載例が確認されています。 - 社員口コミに見られる指摘（媒体投稿の事例） - 投稿の一例として残業90時間／月という報告が転職会議等で見られるが、これらは個別の投稿であり、全社平均を示す公的データではありません。複数の投稿で「部署による残業差が大きい」との傾向が示されています。出典：転職会議・就職口コミサイト。 リモートワーク・フレックス等の運用状況（公開情報の範囲） - 公開求人・採用ページにおいて「常時リモートワーク」や「フレックスタイム制」を明示する記載は確認できません（公開情報では「不明」）。 - 採用情報上の表記は「勤務時間 9:00〜18:00」が基本のため、フルリモートやフレックスの常態化は明確に確認できません。出典：採用要項・求人情報。 - 推測（求人情報の欠落に基づく注記）: 建築設計業務は現場確認やクライアント打合せ、図面レビュー等の対面業務が発生しやすいことから、案件性質により一部リモート対応が行われる可能性はあるが、常時フルリモートが標準化されているという公開根拠はありません（推測）。 有給取得率・育休の運用に関する公開情報 - 有給取得率：Yahoo!しごとカタログの掲載値で70.0%と示されています（サイト集計）。 - 育児休業・育休復帰については公式RECRUITページにおいて「育休取得率・育休復帰率が高い」といったポジティブな表現がある一方で、具体的な取得率のパーセンテージは公式ページ上では数値が公開されていません（不明）。 部署差・繁閑の実態に関する口コミ傾向（第三者投稿のまとめ） - 複数の口コミ投稿で共通する指摘：現場やプロジェクトの繁忙期により残業量が大きく変動し、部署によっては長時間労働が常態化しているとの声がある（ただし投稿は時期・職種・個人差があるため、全社を代表するデータとは言えません）。 応募者への助言（面接時に確認すべき実務点） - 配属部署ごとの繁忙期・残業実態（通常期・繁忙期の平均残業時間、固定残業の適用の有無）を面接時あるいは内定時に具体的に確認することを推奨します。 - 有給の取得実務（上司承認の運用例・申請のしやすさ）や育休の取得実績（申請から取得、復帰までの実務フロー）についても、気になる場合は人事に具体的な事例を求めてください。 不明な点（公開情報で確認できない事項） - 全社の平均残業時間（月間・年間いずれも）の公式平均値は公開されていません（不明）。 - リモートワークやフレックスタイム制度の導入有無・運用ルールの詳細は公開情報では確認できません（不明）。
株式会社 青島設計の給与・賞与・昇給・評価制度
事実（公式に確認できる事項） - 新卒初任給 - 大学卒：260,000円（基本給＋裁量労働手当を含む表記）。 - 大学院修了：280,000円（同上）。 - 出典：公式新卒採用ページ（RECRUIT / 新卒募集要項）。 - 賞与・昇給 - 賞与：年2回（採用要項・求人表記に明記）。 - 昇給：年1回（採用要項に明記）。 - 中途採用での提示レンジ（求人媒体に複数掲載された例） - 意匠設計・設備系等の想定年収レンジ：450万円〜700万円（求人掲載のレンジ）。 - 出典：doda／Indeed 等の求人掲載。 - 給与に関する表記・手当 - 初任給表記は「基本給＋裁量労働手当」を含む形で提示されている旨が公式に示されています（新卒要項）。 - 一部求人で「固定残業代（固定残業時間 30時間／月）を給与に含む」と明記された掲載例が確認されています（求人ごとに扱いが異なる）。 - 資格手当や住宅手当等の手当については採用特設サイト・求人に具体記載があり（後述の福利厚生セクション参照）。 事実（ユーザー投稿・集計で確認できた数値） - 求職者投稿・サイト集計の例（媒体集計値） - Indeed のユーザー寄せられた給与投稿の集計例：建築設計（総合）約543万円、意匠設計約537万円、機械設計約580万円などの職種別推定値（利用者投稿に基づく）。 - Yahoo!しごとカタログにおける集計例：平均年収 約490万円、平均残業（サイト表記）7.5時間（集計ベース）。 - 出典：Indeed／Yahoo!しごとカタログの企業ページ。 評価制度に関する公開情報・口コミの整理（留意点を明示） - 会社側の公開情報としては「賞与年2回・昇給年1回」といった制度の基本は明示されていますが、等級や評価の詳細プロセス（評価指標・スコアリング・査定ウェイト等）は公開されていません（不明）。 - 社員口コミサイト上の投稿傾向としては「評価制度が年度によって変動し、属人的に運用される」との指摘が複数見られます。ただしこれらは投稿者の主観に基づくものが含まれるため、全社平均を断定する根拠とはなりません。出典：転職会議等の社員投稿。 留意・要確認事項（応募者・交渉時に確認すべき点） - 求人媒体間で手当の金額表記（資格手当など）や給与構成に差異が見られます。例：資格手当の金額が「一律1万円／月＋二資格目以降5千円」「一資格目1.5万円／月＋二資格目以降5千円」といった異なる記載が媒体ごとに存在します。これらは掲載時期や募集区分（新卒向け特例／中途処遇）による可能性があるため、内定時に「労働条件通知書／雇用契約書」で明確な金額・算定方法を確認してください。 - 裁量労働制・固定残業代の適用有無は募集要項や求人で異なる表記があるため、個別の雇用契約での扱い（裁量手当の内訳・固定残業時間の有無）を必ず確認することを推奨します。 不明な点（公開情報で確認できない事項） - 平均昇給率（％）や年次ごとの昇給額中央値、管理職登用時の給与レンジ等の詳細は公開されていません（不明）。 - 全社ベースの給与分布（中央値・四分位等）は公開情報にありません（不明）。
株式会社 青島設計の福利厚生・手当・社内制度
事実（公式に確認できる福利厚生・制度） - 社会保険・退職金等 - 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）。 - 退職金制度の記載あり（採用特設／求人欄）。 - 出典：採用特設サイト・求人媒体。 - 手当・支給例（求人・採用特設の記載を基に整理） - 資格手当：採用特設や求人で明記あり。ただし金額表記に媒体間差異がある（詳細は下記）。 - 住宅手当：新卒向けの記載として「卒業後4年間 住宅手当3万円」といった表記が確認されています（募集区分により条件が異なる可能性あり）。 - 交通費：全額支給（求人表記）。 - その他手当：皆勤手当・家族手当等については求人により表記差があるため、全社共通の確定数値は公開されていません（不明）。 - 出典：採用特設サイト（aoshimasekkei.jbplt.jp）／求人掲載例。 - 資格取得支援・研修予算 - 資格取得支援制度の記載あり（採用特設に「支援上限30万円」等の記載がある掲載例）。 - 研修制度：新人研修、社外研修の推奨、国内視察研修の実績（採用特設に「年1回、宿泊を伴う視察研修に対して1人あたり約10万円の予算」などの具体事例の記載あり）。 - 出典：公式採用ページ・採用特設。 - 休日・休暇関連制度（福利に関わる項目の整理） - 年次有給休暇（入社6か月経過で10日付与等の一般的付与ルールが求人で記載）。 - 慶弔休暇、育児休暇、介護休暇の制度記載あり（制度は存在する旨）。 - 出典：採用要項・採用特設。 媒体間で表記差がある項目（事実として確認できるが数値が一致しない点） - 資格手当の金額表記 - 採用特設・求人例の一部：資格手当「一律1万円／月」＋二資格目以降5,000円増。 - doda の記載例：資格手当「一資格目1.5万円／月、二資格目以降5,000円」等と表記されている箇所あり。 - 会社側の制度変更・募集区分差・掲載時期差のいずれかが原因と考えられるため、実際の支給額は人事確認を推奨します。 - 定年・再雇用に関する表記の差異 - 求人情報に「定年60歳」との表記がある一方で、別情報で「65歳・再雇用70歳」といった表現が見られるため、具体的な定年・再雇用ルールは確認が必要です。 利用できる制度の特徴（求人・採用特設に基づく整理） - 学び支援に比較的投資する姿勢 - 資格取得支援の上限金額例、研修・視察に対する予算付与の記載があり、資格取得・実務力向上を支援する制度が整備されている旨が公開情報から読み取れます。 - 生活面での手当 - 住宅手当（新卒向けの条件表示あり）、交通費全額支給等、日常の生活支援につながる手当の記載が複数の求人で一貫して確認できます。 不明な点（公開情報で確認できない事項） - 資格手当のすべての対象資格一覧（どの資格が支給対象か）や支給開始タイミングの細則は公開されていません（不明）。 - 退職金の計算方法（勤続年数に応じた算定基準など）は公開情報にありません（不明）。 - 育児休業の取得実績を示す具体的パーセンテージ（取得率・復帰率の数値）については、公式サイトは「取得しやすい・復帰しやすい」と表現していますが、具体数値は公開されていません（不明）。 応募者／面接者への助言（確認ポイント） - 資格手当の対象資格・支給金額・重複支給ルール（何資格目まで支給されるか）を内定前に確認してください。 - 住宅手当や退職金の適用条件（新卒限定の期間条件等）、勤続要件、定年・再雇用の具体ルールは就業条件通知書で確認してください。 - 研修参加の頻度・費用負担の実務的運用（社内規程としての明文化有無）を知りたい場合は人事に具体例を求めることを推奨します。
