[ 選択中の企業 ]
株式会社 岩田製作所の会社概要です。ハローワークの求人票に記載されている情報です。 所在地: 岐阜県関市池尻９２３－１ 代表者: 代表取締役 蜂須賀 慶 設立: 昭和41年 資本金: 9,912万円 従業員数（企業全体）: 140人 従業員数（この事業所）: 140人 事業内容: 一般産業用機械の構成部品の開発および製造（産業用ロボット、コンベアー、食品機械など）エンジニアリング事業（機械設備製作とメンテナンス） 会社の特長: 「社員ファースト」の社風で、基本全員を正社員として雇用しています。ワークライフバランスに力を入れ、誰もが働きやすい職場環境です。 ホームページ: https://www.iwata-fa.jp 労働組合: なし 法人番号: 7200001018956 【働き方に関する実績】 従業員のうち女性: 42人 従業員のうちパート: 1人 育児休業取得実績: あり 介護休業取得実績: なし 看護休暇取得実績: なし 産業分類: 金属加工機械製造業 就業規則: あり パートの就業規則: あり 職務給制度: なし 復職制度: なし
ハローワークに掲載されている求人が1件あります。以下は求人票の内容をそのまま写したものです。 【求人1】技術職（電気系） 受付日: 2026年9月1日 特徴: 経験不問、転勤なし、通勤手当あり、マイカー通勤可、ＵＩＪターン歓迎 求人番号: 21060-03522961 ■仕事内容 仕事内容: 機械設備の製作とメンテナンス。金属加工製品を製作する当社では社内設備を自社製作しています。自動加工機、搬送装置、梱包機等を製作します。機械の制御設計 シーケンス制御や制御盤の電気設計。自動機の組み立て、配線 等を行います。業務の変更範囲：会社の定める業務 雇用形態: 正社員 フルタイム 雇用期間: 雇用期間の定めなし 募集理由: 増員 就業場所: 〒501-3264 岐阜県関市池尻９２３－１ 受動喫煙対策: あり（屋内禁煙） マイカー通勤: マイカー通勤可 駐車場: あり 転勤: 転勤なし ＵＩＪターン: ＵＩＪターン歓迎 年齢制限: 制限あり 〜40歳 キャリア形成 長期勤続によるキャリア形成を図るため 学歴: 必須 高校以上 必要な経験: 経験不問 必要な免許・資格: 必須（ＡＴ限定可） 電気関連、金属加工関連の資格 試用期間: あり ３カ月間 同条件 派遣・請負: 派遣・請負ではない ■賃金・手当 賃金: 250,000円〜350,000円 賃金形態: 月給 基本給: 250,000円〜350,000円 固定残業代: なし その他の手当: 残業手当、通勤手当、育児手当、資格手当、 / 役職手当（２０，０００円～１７０，０００円） / 住宅手当（条件有）等 通勤手当: 実費支給（上限なし） 月平均労働日数: 20.1日 賃金締切日: 固定（月末） 賃金支払日: 固定（月末以外） 翌月 20日 昇給: あり 3.00％〜5.00％（前年度実績） 賞与: あり 年2回 計4.00ヶ月分（前年度実績） ■労働時間 就業時間: 8時30分〜17時10分 休憩時間: 70分 時間外労働: あり 10時間 ３６協定: あり 時間外労働の特別な事情: 突発的な出荷増に対応しなければならない時の延長あり６０時間／月 ６回／年 ６１２時間／年を限度とする 年間休日数: 123日 週休二日制: その他 休日: 日曜日，祝日，その他 月１回土曜出勤日あり 6か月後の年次有給休暇: 10日 ■その他の労働条件 加入保険: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 退職金: あり 1年以上 退職金共済: 加入 定年: あり 一律65歳 再雇用: あり 上限70歳まで 入居可能住宅: なし 利用可能な託児施設: なし ■選考 採用人数: 3人 選考方法: 面接（予定1回），書類選考，その他 選考日時: 随時 選考場所: 〒501-3264 岐阜県関市池尻９２３－１ 選考結果の通知: 書類到着後5日以内 面接後3日以内 書類選考後，面接選考後 郵送，電話，Ｅメール 応募書類: ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書 応募書類の送付方法: 郵送 〒501-3264 岐阜県関市池尻９２３－１ 応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄 オンライン自主応募: 不可 トライアル雇用: 希望しない 紹介期限日: 2026年11月30日 受理安定所: 関公共職業安定所 ■特記事項 求人に関する特記事項: ※岐阜労働局「新はつらつ職場づくり宣言企業」 ※岐阜県「ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」 ※関市「女性が働きやすい職場認定企業・グレードＳ」 ※グットカンパニー賞 受賞 事業所からのメッセージ: ・２００人収容の食堂を完備２０１９年に食堂をリニューアルし、社内キッチンで調理し出来たてを提供。 ・３年毎に社員旅行実施。 ・社員が働き易い会社、社員が成長できる会社を目指し福利厚生に力を入れています。