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株式会社 未来技術研究所
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株式会社 未来技術研究所の募集職種
- 電子回路設計者（募集職種）
- 営業（募集職種）
- プログラマ（募集職種）
- システムエンジニア（募集職種）
株式会社 未来技術研究所の会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社未来技術研究所（英表記：Future technology laboratories INC.／略称：FTL）として、1977年6月15日に設立されました。公式サイトは https://www.ftl.co.jp/ です。資本金は6,700万円、会社公表の年商は「3億4,600万円」（表記時点：2026年4月）です。本社所在地は愛知県名古屋市中区新栄三丁目3番2号（代表電話：052-238-7511）。主な拠点として名古屋本社のほか、東京都品川区の東京支店（西五反田）を運営しています。決算期は4月、取引銀行として三菱UFJ銀行・名古屋銀行などが挙げられています。法人番号は公的データベースで確認されています。 従業員数はサイト内で表記差異があり、会社案内ページでは「54名（グループ）」、トップページの要約表示では「64名（グループ全体）」といった二つの公式表記が見られます。サイト内で公式の説明が示されていないため、両方が公式に表記されている事実のみをここに記載します。 主な沿革の要点は次のとおりです（会社案内掲載の抜粋）。1977年創業、1999年に名古屋本社ビル竣工・移転、2004年に無担保社債（3億円）発行、2007年に関係会社吸収合併と資本金増（現行資本金に至る）、2010年にW3C加盟、以降2012年の東京支店増床や2020年代にかけての各種サービス展開（DXツール・デジタル広報等）といった年次が公式沿革に記載されています。
株式会社 未来技術研究所の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との差異
当社はシステムコンサルティングおよび受託開発を中核とし、研究支援や新商品開発支援、システムリノベーション（レガシー刷新）などを含む幅広い事業を展開しています。技術領域は研究系・組込み系・クラウド・Web・AI/IoTなど多岐にわたります。 具体的な提供サービス・製品としては、システムリノベーションサービス、自社プロダクト（例：「DXケッサイプラスワン」「電子承認システム」「業務管理システム」「製品原材料管理システム」等）、および自社開発商品「スタンポン」（一次開発完了・商標取得の記載あり）等が公式サイトに列挙されています。ビジネスモデルは受託開発やコンサルティングで得た案件遂行に加え、自社ソリューションの開発・販売を組み合わせる形態です。 顧客構成は研究機関と大手メーカーが中心で、国立研究開発法人（JAXA、産総研、NICT、量研等）、理化学研究所や大学の研究機関、高エネルギー加速器研究機構、NHK放送技術研究所などの公的研究機関の他、アイシン、NTTデータグループ、川崎重工、キヤノン、KDDI、セイコーエプソン、ソニー、中部電力、デンソー、東芝グループ、トヨタ自動車、豊田通商など多数の企業が公式の主要取引先として記載されています。 公式情報から確認できる当社の特徴（強み）としては、（1）研究機関や大手メーカーとの取引実績が豊富であること、（2）組込みからクラウド・AI/IoTに至る幅広い技術領域をカバーする技術力、（3）受託開発と自社プロダクト販売を併せ持つ事業構成、（4）長年の事業継続による顧客基盤といった点が挙げられます。競合との明確な比較・差別化戦略に関する公式の記載は見当たりませんが、上記の事実に基づき、研究機関向けの高度な技術支援や自社ソリューション提供を事業の中核としている点が当社の事業上の特徴であると整理できます。
株式会社 未来技術研究所の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミや選考体験の傾向を会社情報と合わせて整理すると、以下のような特徴が見られます。良い点としては、技術力の高い同僚や研究機関向けの専門的案件に関わる機会が多く、少数精鋭で幅広い業務を経験できる点、フレックスなど働き方の裁量がある点、代表が採用現場に直接関わるなど社内コミュニケーションが取りやすい雰囲気がある点が挙げられます。課題としては、口コミ上で教育・研修体制が弱くOJTや自学に依存しがちであること、評価制度や賞与配分の透明性に関する不満、報酬・待遇面での期待と実態のギャップを指摘する声があることが目立ちます。離職理由の傾向としては、評価・待遇に関する不満や教育期待とのギャップ、個人の裁量負担からくる負担感を挙げる投稿が散見されます。ただし、口コミは投稿者の主観や時期に左右されるため「傾向」として整理しており、個別の体験は異なり得ます。面接準備や入社前の期待値調整のため、上記の点を踏まえつつ公式の採用窓口で未公開の制度（研修・手当・平均年収など）を確認することを推奨します。
株式会社 未来技術研究所の働き方・残業・休日・有給・リモート（共通）