株式会社 青島設計の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
組織文化の公式表現（会社案内・採用情報に基づく事実） - 公式採用ページでは「所員1人1人の個性を重視し、対話による教育を行う」といった表現を掲げ、若手育成や資格取得支援、社外視察等を通じた学びの環境を強調しています。新人研修や国内視察研修、資格取得支援（上限金額の記載あり）などの制度を例示し、学習機会の提供を社内文化の一環として位置づけています。 現場での裁量と成長機会（公開情報と社員投稿の傾向） - WORKSの多様性（公共・教育・生産系・R&D等）と採用情報での「若手にも裁量を与える」旨の表記から、実務を通じた経験獲得の機会が用意されていることが示されています。社員口コミサイトの投稿を集約すると、「案件の幅が広く学べる」「若手に任せる機会がある」といった肯定的な傾向が見られます。 働き方・福利制度が文化形成に与える影響（事実） - 公式の勤務・休暇情報では、標準勤務9:00〜18:00、年間休日124〜125日（求人・採用情報の表記により若干の差異あり）、賞与年2回、昇給年1回といった基本制度が明記されています。福利厚生として資格手当・住宅手当・交通費全額支給・退職金制度等が公開されており、これらは職場の安定感や学びを支える文化の土台になっています。 社員の声（口コミサイトの集約分析：事実と傾向） - 良い点（複数投稿の集約） - 仕事のやりがい：公共や教育案件、大手企業案件に関われる点を評価する声がある。 - 学習・支援体制：資格支援や社外研修、視察制度などを評価する投稿がある。住宅手当など新卒向けの手当も好評の傾向。 - 若手の裁量：若手に業務や担当を任せる文化があるとの報告が散見される。 - 注意点（複数投稿の集約） - 部署間の差：部署やプロジェクトによって残業量・働き方・業務負荷に差があり、部署ごとの実務負荷が文化として均一でないとの指摘がある（設計業界で見られる典型的傾向）。 - 労務面のばらつき：残業時間や有給消化率に関して投稿間でバラつきがあり、特に一部部署では長時間残業が常態化しているとの報告がある（個別投稿の性質上、全社平均と同一視はできません）。 - 評価制度の不安定さ：評価制度が年度や運用によって変動し、属人的になりやすいという指摘が複数の投稿で示されています。 育休・多様性に関する文化的要素（公式表記） - 採用情報上では「育休取得しやすく、復帰しやすい」旨の図示があり、制度として育児休暇の運用を明記しています。ただし、具体的な数値（育休取得率・復帰率）は公式上で数値開示されていないため具体的実績は「不明」です。 働き方の実態に関する公開数値（媒体集計、注意点あり） - Yahoo!しごとカタログ等の集計では平均残業7.5時間、平均年収約490万円、有給取得率70.0%のような数値が掲載されていますが、これらは媒体集計値であり、期間・定義・母集団が媒体により異なる点に留意が必要です。公式が全社平均残業時間や有給取得率を数値で公表しているわけではありません（該当数値は「不明」）。 文化の総合評価（企業目線の整理） - 当社は「学習機会の提供」と「若手への裁量付与」を掲げる一方、プロジェクト性の強い設計業務の性質から部署／案件ごとの繁閑差が存在し、それが働き方や評価の実感に差を生んでいるという傾向が口コミから見えます。福利厚生や資格支援など制度面の整備は一定の水準にあり、研修や視察による学びを重視する文化が公的情報からも確認できます。 求職者・関係者への示唆（企業目線での助言） - 応募や面接時には「配属部署ごとの残業実態」「評価制度の運用実態」「有給の取得実例」など、配属先レベルの具体的な働き方を確認することを推奨します。公式情報と口コミの乖離がある項目については面接や採用窓口での確認が有効です。 注記（情報の扱い） - 上記の社員意見や傾向は第三者の口コミ投稿を集約したものであり、個別事例と全社実態は一致しない可能性があります。口コミの性質上バイアスや時期依存があるため、採用判断時は公式窓口で最新情報を確認してください。
株式会社 青島設計のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
事実（公式に確認できる育成・キャリア関連制度） - 研修・育成体制（採用特設・RECRUITの記載） - 新人研修の実施が明記されています。採用特設・公式採用ページでは、新人向けの導入研修やOJTがある旨が示されています。 - 国内視察研修の実績が採用資料に記載されており、採用特設では「国内有名建築の視察」「年1回の宿泊を伴う研修に対する予算（例：1人10万円）」といった事例が明記されています。 - 社外研修参加を推奨する記載があり、外部セミナーや資格講座への参加支援があることが確認できます（詳細は制度ごとの運用規程に依存）。 - 資格取得支援 - 採用特設や求人に「資格取得支援制度」の記載があり、上限金額の例として「上限30万円までの支援」といった表記が確認されています（掲載媒体により表現の差があるため要確認）。 - 成長機会に関する会社側のメッセージ - 公式ページ（BRAND / RECRUIT）では「若手に早い段階で裁量を与え、実務で学ばせる」「多用途（教育・生産・公共等）の案件を通じて幅広い経験を積める」ことを育成方針として掲げています。これらは会社側の公表メッセージです。 職務別のキャリアの見通し（公式記載と求人情報に基づく整理） - 典型的な想定キャリア（公開情報に基づく一般的な例） - 設計担当 → プロジェクトリーダー → プロジェクトマネージャー（PM） → 部門責任者／管理職。 - ただし、等級名称や昇格要件（経験年数・評価基準・必要資格など）の具体フローは公開情報では明確に示されていないため、詳細は不明です。 学びの環境に関する外部評価・口コミの傾向 - 良い点（口コミの集約） - 案件の幅（学校・工場・公共施設・オフィス等）が広く、若手に対して実務で経験を積ませる機会があるとする肯定的な投稿が複数確認されています。 - 資格支援や研修予算の記載により、資格取得やスキルアップへの会社側投資がある旨が評価される傾向があります。 - 注意点（口コミの集約） - 評価制度・昇格の透明性に関して「年度による運用差」「属人的運用」といった指摘が一部で見られます。これらは投稿ベースの意見で、全社的な実態を示す統計的裏付けは公開されていません。 採用側・候補者向けの推奨確認項目（面接時に確認すべき具体点） - 昇格・評価のフロー（評価の頻度、評価者、評価に対するフィードバックのあり方）を面接時に具体的に質問することを推奨します。公開情報では評価運用の詳細が得られないため、候補者側での確認が有用です。 - 資格取得支援の実際の運用（支援対象となる資格一覧、支給のタイミング、支給上限の適用例）を確認してください。 - 若手へ与えられる裁量の実際（何年目からどの程度の担当を任されるか、先輩の伴走体制）について、配属予定部署の現場責任者や人事に確認することを推奨します。 不明な点（公開情報で確認できない事項） - 等級制度の名称・各等級の昇格要件・昇格平均年数などの定量的情報は公開されていません（不明）。 - 部署別のキャリアパス詳細（構造専任・設備専任・PM系の専門職キャリアの実例）は公開情報では限定的です（不明）。
株式会社 青島設計についてよくある質問
- 株式会社 青島設計の残業や働き方について知りたい
- 株式会社 青島設計の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社 青島設計の選考や面接について教えて
- 株式会社 青島設計の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社 青島設計の社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社 青島設計の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。