勤務制度はフレックスタイム制を導入しており、コアタイムは10:30–14:00と公式表記されています。会社が公表している平均残業時間は11.2時間／月です。休日制度は完全週休2日制で、夏期休暇・年末年始休暇・特別休暇があり、採用情報には2021年度の年間休日合計128日という記載があります。有給休暇は初年度10日、半休制度が利用可能と明示されています。育児・介護休暇や出産休暇、育児休業については利用可能と公式に記載されており、取得実績（過去10年以上）がある旨が明記されています。テレワーク（在宅ワーク）の導入については、在宅運用の具体的ルールや在宅実施率は公式で公開されておらず詳細は不明です。募集要項や採用ページには「スケジュール管理は個人の裁量」といった表現もあり、プロジェクトや担当業務によって勤務時間・残業の実態に差が生じる可能性があることを留意してください。
株式会社 未来技術研究所の給与・賞与・昇給・評価（共通）
公式に公開されている初任給（〖2025年度〗の表記）は、学歴と勤務地で区分されています。東京勤務は大学卒270,000円／月、修士276,000円／月、博士302,000円／月、名古屋勤務は大学卒246,000円／月、修士252,000円／月、博士278,000円／月がそれぞれ会社公表の数値です。昇給は年1回、賞与は年2回で、決算賞与は業績に応じて支給される旨が公式に記載されています。一方で、平均年収の公表値や中途（職種別）給与レンジの具体値は公式サイト上で確認できません（不明）。求人情報では募集職種としてシステムエンジニア、プログラマ、電子回路設計者、営業などが挙げられており、中途採用の給与は「経験に応じて要相談」との記載です。評価制度の詳細（評価基準の仕組みや透明性に関する公式説明）はサイト上に明確な開示がなく、口コミでは評価・賞与の配分に関する不満や透明性への指摘が見られる点も整理します。
株式会社 未来技術研究所の福利厚生・手当・社内制度
公式に明記されている福利厚生は各種社会保険完備、定期健康診断（30歳以上は成人病検診を含む）、福利厚生施設（エクシブ等の保養施設利用可）、永年勤続表彰・特別表彰などです。半休制度や特別休暇（結婚・出産・忌引等）も整備されています。退職金制度や社宅・寮、役職手当・家族手当など各種手当の有無や詳細、資格取得支援や体系的な福利厚生メニューの項目については公式サイト上での明示が見つかっておらず不明です。必要な詳細（退職金の有無、住宅補助、通勤手当の適用範囲、資格取得補助の有無等）は採用窓口や面接時に確認することを推奨します。
株式会社 未来技術研究所の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社は少数精鋭の組織として技術領域に専門性を持つ社員が多く在籍していることが公式情報・求人情報・口コミ傾向から確認できます。採用広報や会社案内では代表が直接説明会や動画に登場する機会が多く、経営層と社員の距離が近い運営をしていることが示されています。 労働制度面ではフレックスタイム制（コアタイム10:30–14:00）を導入しており、採用案内では半休制度や在宅ワーク、育児・介護休暇の利用が可能である旨が明記されています。公式公表の平均残業時間は11.2時間／月、休日は完全週休2日制に加え夏期・年末年始・特別休暇を設け、採用ページには2021年度での年間休日合計128日の表記があります。 採用・就業に関する公開口コミの傾向を公式データと区別して整理すると、ポジティブな点として「技術力の高い同僚がいる」「多様な経験が積める」「社長が社員に近い存在で社風が親しみやすい」「研究機関とのやりがいある案件がある」といった声が見られます。一方で、教育・研修体制に関する不満（OJT中心で自学が必要といった指摘）、評価や賞与の運用・透明性に関する指摘、裁量の大きさに伴う負担感といった課題意識も口コミ上の傾向として散見されます。 以上は公式情報と公開されている口コミ・選考体験の総合整理であり、個別の事例や時期による差はあるため、詳しい職場環境の確認は応募前の説明会参加や面談時の確認を推奨します。
株式会社 未来技術研究所のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公式サイトでは募集職種に応じた業務の説明や、多様なプロジェクト（研究機関向け支援、組込み系、AI/IoT、クラウド／Web等）に参画できる旨が示されており、少数精鋭で幅広い業務経験を積める環境であると読み取れます。ただし、体系的な研修プログラムや階層別教育の詳細、資格取得支援・研修費補助などの具体的な制度説明は公式情報として確認できません。求人口コミの傾向では「現場でのOJTや自学が中心となるため自律的な学習が求められる」「教育体制は弱め」という指摘があり、評価や昇進に関する不透明感を課題として挙げる投稿もあります。成長機会としては、顧客に国立研究開発法人や大手メーカーが多く、研究支援や高度技術案件に関わる機会が得られる点が公式情報と口コミの双方で評価されています。公式の情報発信（YouTubeなど）を通じて社内事例や代表メッセージに触れられるため、入社前に業務理解や期待値調整を行う資料として活用できます。研修制度の詳細や継続的な育成方針は公開されていないため、応募時の確認項目として明確に問い合わせることを推奨します。
株式会社 未来技術研究所についてよくある質問
- 株式会社 未来技術研究所の残業や働き方について知りたい
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